Z Brna až do Bratislavy.

OLYMPUS DIGITAL CAMERAJe jedno či žijete na Slovensku, v Česku, Anglicku alebo kdekoľvek inde. Zdieľať pracovné ponuky môžete prakticky všade tam, kde sa pripojíte k wifi. Náš úspešný anjel, Evka, sa pridala do komunity anjelov spolu so sestrou.  Zo začiatku dokonca súperili, kto nazbiera viac bodov za aktivity. Dnes, po necelom mesiaci zarobila prvé peniaze. Z Brna pomohla nájsť prácu Nine v Bratislave. Prečítajte si krátky rozhovor s Evkou. Odmenu jej odovzdala naša kolegyňa – Zuzka, ktorá má na starosti rozbehnutie biznisu v Českej republike.

1) Ako ste sa dozvedeli o Jobangels.co? Continue Reading

jan-muhlfeit

Jan Mühlfeit: „83 % ľudí chodí do práce iba kvôli peniazom! Čiže využívajú svoje slabiny.“

Vychutnaj si exkluzívny rozhovor s manažérskou legendou z Českej republiky. Jan Mühlfeit bol 7 rokov prezident Microsoftu pre Európu, spolupracoval s najlepšími lídrami a mysliteľmi globálneho sveta a učil sa od jedného z najúspešnejších ľudí planéty – Billa Gatesa. Pre nás si našiel niekoľko minút a zodpovedal dôležité otázky v oblasti kariéry a osobného rozvoja. Continue Reading

ado na zmrzke v budapesti

Aďo Tóth: „Keď vypijú Maďari domácu, každý by mal sedieť v parlamente.“

Slováci žijúci v zahraničí, časť druhá. Adrián Tóth spojil svoj sen s Budapešťou, mestom kúsok za rohom Slovenska. Je to stredoeurópska metropola, miliónové mesto, takže ani blízkosť so Slovenskom nezaručuje hladký priebeh. Čo si myslia Maďari o Slovákoch, či vznikajú niekedy spory a ako ide úradníčkam angličtina? To nám prezradí týchto pár otázok.

Aďo, popíš ako si sa ocitol v Maďarsku?

Náhoda!? Ťažko povedať. Predovšetkým počas a po skončení univerzity som pracoval v štátnej správe na Slovensku, mal som „veľké“ plány v politike, ale po uplynutí niekoľkých mesiacov som došiel na to, že ostrá politika “in live” nie je úplne šálka kávy. Preto som sa rozhodol, že skúsim šťastie v zahraničí. Vedel som, že chcem ostať v EÚ, krajina nerozhodovala.

Presne si pamätám, bol utorok, keď mi volal headhunter, že o mňa majú záujem a či sa viem dostaviť na pohovor v stredu poobede. Do Budapešti. Neváhal som a povedal, že áno, však Budapešť nie je tak ďaleko a samozrejme som mal na zreteli, že treba skúsiť každú príležitosť, ak stojí za to. V stredu bolo prvé kolo pohovoru, vo štvrtok druhé a v piatok mi volali zo spoločnosti, že „you got the job” a v pondelok mám nástup. Tri dni mi v podstate rozhodli o tom, že pôjdem žiť do zahraničia a bol som šťastný, pretože sa naplnilo to v čom som veril.

Buda podvecer

Čo vidíš ako najťažšie na najdení si jobu v zahraničí?

Bohužiaľ, ľudia v CEE regióne majú, z môjho pohľadu, tendenciu nájsť si čo najlepšie platený job, ale pritom pracovať minimálne. Myslia si, že každý z nich bude hneď manažér a CEO. Keby to tak bolo, ako by sa človek rozvíjal v práci, mal motiváciu, pracovnú morálku a podobne? Preto je podľa mňa logické pri každom, kto si hľadá job, aby sa ohodnotil správne a poznal sám seba. Žijeme v multikultúrnom prostredí, podľa mňa nájsť job v zahraničí závisí od viacerých faktorov: odlišná kultúra, adaptácia, jazykové bariéry, etiketa, politika… budúcnosť… Ak sa človek nebojí, rád spoznáva nové miesta, krajiny, ovláda cudzie jazyky, pozná sám seba, poprípade krajinu v ktorej chce žiť, s nájdením jobu v zahraničí nemá problém. Treba mať hlavne pevnú vôľu.

Mali by sme na tom makať už na výške?

Ja si myslím, že určite áno. Ja som študoval 6 mesiacov na univerzite v Budapešti „Corvinus University of Budapest”. Celé štúdium som mal po anglicky. Vedel som, že v budúcnosti chcem svoje znalosti z business English využiť, pretože v každej firme je v dnešnej dobe základ angličtina a ostatné jazyky sú benefitom. Makal som, spravil som si jazykové kurzy tak z General English, ako aj z Business English. Certifikát v ruke ti nezaručí istotu, že dostaneš job. Takže určite radím, aby sa počas výšky makalo na jazykoch, sebarealizácií, pokuse o nájdenie si jobu, skúsiť pracovať a osvojiť si pracovnú morálku, zadeliť si čas. Samozrejme „life is a party”, takže kariéru treba budovať, ale živoť si užívať.

Ako berú v Budapešti Slováka? Je to ľahké?

V Budapešti je veľa Slovákov. Kde pracujem ich je vyše 30. Mal som pár negatívnych feedbackov, aby som sa rozhodol, či som Maďar alebo Slovák, bolo to pre mňa najprv čudné, ale potom som si povedal, že prečo? Narodil som sa na Slovensku, Slovensko je moja rodná zem, ale národnosť mám maďarskú, som mix. Ale som na to hrdý a stále si vravím: „koľko jazykov ovládaš, toľkokrát si človekom, ale domov máš iba jeden”. Okrem týchto pár zlých názorov som sa nestretol s nijakým extrémom, takže celkovo ľudí akceptujú. Nevravím, že to je ľahké, ale je to v norme. Mám tu veľa kamarátov zo Slovenska, ktorí tu podnikajú, pracujú a žijú tu už dlhé roky, takže je to fajn sa s nimi stretnúť raz za čas.

Jazyk ovládaš, myslíš, že bez toho by to nešlo?

Keď som prišiel do Maďarska, jazyk som ovládal, nemal som s tým vôbec žiadny problém, len som sa musel naladiť na budapeštiansku maďarčinu. Treba vedieť, že v Budapešti sa všetky slová skracujú, používajú zdrobneniny, čo pre mňa bola novinka, ale celkom funny. Určite by to šlo aj bez ovládania maďarského jazyka, horšie to je na úradoch, kde angličtina nie je ich silná stránka, skôr nemčina. Ale ja mám skúsenosť, že ani jeden z jazykov.

Bol som si vybavovať na úradoch nejaké „papierovačky“, spomenul som si na kolegov, kamarátov Slovákov, ktorí neovládajú jazyk, že skúsim na tetu po anglicky, samozrejme odpoveď „nem értem” – nerozumiem, tak som skúsil po nemecky, či náhodou, opäť tá istá odpoveď. Skúšal som všetko možné, rozprával jej po anglicky, potom si zavolala mladšiu kolegyňu, ktorá angličtinu ovládala, skôr tú kuchynskú, ale ovládala. Vtedy som prišiel na to, že žiť v zahraničí pri vybavovaní dôležitých dokumentov nie je ľahké, ale toto je tiež jeden z challangeov.

V Maďarsku je politika silná téma. Vnímaš to ako cudzinec?

Politiku mám všeobecne rád, takže dianie v politike mám na dennom poriadku. Skúsenosť mám tú, že cez víkend, ak sa stretnem s kamarátmi, o politike je reč stále. A verte či nie, sú to veľké politické debaty, a keď si pri takýchto vážnych témach vypijete pravú maďarskú domácu pálenku, každý by mal sedieť v parlamente, “pretože koľko ľudí, toľko chutí” 🙂 

Teraz trosku bez srandy, je to celkovo silná téma. Maďari majú tendenciu politiku všade nasadiť a radi o nej diskutujú. Vnímam to tak, že som síce zahraničný, ale žijem v Maďarsku, takže musím akceptovať to, čo tu je. Ale samozrejme, výmena názorov, debata a porovnanie situácie z politického hľadiska so Slovenskom je iba plus a rozšírenie si vedomostí, či už pre mňa alebo s ľuďmi, s ktorými diskutujem. Politika je všade silná téma.

Kam sa chceš dostať v kariére? Je to na Slovensku?

Ja som si už dávno povedal, že sa chcem dostať vysoko a dodnes to mám pred sebou a makám na tom ako sa len dá. Čas hovorí, že musíš byť trpezlivý, niekedy to ale nejde. Teraz pracujem na oddelení účtovníctva záväzkov a credit controllingu, pre český a slovenský trh. Som veľmi motivovaný a rád motivujem ostatných, preto ak sa dostanem na vyššiu a neskôr top pozíciu, by som bol veľmi rád, ak tieto skúsenosti a vedomosti viem odovzdať aj iným. Či to bude na Slovensku, to neviem. Ale to zahraničie ma láka stále viac.

pohľad na Budapešť

Ťažko sa pýtať na kamarátov, rodinu, keďže Budapešť je pár hodín. Uľahčuje ti to bytie v Maďarsku?

Samozrejme. Každý mesiac jeden víkend trávim doma na Slovensku, kde sa pokúšam stihnúť stretnúť sa s kamarátmi a taktiež navštíviť rodinu. Ale je to aj opačne keď oni prídu na návštevu do Budapešti. Je tu veľa možnosti, rôzne super párty, kúpele, predsa je to väčšie mesto. Super je, že tá diaľka medzi mestami nie je až taká vzdialená a komunikácia a stretnutie sú s rodinou ľahšie, mam domácich veľmi rád, dostávam veľký support, takže je to pre mňa veľmi dôležité a jedno veľké plus 🙂

Inšpirácia na záver?

Keďže som sám veľmi inšpirovaný a cieľavedomý, veľmi rád dávam aj iným pozitívne myslenie, ktoré je motorom, aby sa človek naštartoval do každodenného života. Treba si uvedomiť, že je iba na nás, ako si život zariadime, kam sa chceme dostať. V dnešnej dobe máme veľa možností, netreba sa báť, vždy keď sa vám prihodí niečo zlé, neúspech. Môžete si vybrať, či budete obeťou alebo sa z toho poučíte a plníte si ďalej svoje sny. Nebojte sa, študujte, učte sa, skúšajte a buďte stále pozitívne naladení. Život máme iba jeden, preto s nim treba narábať opatrne, ale vyšťaviť z neho to najlepšie, aby sme s ním boli spokojní…

Viktor

Aďo v Bratislave

ako odporúčať prácu kamarátom?

Nájdi toho pravého! Alebo ako si zdieľaním práce privyrobiť zaujímavú odmenu

Dnes ti napíšem tipy, ako postovať pracovné ponuky efektívnejšie. Zvýš svoje šance pri hľadaní toho pravého kandidáta pre firmy a môžeš získať finančnú odmenu až vo výške 600 €.

Porozmýšľaj, koho by z tvojho okolia mohli zaujať. Mimochodom, vieš, že človek dokáže udržovať sociálne vzťahy s približne 150 ľuďmi? Tak nám to dovolí kapacita neokortexu. Psychológ Dunbar tvrdí, že sem patria presne tí ľudia, ktorých keď stretneme na ulici, prehodíme s nimi zopár slov. Vieme s kým randia, či majú deti, kde momentálne žijú, čo študovali a čo je dôležitejšie – akú prácu robia.

Práve oni, naša „150-iatka“, sú skvelým primárnym cieľom. Čo môže byť lepšie ako spojiť príjemné s užitočným? Pomôcť známym nájsť novú prácu a ešte zato získať finančnú odmenu.  Pošli napríklad zaujímavú pracovnú ponuku z oblasti obchodu kamarátovi „obchoďákovi“, ktorý hľadá zmenu a nové výzvy.

  • Urči si cieľovú skupinu

Každá pracovná ponuka je zaujímavá pre inú skupinu. Je to ponuka od Tatrabanky, ktorá hľadá študentov 5. ročníka VŠ? Super! Skús zazdieľať pracovnú ponuku na rôzne študentské stránky či univerzitné funpage. Je tvoj kamarát ešte stále študent alebo má v priateľoch veľa študentov? Popros ho, aby zdieľal tvoj link na svojom facebooku alebo ho rozposlal v školskom emaily. Ak ho o podobné služby nebudeš žiadať často, určite rád pomôže.

Na facebooku sa s nimi roztrhlo vrece. Dokonca, dnes má už každé väčšie mesto alebo kraj svoju vlastnú skupinu na pridávanie pracovných ponúk.

  • Používaj LinkedIn

LinkedIn je najväčšia profesijná sociálna sieť. Tu môžeš zdieľať pracovné ponuky aj ľuďom, ktorí nepatria medzi tvoje profesijné kontakty. Nájdeš tu expertov z viacerých oblastí, najmä znalostných pracovníkov (nie manuálne pracujúcich). Nezabudni pred zdieľaním vygenerovať správny link.

  • Informuj potenciálnych uchádzačov o firme alebo o práci

Pri zdieľaní pracovnej ponuky od menej známej firmy je dôležité krátko, no úderne zhrnúť, čím sa firma zaoberá, čo ponúka zamestnancom alebo prečo je vlastne daná práca zaujímavá. Odlíš svoj post, aby sa nestratil v množstve iných.

  • Uč sa, challanguj sa. Ber to ako zábavu

Nezabudni ani na trpezlivosť. Je veľmi náročné nájsť do firmy vhodného zamestnanca. Musí zapadnúť ľudsky i odborne. Kandidáti prechádzajú dlhým procesom výberu. Ten môže pri niektorých pozíciách trvať aj 2 – 3 mesiace.

Ďakujeme ti za to, že nám aj svojim známym pomáhaš, aby našli čo hľadajú – dobrú prácu. Čoskoro spustíme motivačný program. Vďaka nemu budeš môcť získať finančnú odmenu za aktivity, ktoré v rámci procesu hľadania vhodných kandidátov vynakladáš. Finančná odmena ti bude udelená bez ohľadu nato, či si firma tvojho uchádzača vyberie alebo nie.  Viac informácií už čoskoro. Sleduj nás...

Andrea

HR špecialistka @jobangels.co

hristi slovenska, adidas, mozgolovec ci visibility

Prísť na pohovor s manželkou, opitý či zaspať na ňom. Aj o tom je práca recruitera

Vyspovedali sme za vás piatich známych slovenských recruiterov či majiteľov firiem, trošku netradičným spôsobom. Napríklad kto by sa rád porozprával s francúzskym hercom Romain Durisom, prečo bol kandidát na pohovore s manželkou alebo ako je to s pravidlom 8 sekúnd na jeden životopis? Nech sa páči.

  1. Čo si myslíš o tvrdení, že HR špecialista strávi nad CV max 8 sekúnd?

Dalibor Slávik, Mozgolovec, executive search @Slavik&Stell: Poopravil by som to, HR človek nestrávi na CV max 8 sekúnd. Ale relatívne krátky čas potrebuje na to, aby ho analyzoval.

Martina Kováčová, HR manažér @Adidas Group Slovensko: Myslím si, že CV by malo v prvom rade zaujať – na prvý pohľad. Či je to však „povestných” 8 sekúnd, si netrúfam povedať (úsmev).  Je to podobné ako v neverbálnej komunikácii – pri prvom stretnutí rozhodujú prvé sekundy. Ak ale životopis raz zaujme, každý HR-ista mu určite s radosťou venuje aj ďalšie sekundy či minúty.

Ivana Krihová, HR manažér @Martinus: Ak vyslovene dôrazne požadujem v inzeráte napríklad motivačný list alebo vypracovanie nejakej úlohy navyše, okrem klasického CV a kandidát tieto materiály nezašle, tak nad tým žiaľ netrávim ani tých 8 sekúnd. Ostane mi tak dostatok času na kandidátov, ktorí majú naozaj o pracovnú pozíciu záujem. A ich CV čítam poriadne a celé (úsmev).

Juraj Sasko, Executive director @Visibility: V podstate to môže sedieť. Za pár sekúnd človek vidí, či je daný uchádzač podľa CV kvalifikovaný alebo nie a ak áno, zvyšok už musí zistiť cez pohovory alebo testy.

Martin Porada, majiteľ agentúry @2create: Môžem hovoriť len za našu agentúru. Záujemcovia si často neuvedomujú, že vo firmách, kde je 20-30 zamestnancov, nie sú špecializované pozície ako HR. Pri otvorení niektorej pozície máme aj 150 až 200 žiadostí. Žiaľ je potom úplne prirodzené, že na pohovor sú pozvaní max. 4-5. Preto je veľmi dôležité zaujať už samotným CV-čkom. Odfláknuté alebo úplne nevhodné CV naozaj odhalíte za pár sekúnd.

  1. Pamätáš si na naozaj trápnu, neobvyklú chvíľku, ktorú ste mali s kandidátom na pohovore?

Dalibor Slávik:

Neobvyklá chvíľka nastala napríklad, keď na pohovor s kandidátom prišla aj jeho manželka. S tým, že chcú byť pri pohovore obaja.

Martina Kováčová:

Boli situácie, kedy som sa cítila trápne najmä za kandidáta. Stalo sa mi, že kandidátka prišla na pohovor s črevnou virózou  a  počas pohovoru musela viackrát doslova utiecť. Na inom interview zas kandidát neodolal zvoniacemu mobilu a priamo počas nášho stretnutia si dohadoval iný pracovný pohovor.

Ivana Krihová:

Trápne chvíľky sa mi stávajú často – či už ich spôsobí kandidát alebo ja sama – patrí to k životu a k práci s ľuďmi. Treba sa na tom zasmiať a hotovo. Ale jeden pamätný zážitok môžem (úsmev). Stalo sa to ešte za čias môjho pôsobenia v personálnej agentúre. Na pohovor prišla s kandidátom aj jeho manželka a sadla si s nami do pohovorovacej miestnosti, akoby išla s dieťaťom k lekárovi. Bola som z toho taká mimo, že som ju ani neposlala preč.

Juraj Sasko:

Asi najtrápnejšia vec, čo sa stala, bolo veľmi dlhé ticho, kedy sme chvíľu nevedeli, či uchádzač nezaspal.

Martin Porada:

Veľmi dobre si pamätám pohovor s nádejným kandidátom (podľa CV, aj referencií), ktorý prišiel na pohovor v značne podguráženom stave. To bol jeden z najkratších pohovorov, aké som mal.

  1. Najdlhší pohovor v živote trval? Prečo?

Dalibor Slávik: Najdlhší pohovor? Bol to skôr monológ kandidáta. Trval viac než 2 hodiny, pretože som nedokázal kandidáta „ukočírovať“. Aj pri lúčení ešte stále hovoril, dokonca aj po tom, keď už bol na chodbe.

Martina Kováčová Ak si dobre spomínam, viesť pohovor dlhší ako 2 hodiny sa mi zatiaľ nepodarilo (úsmev). Väčšinou sa snažím o to, aby sme spolu s kandidátom strávili na pohovore maximálne 1 – 1,5 hodiny. Samozrejme, vždy závisí od konkrétnej pozície, formy pohovoru, počte zúčastnených a v neposlednom rade – vzájomnej dohode s kandidátom. Tiež keď je kandidátov na pozíciu veľa, pohovory musím skrátiť.

Ivana Krihová: Viď príbeh s manželkou (úsmev).

Juraj Sasko: Žiaden z pohovorov netrval dlhšie ako štandardnú hodinu až hodinu a pol. Nikdy nebol dôvod, aby to bolo dlhšie a keď aj bol, tak sme si dohodli ďalšie stretnutie.

Martin Porada: Niekoľko dní a dlhé hodiny strávené rozhovormi s ľuďmi, ktorí sú dnes u nás na directorských pozíciách. Vždy mi záležalo na tom, aby človek, ktorému zverí firma značnú zodpovednosť, vedel úplne presne, čo ho čaká a aké mám na jeho pozíciu očakávania. Pri kľúčových ľuďoch v tíme musí fungovať spoločná chémia, bez nej nedosiahnete synergiu výkonov.

  1. Keby si mohol / mohla mať pohovor s kýmkoľvek, kto by to bol?

Dalibor Slávik: Rád by som „pohovoroval“ Richarda Bransona i Elona Muska

Martina Kováčová Keby to bolo fyzicky možné, rada by som zažila pohovor s fenomenálnym Stevom Jobsom – zvládnuť pohovor s týmto svojským človekom, či už v roli personalistu alebo kandidáta, by bola určite veľká životná lekcia. Tiež by mohol byť zaujímavý pohovor s človekom ako Howard Schultz.

CEO Starbucks, ktorý sa z chudobného chlapca vyrastajúceho v Bronxe, vďaka atletickým štipendiám, vypracoval a stal hlavou tejto celosvetovej siete kaviarní. Howard Schultz je pre mňa dokonalý príklad odvahy, tvrdej práce a schopnosti žiť svoj „americký sen“. A do tretice by som si pokojne sadla do „horúceho kresla“ s francúzskym hercom Romain Durisom – už len preto, že sa na neho dobre pozerá (smiech). Príprava na tieto pohovory by ma stála asi hodiny tvrdej práce, ale bola by to zrejme pre mňa ďalšia životná vysoká škola.

Juraj Sasko: Ešte raz s ľuďmi, ktorí sú u nás vo VISIBILITY dlhšie. Po pár rokoch si totiž už nepamätám, ako to prebiehalo a možno by bolo zábavné sa k tomu znovu vrátiť (úsmev).

Ivana Krihová: Ako recruiter by som chcela mať na pohovore osobnosti, ktoré sú úspešné v tom, čo robia. Takých mien je veľa. A ako kandidát by som rada išla na pohovor k najuznávanejším recruiterom – aby som sa mohla niečo naučiť.

 

Sociálne média valcujú internet

Prečo sú fotky a videá nutnosť v posilnení značky zamestnávateľa?

Nedávno sa mi do rúk dostal skvelý článok, plný veľmi užitočných štatistík a predikcií. Všetky hovoria o jednom. Ako je nutné v dnešnej mobilnej dobe byť viditeľný. Vizuálne, cez fotky, videá. Naša túžba v hľadaní práce bola, je a bude podobná. Pomôcť ľuďom zamestnávateľa zažiť ešte predtým, ako vôbec pošlú svoje CV.

Stačí si vytiahnuť pár štatistík:

  • 81 % vzdelaných ľudí obsah nečíta, ale skenuje.
  • V priemere je človek vyrušený po ôsmich sekundách čítania článku, niektorí už po troch!
  • 84 % komunikácie bude v roku 2018 vo vizuálnej forme
  • Až 78% obsahu na internete bude formou videa.
  • Človek si zapamätá iba 20 % textu bez obrázkov či videa
  • Video či obrázok zaujme čitateľa 4x viac ako len bežný text post.

(Viac o štatistikách a zdroji tu)

Ukážte sa novým kolegom
Ukážte sa novým kolegom

Všetkým nám je jasné, kam sa hýbe naša prezentácia pred vyrastajúcou generáciou. Preto verím, že k prvým patriotom sa pridajú ďalší. Pretože čím skôr sa spoločne prispôsobíme trendu, tým skôr odchytíme najlepších kandidátov na trhu. A môžeme udať nový!

Áno, hľadanie práce koniec koncov vždy skončí na osobnom pohovore. Neskôr pri práci v tíme. Ale čím silnejšiu emóciu nechá vo mne inzerát, tým ochotnejší budem aj ja prísť na pohovor a predať sa. Či…

Viktor