Browse Category: Osobný rozvoj

snaž sa zobrať si z článkov aspoň jednu vec, pre svoj produktívnejší a úspešnejší život ;)

7 jednoduchých tipov ako lepšie zarábať s JobAngels

Keď som začínal ako JobAngel, tak som bol zmätený. Po registrácií k pracovným ponukám pribudli finančné odmeny. Najnižšia bola 50€ a najvyššia 500€ (aktuálne je najvyššia odmena 600€).

Mojim prvým pomocníkom bola sekcia v dashboarde „Naše tipy“. Nachádza sa tam zoznam skupín zameraných na prácu. Teraz už viem, kde môžem začať zdieľať prvé ponuky. Pridal som sa do každej jednej zo skupín a po pár dňoch som začal objavovať ďalšie a ďalšie skupiny.

Začal som si v tom vytvárať systém. Experimentoval som. Niečo fungovalo a niečo nie. Teraz sa chcem podeliť o svoje „know-how“ ako zarábať s JobAngels aj s tebou a preto som si pripravil týchto 7 užitočných a jednoduchých tipov.

 

1. Hľadaj si prácu cez nás

Zaregistruj sa k nám ako JobAngel. Nájdi si cez nás prácu akú chceš a získaj k tomu finančnú odmenu. Ako to funguje? Tak napríklad, ak by si aplikoval na pozíciu .NET programátor do Zürichu a bol prijatý, dostaneš od nás ako bonus až 400€. Celkom slušná odmena iba za to, že si si našiel prácu. Ak si teda bez práce, tak si určite pozri našu sekciu „joby“ a nájdi si tú, ktorá ti najviac vyhovuje. Ak ťa aj zamietnu, dostaneš spätnú väzbu v podobe ohodnotenia životopisu.

 

2. Daj si záležať na svojom príspevku

Nepridávaj príspevok bez popisu. Vyvaruj sa aj popisu na 20 riadkov. Uvádzaj v popise základné informácie ako názov spoločnosti, názov pozície, miesto práce a termín nástupu. Každý môj príspevok obsahuje výzvu k ľuďom, aby ho zdieľali ďalej. Po čase sa ti možno podarí vytvoriť si nejakú šablónu, ktorú budeš využívať v každom príspevku.

príspevok

3. Facebook nie je všetko

Áno, nie je. Predovšetkým ak chceš zarobiť a sústredíš sa na pozície s vyššou odmenou. Tie sú zvyčajne v IT sektore. Na nájdenie kandidátov do IT je vhodnejšia profesionálna pracovná sieť Linkedin. Návod ako sa tam zaregistrovať a vytvoriť si profil nájdeš tu.  Potom ti stačí iba vyhľadať vhodných kandidátov a nadviazať kontakt. Ak hľadáš napríklad Senior Android Developera tak zadaj do vyhľadávania „android“ a uvidíš koho ti nájde. Daj si záležať ako tvoja správa vyzerá, oslovuješ cudzieho človeka.

 

4. Vytvor si zoznam kontaktov

Prechádzaš si Facebook a vidíš tam príspevky ako niekto hľadá prácu. Oslov ho. Zisti aké má skúsenosti a v akom odvetví by chcel pracovať. Možno ti hneď napadne, aká ponuka by ho mohla zaujať. Ak áno, pošli mu ju, ak nie, tak je dôležité, že vieš aký tip práce mu bude vyhovovať. Teraz stačí iba čakať kým sa vyskytne vhodná pracovná ponuka. Ak sa tak stane, neváhaj a oslov ho. Určite nebude nahnevaný ak mu pomôžeš nájsť zamestnanie.

 

5. Sleduj svoje príspevky

Nepáči sa mi trend ponúkania pôžičiek v komentároch na Facebooku. Pravidelne takéto komentáre zo svojich príspevkov mažem a blokujem ich autorov. Sleduj si preto svoje príspevky. Určite nechceš, aby si v komentároch mal ponuky na pôžičky. Komunikuj s ľuďmi. Ak mi niekto zanechá v príspevku komentár s nejakou otázkou odpoviem mu. Zvyčajne mu pošlem správu a oznámim mu to aj cez komentár. Takýto prístup zvyšuje tvoju dôveryhodnosť a profesionalitu v očiach druhých.

 

6. Nenechaj sa odradiť

Kritike a negatívnym reakciám sa nevyhneš. Nesmieš si to brať osobne. Dotyční ľudia môžu mať negatívne skúsenosti s danou firmou, druhom práce a podobne. Niektorí si budú svoju zlosť vylievať v komentároch. Odpisuj s chladnou hlavou a snaž sa vyhnúť irónií a sarkazmu (to je niekedy naozaj ťažké :)). Alebo to jednoducho ignoruj a zmaž komentár. Nenechaj sa ale zatiahnuť do nezmyselných hádok, ktoré nikam nevedú.

hádky na internete

 

7. Trpezlivosť ruže prináša

V tvojom prípade to nebudú ruže ale úspešní kandidáti a tí znamenajú odmenu. Niekedy nájdeš aj 50 kandidátov a všetkých zamietnu. Stáva sa to. Nečakaj, že dnes budeš zdieľať zopár ponúk a zajtra budeš mať odmenu. Výberový proces môže niekedy trvať dlhšie ako 2 mesiace, no aj v tomto sa nájdu výnimky ako to potvrdila Dominika.

 

Som rád že si prečítal celý môj článok.

Neváhaj sa podeliť o nejaké tipy v komentároch a ak sa ti článok páčil nezabudni ho zdieľať.

jan-muhlfeit

Jan Mühlfeit: „83 % ľudí chodí do práce iba kvôli peniazom! Čiže využívajú svoje slabiny.“

Vychutnaj si exkluzívny rozhovor s manažérskou legendou z Českej republiky. Jan Mühlfeit bol 7 rokov prezident Microsoftu pre Európu, spolupracoval s najlepšími lídrami a mysliteľmi globálneho sveta a učil sa od jedného z najúspešnejších ľudí planéty – Billa Gatesa. Pre nás si našiel niekoľko minút a zodpovedal dôležité otázky v oblasti kariéry a osobného rozvoja. Continue Reading

ako odporúčať prácu kamarátom?

Nájdi toho pravého! Alebo ako si zdieľaním práce privyrobiť zaujímavú odmenu

Dnes ti napíšem tipy, ako postovať pracovné ponuky efektívnejšie. Zvýš svoje šance pri hľadaní toho pravého kandidáta pre firmy a môžeš získať finančnú odmenu až vo výške 600 €.

Porozmýšľaj, koho by z tvojho okolia mohli zaujať. Mimochodom, vieš, že človek dokáže udržovať sociálne vzťahy s približne 150 ľuďmi? Tak nám to dovolí kapacita neokortexu. Psychológ Dunbar tvrdí, že sem patria presne tí ľudia, ktorých keď stretneme na ulici, prehodíme s nimi zopár slov. Vieme s kým randia, či majú deti, kde momentálne žijú, čo študovali a čo je dôležitejšie – akú prácu robia.

Práve oni, naša „150-iatka“, sú skvelým primárnym cieľom. Čo môže byť lepšie ako spojiť príjemné s užitočným? Pomôcť známym nájsť novú prácu a ešte zato získať finančnú odmenu.  Pošli napríklad zaujímavú pracovnú ponuku z oblasti obchodu kamarátovi „obchoďákovi“, ktorý hľadá zmenu a nové výzvy.

  • Urči si cieľovú skupinu

Každá pracovná ponuka je zaujímavá pre inú skupinu. Je to ponuka od Tatrabanky, ktorá hľadá študentov 5. ročníka VŠ? Super! Skús zazdieľať pracovnú ponuku na rôzne študentské stránky či univerzitné funpage. Je tvoj kamarát ešte stále študent alebo má v priateľoch veľa študentov? Popros ho, aby zdieľal tvoj link na svojom facebooku alebo ho rozposlal v školskom emaily. Ak ho o podobné služby nebudeš žiadať často, určite rád pomôže.

Na facebooku sa s nimi roztrhlo vrece. Dokonca, dnes má už každé väčšie mesto alebo kraj svoju vlastnú skupinu na pridávanie pracovných ponúk.

  • Používaj LinkedIn

LinkedIn je najväčšia profesijná sociálna sieť. Tu môžeš zdieľať pracovné ponuky aj ľuďom, ktorí nepatria medzi tvoje profesijné kontakty. Nájdeš tu expertov z viacerých oblastí, najmä znalostných pracovníkov (nie manuálne pracujúcich). Nezabudni pred zdieľaním vygenerovať správny link.

  • Informuj potenciálnych uchádzačov o firme alebo o práci

Pri zdieľaní pracovnej ponuky od menej známej firmy je dôležité krátko, no úderne zhrnúť, čím sa firma zaoberá, čo ponúka zamestnancom alebo prečo je vlastne daná práca zaujímavá. Odlíš svoj post, aby sa nestratil v množstve iných.

  • Uč sa, challanguj sa. Ber to ako zábavu

Nezabudni ani na trpezlivosť. Je veľmi náročné nájsť do firmy vhodného zamestnanca. Musí zapadnúť ľudsky i odborne. Kandidáti prechádzajú dlhým procesom výberu. Ten môže pri niektorých pozíciách trvať aj 2 – 3 mesiace.

Ďakujeme ti za to, že nám aj svojim známym pomáhaš, aby našli čo hľadajú – dobrú prácu. Čoskoro spustíme motivačný program. Vďaka nemu budeš môcť získať finančnú odmenu za aktivity, ktoré v rámci procesu hľadania vhodných kandidátov vynakladáš. Finančná odmena ti bude udelená bez ohľadu nato, či si firma tvojho uchádzača vyberie alebo nie.  Viac informácií už čoskoro. Sleduj nás...

Andrea

HR špecialistka @jobangels.co

hristi slovenska, adidas, mozgolovec ci visibility

Prísť na pohovor s manželkou, opitý či zaspať na ňom. Aj o tom je práca recruitera

Vyspovedali sme za vás piatich známych slovenských recruiterov či majiteľov firiem, trošku netradičným spôsobom. Napríklad kto by sa rád porozprával s francúzskym hercom Romain Durisom, prečo bol kandidát na pohovore s manželkou alebo ako je to s pravidlom 8 sekúnd na jeden životopis? Nech sa páči.

  1. Čo si myslíš o tvrdení, že HR špecialista strávi nad CV max 8 sekúnd?

Dalibor Slávik, Mozgolovec, executive search @Slavik&Stell: Poopravil by som to, HR človek nestrávi na CV max 8 sekúnd. Ale relatívne krátky čas potrebuje na to, aby ho analyzoval.

Martina Kováčová, HR manažér @Adidas Group Slovensko: Myslím si, že CV by malo v prvom rade zaujať – na prvý pohľad. Či je to však „povestných” 8 sekúnd, si netrúfam povedať (úsmev).  Je to podobné ako v neverbálnej komunikácii – pri prvom stretnutí rozhodujú prvé sekundy. Ak ale životopis raz zaujme, každý HR-ista mu určite s radosťou venuje aj ďalšie sekundy či minúty.

Ivana Krihová, HR manažér @Martinus: Ak vyslovene dôrazne požadujem v inzeráte napríklad motivačný list alebo vypracovanie nejakej úlohy navyše, okrem klasického CV a kandidát tieto materiály nezašle, tak nad tým žiaľ netrávim ani tých 8 sekúnd. Ostane mi tak dostatok času na kandidátov, ktorí majú naozaj o pracovnú pozíciu záujem. A ich CV čítam poriadne a celé (úsmev).

Juraj Sasko, Executive director @Visibility: V podstate to môže sedieť. Za pár sekúnd človek vidí, či je daný uchádzač podľa CV kvalifikovaný alebo nie a ak áno, zvyšok už musí zistiť cez pohovory alebo testy.

Martin Porada, majiteľ agentúry @2create: Môžem hovoriť len za našu agentúru. Záujemcovia si často neuvedomujú, že vo firmách, kde je 20-30 zamestnancov, nie sú špecializované pozície ako HR. Pri otvorení niektorej pozície máme aj 150 až 200 žiadostí. Žiaľ je potom úplne prirodzené, že na pohovor sú pozvaní max. 4-5. Preto je veľmi dôležité zaujať už samotným CV-čkom. Odfláknuté alebo úplne nevhodné CV naozaj odhalíte za pár sekúnd.

  1. Pamätáš si na naozaj trápnu, neobvyklú chvíľku, ktorú ste mali s kandidátom na pohovore?

Dalibor Slávik:

Neobvyklá chvíľka nastala napríklad, keď na pohovor s kandidátom prišla aj jeho manželka. S tým, že chcú byť pri pohovore obaja.

Martina Kováčová:

Boli situácie, kedy som sa cítila trápne najmä za kandidáta. Stalo sa mi, že kandidátka prišla na pohovor s črevnou virózou  a  počas pohovoru musela viackrát doslova utiecť. Na inom interview zas kandidát neodolal zvoniacemu mobilu a priamo počas nášho stretnutia si dohadoval iný pracovný pohovor.

Ivana Krihová:

Trápne chvíľky sa mi stávajú často – či už ich spôsobí kandidát alebo ja sama – patrí to k životu a k práci s ľuďmi. Treba sa na tom zasmiať a hotovo. Ale jeden pamätný zážitok môžem (úsmev). Stalo sa to ešte za čias môjho pôsobenia v personálnej agentúre. Na pohovor prišla s kandidátom aj jeho manželka a sadla si s nami do pohovorovacej miestnosti, akoby išla s dieťaťom k lekárovi. Bola som z toho taká mimo, že som ju ani neposlala preč.

Juraj Sasko:

Asi najtrápnejšia vec, čo sa stala, bolo veľmi dlhé ticho, kedy sme chvíľu nevedeli, či uchádzač nezaspal.

Martin Porada:

Veľmi dobre si pamätám pohovor s nádejným kandidátom (podľa CV, aj referencií), ktorý prišiel na pohovor v značne podguráženom stave. To bol jeden z najkratších pohovorov, aké som mal.

  1. Najdlhší pohovor v živote trval? Prečo?

Dalibor Slávik: Najdlhší pohovor? Bol to skôr monológ kandidáta. Trval viac než 2 hodiny, pretože som nedokázal kandidáta „ukočírovať“. Aj pri lúčení ešte stále hovoril, dokonca aj po tom, keď už bol na chodbe.

Martina Kováčová Ak si dobre spomínam, viesť pohovor dlhší ako 2 hodiny sa mi zatiaľ nepodarilo (úsmev). Väčšinou sa snažím o to, aby sme spolu s kandidátom strávili na pohovore maximálne 1 – 1,5 hodiny. Samozrejme, vždy závisí od konkrétnej pozície, formy pohovoru, počte zúčastnených a v neposlednom rade – vzájomnej dohode s kandidátom. Tiež keď je kandidátov na pozíciu veľa, pohovory musím skrátiť.

Ivana Krihová: Viď príbeh s manželkou (úsmev).

Juraj Sasko: Žiaden z pohovorov netrval dlhšie ako štandardnú hodinu až hodinu a pol. Nikdy nebol dôvod, aby to bolo dlhšie a keď aj bol, tak sme si dohodli ďalšie stretnutie.

Martin Porada: Niekoľko dní a dlhé hodiny strávené rozhovormi s ľuďmi, ktorí sú dnes u nás na directorských pozíciách. Vždy mi záležalo na tom, aby človek, ktorému zverí firma značnú zodpovednosť, vedel úplne presne, čo ho čaká a aké mám na jeho pozíciu očakávania. Pri kľúčových ľuďoch v tíme musí fungovať spoločná chémia, bez nej nedosiahnete synergiu výkonov.

  1. Keby si mohol / mohla mať pohovor s kýmkoľvek, kto by to bol?

Dalibor Slávik: Rád by som „pohovoroval“ Richarda Bransona i Elona Muska

Martina Kováčová Keby to bolo fyzicky možné, rada by som zažila pohovor s fenomenálnym Stevom Jobsom – zvládnuť pohovor s týmto svojským človekom, či už v roli personalistu alebo kandidáta, by bola určite veľká životná lekcia. Tiež by mohol byť zaujímavý pohovor s človekom ako Howard Schultz.

CEO Starbucks, ktorý sa z chudobného chlapca vyrastajúceho v Bronxe, vďaka atletickým štipendiám, vypracoval a stal hlavou tejto celosvetovej siete kaviarní. Howard Schultz je pre mňa dokonalý príklad odvahy, tvrdej práce a schopnosti žiť svoj „americký sen“. A do tretice by som si pokojne sadla do „horúceho kresla“ s francúzskym hercom Romain Durisom – už len preto, že sa na neho dobre pozerá (smiech). Príprava na tieto pohovory by ma stála asi hodiny tvrdej práce, ale bola by to zrejme pre mňa ďalšia životná vysoká škola.

Juraj Sasko: Ešte raz s ľuďmi, ktorí sú u nás vo VISIBILITY dlhšie. Po pár rokoch si totiž už nepamätám, ako to prebiehalo a možno by bolo zábavné sa k tomu znovu vrátiť (úsmev).

Ivana Krihová: Ako recruiter by som chcela mať na pohovore osobnosti, ktoré sú úspešné v tom, čo robia. Takých mien je veľa. A ako kandidát by som rada išla na pohovor k najuznávanejším recruiterom – aby som sa mohla niečo naučiť.

 

čo robiť na pohovore

7 otázok, ktoré sa opýtaj na pohovore. Nezabudni na č. 5

Ideš zajtra na pohovor? A prečítal si si o firme aspoň pár základných info? Prípadne nejakú pikošku? Super, stres môže opadnúť a Ty budeš úspešný či úspešná. Ale čo ak si Ty perfektný pre firmu, ale ona nemusí byť pre Teba? Ako to zistiť? Priprav si pre nich set niekoľkých otázok, ktoré Ti pomôžu lepšie vybrať.

1. Aké sú na pozícii očakávania?

Človek na druhom konci stola Ti môže veľmi dobre naznačiť, čo sa od Teba bude očakávať v najbližších mesiacoch. Či potrebujú pozíciu obsadiť akútne a začať „hasiť“ problémy, alebo preberieš rutinnú prácu a naskočíš do zabehnutého vlaku. Aspoň si môžeš overiť, či Ti manažér dá jasnú odpoveď alebo hmlistú, nejasnú správu. Kedy sa budeš lepšie cítiť?

2. Aká osobnosť sa hodí na danú pozíciu?

Jedna z najdôležitejších otázok. Ľudia by mali vedieť, či potrebujú do tímu „žraloka“, ktorý bude chŕliť nápady a rozprúdi ich vody, alebo na druhej strane, pokojnú osobu, ktorá zapadne do tímu ako malé „i“ pre názov Apple produktov. Ty poznáš sám seba najlepšie, takže hneď si predstavíš, či sa staneš malým „i“, alebo to bude iba trápenie.

3. Aká je typická kariérna cesta pre danú pozíciu, prípadne kam sa môžem dostať?

„OK, nastúpim k Vám a potom čo? Budem doživotne sedieť na jednej stoličke, alebo máte naopak veľmi progresívnu štruktúru a človek postupuje rebríčkom veľmi rýchlo?“ Zároveň sám seba uistíš, že „áno, chcem rásť a tu môžem, rýchlo“, alebo „stačí mi teplé miestečko, toto je môj ideál“.

4. Aká je firemná kultúra?

Na to je tu JobAngels 😉 Ale zišlo by sa vedieť, či firma podporuje home office, flexibilný pracovný čas, majú tam pípačky a monitorujú aj pobyt na toalete. Či si Vykajú alebo Tykajú, nosia formálne alebo pohodové oblečenie. Ako je to s raňajkami, párty či školeniami a osobným rozvojom.

5. Prečo tu radi pracujete Vy?

OK, môžeš sa dozvedieť poriadne klišé, alebo totálne prekvapíš intervujúceho a on na Teba „vybafne“ úprimnú, pravdivú odpoveď. Čo sa mu na firme páči a aké hodnoty vníma on ako TOP. Ľahko zistíš, či si osoba vymýšľa, nejde to z nej prirodzene, potom tu bude zádrheľ. Ak Ti naopak vykreslí farebný obraz o tom, ako sa tam skvele pracuje, budeš na dobrej adrese.

6. Aké má firma hodnoty?

Sto ľudí, sto chutí. No ak sa dozvieš jasný cieľ, na čom je firma postavená, je to dobrý znak, že to tam funguje. Tým pádom všetci zamestnanci vedia, prečo sú tam, čo ich spája.

7. Čo sú hlavné aktíva spoločnosti?

Trošku záľudná otázka, no jedna z odpovedí by mala byť „zamestnanci“. Pretože ak firma vyrába produkt či poskytuje top službu, práve jej ľudia sú to, čo ju robí unikátnou. A zaslúžia si byť minimálne spomenutí ako unikátna zložka firmy….

Viktor

ako sa predať cez CV

9 vecí, čo recruiteri nechcú vidieť v Tvojom CV. Nezabudni na č. 3

Poznáš tú klasickú frázu, HR-ista má asi tak 10 sekúnd na jedno CV-ečko. Keď ho posielaš do obrovskej korporácie, tak možno ani to nie. A keď už ho zaujmeš, tak skús sa vyhnúť týmto pár drobnostiam.

1. Nevymenúvaj, čo si robil

Spravoval som mesačné reporty a analyzoval dáta. Vytváral som grafické návrhy a logá. Wow! A čo s tým mám robiť? Čo tak: Vďaka mesačnej kamapni, kotrú som navrhol na FB, sme získali 24 nových, platiacich zákazníkov. Vytvoril som za posledných päť mesiacov 12 grafických návrhov webov, 60 % bolo reálne použitých a realizovaných. Čiže, detaily, čísla, výsledky.

2. Nevar z vody

Tento job je pre mňa veľkou príležitosťou rozbehnúť novú kariéru. Môžem získať nové skúsenosti a priniesť niečo zo svojho know how. Mhm, dobre. Radšej napíš, rok sôm pôsobil v UK, čiže nemám problém vystupovať v medzinárodnom prostredí a navyše, vďaka tomu mám kontakty aj v Ázii či západnej Európe. Tie môžeme využiť pri medzinárodnej expanzii či predaji. Snaž sa čo najviac prispôsobiť konkrétnej príležitosti a pozícii.

3. Cieľ.

Doslova. Ak si marketér a uchádzaš sa o developer pozíciu, potom o PPC špecialistu či člen tímu v hipsterskej burgrárni, nezabudni prispôsobiť Tvoje CV jednotlivým pozíciám. Čiže skúsenosti, aj motiváciu, prečo sa hodíš na danú príležitosť najlepšie Ty.

4. Nehanbi sa za doporučenia.

Ak cítiš, že si naozaj pracoval pred tým s TOP odborníkom, prípadne máš dobrý vzťah s bývalým šéfom, kolegyňou (a nie je to Tvoja žena), uveď jeho meno, pozíciu a číslo. Plus pridaj pár viet, čo ste spolu robili. Možno Ti práve oni pomôžu k práci snov.

5. Keď už nič iné, tak použi Gmail

Jedna veta. Určite nie viktor@aktualnemenofirmykderobim.sk

6. Internet a MS Office vie každý, čo Ty?

V dnešnej dobe je na prvom mieste špecializácia, odlíšenie sa od konkurencie. Tak sa toho neboj aj Ty. A nepíš si do CV klasiku ako MS Office, Internet a podobné jazdy. Menej je niekedy viac. Použi fantáziu, osobný marketing a keď už je MS office to posledné, čo Ťa napadá, čo tak: Expert na makrá v Excely alebo kontingenčné tabuľky?

7. Nebuď veľmi osobný či osobná

Vydatá? Slobodný? Kým sa nehľadá príjemná, slobodná asistentka, je to celkom zbytočné, či?

8. Nezabudni na sociálnu sieť. Jednu, dve, tri

Daj si pozor, čo máš na svojom, stále biznisovom, LinkedIn profile. Prípadne Facebook či Google+. Dnes už totiž recruiteri idú po tom najlepšom na trhu a chcú o ňom vedieť všetko. Asi tak, ako Ty chceš vedieť všetko o firme zvnútra 😉 Preto, ak si hľadáš job, tak si aspoň na pár týždňov sprav poriadok vo svojej online prezentácii samého či samej seba.

9. Okienko do minulosti?

Si skúsený borec, prešla si si toho veľa? OK, super pre Teba. Ale nie pre HR-istu. Predsa len, čo si robil či robila 15+ rokov dozadu je dávno minulosť. V dnešnej dobe, keď je iPhone6 už oničom a starý, sú najdôležitejšie aktuálne informácie a schopnosť prispôbovať sa rýchlym zmenám. Ak sa samozrejme neuchádzaš o job v štátnej správe 😉

OK, sme na konci. Ak sme zabudli na niečo dôležité, kľudne pridaj to Tvoje. Veríme, že sme Ti pomohli upratať si Tvoje CV a ak si mrkneš najnovšie príležitosti, možno Ti nájdeme aj prácu snov…

Viktor

ako napísať CV

4 otázky, ktoré sa opýtaj sám seba pri písaní CV

Blíži sa koniec roka, často aj čas zmien v živote či kariére. A tu sa pristavím aj ja. Ak meníš kariéru, často k tomu potrebuješ LinkedIn profil či CV. A práve pri ich písaní si skús položiť tieto štyri otázky.

1) Sú skúsenosti, ktoré uvádzam, naozaj v zhode s popisom ponuky?

Prispôsob svoj životopis každej ponuke, o ktorú sa uchádzaš. Nepatri medzi „posielačov“, ktorý pošlú za 8 minút 17 CV do firiem, o ktorých nemajú ani páru. HR-ista to vždy prekukne. A to nechceš. Byť prekuknutý.

2) Opakujem sa?

Robil si UX dizajn pre Sygic aj Eset? Či copywriterku pre Triad i MUW? Tak si približne robil to isté, takže sa nerozpisuj pri každej pozícii o tom istom, ale zameraj sa na tú najaktuálnejšiu, po slovensky najposlednejšiu 🙂

3) Preceňujem sa?

Hovoríš v 5 jazykoch, zvýšil si predaj každý mesiac a získaš 9 nových klientov kvartálne. WOW, palec hore. Ale čo tak trošku skromnosti a zamyslenia sa, či je naozaj dôležité všetko spomenúť?

4) Čo som mal na starosti?

Riadil si tím 50 ľudí či pripravil si rozpočet celej spoločnosti a k tomu ešte plánoval Facebook statusy firemného fan page. Myslím si, že Mark sa nenahnevá, ak tam túto informáciu vynecháš 🙂 Predsa len, spomeň svoje povinnosti podľa relevantnosti…

Viktor

Pracovný pohovor je Tvoja show

Pracovný pohovor a ako na ňom uspieť. Dôležitá téma, preto sme sa spýtali odborníka. Tentokrát skúsený @Mozgolovec Dalibor Slávik. Ako uspieť na pracovnom pohovore? Citujem: „Mnohí dostanú šancu, ktorú sú schopní zahodiť. Prečo? Životopis majstra sveta a na pohovore ustráchaný a dopletený? Porozprávať vlastný príbeh kariéry chce tiež cvik. Verte mi, stretol som pár tisíc ľudí a niekedy to bolo obojstranné trápenie.

Dalibor Slávik
@Mozgolovec

Ak sa dostanete až na pracovný pohovor /je jedno, či do firmy, alebo „len“ agentúry/, máte za sebou už 2 malé výhry. Prvou je kvalitne spracovaný životopis, ktorý pravdepodobne niekoho zaujal. Druhá výhra, i keď sa to nezdá, je práve telefonát, ako rýchly „screening“ a vy opäť presvedčíte volajúceho. Presvedčíte ho, že stretnutie s vami nebude strata času. A vtedy príde zlom…

Je dôležité si uvedomiť, že osobný pohovor je priestor pre vás. Dostanete príležitosť, aby ste sa odprezentovali! ako človek aj ako profesionál. Dostanete príležitosť presvedčiť. Mnohí zabúdajú, že ten priestor je skutočne ich vlastný. Navyše mnohí ani len netušia, že to bude dialóg a nie vypočúvanie. Často krát je pohovor vnímaný ako jednostranná záležitosť, no nie je to tak.

Pohovorujúci chce stráviť čas s vami zmysluplne tak ako vy. Dôležité – chce vás spoznať čo najlepšie. No a vy mu v tom možno nechtiac bránite. Lebo ste sa nepripravili, a namiesto toho, aby ste si pohovor užili, sa trápite a lovíte v pamäti, čo vlastne povedať?“ Dočítaš sa v Daliborovom článku

Viktor

Trendy v HR pre rok 2016

Aké sú trendy v HR svete vo svete? Boli sme zistovať na konferencii v Paríži. Najväčší HR event v roku 2015. Boli tam ľudia ako sir. Richard Branson, zakladateľ Virgin, John Bersin či CEO Prezi Peter Arvai. Čo sme zistili?

Každý začína riešiť nespokojných zamestnancov, ako ich angažovať, zapojiť do diania vo firme, motivovať či ohodnotiť. V našom HR kútiku, kde nás bolo 20 nových projektov, to riešila minimálne 2/3-vá väčšina. Taký feedback, hentaký monitoring, gamifikácia. Toto sú zjavne trendy v Západnej Európe a ľudia sú tam čím ďalej, tým viac nespokojní s tým, čo robia. Tých zvyšných 20-30 % patrilo projektom, ktoré riešia „big data“, štatistiky a psychológiu. A každý jeden projekt cieli na veľké korporáty. A ich peniaze.

John BErsin a jeho trendy pre HR
trendy v HR pre rok 2016 od Johna Bersina

Súťaž medzi startupmi vyhral projekt, ktorý ponúka riešenie pre firmy veľkosti 1500+ ľudí. Nastúpiš do korporátu a na základe CV, všetkých údajov, čo o Tebe majú, Ti doporučia takú pozíciu, ktorá sa pre Teba hodí naviac. Čiže, ak si nespokojný account analyst, kľudne sa môžeš ocitnúť na marketingovom oddelení či ako obchoďáčka. Firma tak nestratí ďalší talent. Na ďalšej priečke bol projekt, ktorý ponúka vzdelávanie zadarmo. Dáva dokopy kurzy z firiem či univerzít, je z Nemecka a volá sa iversity. Alebo projekt, ktorý pomocou gamifikácie zapája zamestnancov tímu do riešenia úloh a tým pádom ráta s tým, že sa lepšie spoznajú. Napríklad pozvi šéfa na večeru, spoznaj osobne čo najviac ľudí z iného poschodia a tak.

Aký bude trend v HR podľa vás? Inšpirujte aj ostatných v diskusii…

Viktor