workshop.sk

Hľadáš si prácu, no niektoré zručnosti treba vylepšiť? Skús online kurzy

Prezeráš pracovné ponuky a zistil si, že potrebuješ oprášiť zabudnuté zručnosti alebo niektoré zlepšiť? Na smart platforme Workshop.sk nájdeš kvalitné kurzy a lektorov na 1 mieste a môžeš sa vzdelávať online aj v čase pandémie bez toho, aby si vyzul papuče.

Meniť job či hľadať si nový v čase zúriacej pandémie je náročnejšie ako obvykle. Firmy prepúšťajú, obmedzujú prijímanie nových zamestnancov a niektorí zamestnanci sa o svoje miesta boja. Hospodárstvo krajiny sa nedá len tak vypnúť. Ľudia potrebujú jesť, obliecť sa, pracovať, platiť účty a hypotéku. Podľa COVID 19 Recruitment Reportu portálu Profesia klesol počet pracovných ponúk v apríli 2020 o 70,3 % medziročne. Najviac postihnutý je sektor cestovného ruchu, gastra a hotelierstva. Najmenej zasiahnutá je oblasť informačných technológií, zákazníckej podpory a bankovníctva. Výrazný prepad je zjavný najmä v porovnaní s rokom 2019, kedy bola miera nezamestnanosti rekordne nízka. Pokles pracovných príležitostí nemožno poprieť. Avšak, spoločnosti hľadajú nové cesty a transformujú svoje aktivity, napríklad do online podoby, ak je to možné.

Čím viac zručností, tým lepšie

Zamestnávateľ rád vidí v životopise praktické zručnosti, absolvované kurzy a prax. Podľa prieskumu agentúry AKO majú absolventi málo praxe. Čas pandémie, kedy sedíme viac doma ako kedykoľvek predtým, je vhodný napríklad na vzdelávanie sa a rozvíjanie toho, čo nás baví. Ak si práve úspešne ukončil štúdium na ekonomickej vysokej škole, ale samostatne účtovať si netrúfaš, čo tak absolvovať kurz, workshop alebo tréningy online? Alebo rovno celý rozvojový program na mieru? Roky vyrábaš home-made mydlá a všetci naokolo po nich šalejú. Čo tak svoje zručnosti speňažiť a začať podnikať? Odborníci ti poradia, ako na to. Korona nie je v tomto prípade žiadnou prekážkou. Na Workshop.sk nájdeš kurzy už od 20 €. Ak si už nejaký ten piatok zamestnaný a chcel by si prácu zmeniť, avšak niektoré zručnosti si už roky nepoužíval, online workshop je skvelou príležitosťou osviežiť ich predtým, než absolvuješ pohovor. Pravdepodobne tiež online.

Tradičné vzdelávanie sa mení

Na online riešenia, ktoré náš život uľahčujú, si zvykáme rýchlo. Jasne to potvrdzujú prieskumy. Podľa Eurostatu využívalo sociálne siete minulý rok 60 % Slovákov. V roku 2019 ich historicky najviac bankovalo online, až 65 %. Nemožno sa teda čudovať, že väčšina tréningov a rozvojových kurzov momentálne prechádza do svojej online podoby oveľa ľahšie a rýchlejšie ako tomu bývalo v minulosti.

Realita pandemického sveta postupne, ale isto, urýchľuje prechod komerčných rozvojových programov a vzdelávania do online podoby. Jej benefity si mnohí už uvedomili a je vysoký predpoklad, že ho budú využívať aj po skončení pandémie ako alternatívu k tradičnému vzdelávaniu v oveľa väčšej miere. Stále častejšie sa skloňujú slová ako online kurzy, ILT a VILT tréningy. Čo vlastne VILT je? Virtual Instructor-Led Training, teda tréning vedený lektorom vo virtuálnom prostredí sa dostal tento rok do povedomia rozvoja chtivých najmä vďaka pandémii a práci či štúdiu z domu.

Je jedno, odkiaľ sa pripojíš

Tréning v štýle VILT uzrel svetlo sveta už v 90. rokoch, avšak trvalo pomerne dlho, kým bol akceptovaný širokou verejnosťou. Svoj vrchol dosiahol práve v čase korona pandémie. VILT je synchrónny tréning realizovaný vo virtuálnom prostredí, kedy sa lektor a účastníci tréningu spoja z úplne odlišných miest. Zahŕňa interakciu a diskusiu medzi lektorom a účastníkmi a medzi účastníkmi navzájom. Cieľom je simulovať tradičnú učebňu, aby bolo školenie efektívne a prispôsobené účastníkom. Tí si môžu väčšinou zvoliť, či ho absolvujú z domu, z officu, cez PC alebo telefón. Dáva im maximum pohodlia a slobodnú voľbu.

Rozvoj online vzdelávania mení spôsob, ako ľudia vyhľadávajú vedomosti a prijímajú nové informácie. VILT je jedným z najrýchlejšie rastúcich prístupov k online vzdelávaniu. Spoločnosti ho často začleňujú do komplexnej firemnej stratégie v oblasti profesionálneho rozvoja, odbornej prípravy a onboardingu zamestnancov.

Každý zúčastnený dostane slovo

Na portáli Workshop.sk si môžete vybrať konkrétnych lektorov na základe špecializácie, profilu a hodnotenia od účastníkov ich kurzov a vyskladať tak témy do komplexného rozvojového programu podľa potreby. Účastníci dostávajú po tréningu výzvu, aby naň a lektora zanechali spätnú väzbu, a tak má skutočne každý priestor vyjadriť sa k tomu, čo mu tréning dal, prípadne čo by zlepšil. Spätná väzba je uverejnená na stránke, takže bude nápomocná aj ostatným záujemcom. Meranie kvality tak leží v rukách celej komunity, nielen dodávateľa tréningu.

Online, a predsa inak

VILT a eLearning sú obe formy online vzdelávania, ktoré znižujú náklady na vzdelávanie a zvyšujú jeho efektívnosť. Je však medzi nimi niekoľko zásadných rozdielov. VILT tréning prebieha naživo. To znamená, že poskytuje priestor na interakciu, diskusiu a okamžitú spätnú väzbu, čo zvyšuje zaangažovanosť účastníka VILT tréningu, umožňuje tému rozobrať do hĺbky vďaka diskusii a možnosti spýtať sa na konkrétne nejasnosti. Lektor môže počas tréningu vyhodnotiť úroveň poznania účastníkov tréningu a prispôsobiť im obsah tak, aby si z tréningu odniesli maximum.

Iná forma vzdelávania, iný zážitok

Nahratý online tréning zase dáva možnosť vzdelávať sa naozaj kedykoľvek a kdekoľvek a prehrať si opätovne pasáž, ktorej ste hneď neporozumeli. Jeho sila spočíva v schopnosti zjednodušiť konzistenciu posolstiev a podať ich komplexne bez možného prerušenia ďalšími diskutujúcimi ľuďmi.

1 300 školení, viac ako 120 školiteľov a odborníkov

Najširšiu ponuku online kurzov a firemných školení na trhu poskytuje slobodná platforma Workshop.sk. Lektori a kouči si tu môžu otvárať tréningy prezenčne alebo VILT, teda online. Otvorením kurzu však podpora nekončí. Lektori získajú vlastný e-shop, nástroje na plánovanie kurzov, online profil, automatizovaný objednávkový a fakturačný proces, marketingovú podporu a profesionálny support. Online kurzy môžeš vyberať zo širokej ponuky na https://workshop.sk/kurzy.

Bojuješ so slabou motiváciou alebo komunikáciou? Potrebuješ zlepšiť úroveň leadershipu, angličtiny či práce s Excelom? Vyskladaj si rozvojový program na mieru. Téma tréningu, lektor a spôsob realizácie (online či prezenčne) závisí len od tvojej voľby.

„Funguje správne zameranie ponuky, vybrať správne slová a správne skupiny.“

Pán Eduard je Anjelom JobAngels. Je s nami už nejaký ten piatok, a preto sme ho neváhali osloviť a porozprávať sa s ním o jeho anjelskom systéme práce a skúsenostiach z praxe.

Ako sa to všetko začalo? „Hľadal som možnosti pasívneho príjmu a zapáčilo sa mi na JobAngels to, že, ak je to správne nastavené, človek nemusí tomu venovať veľa času. Max 20-30 min denne a môže si zarobiť pekné peniaze.“ A má pravdu. V odmenách si už pán Eduard zarobil dokopy 575 €, čo je vcelku zaujímavá suma.

Každodenná prax prináša množstvo situácií, ktoré často ukážu, čo funguje a čo nie. „Funguje správne zameranie ponuky, vybrať správne slová, správne skupiny a stránky, kde sa daná ponuka zdieľa. A funguje aj komunikovať s uchádzačmi.“ Jeho overený systém práce zahŕňa najmä zdieľanie pracovných ponúk na Facebooku, v skupinách a stránkach, kde je buď admin, alebo majiteľ.

Práca Anjela je beh na dlhú trasu.“

Pán Eduard vie, že práca Anjela JobAngels je beh na dlhú trasu. Odporúča však nepoľaviť a výsledok sa určite dostaví: „Je to ako v záhrade. Ak chcete zbierať ovocie, musíte si najprv pripraviť pôdu na sadenie, neskôr polievať a starať sa o strom. Tu je potrebné nájsť alebo vytvoriť si správne diskusie, stránky, skupiny alebo profily. Výhodu majú tí, čo poznajú Instagram a ďalšie sociálne siete.“

Na odľahčenie nás tiež zaujímalo, či v rámci práce Anjela JobAngels zažil nejaké kuriozity. Jeho odpoveď nás pobavila: „Jedného uchádzača prijali na pozíciu, ktorú ani nehľadal, ale skúsil poslať životopis a prijali ho.“ Tak, tomu sa povie osud : )

Touto cestou by sme chceli pánovi Eduardovi poďakovať za príjemný rozhovor a rovnako aj za jeho odvedenú prácu. Veríme, že si z rozhovoru každý niečo zoberie a nájde svoje vlastné know-how. A možno nabudúce spravíme krátke interview práve s Vami 😉

Nešťastní zamestnanci stoja firmu viac peňazí. Toto sú signály škodlivej firemnej kultúry

Ocitnúť sa v prostredí firmy, ktorej kultúra mi nesadla, je ako kúpiť si krásne blyštiace sa topánky z výkladu, ktoré vám v obchode dokonale sadli, no po týždni nosenia vás otlačili. Cítite, že niečo nie je v poriadku.

Podľa prieskumu spoločnosti Deloitte iba 19 % zamestnancov na riadiacich pozíciách si myslí, že majú vo firme priaznivú firemnú kultúru. Ak by ste svoje snaženie o jej zlepšenie chceli vzdať a nechať ju žiť vlastným životom, čítajte ďalej. Je lepšie ju totiž riadiť.

Predtým než si rozoberieme negatívne dopady zle nastavenej firemnej kultúry, zadefinujme si tento pojem. Môžeme ju vnímať ako osobnosť spoločnosti. Zahŕňa spôsob, ako zamestnanci a riadiaci pracovníci pristupujú ku svojej práci a komunikujú medzi sebou na základe hodnôt a postojov, ktoré zdieľajú.

Individuálna, ale uchopiteľná

Neexistuje definícia zlej firemnej kultúry. Koniec koncov každá spoločnosť je iná. To, čo sa môže zdať nevhodné v jednej firme, je úplne bežné v druhej. Avšak, existujú vlastnosti, ktoré väčšina spoločností vo svete, považuje za toxické. A to najmä:

  • Časté konflikty alebo trenice medzi zamestnancami a vedením.
  • Nedostatok komunikácie medzi zamestnancami.
  • Negatívny postoj zamestnancov (napríklad nezdravá súťaživosť medzi kolegami alebo zlá morálka).
  • Celkovo napätá atmosféra.
  • Vo všeobecnosti kontraproduktívne správanie.

Neprizerajte sa, dizajnujte

Každá spoločnosť sa snaží o inšpirujúcu a pozitívnu kultúru. Len niektorým sa to však podarí. Firma bez kultúry nemôže existovať, je jej prirodzenou súčasťou. Ak ju však „nenadizajnujete“, bude len náhodným produktom zamestnancov. Budovanie pozitívnej kultúry je bezpochyby jednou z najnáročnejších výziev manažmentu.

 „Z dlhodobého hľadiska sa spoločnosť dokáže okrem produktov líšiť práve firemnou kultúrou. Preto je dôležité ju riadiť. Samotná téma je pre mnohých veľmi abstraktná a ťažko sa meria, no je potrebné do nej investovať. Firemná kultúra vytvára náš dojem, pocit, vnímanie firmy, či už sme kandidát, zamestnanec, zákazník alebo konkurent. Je prítomná  napríklad pri vývoji produktov, zákazníckej starostlivosti či v marketingovej komunikácií,“ vysvetľuje Marko Šarmír, Managing Director spoločnosti RecruitMen & Developium Group. „Skúste si predstaviť firmu, ktorá síce deklaruje, či už pre svojich zákazníkov alebo zamestnancov určité kvality, ale v skutočnosti ich vo firme nikto „nežije“? Ako budú vyzerať vzťahy na pracovisku a ako zákaznícky support?“

Ako zistím, že firemná kultúra je toxická?

Vysoká miera fluktuácie

Ak sa u vás zamestnanci menia častejšie ako pri výdajnom okienku na pošte a neexistuje na to objektívny dôvod (podhodnotené finančné ohodnotenie, náplň práce), je čas sa zamyslieť nad charakterom firemnej kultúry. 1 zo 4 zamestnancov by prešiel k inému zamestnávateľovi, ak by dostal o 10 % vyšší plat. Zamestnanci, na ktorých je vyvíjaný tlak pracovať nadčas, rozmýšľajú o výpovedi každé 3 týždne. Zamestnanci, na ktorých takýto tlak vyvíjaný nie je, zvažujú odchod každé 2 mesiace. Zistenie, že kultúra dotyčnému nesadla, býva často poslednou kvapkou v pohári, ktorá zmení túžbu dať výpoveď na zámer odísť. Zo správy TinyPulse Employee retention report 2018 vyplýva, že 26 % opýtaných zamestnancov dalo výpoveď v práci kvôli nedostatku rešpektu medzi kolegami. „Motivácia sa v čase mení a vždy potrebuje nasýtiť nejakú inú potrebu,“ uvádza Marko Šarmír. „V rámci tímu alebo firmy je to najťažšie, keď sú si jednotlivci hodnotovo vzdialení. Toto sa nedá vyriešiť ako mzda, pracovné prostredie alebo iné benefity.“

Nedostatok spolupráce medzi tímami

Ak často riešite konflikty, zmeškané deadliny, opravujete chyby alebo sa stretávate s ohováraním na pracovisku, môže za to kultúra. Zamestnanci si nevážia tímovú prácu, ktorá zahŕňa zdieľanie úloh a zadaní v čase veľkého pracovného náporu, rozvíjanie nápadov kolegov a vzájomnú motiváciu. Aj toto je jeden z dôvodov, prečo treba firemnú kultúru riadiť.  

Nespokojnosť vedie k slabému nasadeniu

Klesajúca miera spokojnosti zamestnancov vedie k zníženiu ich výkonu na pracovnej pozícii, čo má vďaka nevyužitému potenciálu neblahé následky na produktivitu firmy. Marko o tom vie svoje. „Na vlastnej koži som zažil, aká je firemná kultúra v menších tímoch alebo firmách krehká. Ako ľahko sa dá meniť. Stačili nešťastne vybratí noví pracovníci a firma sa z mesiaca na mesiac doslova zmenila.  Ak si k tomu pridáte emócie a vysokú toxicitu niektorých pracovníkov, dokázali zmeniť produktívne oddelenie na miesto, kam sa už nikto netešil.“

Neoddeliteľnou súčasťou rozvoja pozitívnej kultúry je dostatok zaangažovanosti. V opačnom prípade výkonnosť zamestnancov klesá, čím firma prichádza o zisk. Zvýšenie angažovanosti spoločnosti o 10 % môže zvýšiť zisky o takmer 2 000 € na zamestnanca ročne. U vysoko angažovaných  zamestnancov je o 87 % menšia šanca ako u ich kolegov, že odídu z firmy, čo šetrí náklady spojené s hľadaním náhradníkov.

Aj toxickú kultúru možno vyčistiť

98 % zamestnávateľov a 94 % zamestnancov súhlasí, že je dôležité byť osobne naladení na poslanie firmy. To sa však nedá, pokiaľ o poslaní a hodnotách firmy neviete skoro nič. Menej ako polovica zamestnancov je plne informovaná o cieľoch a posolstvách firmy. V prvom rade hodnoty zadefinujte a následne ich jasne komunikujte nielen zamestnancom, ale aj partnerom. Odporúčaným nástrojom, ako sa pozrieť na angažovanosť a spokojnosť zamestnancov, sú objektívne a valídne prieskumy.

Začnite zhora

Zvýšte mieru pozitivity v tíme odmeňovaním zamestnancov v podobe uznania, bonusu či iného nefinančného benefitu. Inšpirujte tímy zhora – prostredníctvom manažérov. Vysvetlite im, čo od nich očakávate a zdôraznite ich rolu v budovaní firemnej kultúry. „Dôležité je, aby manažér vedel recruiterovi okrem kompetencií zadefinovať aj preferované postoje a hodnoty,“ zdôrazňujeManaging Director RecruitMen & Developium Group. „Ak v tíme dobre funguje, keď sú kolegovia k sebe úprimní a majú vysokú mieru sebareflexie, požadujem overiť tieto hodnoty.“

Nasaďte tých správnych ľudí

Ďalej sú tu hodnoty, ktoré vyžaduje firma ako celok. „Nám dobre funguje 1. kolo interview, 2. kolo CBI (competency based interview) v kombinácii s psychometriou, kde sa otvorene bavíme o výsledkoch sebahodnotenia v kontexte práce, ktorú kandidát doteraz robil. Popritom sa dokážeme zamerať aj na otázky týkajúce sa hodnôt a motivácie,“ radí Marko. „Všetko závisí od pozície, času a prostriedkov, ktoré chcete do metodiky a procesu výberu investovať. My sme sa už poučili, preto vyberáme pomaly, aj keď sa hovorí, že dobrý kandidát nepočká. Na to máme odpoveď: nie sme firma pre každého.“ 😊

Jedným z dôležitých nástrojov na znižovanie fluktuácie a budovanie pozitívnej kultúry je vybrať tých správnych zamestnancov so zreteľom na danú pozíciu a firemné hodnoty. Smart aplikácia na nábor zamestnancov, Nalgoo ATS, vám vďaka automatizácii a digitalizácii procesov získa viac času lepšie sa rozhodnúť. Máte tak možnosť sústrediť sa nielen na kompetencie kandidáta, ale aj na jeho postoj a hodnoty.


 

Blog FB skupiny

FB SKUPINY NA ZDIEĽANIE PRACOVNÝCH PONÚK

Aby sme vám pomohli s efektívnym zdieľaním pracovných ponúk, pripravili sme pre vás zoznam Facebookových skupín, ktoré slúžia na uverejňovanie voľných pracovných miest. Sú to skupiny, ktoré sú založené pre všetkých, ktorí si hľadajú alebo ponúkajú prácu. Využite ich potenciál a zdieľajte pracovné ponuky ešte väčšiemu objemu ľudí.

Na Facebooku nájdete množstvo menších či väčších skupín zameraných na hľadanie práce. My vám teraz prinášame TOP 15 skupín podľa počtu členov, resp. geografického zamerania:

  1. Pracovné ponuky (118,8K členov)
  2. Práca, brigády Bratislava a okolie ┃ BratislavaDen.sk (80,9K členov)
  3. ZAMESTNANIE / BRIGÁDA – hľadám / ponúkam (63,5K členov)
  4. HLADANIE PRACE & PONUKA PRACE (49,6K členov)
  5. Práca, brigády Košice a okolie (32,1K členov)
  6. PRÁCA a BRIGÁDY NITRA ┃ NitraDen.sk (31,4K členov)
  7. Brigáda, zamestnanie, práca celé Slovensko (25,8K členov)
  8. Práca, brigády BB kraj (22,2K členov)
  9. Brigády a Práca – Žilina (20,5K členov)
  10. VÝCHOD – inzercia / KOŠICE / PREŠOV / Poprad / SPIŠ / Michalovcea okolie (17,5K členov)
  11. zamestnanie.EU na Slovensku i v zahraničí (13,6K členov)
  12. Práca, brigády – Trnava – zamestnanie.EU (13,1K členov)
  13. Práca, brigády – PREŠOV a okolie (12,6K členov)
  14. Práca, brigády Trnava a okolie (10,2K členov)
  15. Práca, brigády, absolventska prax – Košice – Košice Okolie (9,5K členov)

Veríme, že v nich nájdete vhodných kandidátov na zverejnené pracovné ponuky. A ak ten váš kandidát zaboduje, na účet vám pripíšeme zaslúženú Anjelskú odmenu 😉

Ako využiť príležitosti, ktoré vám ponúka práca Anjela JobAngels?

Podelíme sa s vami o 6 rád, ako najlepšie zarábať s JobAngels

1. Na forme záleží

Dajte si záležať na tom, ako ponuku odprezentujete. V zásade neodporúčame pridávať príspevky bez sprievodného textu. V popise je vhodné uvádzať všetky základné informácie ako názov pozície, názov spoločnosti, miesto práce a výška platu. Každý príspevok by mal obsahovať výzvu k ľuďom, aby ho nezabudli zdieľať ďalej – tzv. Call to action.

2. Sledujte spätnú väzbu svojich príspevkov

Ak niekto zanechá v príspevku komentár s otázkou, vždy sa mu snažte odpovedať. Pošlite mu správu a oznámte mu to aj cez komentár. Spravíte dobrý dojem a takýto prístup zvyšuje vašu dôveryhodnosť a profesionalitu v očiach druhých.

3. Nie je to len o Facebooku

Napríklad na nájdenie kandidátov do IT je vhodnejšia profesionálna pracovná sieť LinkedIn. Ak hľadáte PHP Developera, zadáte do vyhľadávania „PHP“. Potom si už len vyberáte zo zoznamu potencionálnych kandidátov a nadviažete s nimi kontakt.

4. Vytvorte si zoznam kontaktov

Browsujete sociálnymi sieťami a vidíte tam príspevky, ako niekto hľadá prácu? Oslovte ho. Zistite, aké má skúsenosti a v akom odvetví by chcel pracovať. Možno práve vy máte pre neho zaujímavú ponuku. Ak áno, pošlite mu ju. Ak nie, tak je dôležité, že viete, o aký tip práce má záujem a keď sa objaví tá správna, pripomeniete sa mu.

5. Nenechajte sa odradiť

Odmietnutie alebo negatívne reakcie si neberte osobne. Každý sme nejaký 😊 Hlavné je odpisovať s chladnou hlavou. Zareagujte slušne a nenechajte sa zatiahnuť do sporov, ktoré nikam nevedú.

6. Buďte trpezliví

Niekedy sa podarí nájsť viacero kandidátov a výberom neprejde ani jeden. To sa stáva. Avšak čím viac ponuky zdieľate, tým ďalej sa dostanú, a máte tak reálnejšiu a väčšiu šancu na úspech v podobe Anjelskej odmeny.

Veríme, že vám tieto rady pomôžu v práci Anjela JobAngels a želáme vám veľa prijatých uchádzačov!

Ak ešte nie ste Anjelom JobAngels, zaregistrujte sa tu.

P.S.: Neváhajte sa s nami podeliť o ďalšie svoje tipy v komentároch 😉

Ako funguje praca Anjela

Ako funguje práca Anjela JobAngels?

Veľmi jednoducho! Nemusíte sa ničoho obávať, nie je to žiadna veda. Ak váhate, či sa pridať medzi Anjelov JobAngels, ktorí pomáhajú druhým nájsť si prácu, už nemusíte. Veď, presvedčte sa sami.

Vyberiete si pracovné ponuky a zdieľate ich na svojich sociálnych sieťach. Poprípade popremýšľate, či nepoznáte vhodného uchádzača zo svojho okolia a ponuku mu môžete poslať aj na priamo.

Čím ďalej sa pracovná ponuka s vašim unikátnym linkom dostane, tým viac sa zvyšujú vaše šance na úspech. V našej FB komunite https://www.facebook.com/groups/komunitaanjelov vám pravidelne poskytneme tipy a rady, ako na to.

Ste odmenený za referencie. Keď si firma vyberie vašich kandidátov, získate finančné odmeny a body do vášho Anjelského profilu.

Staň sa Anjelom JobAngels

Prišli ste o príjem a hľadáte spôsob, ako si privyrobiť? Alebo potrebujete príjem, za ktorým sa nemusíte presúvať z domu a pritom by to malo byť niečo zmysluplné? Staňte sa Anjelom JobAngels! Pridajte sa do komunity ľudí, ktorá pomáha svojmu okruhu priateľov a známych nájsť si prácu.

Kto je Anjel JobAngels?

Anjel JobAngels rád pomáha a šíri pracovné ponuky cez sociálne siete. Každý predsa hľadá zmysluplnú prácu. Prečo o nej nepovedať svojmu okoliu, ak viete, že im to môže zmeniť život k lepšiemu?

Anjel JobAngels je za referenciu odmenený.

Aby ťa motivovalo šírenie dobra ešte o máličko viac, vymysleli sme systém odmeňovania. Ak tvoj kandidát nastúpi na danú pracovnú pozíciu, budeš odmenený. Firma bude spokojná, že do svojich radov našla skvelého človeka.

Anjel JobAngels rád skúša niečo nové!

Svet práce sa mení! Získaj zručnosť budúcnosti: schopnosť virtuálneho recruitera. Podporíme ťa vo FB komunite https://www.facebook.com/groups/komunitaanjelov a tu na webe, kde za každú pozíciu získaš body i ocenenie.

Interview s anjelskou Saškou

Inovatívne prostredie JobAngels je skvelým východiskom pre realizáciu nových nápadov a spôsobov, ako hľadať ľudí na voľné pracovné miesta. Jedným z takýchto spôsobov je aj naša Anjelska komunita. Pozíciu Community manažérky zastáva Alex Šulanová, ktorej sme položili 4+1 otázku. Dozviete sa, o čom je komunita Anjelov, čo je potrebné na to, aby ste boli dobrým Anjelom JobAngels, a aké vízie má job portál pre túto komunitu externých recruiterov.

1. V JobAngels zastávaš pozíciu Community manažérky. Skús nám ju v krátkosti priblížiť.

Jednou z našich hlavných priorít je vybudovať novú, silnejšiu a aktívnejšiu komunitu Anjelov JobAngels. Anjelom JobAngels môže byť ktokoľvek, kto rád komunikuje cez sociálne siete a rád pomáha druhým nájsť si prácu. Medzi Anjelmi máme napríklad mamičky na materskej, ľudí, ktorí stratili aktívny príjem, či tých, ktorí si takto hľadajú svojich nových kolegov do tímu a ešte sú aj za to finančne odmenení. Šíria pracovné ponuky tam, kam by sa inak nedostali. Lebo ako hovoríme v JobAngels – o tých najlepších pracovných pozíciách sa dozvieš od svojich priateľov a známych.

2. Si styčnou osobou pre Anjelov JobAngels. S čím sa na teba môžu obrátiť?

Pre Anjelov tvorím podporný video obsah do uzatvorenej skupiny na Facebooku. Tam sa primárne snažím poradiť a odpovedať na akékoľvek otázky, aby sa im lepšie darilo v práci Anjela. Tiež viem poradiť s ich Anjelskym kontom a som podporou pri bodovacom systéme. Ak dostanem otázku z prostredia HR, preberieme ju spolu v tíme, na čele ktorého stojí skúsená Head of Sales, Janka Herichová.

3. Čo vie Anjelovi JobAngels ponúknuť uzatvorená skupina na Facebooku?

Množstvo prospešných informácií. V skupine Anjelom poskytujem rôzne praktické tipy a pomáham im nachádzať kanály, prostredníctvom ktorých môžu pracovné ponuky šíriť ďalej. Sme veľmi radi, ak s nami Anjeli komunikujú a prichádzajú s novými nápadmi. Pýtajte sa čo najviac, som tu pre vás 🙂

4. Aké užitočné rady by si dala novým Anjelom JobAngels?

Na prácu Anjela by mali mať vyhradenú aspoň pol hodinku denne. Dôležitá je tiež pravidelnosť. Viac rád, napríklad, ako efektívne šíriť vybrané pozície, nájdu v našej už spomínanej skupine JobAngels – Komunita Anjelov na linku https://www.facebook.com/groups/komunitaanjelov Obsah dávame do formy videí, nakoľko je to dnes mimoriadne obľúbený nástroj.

+1. Prezraď, chystáš nejaké novinky pre Anjelov?

Áno, ale môžem spomenúť len niekoľko. Pripravujeme nový bodovací systém pre Anjelov a najlepších budeme aj odmeňovať. Taktiež pripravujeme súťaže na Instagrame a v uzatvorenej skupine. Ďalšie už neprezradím, nechajte sa prekvapiť! 🙂

Homeoffice corona

Fungujeme bez obmedzení aj počas lockdownu

V JobAngels sa správame zodpovedne a obmedzujeme naše stretávanie na pracovisku. Ochrana zdravia je pre nás prioritou, a preto sa väčšina tímu presunula z kancelárie do prostredia HomeOffice.

Naša agenda sa ničím neodlišuje od tej, ktorú sme mali aj predtým. Zadaní máme vyše hlavy a plnohodnotne zapájame všetkých členov tímu. Pre efektívnejšie fungovanie sme si určili spoločný Stand up Meet štart na 30 minút každé ráno.

Zistili sme, že efektívna a pravidelná denná porada nás posilňuje v tímovej práci, poskytuje nám minimálnu dávku socializácie a zároveň je tých 30 minút ideálny čas na to, aby sa každému členovi tímu dostal priestor a požadovaná pozornosť.

A ešte máme jeden tip pre tých, ktorí sa nevedia sústrediť počas online meetingov: možno ste si to uvedomili a možno nie; no počas video hovorov nás to strháva a máme tendenciu pozerať sa sami na seba. Je to niečo, čo sa bežne pri meetingoch nedeje. Je to natoľko rušivé, že nás to oberá o sústredenú pozornosť k danej téme. Preto jednoduchá rada: pozerajte sa skôr na kolegov a usmejte sa 🙂

Naďalej vám všetkým, ktorí využívate naše služby či tvoríte komunitu Anjelov JobAngels, budeme poskytovať kvalitnú podporu a servis.

Ďakujeme za Vašu priazeň a želáme pevné zdravie.

P.S.: Aké tipy máte vy z vášho virtuálneho „poradovania“? Pridajte ho do komentáru pod článkom 😉

S pozdravom,

Tím JobAngels

HR sociálne siete

SILA SOCIÁLNYCH SIETÍ PRI HĽADANÍ ZAMESTNANCOV

Sociálne médiá dnes zohrávajú v oblasti ľudských zdrojov viac než len podpornú funkciu. Už nie len značka, ale aj pracovná pozícia sa dá komunikovať cez príbehy na Instagrame či videá na YouTube. Sociálne médiá stihli ovplyvniť takmer všetko – to, ako rozvíjame vzťahy, až po spôsoby, ako spoznávame svet. Nie je preto prekvapením, že ovplyvňujú aj spôsob, akým spoločnosti prijímajú a riadia svojich zamestnancov.

EFEKTÍVNY TARGETING

Sociálne médiá ako FacebookLinkedIn sú skvelými pomocníkmi pri hľadaní nových zamestnancov. Ich dosah využívajú aj naši Anjeli JobAngels, ktorí šíria pracovné ponuky medzi svoje komunity. Vďaka podrobným informáciám o používateľoch vedia efektívne cieliť na kandidátov podľa voliteľných premenných, ako je napríklad vek, dosiahnuté vzdelanie, aktuálne zamestnanie alebo členstvo v rozličných profesijných skupinách. Machine Learning ALISML zas vytvorí presne cielenú kampaň, ktorá začne v prostredí sociálnych sietí šíriť pracovné ponuky potenciálnym, no predovšetkým pasívnym kandidátom.

BUDOVANIE IMIDŽU ZAMESTNÁVATEĽA

Dobré meno zamestnávateľa pomáha získavať kvalifikovanú pracovnú silu. Nie je tajomstvom, že uchádzači využívajú sociálne siete na prieskum spoločností, v ktorých majú záujem pracovať. Sociálne siete ponúkajú dostupnú možnosť ako odkomunikovať rôzne vzdelávacie a rozvojové iniciatívy alebo pripravované projekty v oblasti ľudských zdrojov. Komunikácia prostredníctvom sociálnych sietí (bez ohľadu na to, či firma práve má alebo nemá otvorenú pracovnú pozíciu) zvyšuje povedomie a priťahuje pozornosť aktívnych či pasívnych uchádzačov o prácu.

My v JobAngels si uvedomujeme potrebu budovania zamestnávateľskej dôvery v očiach budúcich zamestnancov a ponúkame na našom pracovnom portáli extra priestor, ako sa o firme dozvedieť viac. Predstaviť DNA značky, rozpovedať svoj príbeh a propagovať svoju kultúru. Upútať fotografiami, videami a ďalším obsahom z firemného prostredia.

Sociálne médiá sa neustále inovujú a predstavujú nesmierne vplyvné nástroje. Pri troche kreativity sú ich možnosti nekonečné a výsledky vcelku zaujímavé. V JobAngels sa vám budeme naďalej snažiť vychádzať v ústrety a nachádzať vzájomne prijateľné riešenia. Naše know-how optimalizujeme tak, aby sme vedeli prinášať klientovi čo najefektívnejšie možnosti v rámci hľadania talentov či pri Employer Brandingu.