Browse Category: Employer Branding

Firemná kultúra v NAY – rozhovor s Mariánom Hofbauerom, Chief of retail officer

NAY je stále jednotkou na trhu a práve naša firemná kultúra, naše hodnoty, sú tým silným motorom, ktorý spoločnosť a jej ľudí posúva vpred.

Čo Vás priviedlo do spoločnosti NAY?

Do spoločnosti NAY som nastúpil presne 1.septembra 2001 na pozíciu predajcu. Pozícia bola v tých časoch ešte inzerovaná cez noviny a prihlásil som sa z viacerých dôvodov. Tým prvým pre mňa bolo to, že o elektroniku som sa zaujímal a bola mojím koníčkom. Kupoval som si pravidelne časopis WATT, STEREO a VIDEO, chodil na výstavy. Fascinovala ma elektronika. Tým druhým bolo, že som bol už v tých časoch po vojne a chcel som si už nájsť nejaké stabilnejšie miesto a prácu v tom, čo ma baví. NAY bola jasnou jednotkou. Keď som prišiel na výberové konanie na Zlatých pieskoch, trošku som “vytriezvel”. Čakala tam ďalšia asi stovka rovnakých nadšencov, no napokon sa to podarilo a odvtedy som súčasťou NAY.

Za 21 rokov ste prešli rôznymi pozíciami. Čo Vás motivovalo neustále na sebe pracovať?

Začal som ako predajca pri čiernej technike. To ma bavilo, ale popritom som už postrehol, že by ma bavilo pracovať aj s ľuďmi. Stále by som bol pri elektronike, ale zároveň to malo taký “vyšší rozmer”. A tak som postupne na tom pracoval a učil sa od kolegov na vyšších pozíciách. Musím povedať, že som sa naozaj v relatívne krátkom čase stal vedúcim oddelenia čiernej techniky. A tam som sa zase dostal bližšie k pozícii zástupcu vedúceho obchodného domu a to bolo opäť čosi nové,  nové skúsenosti. Príbeh pokračoval až na súčasnú pozíciu. To, čo ma motivovalo, bolo získavanie nových skúseností, rozvíjať sa ako osobnosť, s každou pozíciou sa človek priblížil k možnosti byť pri smerovaní spoločnosti. To dokáže naozaj vnútorne napĺňať. Zároveň všetky tie skúsenosti odovzdávate späť ďalším kolegom, z ktorých majú dnes mnohí podobnú cestu. Samozrejme, toto všetko nejde samo – človek musí na sebe pracovať, chcieť sa venovať tomu aj nad rámec pracovného času a chce to, samozrejme, aj slušnú davku trpezlivosti a počkať si na správny čas.

Aktuálne v NAY zastávate pozíciu Chief of retail officer. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť.

Môj rok začína tvorbou samotného budgetu pre fiškálny rok. To je základ toho, čo potom celý rok sledujeme a pracujeme na jeho napĺňaní. Je to základný cieľ, od ktorého sa to všetko odvíja. Od neho potom súvisí nastavenie KPI pre predajne, kolegov na nich, aby aj oni mali svoj cieľ a vedeli svoje smerovanie. Je to veľa čísiel, ale samozrejme to nie je len o nich. Podieľam sa na plánovaní expandovania, rekonštrukciách pôvodných predajní, pracujem na tvorbe procesov, ktoré je nevyhnutné meniť s dobou tak, aby sme ako NAY dokázali byť stále jednotkou na trhu a aby sme stále dokázali prinášať našim zákazníkom novinky, služby  a trendy. Toto je celkom veľká časť mojej práce. Samozrejme, je to potom aj personálny manažment na predajniach. Od motivačného systému cez všetko to, čo s ľuďmi na predajniach súvisí. Vzdelávanie, kultúra a uvoľnenie, ako aj to, aké majú pracovné prostredie.

Snažím sa  tráviť čas aj priamo v teréne, stretnúť sa s kolegami na predajniach a vypočuť si ich, ako oni vnímajú veci a to potom zapracovávať do jednotlivých procesov a prípadne zariadiť to, čo im na predajniach chýba.

Musím ale povedať, že toto všetko nerobím sám. Ide o úzku spoluprácu s ostatnými kolegami na oddeleniach a veľmi mi v tom všetkom pomáhajú priamo v teréne moji oblastní manažéri.

 S akými každodennými výzvami sa najčastejšie stretávate?

Každý deň je iný. Sme obchod a to je živý mechanizmus. Každý sám vie, čo to napríklad znamenalo len v poslených dvoch rokoch. Zmena celkového správania v obchode, raz otvorené, raz zatvorené. Podmienky sa menili v podstate zo dňa na deň, niekedy aj v priebehu jedného dňa. Na to všetko bolo treba reagovať. Pamätám si, keď nám zatvorili predajne zo dňa na deň. Behom pár dní sme otvorili výdajné miesta. To si vyžadovalo obrovské úsilie. Museli sme úplne upraviť logistiku, procesy na predajniach na výdaj tovaru. Vytvorili sme oddelenia asistovaného predaja, ktoré radilo zákazníkom po telefóne a mailami, aký tovar si vybrať. To bola taká skúška a s odstupom času si myslím, že sme to zvládli. Možno je to taký konkrétny popis jednej z výziev. Zároveň pracujeme s ľuďmi. Naši zákazníci sú ľudia a ich očakávania, potreby a požiadavky sa menia rýchlo, no a na druhej strane na predajniach máme stovky kolegov a aj oni majú svoje potreby. Ako som už spomenul, každý deň je iný a prináša niečo nové. Obchod nie je stroj. Nedá sa nastaviť a pôjde rovnako celý rok. Veci sa tu dejú veľmi rýchlo a musíme na to reagovať.

Čo oceňujete na prístupe Vášho zamestnávateľa?

Je toho veľa. Spoločnosť NAY sa stala medzičasom veľkou firmou, ktorá má dnes predajne už aj v ČR pod značkou Electroworld. Napriek tomu, že dnes máme 78 predajní a máme vyše 2000 zamestnancov, stále sa z nej nevytratil  rodinný duch. Ľudia sa navzájom poznajú, dajú si spolu kávu. Dá sa tu otvorene porozprávať s nadriadenými, môže to urobiť každý, za názory spoločnosť nikdy netrestala. Ja sám, keď som nastúpil, bol som mladý a mal som, ako sa povie, “horkú hlavu” a nie vždy mi komunikácia išla dobre. Napriek tomu namiesto toho, aby niekto povedal “preč s ním” dostal som šancu sa v tomto smere vzdelávať a nakoniec sa aj posunúť. A to veľmi motivuje. Zároveň je to fakt, že sa dá v spoločnosti posúvať. U nás má tú možnosť každý, kto chce na sebe pracovať. Mnoho kolegov naozaj na sebe pracovalo a spoločnosť im to vrátila tak, že sa mohli dostať na rôzne manažérske pozície. Nie som jediný prípad v spoločnosti, ktorý to dokázal. Aj dnes, keď sedím na BoD spoločnosti, vidím na našich akcionároch, že z hodnôt spoločnosti neupustili a stále sú ľudia s veľkou hodnotou a nestali sa len nejakými evidenčnými číslami.

Ako vnímate firemnú kultúru?

Možno som to trochu naznačil uz vyššie. Je to rodinná kultúra a to je u nás veľmi silné. Viete, nedávno som rozširoval tím area manažérov. A keď som sa potom po dvoch týždňoch s jedným z nich rozprával, opýtal som sa ho: “Tak, ako sa ti páči spoločnosť?” Tie prvé týždne absolovoval také “kolečko po oddeleniach”. Odpoveďou mi bolo, že bol užasnutý, aká fantastická atmosféra u nás panuje a veľmi ho prekvapilo, koľko kolegov vo firme pracuje už 20 rokov. To predtým nepoznal, prišiel k nám z korporátu. Nechcem tým, samozrejme, žiaden korporát urážať. Ale naozaj sme taká rodina. Možno by si niekto povedal, že pre to nie je dnes miesto, že to môže brzdiť firmu v rozvoji, ale ja to vidím naopak. NAY je stále jednotkou na trhu a práve naša firemná kultúra, naše hodnoty, sú tým silným motorom, ktorý spoločnosť a jej ľudí posúva vpred.

Ako vnímate spoluprácu vrámci  tímu?

Je vyborná. Samozrejme, nie vždy máme na všetko rovnaký názor. A vieme pri výmene názorov každý za ten svoj zabojovať. Ale to je tak v poriadku. Rôzne názory obohacujú a práve aj rôznorodosť názorov posúva vpred. Musím ale povedať, že  každá takáto výmena nikdy neskĺzne do nejakých urážok, osočovania. Vždy si zachovávame vzájomný rešpekt a po takom meetingu si dáme spoločne kávu. Naše rodinné DNA tu vždy prirodzene vystupuje na povrch.

Zmenila sa Vám  po Covide flexibilita pracovného času?  Pracujete z kancelárie, alebo máte možnosť využívať homeoffice?

Homeoffice u nás v spoločnosti už bol možný aj pred COVID-om. Samozrejme, počas COVID-u bol úplne dlhodobo bežný. Ukázalo sa, že aj tento spôsob práce nemusí vôbec ovplyvniť kvalitu vykonanej práce. U niekoho možno aj naopak. To, čo ale nikdy HO nenahradí, sú väzby medzi ľuďmi a nikdy nie je nad to sa aj spoločne stretávať. Ja osobne som ho využíval minimálne a čas som trávil aj napriek tomu v kancelárii. Dávalo mi to najmä pocit, že oddeľujem pracovné prostredie a súkromné. Predsa cesta domov späť z práce v aute je taký ten pomyselný míľnik, ktorý mne akoby oddelí prácu a súkromie. Nehovorím, že doma potom ešte aj nepracujem, ale je to taký skôr psychologický efekt.

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje svoju kariéru v NAY?

Každému odporúčam si to vyskúšať. Sme spoločnosť, už aj podľa vyššie spomenutého, postavená na krásnej firemnej kultúre s veľmi ľudskými hodnotami. Každý, kto na sebe pracuje, má u nás šancu sa veľa naučiť, získať pohľad, ako taký obchod funguje, podielať sa na smerovaní a aj sa posunúť, ak má človek trpezlivosť. U nás nezáleží na tom, či má niekto vysokú školu, alebo “ iba” strednú. Treba prísť, každý môže ukázať, čo v ňom je a možno to práve u nás v sebe objaví a bude napríklad mojím nasledovníkom a stane sa členom TOP manažmentu spoločnosti.

Firemná kultúra v IBM – rozhovor s Gabrielou Krajčírikovou, Talent Acquisition lead for Slovakia

Úspešný kandidát u nás nemusí vedieť, kde sa vidí o 5 rokov, viac zaváži záujem o pracovnú náplň a aktívny prístup už počas náborového procesu.

1. Čo Vás priviedlo do spoločnosti IBM?

Po ukončení štúdia na vysokej škole som hľadala svoju prvú prácu na plný úväzok. Vybrala som si IBM, ktorá práve rozbiehala centralizovanie finančných pozícií do Bratislavy.

Mala som rôzne pohovory, pracovala som počas štúdia v banke, ale IBM ma od začiatku zlákala na svoju otvorenú komunikáciu. Presvedčil ma aj príjemný náborový proces, doteraz si pamätám „moju“ personalistku, s ktorou som komunikovala a aj ona mňa.

2. Za 17 rokov ste prešli rôznymi pozíciami. Čo Vás motivovalo neustále na sebe pracovať?

Je pre mňa až neuveriteľné, že som v IBM už 17 rokov. Každú svoju pozíciu som mala rada a dala mi hlavne rozsiahly network, z ktorého čerpám každý deň. Motivujú ma noví ľudia, nová pracovná náplň, možnosť rozvíjať sa a učiť sa niečo nové. Udržiavam si tak stály pocit nováčika, ktorý sa teší na nové výzvy.

3. Aktuálne v IBM zastávate pozíciu talent Acquisition lead for Slovakia. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť.

V talent acquisition ide hlavne o nábor zamestnancov. To znamená nájsť pre každú otvorenú pozíciu toho správneho kandidáta. IBM ponúka rôzne pozície, ktoré vyžadujú či už rozličné technické, ekonomické alebo jazykové zručnosti, takže u nás nájde uplatnenie široká skupina ľudí. S mojím tímom sa snažíme nájsť čo najlepšiu zhodu medzi očakávaniami manažérov a schopnosťami kandidátov. 

4. S akými každodennými výzvami sa najčastejšie stretávate?

Asi Vás neprekvapí, keď spomeniem Covid a s tým spojené obmedzenia. Museli sme celý výber a nábor zamestnancov preniesť do online prostredia. Covid priniesol aj novú trhovú dynamiku, trh sa postupne presmeroval na kandidáta. To znamená, že kandidáti majú viac príležitostí a vedia si vyberať z viacerých ponúk. My sa našimi aktivitami snažíme dosiahnuť, aby bolo IBM ich prvá voľba.

5. Čo oceňujete na prístupe Vášho zamestnávateľa?

IBM je plné príležitostí, ja som toho dobrým príkladom. Za 17 rokov som prešla cez rôzne finančné, controllingové a talent manažment pozície. Nemusela som pri tom zmeniť firmu, IBM naozaj ponúka veľkú škálu pozícií a možností rotovať. Možnosť rást‘ a budovať si kariéru je určite jedna z tých vecí, ktoré oceňujem najviac.

6. Ako vnímate firemnú kultúru?

IBM má veľmi otvorenú a inkluzívnu kultúru. Máme spoločne definované hodnoty či už voči klientom alebo kolegyniam/kolegom. Mame viaceré podporné skupiny či už pre študentov, ktorí u nás pracujú, pre pracujúcich rodičov, cudzincov, LGBTQ+ a rôzne iné. Vo firme je otvorená komunikácia, mávame napríklad pravidelne neformálne vedené meetingy s najvyšším manažmentom či už lokálnym alebo globálnym, kde môže každý prísť a položiť otázku, diskutovať. IBM je tiež silná v corporate social responsibility aktivitách (sociálna zodpovednosť podnikov), do ktorých sa zamestnanci môžu podľa záujmu pridať a podporiť ich.

7. Ako vnímate spoluprácu v rámci tímu?

Pre mňa je práca v IBM niečo ako tímový šport. V každej pozícii som mala svoju vlastnú zodpovednosť za určitú oblasť, ale vždy aj podporu tímu. Keď som začínala ako čerstvá absolventka, bol môj tím ako moja nová rodina, pracovali sme spolu, ale aj trávili voľný čas. Od každej kolegyne/kolegu som sa veľa naučila. Musím povedať, že počas Covidu mi veľmi chýbala osobná blízkosť tímu, možnosť obzrieť sa a spýtať kolegyne/kolegu na názor alebo sa podeliť o emóciu.

8. Zmenila sa Vám po Covide flexibilita pracovného času? Pracujete z kancelárie alebo máte možnosť využívať homeoffice?

Flexibilita, a teda aj možnosť pracovať z domu, bolo vždy súčasťou IBM kultúry. Po takmer dvoch rokoch pandemickeho homeofficu sa momentálne vraciame do “nového normálu”. To pre nás znamená návrat  k práci z kancelárie s možnosťou homeofficu. Ako som spomínala, mne veľmi chýbali kolegovia, ale som rada, že IBM nám umožňuje postupný nábeh.

9. Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje svoju kariéru v IBM?

IBM na Slovensku nie sú len IT pozície, kariéra sa dá vybudovať vo finančnej oblasti, účtovníctve, obchode, HR či administratíve. Všetkým zamestnancom ponúkame nie len zaučenie na konkrétnu pozíciu, ale aj široké možnosti ďalšieho vzdelávania od interných odborníkov z celého sveta. Sme globálna firma a Covid nás aj v tejto oblasti ešte viac prepojil.

K tým odporúčaniam, určite dobrým krokom je stavať na svojich znalostiach a skúsenostiach či už pracovných, alebo nadobudnutých počas štúdia/dospievania. Ja sa napríklad rada s kandidátmi rozprávam aj o ich voľnočasových aktivitách. Prečo sa pre ne rozhodli a čo ich „prinútilo“ pri nich ostať. Ak napríklad v detstve robili tímový šport alebo teraz trávia čas hraním (strategických) video hier, obe sú možnou vstupenkou do nášho pracovného prostredia.

Je dobré si aj premyslieť, kam sa chcete posunúť ďalej. Ak raz chcete byť napríklad finančným riaditeľom, rozmýšľajte, ktoré pracovné skúsenosti na to potrebujete nazbierať (finančné analýzy, účtovníctvo, audit atď). Samozrejme, úspešný kandidát u nás nemusí vedieť, kde sa vidí o 5 rokov, viac zaváži záujem o pracovnú náplň a aktívny prístup už počas náborového procesu.

Solution architekt Marek zo spoločnosti NN: “Rád by som svojich kolegov stretával už aj osobne”

Marek Vaňa je IT odborníkom a v spoločnosti NN začal pracovať v období pandémie. Čo si na práci pochvaľuje a čo mu, naopak, chýba?

Marek, do spoločnosti NN si prišiel z IT-čkárskeho prostredia známeho technologického giganta. Na čom si pracoval tam a prečo si sa rozhodol zmeniť prácu?

Pracoval som takisto ako Solution architek (SA) so zameraním na riešenia v IT Service Managemente. Na tejto pozícii som pôsobil vyše 6 rokov, samotná rola má stále napĺňala, projekty a klienti boli rôznorodé. Prišli však niektoré interné procesné veci, ktoré mi až tak nesadli. Tieto postupne pribúdali a zrazu som bol ochotný spraviť zmenu, ak by sa vyskytlo niečo zaujímavé. V NN zastávam taktiež pozíciu Solution architekta, takže zodpovednosti sú obdobné, akurát záber je iný, širší ako som mal. Z tohto pohľadu je to pre mňa pozitívna zmena a šanca ďalej sa rozvíjať.

Vo všeobecnosti platí, že IT odborníci sú na trhu práce veľmi žiadaný. Bolo pre človeka s tvojimi skúsenosťami náročné nájsť si novú prácu? Podľa akých kritérií si sa rozhodoval?

Do istej miery je to náročné, rola Solution architekta je na trhu práce totiž veľmi široký pojem. V každej firme môžu byť zodpovednosti dosť odlišné. Rola SA môže byť všeobecnejšia so širokým záberom a niekde inde je zas so špecifickým zameraním na určitú oblasť či technológiu. Vychádzal som z toho, aké skúsenosti som mal ja osobne a aký je záber ponúkanej roly, či zahŕňa aj oblasti môjho záujmu, kde by som sa mohol posunúť.

Spoločnosť NN ti sľúbila kariérny posun, stabilnejšiu pozíciu a komplexnejšiu pracovnú náplň. Naplnila zmena zamestnávateľa spomínané očakávania?

Môžem povedať, že áno. Práve tu v NN má rola SA širší záber a teda mám možnosť sa rozvíjať v oblastiach ako podniková architektúra, modelovanie v rámci enterprise architektúry – súčasný/budúci stav a integrácie aplikácií či core systémov. V rámci NN sa momentálne nasadzujú technológie z prostredia Microsoft Azure, takže priestor je rozšíriť si znalosti aj v tejto oblasti. Finančné služby sú celkovo tiež pre mňa nová skúsenosť. Ako po biznisovej a procesnej stránke, tak aj z pohľadu IT.

Využil si niekedy skúsenosti z predošlej práce aj na aktuálnej pozícii? Ako?

Áno, aj keď sa v NN aktívne nevenujem predošlej oblasti IT Service Managementu, myslím, že ostatné nadobudnuté znalosti z predchádzajúcej pozície využívam na dennej báze. Jedná sa najmä o komunikáciu a koordináciu medzi stakeholdermi na projektoch – IT infraštruktúra, projektový tím, biznis, application owneri a podobne. Ďalej napríklad dokumentácia a prezentácia architektúry v rôznom formáte.  

Čo je tvojou úlohou na pozícii Solution architekta – juniora?

Mapovanie súčasného AS-IS stavu architektúry, ak taká chýba. Návrh a dokumentácia budúcej TO-BE architektúry pre priradené projekty. Účasť a podpora pri vývoji, testovaní a nasadzovaní projektov do prevádzky.

Dostali sme na teba veľmi pozitívny feedback, vraj si sa skvele zapracoval a nadriadení vidia v tebe veľký potenciál. Cítiš takéto ocenenie aj pri práci?

Postupne som zapájaný do komplexnejších projektov, takže myslím, že áno.

Si v práci spokojný? Čo vnímaš ako najväčší benefit tejto práce?

Áno, pozitívne vnímam to, že je tam prienik s tým, čo som mal rád na predchádzajúcej roli. Rovnako sa teším, že sa môžem rozvíjať aj v ďalších oblastiach.

Ako sa ti pracuje v priestoroch spoločnosti NN? Pracuješ z kancelárie alebo v režime home-office?

Priznám sa, že toto neviem ešte celkom zhodnotiť. Nastúpil som počas pandémie a kvôli Covid opatreniam som bol od nástupu v priestoroch NN len veľmi málo. Momentálne pracujeme v režime home-office s tým, že tento benefit sa plánuje zachovať. Každopádne ja by som veľmi rád pri lepšej situácii svojich kolegov stretával už aj osobne. Zatiaľ sa viac vidíme iba v online prostredí.

Ako by si charakterizoval firemnú kultúru NN?

Firemnú kultúru by som charakterizoval ako priateľskú, často neformálnu, ale so zachovaním odbornosti, zodpovednosti a úsilím veci zlepšovať.

Čo máš na svojej práci najradšej?

Flexibilitu, rôznorodosť pracovnej náplne, možnosť rozvíjať sa a work-life balance.

Čo by si odporučili každému, kto zvažuje začať kariéru v NN?

Určite reagovať na ponuku a dohodnúť si stretnutie. Ja som si tiež nebol najprv istý ponúkanou rolou. Hneď na prvom stretnutí som však dostal detailnejšie informácie, ktoré ma zaujali a nakoniec som prešiel do NN. Verím, že NN vie ponúknuť zaujímavé role nielen v rámci IT, ale v iných oblastiach, v ktorých sa človek môže učiť nové veci.

EXCLUSIVE PROFIL: Aké výhody vám prinesie?

Pre našich klientov sme pripravili vylepšený vizuál a funkcionalitu webu jobangels.com vrátane nového profilu klienta. Čo všetko vám prinesie a aké funkcie v ňom nájdete?

Kariérna podstránka rýchlo a jednoducho

Aktivovaním nového EXCLUSIVE profilu na našom webe si v podstate založíte vlastnú kariérnu podstránku svojej spoločnosti. Uchádzači tu uvidia všetky aktuálne pracovné ponuky, ktoré  predtým vytvoríte vo svojom konte klienta. Vďaka novému profilu získate prehľadné HR portfólio vašej spoločnosti.

Prezentácia firmy (Employer branding)

Na vlastnej kariérnej podstránke môžete efektívne odprezentovať svoju spoločnosť a firemnú kultúru, ktorú presadzujete. Dokážete pridávať videá, fotky, vytvárať fotoalbumy či zdieľať články, ktoré ste sami napísali. Prostredníctvom presne cieleného obsahu motivujete uchádzačov, aby reagovali na pracovné ponuky a zvyšujete tak šancu, že nájdete toho správneho kandidáta.

Chýbajú vám vhodné fotografie a videá? 

V JobAngels tíme máme interného kameramana a fotografa. Vytvoríme pre vás funkčné firemné promo fotografie a video na mieru presne podľa vašich predstáv.

Prepojenie so sociálnymi sieťami

Z nového profilu klienta môžete pohodlne zdieľať pracovné ponuky na sociálnych sieťach. Pri každej pracovnej ponuke, ktorú pridáte na profil nájdete logá sociálnych sietí (FB, IG, LI, Twitter, Whatsapp,..). Kliknutím na ne sa vám automaticky ukážu možnosti zdieľania. Aj týmto efektívnym spôsobom dostanete pracovnú ponuku bližšie k potenciálnym uchádzačom a opäť zvýšite svoje šance na úspešný a „smart“ hiring. 

Feedback zamestnancov

Vaši aktuálni zamestnanci môžu na kariérnej podstránke hodnotiť pracovné prostredie, v ktorom pracujú. Tieto recenzie dokážete využiť na ďalšiu propagáciu vašej spoločnosti a uchádzači získajú lepší prehľad o tom, kam sa chystajú poslať svoj životopis. Výsledkom bude ešte presnejšie a úspešnejšie hľadanie nových zamestnancov a šírenie pozitívneho povedomia o vašej značke.

Hľadáte inteligentný spôsob, ako hľadať zamestnancov? Vytvorte si alebo si upravte svoj profil klienta na jobangels.com a nájdite tých najlepších.

Chcem EXCLUSIVE profil

Chcem sa stať vašim klientom

Katka zo spoločnosti NN: „Po materskej sa opäť cítim motivovaná a dobre ohodnotená.”

Katarína Lopušníková nastúpila po materskej dovolenke do novej práce – zvolenskej obchodnej kancelárie spoločnosti NN. Pracuje ako finančný agent a ako sama hovorí, veľmi sa teší, že využila príležitosť na reštart kariéry. V novej práci si najviac cení dobré vzťahy a povzbudenie od zamestnávateľa.

Katka, na pozíciu NN poradcu si nastupovala rovno z materskej dovolenky. Pre veľa žien býva náročné „prepnúť“ zo sveta materských povinností do pracovného režimu. Ako to bolo v tvojom prípade, hodili ťa rovno do vody alebo si našla v novej práci pomoc so zaučením a s adaptáciou?

„Pre mňa osobne nebol ten prechod až taký skokový, pretože ešte počas materskej som pracovala v predajni potravín a mala som určité pracovné návyky. Potešilo ma, že mám možnosť vymeniť fyzicky náročnejšiu prácu za prácu v kancelárii, pri ktorej navyše pomáhame ľuďom s ich finančným zabezpečením. Moji nadriadení a kolegovia ma privítali naozaj skvelo. Počas prvých dní mi boli vo všetkom nápomocní. V NN som si prešla celým kolobehom školení, ktoré som potrebovala na začiatku svojej práce. Adaptačný systém je veľmi prepracovaný. Trvá niekoľko dní, počas ktorých nám školitelia všetko zrozumiteľne vysvetlili. Zatiaľ ma práca baví, a dokonca sa mi aj celkom darí dosahovať výsledky.“

Rodičovstvo sa po materskej nekončí. Malé deti bývajú častejšie choré, treba s nimi chodiť po lekároch. Ako sa ti darí zlučovať materstvo a prácu? Vychádzajú ti v práci v ústrety?

„Nestretla som sa ešte s tým, že by môj manažér nebol ochotný vyhovieť. Väčšina kolegov má tiež deti, takže tieto situácie dôverne poznajú. Napokon, v NN vieme pracovať aj z domu. Keď prišiel koronavírus a mnohé spoločnosti ostali zatvorené, my sme plnohodnotne pracovali z domu v online prostredí. S klientmi máme online stretnutia a kompletnú dokumentáciu dokážeme vybaviť digitálne.“

Aký je tvoj pracovný čas? Je fixne daný alebo skôr flexibilný a zamestnávateľ sa pozerá na výsledky?

„Môj pracovný čas je flexibilný. Odvíja sa predovšetkým od potrieb klientov, kedy si oni nájdu priestor na stretnutie. Ak nemám v daný deň naplánované žiadne stretnutie, aj tak sa snažím byť čo najčastejšie na pobočke. Stále sa mám čo učiť od služobne starších kolegov a som k dispozícii klientom, ktorí potrebujú riešiť servisné otázky. Cítim to tak, že najlepšie sa človek učí priamo z praxe, pri riešení konkrétnych požiadaviek.“

Čo vnímaš ako najväčší benefit v novej práci?

,,Práca ma baví, kolegovia sú úžasní, veľa sa nasmejeme. Za najväčší benefit však považujem flexibilný pracovný čas a ústretovosť manažéra. Popri práci mám čas na rodinu a deti, ak je to potrebné dokážem pracovať z domu. No a, samozrejme, je to aj motivujúce finančné ohodnotenie. Nie je žiadne tajomstvo, že finančné sprostredkovanie funguje na províznom systéme. Ak sa človek snaží a svedomito pracuje s klientom, odrazí sa to i na výške príjmu.“

Čo by si odporučila každému, kto zvažuje prácu a kariéru v NN?

„Ak by ste sa ma opýtali takto pred rokom, povedala by som, že o práci finančného sprostredkovateľa som nikdy neuvažovala. No patrím k tým povahám, čo sa neboja skúšať nové veci. Vyskúšala som a teraz som veľmi spokojná. Pracujem s fajn ľuďmi a mám výborné pracovné podmienky. Na práci ma veľmi baví rôznorodosť – žiaden môj deň nie je rovnaký. Stretávam sa s ľuďmi, spoznávam ich príbehy a spolu hľadáme cestu, ako zlepšiť finančné zabezpečenie ich rodín. Pre tých, čo sa nevedia rozhodnúť, mám jeden odkaz: Vyskúšajte a uvidíte sami.“

Vyspovedali sme zamestnancov Datavardu

Poďte sa s nami pozrieť do vnútra úspešnej IT spoločnosti Datavard. Aby sme Vám mohli bližšie predstaviť jej firemnú kultúru, projekty a kolektív, oslovili sme tých najpovolanejších – dlhoročných zamestnancov na pozíciách Consultant a Senior Developer.

CONSULTANT

V spoločnosti Datavard zastávate pozíciu Consultant. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť. S čím sa najviac stretávate počas dňa?

Práca Consultanta je v prvom rade o komunikácii na všetky spôsoby. Či už formou emailov, video/tele konferencií, priamo s kolegami, poprípade s klientom na rôznych workshopoch. Cieľom je porozumieť požiadavkám klienta, preložiť ich do nám zrozumiteľného technického jazyka, a rozdeliť (poprípade sám vykonať) potrebnú implementáciu nášho riešenia.

Aké zručnosti by nemali chýbať dobrému Consultantovi?

Jednoznačne softskills na komunikáciu, aby vedel čo, kedy, komu a ako odprezentovať. Pretože nie všetci rozumejú detailom našej práce, avšak chcú byť informovaní na tej správnej úrovni o aktuálnej situácii.

Čo oceňujete na tejto práci?

Je to práca predovšetkým s ľuďmi, a teda nikdy nie je monotónna. Každý projekt ma naučí niečo nové, spoznám nových ľudí, a teda sa posúvam a napredujem ako zručnosťami a skúsenosťami, tak aj po osobnostnej stránke. Rôzne špecializované tréningy a možnosť cestovania po svete (pred covidom) je bonus, ktorý človek ocení aj mimo práce.

Ako by ste opísali spoločnosť Datavard v roli zamestnávateľa?

V Datavarde má každý možnosť ukázať, čo vie, a posúvať sa tam, kam chce. Mňa si získali už pred 13-timi rokmi, keď tvrdili, že v Datavarde človek nie je len ďalšia tvár vo firemnom zozname, a doteraz to platí. Ak to situácia vyžaduje, naše vedenie je otvorené aj pre priamu komunikáciu s kýmkoľvek v spoločnosti, a vždy sa snažia nájsť spoločne najlepšie riešenie.

Ako vnímate firemnú pracovnú atmosféru?

Datavard je ako jedna veľká rodina. Pomáhame si navzájom pri práci, častokrát aj mimo nej, a organizujeme rôzne spoločné akcie (či už súkromne, alebo oficiálne firemné, poprípade súkromné akcie s finančnou podporou od Datavardu).

SENIOR DEVELOPER

Čo znamená „pracovať pre Datavard“?

Firma Datavard nie je veľkou firmou, kde by sa mohol jedinec stratiť, ale skôr profesne a sociálne vyrásť. Niektorí kolegovia a priatelia nevedeli o SAP-e vôbec nič, keď sem prišli, a dnes ich môžeme smelo pasovať za expertov v tej-ktorej oblasti. Datavard nie je malou firmou, ale je firmou, za ktorou stoja ľudia a ich úspešné projekty pre firmy takých zvučných mien ako Nestlé, Nike, VW, Philips, Cisco a stovky ďalších. Datavard nie je ani firmou, ktorá by stála na okraji technologického diania, ale naopak, má partnerstvá s najväčšími hráčmi na trhu ako Microsoft, Google či Amazon.

Pracovať v Datavarde neznamená každý deň robiť to isté, ale zakaždým niečo nové a zakaždým to robíme lepšie, aby sme boli “world class”. Nie je to ani firma, kde by striktne záležalo na interných procesoch, ale skôr na správnom prístupe k riešeniu problémov. Datavard je firma, v ktorej keď má človek chuť, tak dosiahne to, čo chce a nestratí sa.

Spomínať nejaký home office, flexibilný pracovný čas, team eventy, team buildingy a iné benefity ani nebudem, keďže to by už dnes mala mať každá IT firma. Radšej spomeniem neoficiálne aktivity, kde si ako kolegovia a priatelia každý nájdeme svoju krvnú skupinu. A preto zájsť na pivo alebo na koncert, či sa vyškriabať do hôr alebo ísť si zabehať, tak to je ten pravý Datavard. 

Ako vnímate vašu spoluprácu v rámci tímu?

Z pracovného hľadiska, ako skúsenejší senior Developer, sa veľmi rád venujem mentoringu juniorov. Čím skôr si junior osvojí správne návyky vývoja v prostredí SAPu, tým skôr od neho môžem očakávať adekvátnu spoluprácu na komplexnejších úlohách. Aj taký študent tretieho ročníka vie prispieť so svojimi čerstvými vedomosťami pri návrhu unikátnych riešení pre SAP. Niekedy sa aj stane, že pracovná náplň študenta v Datavarde je zároveň prácou na jeho diplomovke. Každý v Datavarde je v niečom expert a ak nie expert, tak aspoň dosť dobrý na to, aby vedel poradiť a pohnúť s problémom, na ktorý niekedy ani sám nestačím.

V Datavarde pracujete na pozícii Senior Developer. Ako vyzerá Váš bežný pracovný týždeň?

V dnešnej dobe pandémie sa veľa zmenilo a viac času pracujem na home office. Najviac sa venujem vývoju, t.j. návrh a programovanie na produkte Validate (software na validáciu a testovanie v SAP systémoch). S tým súvisí aj zadávanie a kontrola úloh kolegov. Každý pracovný deň máme krátke tímové porady, na ktorých spomenieme, na čom práve robíme a či je s niečím problém. Ak sa vyskytnú nejaké nezodpovedané otázky alebo komplikácie, tak ich operatívne riešime. Približne štvrtina môjho pracovného času je o riešení problémov a úloh mimo môjho plánu. Agilný prístup je v Datavarde veľmi citeľný. Z týchto denných meetingov mám dva zamerané len na vývoj softwaru Validate, a zúčastňujú sa ho len kolegovia, ktorí na ňom so mnou spolupracujú. Na jednom z nich vždy uzavrieme predchádzajúci týždenný plán a nastavíme plán vývoja na ďalší týždeň. Okrem týchto pravidelných meetingov sa podľa záujmu zúčastním aj rôznych cross-teamových meetingov alebo prezentácií buď aktívne, alebo pasívne. Je to spôsob, ako si odovzdávame informácie a skúsenosti aj medzi teamami v rámci celej firmy Datavard. Do officeu chodievam rád, ak to umožňuje situácia. Je to aj o istej forme socializácie, kedy to nie je len o práci, ale hlavne o dobrých vzťahoch na pracovisku.

Aké kritériá by mal spĺňať potencionálny kandidát na pozíciu Developer?

V prípade Developera sú základy jasné: algoritmizácia, analytické myslenia a anglický jazyk. Skúsenosti už s nejakým vyšším programovacím jazykom a práce s nejakým derivátom SQL sú vítané. Čo by ale budúcemu Developerovi určite nemalo chýbať je chuť a zápal spoznávať a tvoriť. Spoznávať a objavovať nové možnosti v softwarovom a technologickom vývoji a tvoriť nové a unikátne riešenia v prostredí SAP ekosystému.

Čo oceňujete na tejto práci?

V prvom rade je to možnosť kreatívne tvoriť. Za tie roky som sa naučil, že sa dá naprogramovať aj to, čo by sa zdalo nemožné. V Datavarde vyvíjame riešenia, ktoré sú zamerané na širokú škálu potrieb zákazníkov v Enterprise svete. Preto dosť často prichádzam do styku s rôznymi technológiami, ktoré robia moju prácu pestrejšou. Aktívne zdieľanie poznatkov a vedomostí je tu na bežnej báze, a to vám dáva pocit, že “nestarnete“, ale ste stále in. Myslím, že mám stále rovnaké nadšenie pre túto prácu ako pred desiatimi rokmi, keď som nastúpil do Datavardu, až na to, že mám bohatšie skúsenosti, a tak to, čo som vytvoril na začiatku svojej kariéry, by som dnes nadizajnoval úplne inak.

Prečo SAP ABAP?

Keď som skončil vysokú školu, tak som vedel programovať v Delphi, HTML a Javascript, a v tom období bola na svojom vrchole Java. Ale nevyberal som si podľa rebríčka, čo je najžiadanejšie a čo aktuálne trh práce potrebuje. Hľadal som, aká pracovná pozícia má perspektívu v nasledujúcich rokoch. Vtedy som objavil článok, že na trhu bude chýbať 10 000 ABAP Developerov. ABAP bol pre mňa úplne neznámy vývojový jazyk. Nikde sa nevyučoval a málokto o ňom počul. Na programovanie v ABAPe bol potrebný fungujúci SAP systém s databázou, a tak jediné miesto, kde ste s tým mohli prísť do styku, bola nejaká firma zaoberajúca sa vývojom pre SAP systémy. V začiatkoch ABAPu mi chýbali isté možnosti OOP, na ktoré som bol zvyknutý. Až neskoršie som pochopil, aký rozšírený je systém SAP, a akú veľkú pozíciu zastupuje v Business Enterprise svete. Dokonca aj Google zmigroval svoje finančné systémy na SAP. Dnes patrí spoločnosť SAP k trom najväčším softwarovým firmám na svete s miliardovými obratmi. Za tie roky sa aj ABAP veľmi dobre vyvinul na moderný programovací jazyk a stále sa vyvíja. A som rád, že práve v Datavarde využívame nové možnosti integrácie SAP systému s cloudovými riešeniami, možnosti tvorby Web aplikácií, možnosti processingu s inými vývojovými prostrediami ako Python, či Java. Navyše okrem vývoja v ABAPe, je to aj práca s modernou „in memory, column store“ databázou HANA. To všetko môže byť pre niekoho stále neznáme, ale to len preto, lebo s tým nikdy neprišiel do styku.

Viac o spoločnosti a voľných pracovných miestach nájdete na jej profile .

BEHIND THE SCENES: V HLAVNEJ ÚLOHE TÍM JOBANGELS


U nás sa na nič nehráme. Snažíme sa vnášať ľudskosť a „človečenstvo“ do každej činnosti, ktorú robíme. Chceme, aby ste nám dôverovali a spájali si značku s reálnymi tvárami, ktoré za ňou stoja. Sme mladí ľudia plní kreatívnych nápadov, s chuťou meniť to, čo na trhu práce prestáva fungovať. Autenticitu považujeme za veľmi dôležitú, a preto sme sa vám rozhodli pootvoriť dvere do vnútra firmy a ukázať zákulisie profesionálneho fotenia na nový web. Ako to celé prebiehalo? Dozviete sa v nasledujúcom blogu.

Prší, prší, len sa leje

Je 9 hodín ráno a dážď stále neutícha. Vonku nepanuje práve ideálne počasie a pomaly nás opúšťa nádej, že na fotenie využijeme aj krásny brečtanom obrastený exteriér pavlačového domu, v ktorom sídlime. No nenechali sme si pokaziť náladu a presúvame sa do zmodernizovaných priestorov nášho office-u.

Aby to bolo skutočne dokonalé, na fotení nám asistuje aj profesionálna vizážistka Tatiana. Jej šikovné ruky priam čarujú a dodávajú nežnej časti tímu decentný a svieži look. Zvoliť dámsky dress code bolo ľahké – obyčajná biela košeľa a rifle, pretože naša brandová identita vychádza z bielej a modrej. Modrá znamená technológie a biela čistotu. Pánske osadenstvo siaha skôr po obrandovaných polo tričkách a nový tím JobAngels je pripravený začať.

Svetlá, kamera, akcia!

Na fotenie sme využili služby talentovanej fotografky Lenky, ktorá perfektne zachytila pravú tvár spoločnosti. Žiadne umelé pózy alebo silené úsmevy, aké nájdete vo fotobankách. Ale to, akí v skutočnosti sme.

Začíname s business portrétmi. Ako prvá sa tejto úlohy zhosťuje Head of Sales Janka. Išlo jej to skvele a svojím úsmevom rozžiarila celú miestnosť. Postupne sa vystriedame všetci a užijeme si 5 minút slávy počas ktorých ukážeme, čo v nás je. 🙂

Ideme do finále

Počas celého fotenia prevláda príjemná a uvoľnená atmosféra, o ktorú sa stará naša Brand manažérka Evka. S trpezlivosťou nám vysvetľuje každý ďalší krok a popritom sa môžeme venovať svojej práci. Zároveň s Community Manager Anjelov JobAngels, Saškou zdieľame stories na Facebooku a Instagrame, aby sme vám ukázali zábavné momentky zo zákulisia. Materiál sme neskôr zostrihali a spracovali do krátkeho videa, ktoré si môžete pozrieť nižšie.

Video zo zákulisia

Napokon po niekoľko hodinovom úsilí vznikajú kvalitné zábery, z ktorých máme veľkú radosť. Fotografie splnili naše očakávania a veríme, že sa budú páčiť aj vám.


Dosť bolo textu. Pozrite si fotogalériu zo zákulisia našim mobilom:

Celé fotenie prebiehalo pod taktovkou našej Brand manažérky Evky.

V práci nás podporuje a mozgom & srdcom projektu ostáva náš konateľ, Dodo Bardík.

Náš IT tím vedie šikovný tvorca webov Dima. S Jankou, Head of Sales, viac zabratí do dát ako do fotenia. 🙂

Alex z IT tímu JobAngels. Študent informačných technológií STU.

… a Erik, študent Matfyzu, odbor Informatika.

Smart Beyond Job Board.