Browse Category: Klienti

Solution architekt Marek zo spoločnosti NN: “Rád by som svojich kolegov stretával už aj osobne”

Marek Vaňa je IT odborníkom a v spoločnosti NN začal pracovať v období pandémie. Čo si na práci pochvaľuje a čo mu, naopak, chýba?

Marek, do spoločnosti NN si prišiel z IT-čkárskeho prostredia známeho technologického giganta. Na čom si pracoval tam a prečo si sa rozhodol zmeniť prácu?

Pracoval som takisto ako Solution architek (SA) so zameraním na riešenia v IT Service Managemente. Na tejto pozícii som pôsobil vyše 6 rokov, samotná rola má stále napĺňala, projekty a klienti boli rôznorodé. Prišli však niektoré interné procesné veci, ktoré mi až tak nesadli. Tieto postupne pribúdali a zrazu som bol ochotný spraviť zmenu, ak by sa vyskytlo niečo zaujímavé. V NN zastávam taktiež pozíciu Solution architekta, takže zodpovednosti sú obdobné, akurát záber je iný, širší ako som mal. Z tohto pohľadu je to pre mňa pozitívna zmena a šanca ďalej sa rozvíjať.

Vo všeobecnosti platí, že IT odborníci sú na trhu práce veľmi žiadaný. Bolo pre človeka s tvojimi skúsenosťami náročné nájsť si novú prácu? Podľa akých kritérií si sa rozhodoval?

Do istej miery je to náročné, rola Solution architekta je na trhu práce totiž veľmi široký pojem. V každej firme môžu byť zodpovednosti dosť odlišné. Rola SA môže byť všeobecnejšia so širokým záberom a niekde inde je zas so špecifickým zameraním na určitú oblasť či technológiu. Vychádzal som z toho, aké skúsenosti som mal ja osobne a aký je záber ponúkanej roly, či zahŕňa aj oblasti môjho záujmu, kde by som sa mohol posunúť.

Spoločnosť NN ti sľúbila kariérny posun, stabilnejšiu pozíciu a komplexnejšiu pracovnú náplň. Naplnila zmena zamestnávateľa spomínané očakávania?

Môžem povedať, že áno. Práve tu v NN má rola SA širší záber a teda mám možnosť sa rozvíjať v oblastiach ako podniková architektúra, modelovanie v rámci enterprise architektúry – súčasný/budúci stav a integrácie aplikácií či core systémov. V rámci NN sa momentálne nasadzujú technológie z prostredia Microsoft Azure, takže priestor je rozšíriť si znalosti aj v tejto oblasti. Finančné služby sú celkovo tiež pre mňa nová skúsenosť. Ako po biznisovej a procesnej stránke, tak aj z pohľadu IT.

Využil si niekedy skúsenosti z predošlej práce aj na aktuálnej pozícii? Ako?

Áno, aj keď sa v NN aktívne nevenujem predošlej oblasti IT Service Managementu, myslím, že ostatné nadobudnuté znalosti z predchádzajúcej pozície využívam na dennej báze. Jedná sa najmä o komunikáciu a koordináciu medzi stakeholdermi na projektoch – IT infraštruktúra, projektový tím, biznis, application owneri a podobne. Ďalej napríklad dokumentácia a prezentácia architektúry v rôznom formáte.  

Čo je tvojou úlohou na pozícii Solution architekta – juniora?

Mapovanie súčasného AS-IS stavu architektúry, ak taká chýba. Návrh a dokumentácia budúcej TO-BE architektúry pre priradené projekty. Účasť a podpora pri vývoji, testovaní a nasadzovaní projektov do prevádzky.

Dostali sme na teba veľmi pozitívny feedback, vraj si sa skvele zapracoval a nadriadení vidia v tebe veľký potenciál. Cítiš takéto ocenenie aj pri práci?

Postupne som zapájaný do komplexnejších projektov, takže myslím, že áno.

Si v práci spokojný? Čo vnímaš ako najväčší benefit tejto práce?

Áno, pozitívne vnímam to, že je tam prienik s tým, čo som mal rád na predchádzajúcej roli. Rovnako sa teším, že sa môžem rozvíjať aj v ďalších oblastiach.

Ako sa ti pracuje v priestoroch spoločnosti NN? Pracuješ z kancelárie alebo v režime home-office?

Priznám sa, že toto neviem ešte celkom zhodnotiť. Nastúpil som počas pandémie a kvôli Covid opatreniam som bol od nástupu v priestoroch NN len veľmi málo. Momentálne pracujeme v režime home-office s tým, že tento benefit sa plánuje zachovať. Každopádne ja by som veľmi rád pri lepšej situácii svojich kolegov stretával už aj osobne. Zatiaľ sa viac vidíme iba v online prostredí.

Ako by si charakterizoval firemnú kultúru NN?

Firemnú kultúru by som charakterizoval ako priateľskú, často neformálnu, ale so zachovaním odbornosti, zodpovednosti a úsilím veci zlepšovať.

Čo máš na svojej práci najradšej?

Flexibilitu, rôznorodosť pracovnej náplne, možnosť rozvíjať sa a work-life balance.

Čo by si odporučili každému, kto zvažuje začať kariéru v NN?

Určite reagovať na ponuku a dohodnúť si stretnutie. Ja som si tiež nebol najprv istý ponúkanou rolou. Hneď na prvom stretnutí som však dostal detailnejšie informácie, ktoré ma zaujali a nakoniec som prešiel do NN. Verím, že NN vie ponúknuť zaujímavé role nielen v rámci IT, ale v iných oblastiach, v ktorých sa človek môže učiť nové veci.

Nový profil klienta: Aké výhody vám prinesie?

Pre našich klientov sme pripravili vylepšený vizuál a funkcionalitu webu jobangels.com vrátane nového profilu klienta. Čo všetko vám prinesie a aké funkcie v ňom nájdete?

Kariérna podstránka rýchlo a jednoducho

Aktivovaním nového PREMIUM profilu na našom webe si v podstate založíte vlastnú kariérnu podstránku svojej spoločnosti. Uchádzači tu uvidia všetky aktuálne pracovné ponuky, ktoré  predtým vytvoríte vo svojom konte klienta. Vďaka novému profilu získate prehľadné HR portfólio vašej spoločnosti.

Prezentácia firmy (Employer branding)

Na vlastnej kariérnej podstránke môžete efektívne odprezentovať svoju spoločnosť a firemnú kultúru, ktorú presadzujete. Dokážete pridávať videá, fotky, vytvárať fotoalbumy či zdieľať články, ktoré ste sami napísali. Prostredníctvom presne cieleného obsahu motivujete uchádzačov, aby reagovali na pracovné ponuky a zvyšujete tak šancu, že nájdete toho správneho kandidáta.

Chýbajú vám vhodné fotografie a videá? 

V JobAngels tíme máme interného kameramana a fotografa. Vytvoríme pre vás funkčné firemné promo fotografie a video na mieru presne podľa vašich predstáv.

Prepojenie so sociálnymi sieťami

Z nového profilu klienta môžete pohodlne zdieľať pracovné ponuky na sociálnych sieťach. Pri každej pracovnej ponuke, ktorú pridáte na profil nájdete logá sociálnych sietí (FB, IG, LI, Twitter, Whatsapp,..). Kliknutím na ne sa vám automaticky ukážu možnosti zdieľania. Aj týmto efektívnym spôsobom dostanete pracovnú ponuku bližšie k potenciálnym uchádzačom a opäť zvýšite svoje šance na úspešný a „smart“ hiring. 

Feedback zamestnancov

Vaši aktuálni zamestnanci môžu na kariérnej podstránke hodnotiť pracovné prostredie, v ktorom pracujú. Tieto recenzie dokážete využiť na ďalšiu propagáciu vašej spoločnosti a uchádzači získajú lepší prehľad o tom, kam sa chystajú poslať svoj životopis. Výsledkom bude ešte presnejšie a úspešnejšie hľadanie nových zamestnancov a šírenie pozitívneho povedomia o vašej značke.

Hľadáte inteligentný spôsob, ako hľadať zamestnancov? Vytvorte si alebo si upravte svoj profil klienta na jobangels.com a nájdite tých najlepších.

Chcem PREMIUM profil

Chcem sa stať vašim klientom

Koder

Case study: The best SW Engineers wanted

Nájsť tých najlepších softvérových inžinierov v juhovýchodnej Ázii? Pred niekoľkými rokmi by sa to zdalo nemožné, no dnes, v dobe silnejúcej globalizácie a internetu, nič nesplniteľné. Stačí si vyhrnúť rukávy a pustiť sa do práce!

Náš klient, rýchlo rastúci startup v oblasti technológií, si pre nás pripravil vskutku netradičnú výzvu. Požiadal nás, aby sme preskúmali vietnamský trh s cieľom nájsť tých najlepších SW inžinierov, kóderov a vývojárov, ktorí by boli ochotní vyskúšať si, či „majú na to kódovať v globálnom meradle“. Požiadavky na kódovacie schopnosti neboli vôbec ľahké, ale zato plat (do 5000 € mesačne) bol viac než motivujúci.

JobAngels, ako pracovno-mediálna platforma, využíva na šírenie klientskych ponúk stále sa učiacu ALISML, ktorá manažuje pracovnú ponuku online. Machine Learning alebo inak povedané strojové učenie, komunikuje ponuky pomocou Google a Facebook kampaní, pričom cieli najmä na pasívnych kandidátov. V tomto prípade to boli prevažne muži vo veku od 18 do 45 rokov, sídliaci v 3-och veľkých vietnamských mestách: Hanoi, Da Nang a Ho Chi Minh City. To, že ide o naozaj výnimočnú kampaň, podčiarkoval aj vyčlenený budget, ktorý sa pohyboval v niekoľkých stovkách eur.

Pre dosiahnutie želaného výkonu zameraného hlavne na kvalitu, bolo potrebné kampane neustále sledovať a optimalizovať. V tom je naša ALISML unikátna. V priebehu jedného mesiaca vyberala tie najvhodnejšie kľúčové slová, personalizovala rôzne typy reklám a dokonale pracovala s publikom, napríklad formou retargetingu, aby doručila čo najlepšie možné výsledky. Celkovo sa jej podarilo nájsť 34 špecialistov, ktorí sa zapojili do testovania svojich zručností a overili si tak, či patria k takzvanej „špeciálnej skupine kóderov“. Okrem zaujímavého počtu zobrazení a kliknutí, sme klientovi priniesli presne to, čo od nás očakával – nájdenie užšej skupiny TOP ľudí, z ktorej si môže ďalej vyberať podľa svojich potrieb a preferencií.  

(Google – CTR 2,2 %, Facebook – CTR 1,7 %)

Máte aj vy pre nás pripravený challenge, s ktorým Vám môžeme pomôcť? Kontaktujte nás a my Vám radi poskytneme naše know-how pri hľadaní tých správnych kandidátov.

PRIPRAVUJETE BUDGET NA BUDÚCI ROK? V OBLASTI HIRINGU POČÍTAJTE S NAMI

Začína sezóna plánovania a tvorby rozpočtového mixu pre rok 2021. Momentálne sa nachádzame v druhej vlne pandémie nového koronavírusu, a ujasniť si kroky, akými sa chceme dostať bližšie k firemnej vízii pre budúci rok, je nanajvýš zložité. Vyhliadky sú nejasné a firmy prehodnocujú svoje výdavky. Ale aj napriek týmto sťaženým podmienkam budgetingu vieme jedno – že kvalitných zamestnancov schopných učiť sa, bude potrebné hľadať o to viac. A s tým vám radi pomôžeme.

Investície do HR sa nesú v znamení zvýšenej efektívnosti a masívnej digitalizácie

Súčasná situácia otvára príležitosti na posun a invenčné nápady v oblasti HR. Sme svedkami nárastu digitalizácie, ktorá ponúka nové, priam neobmedzené možnosti. Umožňuje oslovovať neohraničene veľké publikum, merať spätnú väzbu, šíriť povedomie o značke zamestnávateľa alebo ponúkať jedinečný užívateľský zážitok. Potenciál online hiringu rastie a naši klienti postupne spoznávajú jeho pridanú hodnotu.

Plánovanie hiringu s JobAngels sa oplatí

„Som presvedčená, že svet HR sa po koronakríze ešte veľmi zmení,“ hovorí Head of Sales, Janka Herichová. A dodáva: „Snažíme sa preto byť inovatívni s cieľom rýchlo sa prispôsobiť zmenám tak, aby z toho klient vyprofitoval maximum.“ V JobAngels vytvárame a pripravujeme smart riešenia priamo na mieru klientovi. Veríme, že klienti, ktorí sa rozhodnú s nami spolupracovať, naplnia svoje očakávania a dosiahnu stanovené ciele. V neposlednom rade sa usilujeme o férovosť, so zámerom budovať dlhodobé partnerstvá.

Čo ponúkame

Ak máte nápad, s čím by sme Vám vedeli v tejto chvíli pomôcť, neváhajte sa na nás kedykoľvek obrátiť! Zakaždým sa pokúsime nájsť spoločne prijateľné riešenie, ideálne na mieru. Sme otvorení novým výzvam a radi Vám zodpovieme všetky Vaše otázky. Optimálne podmienky spolupráce nastavujeme podľa nášho cenníka, ktorý si môžete pozrieť tu. V prípade Vášho záujmu, nás prosím kontaktujte na adrese jana@jobangels.com

Tím JobAngels