Kľúč k napĺňaniu firemnej stratégie

Čo je firma bez stratégie? 

Je to ako byť na túre bez jasného cieľa. Nepoznať jednotlivé „check pointy“-  nevedieť, aké sú riziká. Obuť si na vysokohorskú túru conversy.  

Dobre stanovená stratégia je základom pre napredovanie, rast a rozvoj firmy.  Poznať ju je základ;  ako ju však napĺňať?  Ako dosiahnuť, aby nebola len ďalším sumárom aktivít, ale pretavila sa do každodennej reality? Prečo sa niektorým lídrom darí v jej napĺňaní viac a iným menej?

Fungujúce firemné stratégie sa nevymýšľajú a neimplementujú samé. Sú za nimi správni ľudia na správnych miestach. Preto je veľmi dôležité mať na úrovni top manažmentu jasné, ktoré role v rámci organizácie sú kľúčové a aké kompetencie by mali mať ľudia sediaci na nich. No a v neposlednom rade – mám ako manažér v tíme ľudí na kľúčových pozíciách? Ak áno, ako s nimi pracuje firma, aby ich udržala?  Ak nie, ako ich do firmy prilákať?

Získavanie a udržiavanie kľúčových ľudí – teda ľudí, ktorí svojimi schopnosťami a kompetenciami majú vysoký podiel na tom, aby sa stratégia napĺňala je proces, ktorý nie je priamočiary. 

Ľudia, ktorí sú „kľúčoví“ nespadajú mnohokrát do žiadnych šablón; nie sú to ani ľudia, ktorí si aktívne hľadajú prácu.  Sú si vedomí svojej ceny a tú málokedy prekračujú. Zväčša majú vysoké nároky – na seba, ale aj na ľudí, ktorými sa obklopujú.  Nie sú to ľudia, ktorým stačí pridať „pár eur“ alebo vytvoriť oddychovú miestnosť v office.

Ako teda získať tých správnych ľudí na kľúčové pozície?  Asi najlepšie je, spýtať sa tých, ktorí sú vo firme už takto vnímaní. Čo je dôvodom, prečo sú tam, kde sú?

Zväčša sa odpovede opakujú – zmysel práce ; možnosť niečo meniť – mať impact a ľudia – lídri, ale aj kolegovia a team, s ktorými pracujú. Získavanie takýchto ľudí je preto „snowball“ efekt – nájdi jedného a časom sa pridá druhý.

Ako ale „prilákať“ toho „prvého?“ 

Jednou z možností je dobre komunikovať o čom je naša firma, ideálne cez lídrov – ambasádorov značky ako takej. Byť prítomní na offside priestore (fóra, konferencie, médiá, vytváranie neformálneho networkingu) a v online priestore – blogy, sociálne siete, kariérne stránky – to všetko sú možnosti ako sa dostať do povedomia ľudí.

My v JobAngels sa zameriavame presne na to – aby sa správa o dobrej firemnej kultúre, firme ako takej dostala priamo k pasívnemu kandidátovi prostredníctvom cielenej, na AI zameranej kampane. Tá pomáha budovať nielen imidž firmy, ale predovšetkým otvára otázku pasívnemu kandidátovi: prečo by som neskúsil zmenu? 

Viac sa o téme budeme rozprávať na našich HR raňajkách 12.5.2023, spolu s našimi hosťami.

Popri škole sa z brigádničky vypracovala na manažérku v McDonald’s

Je tretiačka na „výške“ a už pracuje ako manažérka v obľúbenej sieti známej značky, ktorá prevádzkuje v súčasnosti 40 reštaurácií po celom Slovensku. Z brigády v McDonald’s sa vypracovala raketovou rýchlosťou a to najmä preto, že bola zvedavá a zodpovedná. Je super mať stále študentské výhody, ale tiež štvorciferný plat, hovorí študentka verejnej správy Hana Žitňanová z Trenčína.

Keď brigáda ukáže kariérnu cestu

Keď počas pandémie zháňala brigádu, poprosila kamarátku, aby sa spýtala, či v Mekáči hľadajú nových zamestnancov. Hľadali, a tak začala v novembri 2020 brigádovať v kuchyni. Po polroku sa stala zamestnankyňou na plný uväzok a čoskoro aj crew trénerkou, ktorá mala na starosti zaškolenie nových kolegov. Postup bol pre Hanku motivujúci a z tichej utiahnutej študentky sa čoskoro stala sebavedomá zamestnankyňa so zmyslom pre detail a zodpovednosť. „Kariérny postup mi dal čerstvú energiu. Bavilo ma učiť sa nové veci a pracovať na iných úlohách,“ spomína. O pozíciu manažérky sa prihlásila sama a jej nadriadení jej vyšli v ústrety, keďže v nej videli potenciál. Za necelé dva roky sa z brigády, od ktorej na začiatku veľa nečakala, stala kariéra.

Zručnosti z práce využíva aj v škole

Dnes už Hanka prideľuje prácu kolegom, kontroluje zásoby v sklade alebo manažuje služby podľa výšky obratu. Niektoré zo zručností, ktoré sa v práci naučila, využíva aj pri štúdiu na Katedre verejnej správy a regionálnej ekonomiky na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka. Je v bakalárskom ročníku, ale hovorí, že skĺbiť prácu so školou nie je problém: „Vyhovuje mi, že práca je flexibilná a zmeny si viem naplánovať ako potrebujem. Vďaka kariérnemu postupu je to už plnohodnotná práca, takže aj zárobok je oveľa lepší ako na brigádach.“

Podpora rodiny jej pomáha rásť

Hana si spomína, že sa rodičom, pre ktorých bola škola prvoradá, mala obavy priznať,  že bude viac pracovať. Keď však videli, že prácu popri štúdiu zvláda, začali ju podporovať. Dnes sa na svoju prácu pozerá ako na miesto, ktoré dá príležitosť zodpovedným a cieľavedomým ľuďom. Je hrdá, že si pozíciu vybojovala sama a hovorí, že sa z nej odísť rozhodne nechystá. Práve naopak, má v pláne napredovať a kariérne rásť.

Mekáč môže byť prácou, v ktorej sa nájdeš aj ty. Ak chceš viac ako 5€ na hodinu na brigádnickej pozícii alebo viac ako 6 eur/hod na čiastočnom alebo trvalom úväzku, pozri sa na voľné pozície na webe. Práca v McDonald’s ťa toho veľa naučí a okrem toho získaš zľavu na jedlo a ďalšie finančné a nefinančné benefity.

PRÍLEŽITOSTI PRE MLADÝCH V TESCO

Objavte širokú ponuku príležitostí, na odštartovanie svojej kariéry. V Tesco na vás čakajú úžasné programy, či už v centrálnej kancelárii, distribučných centrách alebo obchodoch.

PROGRAM MLADÝ LÍDER – SUPERMARKETY

Program je určený pre prirodzene ambiciózne osobnosti, ktoré sa chcú rýchlo učiť a radi pracujú v tíme. Vaša osobnosť a motivácia sú najdôležitejšie.

O programe

  • Počas 6-12 mesiacov získate množstvo školení a budete mať možnosť preskúmať vzrušujúci svet maloobchodu a distribúcie.
  • Začnete zodpovednosťami pracovníka/čky obchodnej prevádzky, kontrolóra/ky zásob ale i vedúceho/ej zmeny. Cieľom je rozvíjať vaše manažérske schopnosti pomocou najlepších lídrov.
  • Buďte nablízku zákazníkom a inšpirujte kolegov, aby prinášali zákazníkom každý deň niečo navyše.
  • Staňte sa po absolvovaní programu Manažérom/kou obchodu – je to ambiciózny plán, ale s potrebnou dávkou vytrvalosti a motivácie, je to možné.

Prihlásiť sa

PROGRAM CE GRADUATE

Máte v ruke bakalársky alebo magisterský titul? Cesta šitá na mieru, skutočná zodpovednosť, podpora lídrov plus skvelá atmosféra je to, čo môžete očakávať počas programu na jednom z oddelení centrálnej kancelárie.

O programe

Počas 6-9 mesačného programu budete mať možnosť:

  • Pracovať v medzinárodnom prostredí na jednom z oddelení: Komerčné oddelenie/ Marketingové oddelenie/ Oddelenie zásobovania/Personálne oddelenie /Prevádzkové oddelenie/Projektový manažment
  • Nasmerovať svoju kariéru na vybranom oddelení podľa svojich preferencií
  • Rozvíjať svoje manažérske schopnosti pomocou najlepších lídrov
  • Pochopiť, ako funguje podnikanie v Tesco na rôznych formátoch a na rôznych trhoch strednej Európy
  • Stretávať sa s kolegami z iných krajín a vašich kolegov, ktorí sú taktiež súčasťou tohto programu
  • Zvládať každodenné výzvy, pracovať na skutočných úlohách a projektoch, ktoré ovplyvňujú podnikanie

Vaša pozícia po skončení programu závisí od vás a vašej túžby kariérne rásť – príležitosti sú nekonečné!

Prihlásiť sa

,,Program Mladý líder mi umožnil vypracovať sa až na Manažéra obchodu.“ – Róbert Bors, Tesco Stores CR

Prístup zamestnávateľa vnímam ako jeden z dôvodov prečo som do Tesca ako čerstvý absolvent nastúpil.

Skúste sa nám prosím v krátkosti predstaviť 😊

Študoval som na SPU v Nitre, konkrétne Manažment podniku na prvom stupni a následne Agrárny obchod a marketing na Fakulte ekonomiky a manažmentu. Už počas štúdia som brigádoval v Tescu v Hypermarkete Nitra, kde som bol na oddelení pokladničná zóna a aj vďaka tejto brigáde som sa dozvedel o Absolventskom programe (dnes Mladý líder) a rozhodol som sa, že si podám žiadosť. Prijali ma a po škole v septembri som nastúpil na spomínaný program na Supermarket Vráble.

Za 5 rokov ste prešli rôznymi pozíciami a pracovali ste už v 5 obchodoch Tesco. Čo Vás motivovalo neustále na sebe pracovať?

Každý obchod je iný a teda každý z nich ma posunul o niečo ďalej. Na začiatku som sa niečoho podobného obával a teda predstava, že si budem musieť neustále zvykať na nový kolektív a prostredie bola pre mňa odradzujúca, ale nakoniec to bolo práve naopak. Počas týchto 5 rokov som mal šancu otvoriť až dve nové predajne v Nitre, čo bola jedna z najväčších výziev v mojej kariére, a zároveň ma to najviac posnulo vpred, či už osobnostne alebo profesijne. V Tescu nemám jasne stanovené kam až by som sa chcel dopracovať a teda som otvorený akejkoľvek výzve. Jediné čomu sa chcem vyhnúť je stagnácia.

Aktuálne v Tescu zastávate pozíciu Manažér obchodu v rozvoji. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť.

Manažér obchodu znamená v preklade manažér hypermarketu a teda ako to nazývame my – veľký formát. Rozdiel je v tom, že riadite výrazne širší tím, väčšiu plochu a tiež v mojom prípade aj nové oddelenia.  Výberové konanie na rozvoj som úspešne absolvoval koncom roka 2021 a od tohto času som sa pomalými krokmi začal pripravovať na pozíciu Manažéra obchodu. Od 1.1.2023 som dostal šancu ísť na živý tréning na Hypermarket Prievidza, kde som si v rámci zastupovania Manažéra obchodu vyskúšal túto rolu na vlastnej koži, za čo som Tescu opäť veľmi vďačný.

 S akými každodennými výzvami sa najčastejšie stretávate?

Obchod je živé miesto, a teda každý deň vám prináša nové výzvy a príležitosti, ale od začiatku bola pre mňa najväčšia výzva práca s ľuďmi. Tú by som rozdelil do dvoch skupín, a to práca so zákazníkmi a práca s kolegami. Zákazníkom chceme každý deň prinášať ten najlepší servis a v dnešnej dobe sa ich požiadavky neustále zvyšujú a je len na nás ako sa im dokážeme prispôsobiť. V rámci práce s kolegami sa snažím o to, aby som vytvoril pracovné prostredie, kde sa cítia dobre a vítaní. Aj napriek tomu vznikajú rôzne konflikty a nezhody, ktoré sú práve v mojej kompetencii riešiť a určite sú pre mňa vždy výzvou.

Čo oceňujete na prístupe Vášho zamestnávateľa?

Práve prístup zamestnávateľa vnímam ako jeden z dôvodov prečo som do Tesca ako čerstvý absolvent nastúpil. Stotožňujem sa so všetkými hodnotami a poslaním, ktoré má firma osvojené. Som hrdý na všetky aktivity, ktoré vynakladá, či už pre našich zákazníkov alebo v rámci diverzity, vzťahu k životnému prostrediu, podpory komunít, boja proti plytvaniu potravinami a iné.

Tiež oceňujem to, že podporuje môj kariérny rozvoj a búra všetky predsudky ohľadom zamestnávania mladých ľudí a ich začlenenia do riadiacich pozícii. Vidia vo mne potenciál a snažia sa dostať zo mňa čo najviac, o čom svedčí aj moja doterajšia cesta naprieč Tescom.

Ako vnímate firemnú kultúru?

Vnímam ju ako vzorovú aj pre ostatné firmy.

V Tescu sa človek nemusí báť byť sám sebou a robí všetko pre to, aby tu vládla kultúra založená na otvorenosti. Ako som už spomínal, práca v rámci diverzity a inklúzie je niečo, na čo som hrdý.

Ako vnímate spoluprácu v rámci  tímu?

Veľmi pozitívne. Vždy keď som potreboval radu, dostal som ju.

V skratke, v Tescu som vždy obklopený ľuďmi, ktorým záleží nie len na osobnom úspechu ale aj na úspechu ostatných. Spolupráca v našom tíme je naozaj podporujúca, empatická a aktívna.

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje svoju kariéru v Tescu?

Odporučil by som im aby to určite vyskúšali a sami uvidia, či je pravda to, ako som to ja opísal vyššie, alebo ako si to oni predstavovali. Ja svoje rozhodnutie neľutujem a keby mám šancu sa rozhodnúť znovu, tak by som sa vybral presne tou istou cestou.

Absolventka Nikola Vargová o svojich začiatkoch v Sodecia MATADOR

,,Som vďačná za možnosť, ktorú som dostala ako absolventka takmer bez skúseností. Počas pár rokov som tak dostala možnosť vypracovať sa z recruiterky na senior špecialistu, čo je jednoznačne viac, než v čo som dúfala.‘‘

Do Sodecia MATADOR ste nastúpili ako absolvent. Aké boli Vaše začiatky vo firme? A ako prebiehal onboardingový proces?

Môj onboarding bol tak trochu krst ohňom, nakoľko bol na našom oddelení v tom čase podstav. Veľa som sa ale pri tom naučila a aktuálne už moje vedomosti viem posúvať novým kolegyniam, firma mi taktiež poskytla legislatívne školenia a všetko potrebné sa na mňa rýchlo nalepilo.

Aktuálne v Sodecia MATADOR Automotive Vráble zastávate pozíciu Koordinátor pre vzdelávanie a rozvoj. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť.

Plánujem, evidujem, budgetujem rôzne školenia, či už legislatívne, periodické alebo rozvojové, pracujem na kariérnych posunoch našich ľudí, certifikáciách a podobne. Mimo vzdelávania pracujem na ďalšom projekte zamestnávania, kde figurujem ako generalista a aktuálne som vzala novú výzvu a bola som poverená osobou zodpovednou za ochranu osobných údajov. Toto sú 3 hlavné okruhy, ktorým sa aktuálne v mojej pozícii venujem.

S akými každodennými výzvami sa najčastejšie stretávate?

Najväčšie výzvy sú jednoznačne zmeny. Automobilový priemysel je živý a rýchly, človek musí reagovať promptne na viacero vecí naraz. Každý deň je iný ale to je vlastne to, čo ma na tejto práci baví najviac.

Čo oceňujete na prístupe Vášho zamestnávateľa?

Jednoznačne možnosť. Možnosť ukázať, čo je v nás, možnosť rásť, možnosť posunúť sa aj medzi pozíciami (nemusí to byť vždy len povýšenie, ale naozaj si skúsiť aj niečo úplne iné a nadobudnúť veľa skúseností, ktoré sa neskôr dajú výborne aplikovať medzi pozíciami). Takisto napríklad aj možnosť vrátiť sa – či už po materskej, alebo ak človek potrebuje vypnúť v nejakom inom prostredí, nejeden krát sa stalo, že firma ponúkla túto možnosť starým zamestnancom a veľmi dobre sa nám to osvedčilo. Ľudia prišli s novými skúsenosťami, názormi, ale už skúsení aj od nás a bolo to veľkým prínosom. Ja som takisto vďačná za možnosť, ktorú som dostala ako absolventka takmer bez skúseností, a počas pár rokov som mala možnosť sa vypracovať z recruiterky na senior špecialistu, čo je jednoznačne viac, než v čo som dúfala.

Ako vnímate spoluprácu v rámci tímu?

Mám výborný tím ! Sme tu mix žien aj mužov naozaj rôznych vekových kategórií, fungujeme však ako rodina, vždy si vieme pomôcť, a môžem s pokojným srdcom povedať, že nie je problém sa na žiadneho člena tímu spoľahnúť. Občas sú dni, keď máme všetci toho kopec a cítime sa v koncoch, vždy si vieme však poradiť a vyjsť z toho s humorom.

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje svoju kariéru v Sodecia MATADOR?

Nech sa pripraví na dynamiku. Nie je to iba o našej spoločnosti, je to všeobecne automotive, Pre niekoho, kto nie je na to zvyknutý, môže byť začiatok ťažší, avšak skúsenosti sú naozaj bohaté a tie miesta na uplatnenie u nás sú veľmi rôznorodé. Odporúčam to skúsiť každému, kto má chuť na aspoň kúsok výzvy. A ako špecialistka vzdelávania by som sa osobne posnažila, aby bola adaptácia nového zamestnanca čo najjednoduchšia, nakoľko nechceme iba zamestnancov, ale kolegov 🙂

V tejto spoločnosti dajú príležitosť každému

Hľadáte si prácu, no bojíte sa, že vás bude obmedzovať nedostatok skúseností, vzdelanie, zdravotný stav či rodinné záväzky? Nemusí to tak byť – stačí sa prihlásiť na jednu z pozícií v reštauráciách McDonald’s. Spoločnosť dáva príležitosť študentom, zdravotne znevýhodneným, mamičkám a oteckom na rodičovskej dovolenke či cudzincom.

Príjemné prostredie aj super kariéra 

Predstavte si, že ste práve skončili vysokú školu a ste motivovaný zamestnať sa a naučiť sa niečo nové. Objaví sa však starý známy problém: bez praxe vás nepozvú ani na pohovor. Čo teraz? Dobrou správou je, že každý, kto sa rozhodne pre McDonald’s, má rovnakú šancu nájsť si tu prácu. Na tréningoch a školeniach si osvojíte nové zručnosti. Pri práci získate správne pracovné návyky a dostanete príležitosť naučiť sa komunikovať, plánovať si čas, spolupracovať a nakoniec aj manažovať tím. To všetko sú dôležité schopnosti, ktoré vám pomôžu naštartovať kariéru a nájsť si novú prácu oveľa ľahšie. Skvelé je, že aj bez vzdelania či praxe si zamestnanci vedia dobre zarobiť – McDonald’s je totiž známy tým, že ich platy sú férové a často vyššie ako u konkurencie.

Pre mnohých ľudí je náročné pracovať každý deň alebo na plný úväzok. V McDonald’s si však dokážu privyrobiť podľa vlastných potrieb a vybrať si z rôznych typov úväzkov. Príležitosť dostane napríklad aj vitálny dôchodca, ktorý má pár voľných dní v týždni. Naplánuje si zmeny tak, aby mohol byť ráno v práci a podvečer stihol v televízii obľúbenú reláciu. V práci trávi čas aktívne v spoločnosti mladých ľudí, ktorí sa k nemu správajú s rešpektom. Vďaka príjemnej pracovnej atmosfére si však už od prvého dňa všetci navzájom tykajú. Pre McDonald’s pracujú aj ďalší, pre ktorých je náročnejšie skĺbiť svoj rozvrh s prácou, vrátane mamičiek a oteckov s malými deťmi či tými, ktorí trpia zdravotnými obmedzeniami.

To, že sa v McDonald’s pracuje skvelo potvrdzuje aj celoslovenský prieskum Najzamestnávateľ portálu Profesia.sk. Spoločnosť sa v ňom už piaty rok po sebe umiestnila na prvých priečkach v segmente Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo.

Aké benefity ponúka McDonald’s?

  • Výška mzdy je vyššia ako u konkurencie
  • Príspevky na jedlo
  • Bonusy za výkon a pracovné či životné jubileá
  • Flexibilita
  • Zľavy na produkty reštaurácie alebo partnerských firiem
  • Zdravotná starostlivosť (aj v oblasti psychického zdravia v rámci spolupráce s Ligou za duševné zdravie)

Podľa lokality a pozície vás tiež čakajú aj ďalšie benefity, o ktorých sa dozviete viac pri osobnom pohovore.

Čo trápi väčšinu manažérov v týchto dňoch? Akým výzvam čelia spoločnosti? A čo to má spoločné s EVP?

Ak nám posledné roky niečo ukázali, tak je to fakt, že svet sa mení rýchlejšie, ako sme čakali. Sociálno-ekonomická situácia spôsobená covidom, dopadmi vojny na Ukrajine a  energetickou krízou výrazne ovplyvňuje a mení trh práce.

Získať a udržať si zamestnancov sa stáva náročnejšie ako kedykoľvek predtým.  Aktívnych kandidátov je menej a tých pasívnych, ktorí tvoria až 70 % trhu, treba zaujať, aby vôbec začali uvažovať o zmene. 

Nehovoriac o novej generácii Z, ktorá sa pomaly, ale isto začína hlásiť o slovo. A tu platia úplne iné vzorce, na aké boli talent acquisition tímy zvyknuté.

Čoraz viac je počuť o employer brandingu. Koho je to ale téma?

Očakávanou odpoveďou je, že HR. V skutočnosti je to ale téma top manažmentu, ktorý chápe, že ak nemajú na lodi správnych ľudí, aj tá najlepšia stratégia je len zdrapom papiera.

A čo je teda to, čo v tomto náročnom čase vyhráva „boj o kandidáta?“ 

Zamestnávateľ, ktorý poskytne flexibilný pracovný čas a najvyšší plat? Ktoré z aspektov employer brandingu sú tie, ktoré pomôžu firme v napĺňaní cieľov, pôsobia retenčne a šetria náklady na nábor?

Na to si každá firma musí zodpovedať sama. 

V priebehu procesu employee value proposition (EVP) získavame odpovede na otázky:

  • Ako nás vnímajú naši existujúci zamestnanci?  
  • Čo nás robí výnimočným voči konkurencii? 
  • Aký profil zamestnanca potrebujeme na naplnenie našich cieľov? 

Zapojenie manažmentu a zamestnancov pri zodpovedaní vyššie uvedeného je nevyhnutné; pretože tým získavame ich „buy in“ a stávajú sa ambasádormi employer brandu ako takého. 

V JobAngels veľmi intenzívne komunikujeme s vedením spoločnosti počas celého procesu tvorby EVP.

Ak je proces tvorby EVP nastavený správne, dostávame odpoveď na to, prečo by mal kandidát chcieť pracovať u konkrétneho zamestnávateľa a prečo aktuálny zamestnanec chce u neho zotrvať.

Samotná príprava employer brand stratégie je už pretavenie naratívu EVP do externého prostredia, kde sa šikovní marketéri z Dexfinity vedia realizovať – od vytvorenia „claimov“ až po prípravu komunikačného manuálu a vizuálov na všetky existujúce platformy spoločnosti.

Z operátora výroby na inžiniera dodávateľskej kvality za necelé 3 roky

Rozhovor s Erikom Očenášom – Inžinierom dodávateľskej kvality Matador Automotive Vráble, a.s.

Čo Vás priviedlo do spoločnosti Matador?

V čase, keď som si hľadal prácu, som už o spoločnosti Matador viac krát počul a často som okolo tejto firmy jazdil, keď som chodieval do Nitry. Tak som začal uvažovať a rozhodol som sa, že chcem skúsiť svoje šťastie tu.

Moja túžba pracovať v spoločnosti Matador však vyšla až na druhý pokus. Prvý krát, pri osobnej návšteve, moju žiadosť o prácu, na oddelení HR vtedy ešte v meste Vráble zamietli. Druhý krát som skúsil šťastie, už priamo na prevádzke v Nitre, kde som sa nakoniec dostal pracovať, ako operátor výroby, aj keď som už od začiatku túžil dosiahnuť viac a raz pracovať ako kvalitár.

Za 3 roky ste prešli rôznymi pozíciami. Čo Vás motivovalo neustále na sebe pracovať?

V spoločnosti Matador pracujem od februára 2020 a prešiel som týmito pozíciami:

  • Operátor výroby na malej lisovni (menšie, jednoduchšie lisy), neskôr operátor zváracieho pracoviska Škoda a zložitejších, nitovacích pracovísk ako Colorado-3 či novšie pracoviská, ako boli stroje Barsys.
  • Technik procesnej kontroly. Pozícia, na ktorú som sa chcel od nástupu do firmy raz dostať. Po čase mi bola ponúknutá spolu s kolegyňou a ďalším kolegom pozícia tím lídra procesnej kontroly, ktorú som v tom čase odmietol.
  • Onedlho, som dostal ponuku pracovať ako rezidentný inžinier spoločnosti Matador, priamo v sídle zákazníka Jaguar-Landrover v Nitre.
  • Po príchode späť z Jaguar-Landrover-u som začal pracovať na pozícií inžiniera dodávateľskej kvality (SQA).  

Za vyše dva roky som prakticky vymenil už štvrtú pozíciu.

Mojou motiváciou je túžba neuspokojiť sa, ale učiť sa nové veci a ďalej rásť. Chcel som niečo dosiahnuť, aj keď som vedel, že začiatky budú ťažké.

Aktuálne v Matador zastávate pozíciu inžiniera dodávateľskej kvality. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť.

Mám na starosti zabezpečovať, aby boli nakupované materiály a diely v správnej kvalite a v súlade s našimi požiadavkami a s požiadavkami koncových zákazníkov (VW, JLR, Škoda, Suzuki…). Prípadné nezhody a problémy so zákazníkmi následne ďalej komunikujem a riešim.

 S akými každodennými výzvami sa najčastejšie stretávate?

Asi najväčšou výzvou je zložitá komunikácia, či neochota riešiť problém zo strany niektorých dodávateľov. Problém vzniká, keď sa stretnú dva rozličné pohľady na vec a treba nájsť uspokojivé riešenie.

Čo oceňujete na prístupe Vášho zamestnávateľa?

Na svojich nadriadených si veľmi cením to, že si vždy všímali a ocenili zodpovednú prácu a snahu. A že mi dali možnosť ukázať svoje schopnosti a uplatniť ich, aby som sa mohol posunúť ďalej.

Ako vnímate firemnú kultúru?

Atmosféra v súčasnom tíme je priateľská a v prípade problémov si ako kolegovia vieme navzájom pomôcť, poradiť. Poskytnúť druhý pohľad na vec, alebo ponúknuť svoje skúsenosti či postrehy. Náš vedúci je človek na správnom mieste, ktorý nekáže od stola, ale je s nami, pomôže nám, zaujíma sa a stará sa o nás.

Ako vnímate spoluprácu v rámci  tímu?

Pri riešení problémov často krát nespolupracujem iba s jedným tímom. Niekedy je spolupráca veľmi dobrá a ľahká a inokedy je spolupráca zložitá a je skôr výzvou. Veľmi záleží od situácie a od ľudí, s ktorými na riešení problému, práve spolupracujem.

Zmenila sa Vám  po covide flexibilita pracovného času ? Pracujete z kancelárie, alebo máte možnosť využívať home office?

Niektoré veci sa zmenili. Mítingy a stretnutia sa začali častejšie konať cez počítač, alebo na diaľku a sú ľahšie a časovo menej náročné, ako pred Covid-om.

Čo sa však týka pracovného času a miesta výkonu práce, tie zostali viac menej nezmenené. Väčšinu času pracujem z kancelárie. V prípade problémov som dostupný aj z domu po pracovnom čase, či počas víkendov, ako aj doteraz.

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje svoju kariéru v spoločnosti Matador?

V prvom rade by som odporučil, že ak nad niečím, takým uvažujú, tak aby prišli skúsiť, či ich práca pre Matador osloví. Kto neskúsi, nevie a každá skúsenosť je dobrá a môže človeku pomôcť.

Ak sa im tu u nás zapáči, tak by som im chcel poradiť, aby si svoju prácu vykonávali svedomito a zodpovedne a nebáli sa ukázať čo v nich je. Ľudia si všímajú, ako pracujete a ako sa k práci staviate. Ak to v sebe máte, chce to už len trochu šťastia a tiež môžete dostať šancu ukázať čo vo vás je.

Firemná kultúra v Adient – Peter Kaprálik, Engineering Manager

Sme mladé vývojové centrum. Kto má chuť pracovať a rozvíjať sa, určite sa u nás nestratí.

Čo Vás priviedlo do  spoločnosti Adient?

Po dokončení vysokej školy som sa zamestnal vo firme v oblasti automotive. Keďže ma táto oblasť zaujala, hľadal som ďalšie pracovné príležitosti, kde by som sa dostal priamo do vývoja komponentov pre automobilky. 

Za 6 rokov ste prešli rôznymi pozíciami. Čo Vás motivovalo neustále na sebe pracovať? 

Už od nástupu bola práca veľmi kreatívna. Na každom projekte som sa naučil niečo nové a to ma neustále posúva vpred. Od práce Design Engineera som sa začal viac zaujímať o fungovanie projektu ako takého a to ma priviedlo až na súčasnú pozíciu. 

Aktuálne v Adient zastávate pozíciu Engineering Manager. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť. 

Mojou náplňou práce je riadenie vývoja komponentov pre sedačky v automobiloch. To zahŕňa nie len samotný design, ale aj všetky fázy daného projektu od cenových ponúk, cez prototypy a ich následne testovanie, až po zaradenie do výroby. To si vyžaduje každodennú  komunikáciu s rôznymi tímami vo firme rovnako ako aj komunikáciu priamo so zákazníkmi. Súčasťou mojej práce je aj podpora našich závodov pri produkcií našich komponentov

 S akými každodennými výzvami sa najčastejšie stretávate?

Moja práca je veľmi rozmanitá a vždy prináša nové úlohy. Takže je ťažko hovoriť o rutine. Každý deň prichádzajú nové výzvy a je potrebné hľadať riešenia. Niekedy sa dajú úlohy robiť od stola, niekedy treba vycestovať priamo do závodu a hľadať riešenia pri produkcií.

Čo oceňujete na prístupe Vášho zamestnávateľa?

Naše vývojové centrum v Trenčíne je veľmi otvorené v rámci komunikácie so zamestnancami. Zohľadňuje ich potreby  a snaží sa vytvoriť príjemné pracovné prostredie, o čom svedčí aj široká škála benefitov. V rámci firmy je množstvo príležitostí na zmenu pozície a sebarealizácie. 

Ako vnímate firemnú kultúru?

Adient vnímam ako modernú firmu, ktorej záleží na aktuálnych témach spoločnosti. Zúčastňujeme sa rôznych charitatívnych akcií, podporujeme študentov  stredných a vysokých škôl v rámci projektu “Internship”, ktorý funguje už niekoľko rokov. Taktiež, firma organizuje rôzne spoločenské akcie, ktoré upevňujú vzťahy medzi zamestnancami. 

Ako vnímate spoluprácu v rámci  tímu?

Vo svojom tíme sa snažím o otvorenú komunikáciu, čo nám uľahčuje našu každodennú spoluprácu. Veľa spolu komunikujeme či už osobne alebo online počas práce doma. S mnohými kolegami, ktorí sa stali už aj mojimi kamarátmi, sa stretávame tiež mimo pracovnej doby pri rôznych športových, ale aj iných aktivitách.

Zmenila sa Vám  po covide flexibilita pracovného času ? Pracujete z kancelárie, alebo máte možnosť využívať home office?

Už pred COVIDom sme mali možnosť veľkej flexibility pracovného času. COVID nás však “prilepil” na celkom dlhé obdobie výhradne na home office. Našťastie, teraz už pracujeme v hybridnom režime, ktorý nám umožňuje pracovať z domu v rozmedzí 0-100%, v závislosti od charakteru práce a dohody s nadriadeným. Preferujeme však, aby išlo o kombináciu práce z domu a práce z office. V tíme sme sa dohodli na spoločných dňoch v práci, predsa len stále uprednostňujem osobný kontakt.

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje svoju kariéru v Adient?

Určite by som odporučil prísť k nám na pohovor. Spoznať pracovné prostredie, dozvedieť sa o našej firme a možnosti uplatnenia. Sme stále pomerne mladé vývojové centrum a kto má chuť pracovať a rozvíjať sa, určite sa u nás nestratí.

Ďakujeme

Rozhovor s Andrejom Višackým, HR manažérom NAY a Electro World

Na prístupe môjho zamestnávateľa si najviac vážim férovosť a tímového ducha, ktorý je v našej spoločnosti od začiatku. Príležitosť ku kariérnemu rastu má každý, kto má chuť pracovať.

Aké boli Vaše začiatky v NAY? Čo Vás najviac prekvapilo po nástupe?

Moje začiatky siahajú do roku 2003 kedy som nastúpil do NAY na pozíciu zástupcu vedúceho v predajni v OC Danubia. Keďže som nastúpil 23.10. a zhruba mesiac som sa školil na inej predajni, tak môj prvý samostatný deň bol začiatkom decembra, keď začínala vrcholiť sezóna. Najviac ma prekvapila dynamika predaja počas tohto obdobia. Vtedy v predajni pracovalo takmer 60 zamestnancov a skoordinovať všetko, aby fungovalo ako namastený stroj nebolo jednoduché.

Ako pokračovala Vaša kariérna cesta?

Po takmer troch rokoch strávených v predajni som dostal ponuku prejsť na centrálu spoločnosti, na novo vytvárané oddelenie predaja, na pozíciu koordinátora. Mojou úlohou bolo nastavovať jednotné procesy na OD, keďže ako firma sme rýchlo rástli a pravidelne pribúdali nové a nové obchodné domy. Postupom času ako rástla firma, som s ňou rástol aj ja. Prešiel som pozíciami v rámci oddelenia predaja až po oblastného manažéra a pred siedmimi rokmi som celkom nečakane prijal veľkú výzvu a z predaja som sa dostal na čelo HR, ako HR manažér pre obe siete NAY a aj Electro World.

Za 19 rokov ste prešli rôznymi pozíciami. Čo Vás motivovalo neustále na sebe pracovať? 

Som človek, ktorý má rád dynamiku a veľmi rád posúvam veci vpred – vždy je čo zlepšovať. Našťastie mám skvelého nadriadeného, ktorý ma v rozvoji či už vlastnom ale aj firemnom podporuje. Som v znamení blíženca ☺ pre mňa sú nové veci ten najlepší motivátor. Súčasná pozícia ma napĺňa, pretože je o komunikácií a tá je pre mňa kľúčová.

Aktuálne v NAY zastávate pozíciu HR manažéra. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť. 

Zodpovedám za riadenie personálnych oddelení pre Slovensko a Česko. Na pozícií, ktorú zastávam je potrebné komplexne obsiahnuť všetky legislatívne a procesné stránky z personálnej, mzdovej ale aj vzdelávacej oblasti. Podieľam sa na viacerých projektoch, napr. automatizácia personálnych procesov, e-learningu, budovaní Employer brandingu, rozvoj CSR aktivít – spoločnosť NAY je členom BLF fóra. V neposlednom rade je to množstvo personálnych rokovaní so zamestnancami alebo zástupcami zamestnancov.

 Čo Vás najviac baví na Vašej práci?

Rozmanitosť, kontakt s ľuďmi, množstvo zaujímavých rozhovorov a projektov.

… a teambuildingy ☺

Čo oceňujete na prístupe Vášho zamestnávateľa?

Férovosť a tímového ducha, ktorý je v našej spoločnosti od začiatku. Príležitosť ku kariérnemu rastu má každý, kto má chuť pracovať.

Ako vnímate firemnú kultúru?

Pozitívne, aj keď toto slovo v poslednom období dostalo úplne iný rozmer ☺ U nás je každý vypočutí, každý sa svojimi nápadmi môže podieľať na rozvoji firmy. Manažment spoločnosti nie je nedosiahnuteľný. Sme ako veľká rodina.

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje svoju kariéru v NAY?

Aby neváhali a poslali si životopis. Spoznali NAY na vlastnej koži.