Browse Category: Uncategorized

Firemná kultúra v Adient – Peter Kaprálik, Engineering Manager

Sme mladé vývojové centrum. Kto má chuť pracovať a rozvíjať sa, určite sa u nás nestratí.

Čo Vás priviedlo do  spoločnosti Adient?

Po dokončení vysokej školy som sa zamestnal vo firme v oblasti automotive. Keďže ma táto oblasť zaujala, hľadal som ďalšie pracovné príležitosti, kde by som sa dostal priamo do vývoja komponentov pre automobilky. 

Za 6 rokov ste prešli rôznymi pozíciami. Čo Vás motivovalo neustále na sebe pracovať? 

Už od nástupu bola práca veľmi kreatívna. Na každom projekte som sa naučil niečo nové a to ma neustále posúva vpred. Od práce Design Engineera som sa začal viac zaujímať o fungovanie projektu ako takého a to ma priviedlo až na súčasnú pozíciu. 

Aktuálne v Adient zastávate pozíciu Engineering Manager. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť. 

Mojou náplňou práce je riadenie vývoja komponentov pre sedačky v automobiloch. To zahŕňa nie len samotný design, ale aj všetky fázy daného projektu od cenových ponúk, cez prototypy a ich následne testovanie, až po zaradenie do výroby. To si vyžaduje každodennú  komunikáciu s rôznymi tímami vo firme rovnako ako aj komunikáciu priamo so zákazníkmi. Súčasťou mojej práce je aj podpora našich závodov pri produkcií našich komponentov

 S akými každodennými výzvami sa najčastejšie stretávate?

Moja práca je veľmi rozmanitá a vždy prináša nové úlohy. Takže je ťažko hovoriť o rutine. Každý deň prichádzajú nové výzvy a je potrebné hľadať riešenia. Niekedy sa dajú úlohy robiť od stola, niekedy treba vycestovať priamo do závodu a hľadať riešenia pri produkcií.

Čo oceňujete na prístupe Vášho zamestnávateľa?

Naše vývojové centrum v Trenčíne je veľmi otvorené v rámci komunikácie so zamestnancami. Zohľadňuje ich potreby  a snaží sa vytvoriť príjemné pracovné prostredie, o čom svedčí aj široká škála benefitov. V rámci firmy je množstvo príležitostí na zmenu pozície a sebarealizácie. 

Ako vnímate firemnú kultúru?

Adient vnímam ako modernú firmu, ktorej záleží na aktuálnych témach spoločnosti. Zúčastňujeme sa rôznych charitatívnych akcií, podporujeme študentov  stredných a vysokých škôl v rámci projektu “Internship”, ktorý funguje už niekoľko rokov. Taktiež, firma organizuje rôzne spoločenské akcie, ktoré upevňujú vzťahy medzi zamestnancami. 

Ako vnímate spoluprácu v rámci  tímu?

Vo svojom tíme sa snažím o otvorenú komunikáciu, čo nám uľahčuje našu každodennú spoluprácu. Veľa spolu komunikujeme či už osobne alebo online počas práce doma. S mnohými kolegami, ktorí sa stali už aj mojimi kamarátmi, sa stretávame tiež mimo pracovnej doby pri rôznych športových, ale aj iných aktivitách.

Zmenila sa Vám  po covide flexibilita pracovného času ? Pracujete z kancelárie, alebo máte možnosť využívať home office?

Už pred COVIDom sme mali možnosť veľkej flexibility pracovného času. COVID nás však “prilepil” na celkom dlhé obdobie výhradne na home office. Našťastie, teraz už pracujeme v hybridnom režime, ktorý nám umožňuje pracovať z domu v rozmedzí 0-100%, v závislosti od charakteru práce a dohody s nadriadeným. Preferujeme však, aby išlo o kombináciu práce z domu a práce z office. V tíme sme sa dohodli na spoločných dňoch v práci, predsa len stále uprednostňujem osobný kontakt.

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje svoju kariéru v Adient?

Určite by som odporučil prísť k nám na pohovor. Spoznať pracovné prostredie, dozvedieť sa o našej firme a možnosti uplatnenia. Sme stále pomerne mladé vývojové centrum a kto má chuť pracovať a rozvíjať sa, určite sa u nás nestratí.

Ďakujeme

Rozhovor s Andrejom Višackým, HR manažérom NAY a Electro World

Na prístupe môjho zamestnávateľa si najviac vážim férovosť a tímového ducha, ktorý je v našej spoločnosti od začiatku. Príležitosť ku kariérnemu rastu má každý, kto má chuť pracovať.

Aké boli Vaše začiatky v NAY? Čo Vás najviac prekvapilo po nástupe?

Moje začiatky siahajú do roku 2003 kedy som nastúpil do NAY na pozíciu zástupcu vedúceho v predajni v OC Danubia. Keďže som nastúpil 23.10. a zhruba mesiac som sa školil na inej predajni, tak môj prvý samostatný deň bol začiatkom decembra, keď začínala vrcholiť sezóna. Najviac ma prekvapila dynamika predaja počas tohto obdobia. Vtedy v predajni pracovalo takmer 60 zamestnancov a skoordinovať všetko, aby fungovalo ako namastený stroj nebolo jednoduché.

Ako pokračovala Vaša kariérna cesta?

Po takmer troch rokoch strávených v predajni som dostal ponuku prejsť na centrálu spoločnosti, na novo vytvárané oddelenie predaja, na pozíciu koordinátora. Mojou úlohou bolo nastavovať jednotné procesy na OD, keďže ako firma sme rýchlo rástli a pravidelne pribúdali nové a nové obchodné domy. Postupom času ako rástla firma, som s ňou rástol aj ja. Prešiel som pozíciami v rámci oddelenia predaja až po oblastného manažéra a pred siedmimi rokmi som celkom nečakane prijal veľkú výzvu a z predaja som sa dostal na čelo HR, ako HR manažér pre obe siete NAY a aj Electro World.

Za 19 rokov ste prešli rôznymi pozíciami. Čo Vás motivovalo neustále na sebe pracovať? 

Som človek, ktorý má rád dynamiku a veľmi rád posúvam veci vpred – vždy je čo zlepšovať. Našťastie mám skvelého nadriadeného, ktorý ma v rozvoji či už vlastnom ale aj firemnom podporuje. Som v znamení blíženca ☺ pre mňa sú nové veci ten najlepší motivátor. Súčasná pozícia ma napĺňa, pretože je o komunikácií a tá je pre mňa kľúčová.

Aktuálne v NAY zastávate pozíciu HR manažéra. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť. 

Zodpovedám za riadenie personálnych oddelení pre Slovensko a Česko. Na pozícií, ktorú zastávam je potrebné komplexne obsiahnuť všetky legislatívne a procesné stránky z personálnej, mzdovej ale aj vzdelávacej oblasti. Podieľam sa na viacerých projektoch, napr. automatizácia personálnych procesov, e-learningu, budovaní Employer brandingu, rozvoj CSR aktivít – spoločnosť NAY je členom BLF fóra. V neposlednom rade je to množstvo personálnych rokovaní so zamestnancami alebo zástupcami zamestnancov.

 Čo Vás najviac baví na Vašej práci?

Rozmanitosť, kontakt s ľuďmi, množstvo zaujímavých rozhovorov a projektov.

… a teambuildingy ☺

Čo oceňujete na prístupe Vášho zamestnávateľa?

Férovosť a tímového ducha, ktorý je v našej spoločnosti od začiatku. Príležitosť ku kariérnemu rastu má každý, kto má chuť pracovať.

Ako vnímate firemnú kultúru?

Pozitívne, aj keď toto slovo v poslednom období dostalo úplne iný rozmer ☺ U nás je každý vypočutí, každý sa svojimi nápadmi môže podieľať na rozvoji firmy. Manažment spoločnosti nie je nedosiahnuteľný. Sme ako veľká rodina.

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje svoju kariéru v NAY?

Aby neváhali a poslali si životopis. Spoznali NAY na vlastnej koži.

Janka z NN Poisťovne: “Konečne mám kľudnú prácu bez stresov”

Jana Vaššová je odborníčkou v oblasti poisťovníctva a vzťahového manažmentu, ktorá napriek svojim skúsenostiam počas pandémie prišla o prácu a mala problém nájsť si novú. Uchytila sa v NN Poisťovni a v novom kolektíve zapadla natoľko, že s tímom rada trávi čas aj mimo práce.

Janka, Vy ste pred nástupom do NN poisťovne mali bohaté skúsenosti z viacerých poisťovní a boli ste vzťahovou manažérkou v banke. Čo sa stalo, že ste práve Vy počas pandémie museli zmeniť prácu?

V  roku, v ktorom začala pandémia, banka začala prepúšťať a to hneď začiatkom roka. Toto prepúšťanie neminulo ani oddelenie na ktorom som pracovala. Z každého regiónu bol prepustený 1 zamestnanec… keďže som pre západné Slovensko bola služobne najmladšia, bolo logické zo strany zamestnávateľa, že voľba padla na mňa.

Je pre odborníka s Vašimi skúsenosťami náročné nájsť si novú prácu? Podľa akých kritérií sa rozhodujete?

V čase korony je to náročné. Pred koronou som nemala problém nájsť si uplatnenie v danom odbore. V tom čase to bolo tak, že ma spoločnosti oslovovali s ponukou práce. Počas korony sa situácia rapídne zhoršila. Bolo málo pracovných ponúk a veľa nezamestnaných. Vedela som, že chcem pracovať v poisťovníctve (konkrétne životné poistenie). To ma najviac bavilo a najviac sa tomu rozumiem. No a tu nastal problém. Spoločnosti akoby prestali pozerať na pracovné skúsenosti kandidáta, ale uprednostňovali školy zamerané na zdravotníctvo. Dokonca sa mi stalo, že som dostala zamietavú odpoveď z poisťovne na školiteľa životného poistenia. Vraj nemám pracovné skúsenosti… tak to ma naozaj pobavilo. Alebo ma odmietli pretože som nemala skúsenosti s jedným programom, v kt. bolo potrebné pracovať… Bola to zvláštna skúsenosť. 

Kritéria, ktoré rozhodovali pri výbere novej práce boli poisťovníctvo, práca v kancelárii, menej cestovnať a samozrejme platové podmienky.

Dostali sme na Vás veľmi pozitívny feedback, vraj ste sa skvele zapracovali a vidia vo Vás veľký potenciál posunúť sa aj ďalej. Cítite takéto ocenenie aj pri práci?

Mám vynikajúci kolektív a aj šéfku. Som šťastná, že som sa dostala do takého tímu. O to viac ma teší, že je na mňa pozitívny feedback. Okrem iného máme mesačné zhodnotenie našej práce a tam dostávam priamy feedback od šéfky. Takže cítim takéto ocenenie, aj keď ja som človek, kt. so sebou nie je spokojný a stále sú veci, ktoré sa dajú a musia zlepšovať. 

Využili ste niekedy skúsenosti z predošlej práce aj na aktuálnej pozícii? Ako?

Čerpám z toho stále. Máme rovnaké alebo podobné pracovné postupy. Navyše bavíme sa o životnom poistení a to je v každej poisťovni postavené na rovnakom princípe, väčšinou s malými rozdielmi.

Čo je Vašou úlohou na aktuálnej pozícii?

Celý názov pozície je – Konzultant kontaktného centra podpory predaja. Zjednodušene, pracujem na call centre pre maklérov a odpovedám im na otázky z oblasti II., III. piliera a životného poistenia telefonicky alebo mailom. Jedná sa o produktové, procesné informácie + nejaké konkrétne otázky k jednotlivým zmluvám. Zhodnotila by som to ako čiastočnú prácu vzťahového manažéra s tým rozdielom, že nemusím cestovať, školiť a dokonca nezodpovedám za plnenie cieľov.

Ste v práci spokojná? Čo vnímate ako najväčší benefit tejto práce?

Som veľmi spokojná. Aj napriek množstvu telefonátov a mailov, mám pocit kľudnej práce bez stresov. Ako som spomenula vyššie, je to súčasť práce, ktorú som doteraz robila, to náročnejšie mi však odpadlo.

Ako sa Vám pracuje v priestoroch NN Poisťovne? Je Vaša prítomnosť v kanceláriách povinná, alebo je povolený aj home-office?

Veľmi dobre sa mi pracuje v priestoroch NN a som rada, že som mohla chodiť do firmy práve v čase zaúčania. Máme povolené pracovať v kancelárii a aj home-office. Využívam obe možnosti. 

Ako by ste charakterizovali firemnú kultúru NN Poisťovne? Spája Váš tím kolegov spoločná hodnota, na ktorej sa zhodnete?

Podľa mňa, NN robí všetko preto, aby aj v tejto dobe, keď je väčšina zamestnancov doma, spájala zamestnancov a udržiavala spoločné hodnoty. Náš tim sa o to snaží aj individuálne. Snažíme sa spoločné tráviť čas mimo práce. Nie vždy sa to dá a pridajú sa všetci, ale snažíme sa byť aspoň takto spolu, keď sa nevidíme v práci.

Čo máte na svojej práci najradšej?

Robím čo ma baví a to je asi najväčšie šťastie. 

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje začať kariéru v NN?

Určite by mal začať. NN je druh korporátu, ktorý sa stará o svojich zamestnancov a má nastavené správne hodnoty. A to mám s čím porovnávať 🙂

Denisa z NN Poisťovne: “Keď som nastupovala, dcéra mala len 7 mesiacov.”

Denisa Koková nastúpila ako agentka do NN Poisťovne priamo z materskej, bez predošlých skúseností a navyše v období pandémie. Napriek všetkému je presvedčená, že kto naozaj chce, prácu si nájde. Ako sa jej darí skĺbiť materstvo a pracovné povinnosti?

Pre veľa žien býva náročné po materskej hneď prepnúť a zorientovať sa v odlišnom pracovnom režime. Boli ste „hodená do vody“, alebo vás trpezlivo zaúčali?

Môj nástup bol plynulý. Všetci boli na mňa veľmi milí a ochotní mi vo všetkom pomôcť. Môj pobočkový manažér bol naozaj ústretový, čo sa týka času, nakoľko keď som nastúpila, tak dcéra mala len 7 mesiacov. Zohľadnil mi to a nemusela som chodiť na celý deň do kancelárie. To som si veľmi cenila, lebo som v podstate stále bola s malou a mala čas pripraviť ju postupne na zmenu.

Čo vás na danej pozícii oslovilo, mali ste podobnú skúsenosť predtým? 

Nemala som žiadnu skúsenosť. Navrhla mi to na začiatku mamina, že takto by bolo možné skĺbiť rodičovstvo aj prácu. Pracovné povinnosti si viem rozložiť podľa seba a nemusím byť každý deň 8 hodín v office.

Aké bolo hľadať si prácu v období COVIDu?

Pre mňa to nebolo veľmi náročné. Práca pre mňa vždy bola a bude. Kto naozaj chce, prácu si nájde.

Aký je váš pracovný čas? Je fixne daný, alebo skôr flexibilný?

Môj čas je flexibilný. Sama si určujem kedy a s kým sa stretnem.

Keď máte zo svojich výsledkov dobrý pocit, vníma to zamestnávateľ? Cítite v akejkoľvek forme jeho ocenenie?

Samozrejme. Na pobočke sa všetci podporujeme a tešíme zo spoločných výsledkov. Náš manažér nás motivuje malými súťažami aj s cenami. 

Kto a ako Vám je k dispozícii, pokiaľ si predsa len neviete poradiť?

Pre mňa sú tu všetci z pobočky. Je jedno na koho sa obrátim, či už ide o stretnutie alebo o pomoc ohľadom informácií, vždy sa mám na koho obrátiť. V našom žiarskom kolektíve sa mi pracuje dobre hlavne kvôli ľuďom a uvoľnenej atmosfére, ktorá považujem za výnimočnú.

Ste v práci spokojná? Čo vnímate ako najväčší benefit tejto práce?

Som spokojná. Najväčší benefit sú moji kolegovia a flexibilita času.

Koľko času trávite v kancelárií, “v teréne” a na home-office?

V pobočke v Žiari nad Hronom máme každý štvrtok klientské dni. Zo začiatku je účasť pre nováčikov nutná kvôli zaškoleniu a tréningom, ktoré sú potrebné k obchodnému rozhovoru. Neskôr sa stretávate s klientmi už vo vlastnej réžií, ale vždy sme tam viacerí a je veselo, čas potom ide rýchlo.

Spája váš tím kolegov spoločná hodnota, na ktorej sa zhodnete?

Určite áno. Napríklad flexibilita času, dobrý kolektív a samozrejme aj finančné ohodnotenie, ktoré záleží na každého vlastnej šikovnosti.

Pri rozhovoroch s priateľmi ste určite počuli o rôznych iných zamestnávateľoch a ako sú s nimi vaši známi spokojní – je niečo, v čom by sa vaša firma mohla inšpirovať? Je niečo, za čo ste naopak radi, že sa u vás nedeje?

Väčšina mojich známych robí vo fabrikách. Tam vnímajú ako výhodu 13. a 14. plat a samozrejme platenú dovolenku. Avšak robia na smeny a aj nočné, čo im naozaj nezávidím. Ja mám radšej, keď si viem svoj čas zadeliť medzi rodinu a prácu. Nikto nie je ukrátený a ja som spokojná.

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje začať kariéru v NN?

Nech neváha, nič tým nestratí. Môže len získať skúsenosti a spoznať nových, skvelých ľudí, ktorí si vo všetkom pomáhajú. Určite to stojí za to, tak hor sa sem!

Corporate culture at Yanfeng – interview with Michal Koniar, OTC- Order to Cash Finance Lead

Yanfeng has a very open and inclusive culture. Also, jointly defined values, whether in relation to customers or colleagues. In our company and team, communication is open, if someone has a work problem, we try to solve it. This also applies if someone thinks of an improvement, so we try to implement it immediately.

What brought you to Yanfeng?

I was interested in a project, which was kicked off 6 years ago in the Finance department of Yanfeng. The company was changing its accounting system from SAP to QAD. It sounded great to participate in the definition, implementation, testing of the new accounting system and, most recently, support its use and improvements.

In 6 years, you have moved through various positions. What motivated you to constantly work on yourself?

In the first few years, it was exciting for me to contribute to the improvement of the accounting system to ensure that it was suitable for the daily needs of the company. Gradually, as I became the Order to Cash Team Leader, the satisfaction of the team came to the fore, which, among other things, resulted in an extraordinary improvement in the results of the OTC department and the fulfillment of the goals.

You currently hold the position of OTC Finance Lead at Yanfeng. Please try to give us a brief overview of it.

OTC is account receivables department, so first of all we make sure that customers pay us for our products on time. That is the primary goal. However, this would not be possible without correct set – up of customers, processes and especially the invoicing itself. I lead a team of people who know exactly what to do in the event of a problem with invoicing/non-payment by the customer, and I supervise the compliance of these processes.

What are the most common daily challenges you face?

In addition to overdue invoices and their solution, we mainly encounter challenges that are common nowadays. Customers make various system changes, or new business is awarded from the new customer and everything needs to be set up in the system in the most appropriate way.

Moreover, we are currently taking over several activities from the US Accounts Receivable team. Considering the transition, I was offered to become Manager of Order to Cash department for EMEA and North America and I accepted this interesting challenge. The transition also opened growth and development opportunities for our accountants. Thus, I am glad that I and my counterpart in US can hand over our former positions and experience of team leaders to our internal people who took over these responsibilities.

What do you appreciate about your employer’s approach?

The opportunities it provides to anyone, who is interested. It is not a problem at all to start in our department, and if the employee has the will and the potential for further growth, he/she can rotate to various departments not only within the financial department, but also to those that negotiate business directly with automakers.

How do you perceive the company culture?

Yanfeng has a very open and inclusive culture. Also, jointly defined values, whether in relation to customers or colleagues. In our company and team, communication is open, if someone has a work problem, we try to solve it. This also applies if someone thinks of an improvement, so we try to implement it immediately.

How do you perceive cooperation within the team?

The mood in the team was always very friendly, people were helping each other to solve problems, but I have to admit that, paradoxically, the covid pandemic and its consequences as a home office significantly improved our collaboration and thus the results. This was ensured by new online tools, but especially by the new organization of time, when people no longer had to travel to work every day and could use this time for work as well as for free time activities.

Has the flexibility of your working hours changed after covid? Do you work from the office or do you have the option working from home?

Nowadays, we work from the home office, but everyone has the opportunity to come to the office at any time. In the near future, we plan to meet as a team at least once a week in the office to discuss work topics. But not only work staff… because we have great coffee 😊.

What advice would you give to anyone considering a career at Yanfeng?

Send us your CV! We are a dynamic and growing company in which something new is constantly happening, and I think that everyone will find a suitable position for themselves that would fulfill them.

Thank you

Dmytro Yanyshevskyi: Interview s Head of IT JobAngels.com

Dmytro Yanyshevskyi je vedúci nášho technologického oddelenia a v JobAngels je jeden z najdlhšie pracujúcich zamestnancov. Za obdobie 3 rokov si vytvoril stabilný tím, v ktorom spolu každý deň pracujú na zlepšovaní našich služieb smerom k vám, našim klientom a kandidátom.

Ako hodnotíš svoj kariérny posun odkedy si k nám zavítal?

Od chvíle, keď som sa dostal do JobAngels, som vyrástol z vývojára na CTO. Teraz som zodpovedný za výkony všetkých kolegov v mojom tíme, aj za finálny produkt. Moja práca sa preto priamo odráža do príjmov firmy, z čoho mám veľkú radosť.

Vidíš ešte priestor na ďalší kariérny rast?

Áno, vidím priestor v rozširovaní portfólia projektov, ktorým sa venujem a tiež v zväčšovaní môjho tímu, čím by som na seba zobral skôr úlohu tímového manažéra a garanta kvality ako výkonného programátora.

Aké boli najväčšie výzvy, s ktorými si musel bojovať popri práci v JobAngels?

Najmä nedostatok času na veľké množstvo práce a tiež aj neustála kombinácia úloh na podporu produktu a implementáciu nových riešení.

Čo vnímaš ako najväčší benefit našej firmy?

Super tím, veľmi priateľský vzťah medzi kolegami. Tiež musím vyzdvihnúť aj spoločenské aktivity ako večerné drinky, pobytové teambuildingy a možnosti vzdelávania sa na kurzoch anglického a nemeckého jazyka.

Si v priestoroch našich kancelárií spokojný? Pracuješ radšej tu, alebo skôr využívaš možnosti homeofficu?

Áno, som spokojný. V súčasnosti sa naše kancelárie sťahujú do ešte lepších a hlavne väčších priestorov, nakoľko neustále rastieme a prijímame nových kolegov, z čoho sa veľmi teším. Osobne preferujem prácu v kancelárií pred prácou z domu, kde mám okolo seba celý svoj tím. Mám väčší prehľad o ich práci, vieme spolu efektívnejšie vyriešiť akýkoľvek problém a tiež sa mi v priestoroch kancelárie lepšie sústredí na prácu.

Čo by si odkázal každému, kto zvažuje svoju kariéru v JobAngels?

Pridajte sa medzi nás čo najskôr 🙂 Čakajú tu na Vás skúsenosti, ktoré nevie poskytnúť každá firma, pretože budete pracovať priamo s produktom a hneď budete vidieť ako výsledok Vašej práce ovplyvňuje biznis. Pre programátora je to podľa mňa veľmi dôležité.

Podporujeme slovenské startupy inzerciou pracovných ponúk zdarma

Pandémia koronavírusu pribrzdila alebo úplne zastavila štart viacerých začínajúcich firiem a startupov. Rozhodli sme sa preto podporiť slovenské startupy poskytnutím možnosti inzercie zdarma.

CHCEM INZEROVAŤ ZDARMA

My sami sme vzišli zo startupového prostredia a vieme, aké náročné je presadiť sa za bežných podmienok. Každý, kto rozbiehal podnikanie počas pandémie alebo tesne pred ňou, si určite zažil svoje. V súčasnosti sa trh pomaly stabilizuje a aj začínajúce podniky hľadajú zamestnancov. Našou hlavnou náplňou práce je efektívne prepájať firmy s potenciálnymi kandidátmi, preto je táto forma pomoci podľa nás správna.

Kto môže inzerovať zdarma?

Možnosť inzerovať zdarma môžu využiť všetci začínajúci podnikatelia a startupisti, bez ohľadu na odvetvie, v ktorom podnikajú. 

  • Zaregistrujte sa na našom portáli jobangels.com 
  • Pridajte voľné pracovné pozície, ktoré aktuálne potrebujete obsadiť
  • Začnite inzerovať

Všetky zverejnené inzeráty môžete automaticky zdieľať aj na svojich sociálnych sieťach. Veríme, že aj týmto spôsobom pomôžeme šikovným podnikateľom nájsť správnych zamestnancov. Inzerovať zdarma na našom portáli môžu všetky startupy už od štvrtka, 25. novembra 2021.

Máte otázky?

V prípade akýchkoľvek otázok kontaktujte našu Sales representative Elišku Nosianovú na telefónom čísle : +421 911 828 692 alebo emailom na: eliska@jobangels.com.

Čo všetko Vám môže ponúknuť spolupráca s nami?

Viac o JobAngels sa dozviete v tomto článku.

JOBANGELS – SMART WAY TO HIRE

V JobAngels pomáhame nájsť kvalitných a kvalifikovaných zamestnancov.

Sme mladý pracovný portál, ktorý sa snaží vytvárať priestor pre digitalizáciu a zefektívňovanie procesov. Usilujeme sa brať do úvahy v čo najväčšej možnej miere potreby klientov a prinášať nové trendy do sveta hiringu. Veríme, že správni ľudia na správnom mieste sú hnacím motorom rastu spoločnosti. Riadime unikátny pracovný portál, ktorý pri hľadaní vhodných kandidátov kombinuje ALISML (Machine Learning), budovanie employer brandingu pomocou EXCLUSIVE profilu spoločnosti a komunitu Anjelov zdieľajúcu pracovné príležitosti.

Pracovné ponuky poháňané silou Machine Learning ALISML

Ponuky práce šírime exponenciálne vďaka stále sa učiacej ALISML, ktorá násobí schopnosti drahých profesionálov. ALISML šetrí čas a manažuje pracovnú ponuku online. To znamená, že ihneď po tom, čo zverejníte Vašu ponuku,  ALISML  aktívne hľadá. V tomto sme ako pracovný portál unikátni. Machine Learning zároveň optimalizuje kampaň 24/7, pričom dokáže cieliť najmä na pasívnych kandidátov.

Budovanie employer brandingu pomocou EXCLUSIVE profilu spoločnosti

V JobAngels chápeme potenciál rozvíjania a posilňovania Employer Brandingu. Pohľadom „do zákulisia“ sa uchádzačom snažíme priblížiť samotný chod firiem. Na našom webe máme k dispozícii extra priestor určený na prezentáciu značky, firemnej kultúry alebo vizuálneho obsahu na profile spoločnosti. Viac o EXCLUSIVE profile spoločnosti si môžete prečítať tu

Pracovné ponuky poháňané silou Anjelskej komunity

Aj keď uznávame a využívame silu technológie, vieme, že ľudia sa ešte vždy o tých najlepších ponukách dozvedia práve cez svoje bližšie i širšie komunity. Máme jedinečný referral program, vďaka ktorému môže každý zdieľať pracovné ponuky na sociálnych sieťach, čím vlastne pomôže niekomu nájsť si prácu. Budujeme komunitu Anjelov, v ktorej sa dnes nachádza vyše 600 aktívnych členov. Oslovujeme zaujímavých kandidátov a sústredíme sa predovšetkým na tých, ktorí k hľadaniu práce pristupujú skôr pasívne. Dostávame sa k ľuďom ešte skôr, než by mohli začať premýšľať o zmene práce.

Zaujal Vás náš projekt? Pre viac informácií nás kontaktujte.

REGISTRÁCIA

Lucia z klientskej linky spoločnosti NN: „O mojej novej práci rozhodlo tetovanie. Teraz sa tomu teším.”

Lucia Valová nastúpila v spoločnosti NN Slovensko na pozíciu konzultantky v Centre služieb zákazníkom a podľa jej manažérky patrí k tým najšikovnejším novým kolegom. Jej príbeh v NN je zaujímavý aj tým, že o jej pracovnej pozícii rozhodlo tetovanie. Pôvodne sa totiž hlásila na pozíciu recepčnej, avšak na tejto pozícii sa neodporúča výrazne viditeľné tetovanie. Počas pohovoru však kolegyne z HR dobre odhadli jej talent a ponúkli jej pozíciu konzultanta.

Lucka, v spoločnosti NN poisťovni si začala pracovať bez akýchkoľvek predošlých skúseností so svetom finančných služieb. Mala si problém sa v tejto téme zo začiatku zorientovať?

Presne tak, z minulosti som nemala žiadne skúsenosti s produktmi ako životné poistenie či dôchodkové sporenie. Bola som však zvyknutá na kontakt s ľuďmi v rôznych podobách. Našťastie som ihneď po nástupe do NN dostala dôkladné vstupné školenia. Prakticky sa školím ešte stále, popri práci. Mám však super školiteľku a aj nápomocné kolegyne, takže to je výhoda. Vždy sa mám na koho obrátiť.

Máš za sebou prvé týždne práce. Ako sa na novej pozícii cítiš?

Cítim vo mňa vloženú dôveru a to je zodpovednosť. V NN vidím najmä odlišný prístup nielen ako k nováčikovi, ale aj ako k novej kolegyni. S takou ústretovosťou som sa ešte v žiadnej práci nestretla.

Pôvodne si sa hlásila na pozíciu recepčnej, napokon si však zakotvila v Centre služieb zákazníkom. Čo rozhodlo o tejto zmene?

Ja som pôvodne reagovala na voľnú pracovnú pozíciu recepčnej, s ktorou som už mala skúsenosti. Povedala som si, že budem mať väčšiu šancu, že sa dostanem na pohovor. Avšak recepčná by nemala mať viditeľné tetovania a tak mi spoločnosť vzápätí ponúkla inú obsadzovanú pozíciu. Dnes som rada, prácu konzultanta vnímam ako krok vpred. Je tu toho veľmi veľa, čo sa človek naučí a je tu i oveľa väčší priestor na ďalší kariérny posun.

Čo vnímaš ako najväčší benefit tejto práce?

Ako som už spomínala, najväčší dojem na mňa spravil proces zaškolenia. Je výborne prepracovaný, osobitný a ústretový k rôznym potrebám každého jednotlivca. Je super, že sa môžem na všetko opýtať a mám istotu, že aj keď niečo neviem, je to v poriadku. Kolegom školiteľom som vďačná za ich trpezlivosť 😊.

Ako sa ti pracuje v priestoroch spoločnosti NN? Teraz, počas pandémie, pracuješ z kancelárie alebo môžeš využívať i home office?

V procese zaúčania, keď ešte nemôžem byť na linke sama, pracujem z kancelárie. Neskôr, po ukončení školiaceho procesu budem pracovať už samostatne a vtedy môžem využiť i prácu z domu. Teším sa, to je pre mňa veľký benefit.

Dobré meno každej spoločnosti do veľkej miery určuje služba klientom. Ako by si charakterizovala klientský servis v spoločnosti NN?

Moje skúsenosti z pozície klienta na iných zákazníckych centrách nie sú práve najlepšie. Asi každý z nás už zažil situáciu, kedy volá na call centrum, hľadá pomoc, ale žiadnu nenájde. Ja som teraz v rovnakej situácii, ale na opačnom konci. Ľudia o mne hovoria, že som veľmi empatická. Vždy sa snažím klientom pomôcť či poradiť tak, aby boli spokojní. Keď sledujem ostatných kolegov pri práci, vidím, že záujem o klienta je na našom oddelení úprimný. To staré príslovie, ktoré hovorí, že náš zákazník, náš pán, je stále mimoriadne aktuálne.

Mám radosť, keď klientovi pomôžem vyriešiť jeho požiadavku, on “odchádza” spokojný a poďakuje.

Čo by si odporučila každému, kto zvažuje začať kariéru v NN?

Určite nech to vyskúša! Mne k aktuálnej pozícii dopomohla náhoda s tetovaním. Teraz sa tomu veľmi teším. Mám prácu, ktorá ma baví, a v ktorej vidím perspektívu aj do budúcnosti.