Staň sa Anjelom JobAngels

Prišli ste o príjem a hľadáte spôsob, ako si privyrobiť? Alebo potrebujete príjem, za ktorým sa nemusíte presúvať z domu a pritom by to malo byť niečo zmysluplné? Staňte sa Anjelom JobAngels! Pridajte sa do komunity ľudí, ktorá pomáha svojmu okruhu priateľov a známych nájsť si prácu.

Kto je Anjel JobAngels?

Anjel JobAngels rád pomáha a šíri pracovné ponuky cez sociálne siete. Každý predsa hľadá zmysluplnú prácu. Prečo o nej nepovedať svojmu okoliu, ak viete, že im to môže zmeniť život k lepšiemu?

Anjel JobAngels je za referenciu odmenený.

Aby ťa motivovalo šírenie dobra ešte o máličko viac, vymysleli sme systém odmeňovania. Ak tvoj kandidát nastúpi na danú pracovnú pozíciu, budeš odmenený. Firma bude spokojná, že do svojich radov našla skvelého človeka.

Anjel JobAngels rád skúša niečo nové!

Svet práce sa mení! Získaj zručnosť budúcnosti: schopnosť virtuálneho recruitera. Podporíme ťa vo FB komunite https://www.facebook.com/groups/komunitaanjelov a tu na webe, kde za každú pozíciu získaš body i ocenenie.

Interview s anjelskou Saškou

Inovatívne prostredie JobAngels je skvelým východiskom pre realizáciu nových nápadov a spôsobov, ako hľadať ľudí na voľné pracovné miesta. Jedným z takýchto spôsobov je aj naša Anjelska komunita. Pozíciu Community manažérky zastáva Alex Šulanová, ktorej sme položili 4+1 otázku. Dozviete sa, o čom je komunita Anjelov, čo je potrebné na to, aby ste boli dobrým Anjelom JobAngels, a aké vízie má job portál pre túto komunitu externých recruiterov.

1. V JobAngels zastávaš pozíciu Community manažérky. Skús nám ju v krátkosti priblížiť.

Jednou z našich hlavných priorít je vybudovať novú, silnejšiu a aktívnejšiu komunitu Anjelov JobAngels. Anjelom JobAngels môže byť ktokoľvek, kto rád komunikuje cez sociálne siete a rád pomáha druhým nájsť si prácu. Medzi Anjelmi máme napríklad mamičky na materskej, ľudí, ktorí stratili aktívny príjem, či tých, ktorí si takto hľadajú svojich nových kolegov do tímu a ešte sú aj za to finančne odmenení. Šíria pracovné ponuky tam, kam by sa inak nedostali. Lebo ako hovoríme v JobAngels – o tých najlepších pracovných pozíciách sa dozvieš od svojich priateľov a známych.

2. Si styčnou osobou pre Anjelov JobAngels. S čím sa na teba môžu obrátiť?

Pre Anjelov tvorím podporný video obsah do uzatvorenej skupiny na Facebooku. Tam sa primárne snažím poradiť a odpovedať na akékoľvek otázky, aby sa im lepšie darilo v práci Anjela. Tiež viem poradiť s ich Anjelskym kontom a som podporou pri bodovacom systéme. Ak dostanem otázku z prostredia HR, preberieme ju spolu v tíme, na čele ktorého stojí skúsená Head of Sales, Janka Herichová.

3. Čo vie Anjelovi JobAngels ponúknuť uzatvorená skupina na Facebooku?

Množstvo prospešných informácií. V skupine Anjelom poskytujem rôzne praktické tipy a pomáham im nachádzať kanály, prostredníctvom ktorých môžu pracovné ponuky šíriť ďalej. Sme veľmi radi, ak s nami Anjeli komunikujú a prichádzajú s novými nápadmi. Pýtajte sa čo najviac, som tu pre vás 🙂

4. Aké užitočné rady by si dala novým Anjelom JobAngels?

Na prácu Anjela by mali mať vyhradenú aspoň pol hodinku denne. Dôležitá je tiež pravidelnosť. Viac rád, napríklad, ako efektívne šíriť vybrané pozície, nájdu v našej už spomínanej skupine JobAngels – Komunita Anjelov na linku https://www.facebook.com/groups/komunitaanjelov Obsah dávame do formy videí, nakoľko je to dnes mimoriadne obľúbený nástroj.

+1. Prezraď, chystáš nejaké novinky pre Anjelov?

Áno, ale môžem spomenúť len niekoľko. Pripravujeme nový bodovací systém pre Anjelov a najlepších budeme aj odmeňovať. Taktiež pripravujeme súťaže na Instagrame a v uzatvorenej skupine. Ďalšie už neprezradím, nechajte sa prekvapiť! 🙂

Homeoffice corona

Fungujeme bez obmedzení aj počas lockdownu

V JobAngels sa správame zodpovedne a obmedzujeme naše stretávanie na pracovisku. Ochrana zdravia je pre nás prioritou, a preto sa väčšina tímu presunula z kancelárie do prostredia HomeOffice.

Naša agenda sa ničím neodlišuje od tej, ktorú sme mali aj predtým. Zadaní máme vyše hlavy a plnohodnotne zapájame všetkých členov tímu. Pre efektívnejšie fungovanie sme si určili spoločný Stand up Meet štart na 30 minút každé ráno.

Zistili sme, že efektívna a pravidelná denná porada nás posilňuje v tímovej práci, poskytuje nám minimálnu dávku socializácie a zároveň je tých 30 minút ideálny čas na to, aby sa každému členovi tímu dostal priestor a požadovaná pozornosť.

A ešte máme jeden tip pre tých, ktorí sa nevedia sústrediť počas online meetingov: možno ste si to uvedomili a možno nie; no počas video hovorov nás to strháva a máme tendenciu pozerať sa sami na seba. Je to niečo, čo sa bežne pri meetingoch nedeje. Je to natoľko rušivé, že nás to oberá o sústredenú pozornosť k danej téme. Preto jednoduchá rada: pozerajte sa skôr na kolegov a usmejte sa 🙂

Naďalej vám všetkým, ktorí využívate naše služby či tvoríte komunitu Anjelov JobAngels, budeme poskytovať kvalitnú podporu a servis.

Ďakujeme za Vašu priazeň a želáme pevné zdravie.

P.S.: Aké tipy máte vy z vášho virtuálneho „poradovania“? Pridajte ho do komentáru pod článkom 😉

S pozdravom,

Tím JobAngels

HR sociálne siete

SILA SOCIÁLNYCH SIETÍ PRI HĽADANÍ ZAMESTNANCOV

Sociálne médiá dnes zohrávajú v oblasti ľudských zdrojov viac než len podpornú funkciu. Už nie len značka, ale aj pracovná pozícia sa dá komunikovať cez príbehy na Instagrame či videá na YouTube. Sociálne médiá stihli ovplyvniť takmer všetko – to, ako rozvíjame vzťahy, až po spôsoby, ako spoznávame svet. Nie je preto prekvapením, že ovplyvňujú aj spôsob, akým spoločnosti prijímajú a riadia svojich zamestnancov.

EFEKTÍVNY TARGETING

Sociálne médiá ako FacebookLinkedIn sú skvelými pomocníkmi pri hľadaní nových zamestnancov. Ich dosah využívajú aj naši Anjeli JobAngels, ktorí šíria pracovné ponuky medzi svoje komunity. Vďaka podrobným informáciám o používateľoch vedia efektívne cieliť na kandidátov podľa voliteľných premenných, ako je napríklad vek, dosiahnuté vzdelanie, aktuálne zamestnanie alebo členstvo v rozličných profesijných skupinách. Machine Learning ALISML zas vytvorí presne cielenú kampaň, ktorá začne v prostredí sociálnych sietí šíriť pracovné ponuky potenciálnym, no predovšetkým pasívnym kandidátom.

BUDOVANIE IMIDŽU ZAMESTNÁVATEĽA

Dobré meno zamestnávateľa pomáha získavať kvalifikovanú pracovnú silu. Nie je tajomstvom, že uchádzači využívajú sociálne siete na prieskum spoločností, v ktorých majú záujem pracovať. Sociálne siete ponúkajú dostupnú možnosť ako odkomunikovať rôzne vzdelávacie a rozvojové iniciatívy alebo pripravované projekty v oblasti ľudských zdrojov. Komunikácia prostredníctvom sociálnych sietí (bez ohľadu na to, či firma práve má alebo nemá otvorenú pracovnú pozíciu) zvyšuje povedomie a priťahuje pozornosť aktívnych či pasívnych uchádzačov o prácu.

My v JobAngels si uvedomujeme potrebu budovania zamestnávateľskej dôvery v očiach budúcich zamestnancov a ponúkame na našom pracovnom portáli extra priestor, ako sa o firme dozvedieť viac. Predstaviť DNA značky, rozpovedať svoj príbeh a propagovať svoju kultúru. Upútať fotografiami, videami a ďalším obsahom z firemného prostredia.

Sociálne médiá sa neustále inovujú a predstavujú nesmierne vplyvné nástroje. Pri troche kreativity sú ich možnosti nekonečné a výsledky vcelku zaujímavé. V JobAngels sa vám budeme naďalej snažiť vychádzať v ústrety a nachádzať vzájomne prijateľné riešenia. Naše know-how optimalizujeme tak, aby sme vedeli prinášať klientovi čo najefektívnejšie možnosti v rámci hľadania talentov či pri Employer Brandingu.

PRIPRAVUJETE BUDGET NA BUDÚCI ROK? V OBLASTI HIRINGU POČÍTAJTE S NAMI

Začína sezóna plánovania a tvorby rozpočtového mixu pre rok 2021. Momentálne sa nachádzame v druhej vlne pandémie nového koronavírusu, a ujasniť si kroky, akými sa chceme dostať bližšie k firemnej vízii pre budúci rok, je nanajvýš zložité. Vyhliadky sú nejasné a firmy prehodnocujú svoje výdavky. Ale aj napriek týmto sťaženým podmienkam budgetingu vieme jedno – že kvalitných zamestnancov schopných učiť sa, bude potrebné hľadať o to viac. A s tým vám radi pomôžeme.

Investície do HR sa nesú v znamení zvýšenej efektívnosti a masívnej digitalizácie

Súčasná situácia otvára príležitosti na posun a invenčné nápady v oblasti HR. Sme svedkami nárastu digitalizácie, ktorá ponúka nové, priam neobmedzené možnosti. Umožňuje oslovovať neohraničene veľké publikum, merať spätnú väzbu, šíriť povedomie o značke zamestnávateľa alebo ponúkať jedinečný užívateľský zážitok. Potenciál online hiringu rastie a naši klienti postupne spoznávajú jeho pridanú hodnotu.

Plánovanie hiringu s JobAngels sa oplatí

„Som presvedčená, že svet HR sa po koronakríze ešte veľmi zmení,“ hovorí Head of Sales, Janka Herichová. A dodáva: „Snažíme sa preto byť inovatívni s cieľom rýchlo sa prispôsobiť zmenám tak, aby z toho klient vyprofitoval maximum.“ V JobAngels vytvárame a pripravujeme smart riešenia priamo na mieru klientovi. Veríme, že klienti, ktorí sa rozhodnú s nami spolupracovať, naplnia svoje očakávania a dosiahnu stanovené ciele. V neposlednom rade sa usilujeme o férovosť, so zámerom budovať dlhodobé partnerstvá.

Čo ponúkame

Ak máte nápad, s čím by sme Vám vedeli v tejto chvíli pomôcť, neváhajte sa na nás kedykoľvek obrátiť! Zakaždým sa pokúsime nájsť spoločne prijateľné riešenie, ideálne na mieru. Sme otvorení novým výzvam a radi Vám zodpovieme všetky Vaše otázky. Optimálne podmienky spolupráce nastavujeme podľa nášho cenníka, ktorý si môžete pozrieť tu. V prípade Vášho záujmu, nás prosím kontaktujte na adrese jana@jobangels.com

Tím JobAngels

JOBANGELS – SMART WAY TO HIRE

Aktuálna situácia v súvislosti s druhou vlnou pandémie COVID-19 urýchľuje digitálny boom v mnohých oblastiach života, a svet ľudských zdrojov nie je výnimkou. Pre mimoriadne opatrenia sa potrebujeme adaptovať na takzvaný „nový normál“. Ľudia sa presúvajú na virtuálne platformy a sociálne siete, ktoré hrajú čím ďalej, tým väčšiu úlohu aj na poli hľadania talentov. Využívanie sily týchto médií otvára nové možnosti v oblastiach sourcingu, recruitmentu alebo Employer Brandingu.


V JobAngels pomáhame nájsť kvalitných a kvalifikovaných zamestnancov

Sme mladý pracovný portál, ktorý sa snaží vytvárať priestor pre digitalizáciu a zefektívňovanie procesov. Usilujeme sa brať do úvahy v čo najväčšej možnej miere potreby klientov a prinášať nové trendy do sveta hiringu. Veríme, že správni ľudia na správnom mieste sú hnacím motorom rastu spoločnosti. Riadime unikátny pracovný portál, ktorý pri hľadaní vhodných kandidátov kombinuje ALISML (Machine Learning) a komunitu Anjelov zdieľajúcu pracovné príležitosti.

Pracovné ponuky poháňané silou Machine Learning ALISML

Ponuky práce šírime exponenciálne vďaka stále sa učiacemu ALISML, ktoré násobí schopnosti drahých profesionálov. ALISML šetrí čas a manažuje pracovnú ponuku online. To znamená, že ihneď po tom, čo zverejníte Vašu ponuku, ALISML aktívne hľadá. V tomto sme ako job portál unikátny. Machine Learning zároveň optimalizuje kampaň 24/7, pričom dokáže cieliť najmä na pasívnych kandidátov.

Pracovné ponuky poháňame silou Anjelskej komunity

Aj keď uznávame a využívame silu technológie, vieme, že ľudia sa ešte vždy o tých najlepších ponukách dozvedia práve cez svoje bližšie i širšie komunity. Máme jedinečný referral program, vďaka ktorému môže každý zdieľať pracovné ponuky na sociálnych sieťach, čím vlastne pomôže niekomu nájsť si prácu. Budujeme komunitu Anjelov, v ktorej sa dnes nachádza vyše 600 aktívnych členov. Oslovujeme zaujímavých a predovšetkým opäť raz pasívnych kandidátov. Dostávame sa k ľuďom ešte skôr, než by mohli začať premýšľať o zmene práce.

Ponúkame priestor pre budovanie značky zamestnávateľa

V JobAngels chápeme potenciál rozvíjania a posilňovania Employer Brandingu. Pohľadom „do zákulisia“ sa uchádzačom snažíme priblížiť samotný chod firiem. Na našom webe máme k dispozícii extra priestor určený na prezentáciu značky, firemnej kultúry alebo vizuálneho obsahu v podobe fotografií či krátkych firemných videí.

Uchádzačom prinášame atraktívne ponuky

Uvedomujeme si, že je dôležité, aby boli naše pracovné ponuky relevantné. Preto budeme dbať na to, aby sme ich pravidelne aktualizovali. Rovnako si uvedomujeme, že ponuky majú byť prehľadné a informácie ucelené. Ak máte akýkoľvek iný postreh alebo feedback, budeme radi, ak sa oň s nami podelíte.

„O najlepšej ponuke sa vždy dozvieš od známeho.“

Rozhovor z prostredia JobAngels.

„V JobAngels vieme, že o najlepšej ponuke sa vždy dozvieš od známeho.“


Rozhovor s Jankou Herichovou.

V JobAngels máme nový tím. Na jeho čele stojí Janka Herichová, ktorá ho riadi z pozície Head of Sales. Janke sme položili 4+1 otázku. V krátkom interview sa dozviete, v čom spočíva unikátnosť job portálu, pre koho je určený a kto sa môže stať anjelom pre komunitu hľadajúcu prácu.

1.V JobAngels si nová na pozícii Head of Sales. Ako zatiaľ vnímaš potenciál tohto job portálu?

JobAngels ma vysoký potenciál vďaka spôsobu, akým vyhľadáva kandidátov. Okrem klasického  zverejnenia na jobangels.com  sa ponuka našich klientov šíri cez aktívnu skupinu Anjelov do ich komunít a plus máme na mieru vyvinutú Umelú Inteligenciu. Tá vie šíriť ponuku svojimi smart cestami a oslovuje predovšetkým pasívnych kandidátov, teda ľudí, ktorí aktívne prácu nehľadajú. Štatisticky však tvoria 60 % trhu.

2. Pre koho je job portál JobAngels určený?

Náš portál je určený pre zamestnávateľov, ktorí hľadajú zamestnancov. Pre uchádzačov, ktorí hľadajú prácu a taktiež pre tzv. Anjelov, teda ľudí, ktorí radi zdieľajú pracovné ponuky do svojej komunity známych a priateľov, za čo majú samozrejme možnosť si niečo zarobiť v prípade, že nimi odporučený človek nastúpi.

3. Kto môže byť Anjelom pre JobAngels. Vieš nám trochu priblížiť túto komunitu?

Anjelom môže byť každý, kto rád pomáha iným nájsť si prácu, vie im o tom povedať cez sociálne siete. Stačí základná znalosť Facebooku, LinkedInu či poslať link do mailu alebo cez WhatsApp. Anjeli majú navyše od nás podporu v uzavretej skupine. Napokon, návod nájdu u nás na webe tu: staň sa Anjelom JobAngels.

4. Hľadáš k sebe aktuálne niekoho do tímu?  

Áno, aktuálne rozširujeme náš IT tím a hľadáme PHP programátora.

+1. Kde vidíš JobAngels o rok a kde povedzme o 5 rokov?

Verím, že o rok bude naša skupina Anjelov pokrývať celé Slovensko a všetky segmenty. Zároveň bude naša Umelá Inteligencia vedieť zacieliť reklamu na kandidátov na mieru pre potreby klienta. Taktiež máme v pláne expandovať a zabezpečovať kandidátov klientom v okolitých krajinách ako sú Čechy, Rakúsko, Poľsko.

O päť rokov máme v pláne byť komplexný job portál vrátane špičkovo rozvinutej služby Employer Brandingu. Ale ťažko to v dnešnej rýchlej dobe odhadnúť. Jedno však vieme isto; že komunitné šírenie pracovných pozícií bude naďalej naberať na sile, lebo ľudia budú vždy veriť ľuďom a radi si nechajú poradiť.

BEHIND THE SCENES: V HLAVNEJ ÚLOHE TÍM JOBANGELS


U nás sa na nič nehráme. Snažíme sa vnášať ľudskosť a „človečenstvo“ do každej činnosti, ktorú robíme. Chceme, aby ste nám dôverovali a spájali si značku s reálnymi tvárami, ktoré za ňou stoja. Sme mladí ľudia plní kreatívnych nápadov, s chuťou meniť to, čo na trhu práce prestáva fungovať. Autenticitu považujeme za veľmi dôležitú, a preto sme sa vám rozhodli pootvoriť dvere do vnútra firmy a ukázať zákulisie profesionálneho fotenia na nový web. Ako to celé prebiehalo? Dozviete sa v nasledujúcom blogu.

Prší, prší, len sa leje

Je 9 hodín ráno a dážď stále neutícha. Vonku nepanuje práve ideálne počasie a pomaly nás opúšťa nádej, že na fotenie využijeme aj krásny brečtanom obrastený exteriér pavlačového domu, v ktorom sídlime. No nenechali sme si pokaziť náladu a presúvame sa do zmodernizovaných priestorov nášho office-u.

Aby to bolo skutočne dokonalé, na fotení nám asistuje aj profesionálna vizážistka Tatiana. Jej šikovné ruky priam čarujú a dodávajú nežnej časti tímu decentný a svieži look. Zvoliť dámsky dress code bolo ľahké – obyčajná biela košeľa a rifle, pretože naša brandová identita vychádza z bielej a modrej. Modrá znamená technológie a biela čistotu. Pánske osadenstvo siaha skôr po obrandovaných polo tričkách a nový tím JobAngels je pripravený začať.

Svetlá, kamera, akcia!

Na fotenie sme využili služby talentovanej fotografky Lenky, ktorá perfektne zachytila pravú tvár spoločnosti. Žiadne umelé pózy alebo silené úsmevy, aké nájdete vo fotobankách. Ale to, akí v skutočnosti sme.

Začíname s business portrétmi. Ako prvá sa tejto úlohy zhosťuje Head of Sales Janka. Išlo jej to skvele a svojím úsmevom rozžiarila celú miestnosť. Postupne sa vystriedame všetci a užijeme si 5 minút slávy počas ktorých ukážeme, čo v nás je. 🙂

Ideme do finále

Počas celého fotenia prevláda príjemná a uvoľnená atmosféra, o ktorú sa stará naša Brand manažérka Evka. S trpezlivosťou nám vysvetľuje každý ďalší krok a popritom sa môžeme venovať svojej práci. Zároveň s Community Manager Anjelov JobAngels, Saškou zdieľame stories na Facebooku a Instagrame, aby sme vám ukázali zábavné momentky zo zákulisia. Materiál sme neskôr zostrihali a spracovali do krátkeho videa, ktoré si môžete pozrieť nižšie.

Video zo zákulisia

Napokon po niekoľko hodinovom úsilí vznikajú kvalitné zábery, z ktorých máme veľkú radosť. Fotografie splnili naše očakávania a veríme, že sa budú páčiť aj vám.


Dosť bolo textu. Pozrite si fotogalériu zo zákulisia našim mobilom:

Celé fotenie prebiehalo pod taktovkou našej Brand manažérky Evky.

V práci nás podporuje a mozgom & srdcom projektu ostáva náš konateľ, Dodo Bardík.

Náš IT tím vedie šikovný tvorca webov Dima. S Jankou, Head of Sales, viac zabratí do dát ako do fotenia. 🙂

Alex z IT tímu JobAngels. Študent informačných technológií STU.

… a Erik, študent Matfyzu, odbor Informatika.

Smart Beyond Job Board.

Ako zaujať tých správnych uchádzačov?

Napredovať a predbiehať konkurenciu znamená neustále hľadať nové cesty ako pritiahnuť energických a nadšených zamestnancov do svojej firmy. Ak vezmeme do úvahy to obrovské množstvo príležitostí, prečo by si vašu firmu mal vybrať práve ten talentovaný človek? Odpoveď je celkom jednoduchá, employer branding. Continue Reading

#ANJELSKESKUTKY v JobAngels. Dôležité sú aj maličkosti.

V rámci iniciatívy #AnjelskeSkutky sa spolupodieľali naši interní aj externí zamestnanci. Do budúcna máme v pláne zapojiť aj našich anjelov. Hlavným poslaním projektu je priniesť dobré skutky tým, ktorí to skutočne potrebujú. Bez rozdielu, či je to starý alebo mladý človek, dieťa či zviera. Samozrejme dobrý skutok môžete urobiť aj sami od seba. Chceme tým inšpirovať ľudí, aby si navzájom pomáhali a robili svet lepším. Continue Reading