Browse Tag: jobangels

Interview s anjelskou Saškou

Inovatívne prostredie JobAngels je skvelým východiskom pre realizáciu nových nápadov a spôsobov, ako hľadať ľudí na voľné pracovné miesta. Jedným z takýchto spôsobov je aj naša Anjelska komunita. Pozíciu Community manažérky zastáva Alex Šulanová, ktorej sme položili 4+1 otázku. Dozviete sa, o čom je komunita Anjelov, čo je potrebné na to, aby ste boli dobrým Anjelom JobAngels, a aké vízie má job portál pre túto komunitu externých recruiterov.

1. V JobAngels zastávaš pozíciu Community manažérky. Skús nám ju v krátkosti priblížiť.

Jednou z našich hlavných priorít je vybudovať novú, silnejšiu a aktívnejšiu komunitu Anjelov JobAngels. Anjelom JobAngels môže byť ktokoľvek, kto rád komunikuje cez sociálne siete a rád pomáha druhým nájsť si prácu. Medzi Anjelmi máme napríklad mamičky na materskej, ľudí, ktorí stratili aktívny príjem, či tých, ktorí si takto hľadajú svojich nových kolegov do tímu a ešte sú aj za to finančne odmenení. Šíria pracovné ponuky tam, kam by sa inak nedostali. Lebo ako hovoríme v JobAngels – o tých najlepších pracovných pozíciách sa dozvieš od svojich priateľov a známych.

2. Si styčnou osobou pre Anjelov JobAngels. S čím sa na teba môžu obrátiť?

Pre Anjelov tvorím podporný video obsah do uzatvorenej skupiny na Facebooku. Tam sa primárne snažím poradiť a odpovedať na akékoľvek otázky, aby sa im lepšie darilo v práci Anjela. Tiež viem poradiť s ich Anjelskym kontom a som podporou pri bodovacom systéme. Ak dostanem otázku z prostredia HR, preberieme ju spolu v tíme, na čele ktorého stojí skúsená Head of Sales, Janka Herichová.

3. Čo vie Anjelovi JobAngels ponúknuť uzatvorená skupina na Facebooku?

Množstvo prospešných informácií. V skupine Anjelom poskytujem rôzne praktické tipy a pomáham im nachádzať kanály, prostredníctvom ktorých môžu pracovné ponuky šíriť ďalej. Sme veľmi radi, ak s nami Anjeli komunikujú a prichádzajú s novými nápadmi. Pýtajte sa čo najviac, som tu pre vás 🙂

4. Aké užitočné rady by si dala novým Anjelom JobAngels?

Na prácu Anjela by mali mať vyhradenú aspoň pol hodinku denne. Dôležitá je tiež pravidelnosť. Viac rád, napríklad, ako efektívne šíriť vybrané pozície, nájdu v našej už spomínanej skupine JobAngels – Komunita Anjelov na linku https://www.facebook.com/groups/komunitaanjelov Obsah dávame do formy videí, nakoľko je to dnes mimoriadne obľúbený nástroj.

+1. Prezraď, chystáš nejaké novinky pre Anjelov?

Áno, ale môžem spomenúť len niekoľko. Pripravujeme nový bodovací systém pre Anjelov a najlepších budeme aj odmeňovať. Taktiež pripravujeme súťaže na Instagrame a v uzatvorenej skupine. Ďalšie už neprezradím, nechajte sa prekvapiť! 🙂

Homeoffice corona

Fungujeme bez obmedzení aj počas lockdownu

V JobAngels sa správame zodpovedne a obmedzujeme naše stretávanie na pracovisku. Ochrana zdravia je pre nás prioritou, a preto sa väčšina tímu presunula z kancelárie do prostredia HomeOffice.

Naša agenda sa ničím neodlišuje od tej, ktorú sme mali aj predtým. Zadaní máme vyše hlavy a plnohodnotne zapájame všetkých členov tímu. Pre efektívnejšie fungovanie sme si určili spoločný Stand up Meet štart na 30 minút každé ráno.

Zistili sme, že efektívna a pravidelná denná porada nás posilňuje v tímovej práci, poskytuje nám minimálnu dávku socializácie a zároveň je tých 30 minút ideálny čas na to, aby sa každému členovi tímu dostal priestor a požadovaná pozornosť.

A ešte máme jeden tip pre tých, ktorí sa nevedia sústrediť počas online meetingov: možno ste si to uvedomili a možno nie; no počas video hovorov nás to strháva a máme tendenciu pozerať sa sami na seba. Je to niečo, čo sa bežne pri meetingoch nedeje. Je to natoľko rušivé, že nás to oberá o sústredenú pozornosť k danej téme. Preto jednoduchá rada: pozerajte sa skôr na kolegov a usmejte sa 🙂

Naďalej vám všetkým, ktorí využívate naše služby či tvoríte komunitu Anjelov JobAngels, budeme poskytovať kvalitnú podporu a servis.

Ďakujeme za Vašu priazeň a želáme pevné zdravie.

P.S.: Aké tipy máte vy z vášho virtuálneho „poradovania“? Pridajte ho do komentáru pod článkom 😉

S pozdravom,

Tím JobAngels

PRIPRAVUJETE BUDGET NA BUDÚCI ROK? V OBLASTI HIRINGU POČÍTAJTE S NAMI

Začína sezóna plánovania a tvorby rozpočtového mixu pre rok 2021. Momentálne sa nachádzame v druhej vlne pandémie nového koronavírusu, a ujasniť si kroky, akými sa chceme dostať bližšie k firemnej vízii pre budúci rok, je nanajvýš zložité. Vyhliadky sú nejasné a firmy prehodnocujú svoje výdavky. Ale aj napriek týmto sťaženým podmienkam budgetingu vieme jedno – že kvalitných zamestnancov schopných učiť sa, bude potrebné hľadať o to viac. A s tým vám radi pomôžeme.

Investície do HR sa nesú v znamení zvýšenej efektívnosti a masívnej digitalizácie

Súčasná situácia otvára príležitosti na posun a invenčné nápady v oblasti HR. Sme svedkami nárastu digitalizácie, ktorá ponúka nové, priam neobmedzené možnosti. Umožňuje oslovovať neohraničene veľké publikum, merať spätnú väzbu, šíriť povedomie o značke zamestnávateľa alebo ponúkať jedinečný užívateľský zážitok. Potenciál online hiringu rastie a naši klienti postupne spoznávajú jeho pridanú hodnotu.

Plánovanie hiringu s JobAngels sa oplatí

„Som presvedčená, že svet HR sa po koronakríze ešte veľmi zmení,“ hovorí Head of Sales, Janka Herichová. A dodáva: „Snažíme sa preto byť inovatívni s cieľom rýchlo sa prispôsobiť zmenám tak, aby z toho klient vyprofitoval maximum.“ V JobAngels vytvárame a pripravujeme smart riešenia priamo na mieru klientovi. Veríme, že klienti, ktorí sa rozhodnú s nami spolupracovať, naplnia svoje očakávania a dosiahnu stanovené ciele. V neposlednom rade sa usilujeme o férovosť, so zámerom budovať dlhodobé partnerstvá.

Čo ponúkame

ALIS-Machine-Learning
ALIS
MACHINE LEARNING
REFERRAL PROGRAM
JobAngels Employer branding
EMPLOYER BRANDING

Ak máte nápad, s čím by sme Vám vedeli v tejto chvíli pomôcť, neváhajte sa na nás kedykoľvek obrátiť! Zakaždým sa pokúsime nájsť spoločne prijateľné riešenie, ideálne na mieru. Sme otvorení novým výzvam a radi Vám zodpovieme všetky Vaše otázky. Optimálne podmienky spolupráce nastavujeme podľa nášho cenníka, ktorý si môžete pozrieť tu. V prípade Vášho záujmu, nás prosím kontaktujte na adrese jana@jobangels.com

Tím JobAngels

„O najlepšej ponuke sa vždy dozvieš od známeho.“

Rozhovor z prostredia JobAngels.

„V JobAngels vieme, že o najlepšej ponuke sa vždy dozvieš od známeho.“

Rozhovor s Jankou Herichovou.

V JobAngels máme nový tím. Na jeho čele stojí Janka Herichová, ktorá ho riadi z pozície Head of Sales. Janke sme položili 4+1 otázku. V krátkom interview sa dozviete, v čom spočíva unikátnosť job portálu, pre koho je určený a kto sa môže stať anjelom pre komunitu hľadajúcu prácu.

1.V JobAngels si nová na pozícii Head of Sales. Ako zatiaľ vnímaš potenciál tohto job portálu?

JobAngels ma vysoký potenciál vďaka spôsobu, akým vyhľadáva kandidátov. Okrem klasického  zverejnenia na jobangels.com  sa ponuka našich klientov šíri cez aktívnu skupinu Anjelov do ich komunít a plus máme na mieru vyvinutú Umelú Inteligenciu. Tá vie šíriť ponuku svojimi smart cestami a oslovuje predovšetkým pasívnych kandidátov, teda ľudí, ktorí aktívne prácu nehľadajú. Štatisticky však tvoria 60 % trhu.

2. Pre koho je job portál JobAngels určený?

Náš portál je určený pre zamestnávateľov, ktorí hľadajú zamestnancov. Pre uchádzačov, ktorí hľadajú prácu a taktiež pre tzv. Anjelov, teda ľudí, ktorí radi zdieľajú pracovné ponuky do svojej komunity známych a priateľov, za čo majú samozrejme možnosť si niečo zarobiť v prípade, že nimi odporučený človek nastúpi.

3. Kto môže byť Anjelom pre JobAngels. Vieš nám trochu priblížiť túto komunitu?

Anjelom môže byť každý, kto rád pomáha iným nájsť si prácu, vie im o tom povedať cez sociálne siete. Stačí základná znalosť Facebooku, LinkedInu či poslať link do mailu alebo cez WhatsApp. Anjeli majú navyše od nás podporu v uzavretej skupine. Napokon, návod nájdu u nás na webe tu: staň sa Anjelom JobAngels.

4. Hľadáš k sebe aktuálne niekoho do tímu?  

Áno, aktuálne rozširujeme náš IT tím a hľadáme PHP programátora.

+1. Kde vidíš JobAngels o rok a kde povedzme o 5 rokov?

Verím, že o rok bude naša skupina Anjelov pokrývať celé Slovensko a všetky segmenty. Zároveň bude naša Umelá Inteligencia vedieť zacieliť reklamu na kandidátov na mieru pre potreby klienta. Taktiež máme v pláne expandovať a zabezpečovať kandidátov klientom v okolitých krajinách ako sú Čechy, Rakúsko, Poľsko.

O päť rokov máme v pláne byť komplexný job portál vrátane špičkovo rozvinutej služby Employer Brandingu. Ale ťažko to v dnešnej rýchlej dobe odhadnúť. Jedno však vieme isto; že komunitné šírenie pracovných pozícií bude naďalej naberať na sile, lebo ľudia budú vždy veriť ľuďom a radi si nechajú poradiť.

BEHIND THE SCENES: V HLAVNEJ ÚLOHE TÍM JOBANGELS

U nás sa na nič nehráme. Snažíme sa vnášať ľudskosť a „človečenstvo“ do každej činnosti, ktorú robíme. Chceme, aby ste nám dôverovali a spájali si značku s reálnymi tvárami, ktoré za ňou stoja. Sme mladí ľudia plní kreatívnych nápadov, s chuťou meniť to, čo na trhu práce prestáva fungovať. Autenticitu považujeme za veľmi dôležitú, a preto sme sa vám rozhodli pootvoriť dvere do vnútra firmy a ukázať zákulisie profesionálneho fotenia na nový web. Ako to celé prebiehalo? Dozviete sa v nasledujúcom blogu.

Prší, prší, len sa leje

Je 9 hodín ráno a dážď stále neutícha. Vonku nepanuje práve ideálne počasie a pomaly nás opúšťa nádej, že na fotenie využijeme aj krásny brečtanom obrastený exteriér pavlačového domu, v ktorom sídlime. No nenechali sme si pokaziť náladu a presúvame sa do zmodernizovaných priestorov nášho office-u.

Aby to bolo skutočne dokonalé, na fotení nám asistuje aj profesionálna vizážistka Tatiana. Jej šikovné ruky priam čarujú a dodávajú nežnej časti tímu decentný a svieži look. Zvoliť dámsky dress code bolo ľahké – obyčajná biela košeľa a rifle, pretože naša brandová identita vychádza z bielej a modrej. Modrá znamená technológie a biela čistotu. Pánske osadenstvo siaha skôr po obrandovaných polo tričkách a nový tím JobAngels je pripravený začať.

Svetlá, kamera, akcia!

Na fotenie sme využili služby talentovanej fotografky Lenky, ktorá perfektne zachytila pravú tvár spoločnosti. Žiadne umelé pózy alebo silené úsmevy, aké nájdete vo fotobankách. Ale to, akí v skutočnosti sme.

Začíname s business portrétmi. Ako prvá sa tejto úlohy zhosťuje Head of Sales Janka. Išlo jej to skvele a svojím úsmevom rozžiarila celú miestnosť. Postupne sa vystriedame všetci a užijeme si 5 minút slávy počas ktorých ukážeme, čo v nás je. 🙂

Ideme do finále

Počas celého fotenia prevláda príjemná a uvoľnená atmosféra, o ktorú sa stará naša Brand manažérka Evka. S trpezlivosťou nám vysvetľuje každý ďalší krok a popritom sa môžeme venovať svojej práci. Zároveň s Community Manager Anjelov JobAngels, Saškou zdieľame stories na Facebooku a Instagrame, aby sme vám ukázali zábavné momentky zo zákulisia. Materiál sme neskôr zostrihali a spracovali do krátkeho videa, ktoré si môžete pozrieť nižšie.

Video zo zákulisia

Napokon po niekoľko hodinovom úsilí vznikajú kvalitné zábery, z ktorých máme veľkú radosť. Fotografie splnili naše očakávania a veríme, že sa budú páčiť aj vám.

Dosť bolo textu. Pozrite si fotogalériu zo zákulisia našim mobilom:

Celé fotenie prebiehalo pod taktovkou našej Brand manažérky Evky.

V práci nás podporuje a mozgom & srdcom projektu ostáva náš konateľ, Dodo Bardík.

Náš IT tím vedie šikovný tvorca webov Dima. S Jankou, Head of Sales, viac zabratí do dát ako do fotenia. 🙂

Alex z IT tímu JobAngels. Študent informačných technológií STU.

… a Erik, študent Matfyzu, odbor Informatika.

Smart Beyond Job Board.

Čerstvá anjelka sa v pracovných ponukách zorientovala naozaj rýchlo.

Dnes sme pre Vás vyspovedali Evičku.

O JobAngels sa dozvedela počas leta. V pracovných ponukách sa zorientovala naozaj rýchlo a prvé úspechy na seba nenechali dlho čakať. Za krátke obdobie už pomohla nájsť prácu trom ľuďom. Spýtali sme sa jej prečo sa rozhodla stať anjelom, podľa čoho si vyberá zdieľané pracovné ponuky a na záver nám povie aj niečo málo o sebe.

Čo ťa na JobAngels zaujalo a prečo si sa rozhodla zdieľať ponuky?

Na internete človek v tejto dobe strávi naozaj veľa času. Páči sa mi, že môžem tento čas venovať niečomu užitočnému, z čoho profitujem nielen ja, ale aj ľudia, ktorí si nájdu vďaka mne prácu.

Odkedy si Job-anjelom?

Približne mesiac.

Čo ťa na zdieľaní baví najviac a čo najmenej?

Najviac ma baví, keď vidím, že sa niekomu ponuka, ktorú zdieľam páči, či už na Facebooku alebo keď pošle životopis cez link, ktorý som zdieľala.

Na základe čoho sa rozhoduješ, ktorú pracovnú ponuku zdieľaš?

Pozerám sa hlavne na ponuky, o ktorých si myslím, že by mohli byť pre ľudí atraktívne. Taktiež hľadím na celistvosť informácií, ktoré sú v ponuke uvedené.

Čo by podľa teba mala mať dobrá pracovná ponuka, aby zaujala a uspela?

Najhlavnejšou položkou, ktorú by podľa mňa mala pracovná ponuka obsahovať, je ponúkaný plat. Samozrejme, mnohí zamestnávatelia práve túto informáciu neradi uvádzajú, keďže ju nechávajú otvorenú pre osobný pohovor. To je tiež fajn, ale myslím si, že človek sa lepšie rozhodne, ak pozná podmienky, ktoré sú mu ponúkané. Ďalšou vecou, ktorú som si všimla je to, že zamestnávatelia často píšu ponuky veľmi zložito. Na takéto ponuky tiež ľudia nie vždy dobre reagujú. Informácie majú byť, podľa mňa celistvé, avšak osobný pohovor je pre obe strany nevyhnutný, a teda nie je potrebné uvádzať celé slohové práce o ponuke.

Tento rok sa chystáš na doktorandské. Aký odbor máš vyštudovaný a ktorá oblasť je tvojou „srdcovou záležitosťou“?

Vyštudované mám učiteľstvo matematiky a fyziky na Fakulte matematiky, fyziky a informatiky. Teda mojimi srdcovkami sú práve tieto dva predmety. Taktiež komunikácia s ľuďmi. Mám rada ten pocit, keď vidím, že sa niekto niečo aj s mojou pomocou naučil, a tak sa posunul ďalej.

Odkiaľ pochádzaš a čo by si každému odporučila zažiť v tvojom meste?

Pochádzam zo Žiliny a jednoznačne by som odporúčala každému pobehať hory, ktoré sú všade naokolo. Taktiež je krásny Budatínsky hrad a park pri ňom. Blízko je potom Straník, kde, keď je veterné počasie, lietajú na rogalách. Na zahodenie nie je ani výhľad z Hradiska.

Aké si mala leto?

Leto som mala celé také pracovné, ale dopriala som si aj dovolenku v Egypte.

Ďakujeme Evičke za rozhovor a želáme ešte veľa úspechov v JobAngels.

Jan Mühlfeit: „83 % ľudí chodí do práce iba kvôli peniazom! Čiže využívajú svoje slabiny.“

Vychutnaj si exkluzívny rozhovor s manažérskou legendou z Českej republiky. Jan Mühlfeit bol 7 rokov prezident Microsoftu pre Európu, spolupracoval s najlepšími lídrami a mysliteľmi globálneho sveta a učil sa od jedného z najúspešnejších ľudí planéty – Billa Gatesa. Pre nás si našiel niekoľko minút a zodpovedal dôležité otázky v oblasti kariéry a osobného rozvoja. Continue Reading

Nájdi toho pravého! Alebo ako si zdieľaním práce privyrobiť zaujímavú odmenu

Dnes ti napíšem tipy, ako postovať pracovné ponuky efektívnejšie. Zvýš svoje šance pri hľadaní toho pravého kandidáta pre firmy a môžeš získať finančnú odmenu.

Porozmýšľaj, koho by z tvojho okolia mohli zaujať. Mimochodom, vieš, že človek dokáže udržovať sociálne vzťahy s približne 150 ľuďmi? Tak nám to dovolí kapacita neokortexu. Psychológ Dunbar tvrdí, že sem patria presne tí ľudia, ktorých keď stretneme na ulici, prehodíme s nimi zopár slov. Vieme s kým randia, či majú deti, kde momentálne žijú, čo študovali a čo je dôležitejšie – akú prácu robia.

Práve oni, naša „150-iatka“, sú skvelým primárnym cieľom. Čo môže byť lepšie ako spojiť príjemné s užitočným? Pomôcť známym nájsť novú prácu a ešte zato získať finančnú odmenu.  Pošli napríklad zaujímavú pracovnú ponuku z oblasti obchodu kamarátovi „obchoďákovi“, ktorý hľadá zmenu a nové výzvy.

  • Urči si cieľovú skupinu

Každá pracovná ponuka je zaujímavá pre inú skupinu. Je to ponuka od Tatrabanky, ktorá hľadá študentov 5. ročníka VŠ? Super! Skús zazdieľať pracovnú ponuku na rôzne študentské stránky či univerzitné funpage. Je tvoj kamarát ešte stále študent alebo má v priateľoch veľa študentov? Popros ho, aby zdieľal tvoj link na svojom Facebooku alebo ho rozposlal v školskom e-maily. Ak ho o podobné služby nebudeš žiadať často, určite rád pomôže.

  • Využi Facebook skupiny vytvorené na hľadanie práce

Na Facebooku sa s nimi roztrhlo vrece. Dokonca, dnes má už každé väčšie mesto alebo kraj svoju vlastnú skupinu na pridávanie pracovných ponúk.

  • Používaj LinkedIn

LinkedIn je najväčšia profesijná sociálna sieť. Tu môžeš zdieľať pracovné ponuky aj ľuďom, ktorí nepatria medzi tvoje profesijné kontakty. Nájdeš tu expertov z viacerých oblastí, najmä znalostných pracovníkov (nie manuálne pracujúcich). Nezabudni pred zdieľaním vygenerovať správny link.

  • Informuj potenciálnych uchádzačov o firme alebo o práci

Pri zdieľaní pracovnej ponuky od menej známej firmy je dôležité krátko, no úderne zhrnúť, čím sa firma zaoberá, čo ponúka zamestnancom alebo prečo je vlastne daná práca zaujímavá. Odlíš svoj post, aby sa nestratil v množstve iných.

  • Uč sa, challanguj sa. Ber to ako zábavu

Nezabudni ani na trpezlivosť. Je veľmi náročné nájsť do firmy vhodného zamestnanca. Musí zapadnúť ľudsky i odborne. Kandidáti prechádzajú dlhým procesom výberu. Ten môže pri niektorých pozíciách trvať aj 2 – 3 mesiace.

Ďakujeme Ti za to, že nám aj svojim známym pomáhaš, aby našli čo hľadajú – dobrú prácu. Čoskoro spustíme motivačný program. Vďaka nemu budeš môcť získať finančnú odmenu za aktivity, ktoré v rámci procesu hľadania vhodných kandidátov vynakladáš. Finančná odmena Ti bude udelená bez ohľadu na to, či si firma tvojho uchádzača vyberie alebo nie.  Viac informácií už čoskoro. Sleduj nás...

Andrea