Podporujeme slovenské startupy inzerciou pracovných ponúk zdarma

Pandémia koronavírusu pribrzdila alebo úplne zastavila štart viacerých začínajúcich firiem a startupov. Rozhodli sme sa preto podporiť slovenské startupy poskytnutím možnosti inzercie zdarma.

CHCEM INZEROVAŤ ZDARMA

My sami sme vzišli zo startupového prostredia a vieme, aké náročné je presadiť sa za bežných podmienok. Každý, kto rozbiehal podnikanie počas pandémie alebo tesne pred ňou, si určite zažil svoje. V súčasnosti sa trh pomaly stabilizuje a aj začínajúce podniky hľadajú zamestnancov. Našou hlavnou náplňou práce je efektívne prepájať firmy s potenciálnymi kandidátmi, preto je táto forma pomoci podľa nás správna.

Kto môže inzerovať zdarma?

Možnosť inzerovať zdarma môžu využiť všetci začínajúci podnikatelia a startupisti, bez ohľadu na odvetvie, v ktorom podnikajú. 

  • Zaregistrujte sa na našom portáli jobangels.com 
  • Pridajte voľné pracovné pozície, ktoré aktuálne potrebujete obsadiť
  • Začnite inzerovať

Všetky zverejnené inzeráty môžete automaticky zdieľať aj na svojich sociálnych sieťach. Veríme, že aj týmto spôsobom pomôžeme šikovným podnikateľom nájsť správnych zamestnancov. Inzerovať zdarma na našom portáli môžu všetky startupy už od štvrtka, 25. novembra 2021.

Máte otázky?

V prípade akýchkoľvek otázok kontaktujte našu Sales representative Elišku Nosianovú na telefónom čísle : +421 911 828 692 alebo emailom na: eliska@jobangels.com.

Čo všetko Vám môže ponúknuť spolupráca s nami?

Viac o JobAngels sa dozviete v tomto článku.

JOBANGELS – SMART WAY TO HIRE

V JobAngels pomáhame nájsť kvalitných a kvalifikovaných zamestnancov.

Sme mladý pracovný portál, ktorý sa snaží vytvárať priestor pre digitalizáciu a zefektívňovanie procesov. Usilujeme sa brať do úvahy v čo najväčšej možnej miere potreby klientov a prinášať nové trendy do sveta hiringu. Veríme, že správni ľudia na správnom mieste sú hnacím motorom rastu spoločnosti. Riadime unikátny pracovný portál, ktorý pri hľadaní vhodných kandidátov kombinuje ALISML (Machine Learning), budovanie employer brandingu pomocou PREMIUM profilu spoločnosti a komunitu Anjelov zdieľajúcu pracovné príležitosti.

Pracovné ponuky poháňané silou Machine Learning ALISML

Ponuky práce šírime exponenciálne vďaka stále sa učiacej ALISML, ktorá násobí schopnosti drahých profesionálov. ALISML šetrí čas a manažuje pracovnú ponuku online. To znamená, že ihneď po tom, čo zverejníte Vašu ponuku,  ALISML  aktívne hľadá. V tomto sme ako pracovný portál unikátni. Machine Learning zároveň optimalizuje kampaň 24/7, pričom dokáže cieliť najmä na pasívnych kandidátov.

Budovanie employer brandingu pomocou PREMIUM profilu spoločnosti

V JobAngels chápeme potenciál rozvíjania a posilňovania Employer Brandingu. Pohľadom „do zákulisia“ sa uchádzačom snažíme priblížiť samotný chod firiem. Na našom webe máme k dispozícii extra priestor určený na prezentáciu značky, firemnej kultúry alebo vizuálneho obsahu na profile spoločnosti. Viac o PREMIUM profile spoločnosti si môžete prečítať tu

Pracovné ponuky poháňané silou Anjelskej komunity

Aj keď uznávame a využívame silu technológie, vieme, že ľudia sa ešte vždy o tých najlepších ponukách dozvedia práve cez svoje bližšie i širšie komunity. Máme jedinečný referral program, vďaka ktorému môže každý zdieľať pracovné ponuky na sociálnych sieťach, čím vlastne pomôže niekomu nájsť si prácu. Budujeme komunitu Anjelov, v ktorej sa dnes nachádza vyše 600 aktívnych členov. Oslovujeme zaujímavých kandidátov a sústredíme sa predovšetkým na tých, ktorí k hľadaniu práce pristupujú skôr pasívne. Dostávame sa k ľuďom ešte skôr, než by mohli začať premýšľať o zmene práce.

Zaujal Vás náš projekt? Pre viac informácií nás kontaktujte.

REGISTRÁCIA

Solution architekt Marek zo spoločnosti NN: “Rád by som svojich kolegov stretával už aj osobne”

Marek Vaňa je IT odborníkom a v spoločnosti NN začal pracovať v období pandémie. Čo si na práci pochvaľuje a čo mu, naopak, chýba?

Marek, do spoločnosti NN si prišiel z IT-čkárskeho prostredia známeho technologického giganta. Na čom si pracoval tam a prečo si sa rozhodol zmeniť prácu?

Pracoval som takisto ako Solution architek (SA) so zameraním na riešenia v IT Service Managemente. Na tejto pozícii som pôsobil vyše 6 rokov, samotná rola má stále napĺňala, projekty a klienti boli rôznorodé. Prišli však niektoré interné procesné veci, ktoré mi až tak nesadli. Tieto postupne pribúdali a zrazu som bol ochotný spraviť zmenu, ak by sa vyskytlo niečo zaujímavé. V NN zastávam taktiež pozíciu Solution architekta, takže zodpovednosti sú obdobné, akurát záber je iný, širší ako som mal. Z tohto pohľadu je to pre mňa pozitívna zmena a šanca ďalej sa rozvíjať.

Vo všeobecnosti platí, že IT odborníci sú na trhu práce veľmi žiadaný. Bolo pre človeka s tvojimi skúsenosťami náročné nájsť si novú prácu? Podľa akých kritérií si sa rozhodoval?

Do istej miery je to náročné, rola Solution architekta je na trhu práce totiž veľmi široký pojem. V každej firme môžu byť zodpovednosti dosť odlišné. Rola SA môže byť všeobecnejšia so širokým záberom a niekde inde je zas so špecifickým zameraním na určitú oblasť či technológiu. Vychádzal som z toho, aké skúsenosti som mal ja osobne a aký je záber ponúkanej roly, či zahŕňa aj oblasti môjho záujmu, kde by som sa mohol posunúť.

Spoločnosť NN ti sľúbila kariérny posun, stabilnejšiu pozíciu a komplexnejšiu pracovnú náplň. Naplnila zmena zamestnávateľa spomínané očakávania?

Môžem povedať, že áno. Práve tu v NN má rola SA širší záber a teda mám možnosť sa rozvíjať v oblastiach ako podniková architektúra, modelovanie v rámci enterprise architektúry – súčasný/budúci stav a integrácie aplikácií či core systémov. V rámci NN sa momentálne nasadzujú technológie z prostredia Microsoft Azure, takže priestor je rozšíriť si znalosti aj v tejto oblasti. Finančné služby sú celkovo tiež pre mňa nová skúsenosť. Ako po biznisovej a procesnej stránke, tak aj z pohľadu IT.

Využil si niekedy skúsenosti z predošlej práce aj na aktuálnej pozícii? Ako?

Áno, aj keď sa v NN aktívne nevenujem predošlej oblasti IT Service Managementu, myslím, že ostatné nadobudnuté znalosti z predchádzajúcej pozície využívam na dennej báze. Jedná sa najmä o komunikáciu a koordináciu medzi stakeholdermi na projektoch – IT infraštruktúra, projektový tím, biznis, application owneri a podobne. Ďalej napríklad dokumentácia a prezentácia architektúry v rôznom formáte.  

Čo je tvojou úlohou na pozícii Solution architekta – juniora?

Mapovanie súčasného AS-IS stavu architektúry, ak taká chýba. Návrh a dokumentácia budúcej TO-BE architektúry pre priradené projekty. Účasť a podpora pri vývoji, testovaní a nasadzovaní projektov do prevádzky.

Dostali sme na teba veľmi pozitívny feedback, vraj si sa skvele zapracoval a nadriadení vidia v tebe veľký potenciál. Cítiš takéto ocenenie aj pri práci?

Postupne som zapájaný do komplexnejších projektov, takže myslím, že áno.

Si v práci spokojný? Čo vnímaš ako najväčší benefit tejto práce?

Áno, pozitívne vnímam to, že je tam prienik s tým, čo som mal rád na predchádzajúcej roli. Rovnako sa teším, že sa môžem rozvíjať aj v ďalších oblastiach.

Ako sa ti pracuje v priestoroch spoločnosti NN? Pracuješ z kancelárie alebo v režime home-office?

Priznám sa, že toto neviem ešte celkom zhodnotiť. Nastúpil som počas pandémie a kvôli Covid opatreniam som bol od nástupu v priestoroch NN len veľmi málo. Momentálne pracujeme v režime home-office s tým, že tento benefit sa plánuje zachovať. Každopádne ja by som veľmi rád pri lepšej situácii svojich kolegov stretával už aj osobne. Zatiaľ sa viac vidíme iba v online prostredí.

Ako by si charakterizoval firemnú kultúru NN?

Firemnú kultúru by som charakterizoval ako priateľskú, často neformálnu, ale so zachovaním odbornosti, zodpovednosti a úsilím veci zlepšovať.

Čo máš na svojej práci najradšej?

Flexibilitu, rôznorodosť pracovnej náplne, možnosť rozvíjať sa a work-life balance.

Čo by si odporučili každému, kto zvažuje začať kariéru v NN?

Určite reagovať na ponuku a dohodnúť si stretnutie. Ja som si tiež nebol najprv istý ponúkanou rolou. Hneď na prvom stretnutí som však dostal detailnejšie informácie, ktoré ma zaujali a nakoniec som prešiel do NN. Verím, že NN vie ponúknuť zaujímavé role nielen v rámci IT, ale v iných oblastiach, v ktorých sa človek môže učiť nové veci.

Lucia z klientskej linky spoločnosti NN: „O mojej novej práci rozhodlo tetovanie. Teraz sa tomu teším.”

Lucia Valová nastúpila v spoločnosti NN Slovensko na pozíciu konzultantky v Centre služieb zákazníkom a podľa jej manažérky patrí k tým najšikovnejším novým kolegom. Jej príbeh v NN je zaujímavý aj tým, že o jej pracovnej pozícii rozhodlo tetovanie. Pôvodne sa totiž hlásila na pozíciu recepčnej, avšak na tejto pozícii sa neodporúča výrazne viditeľné tetovanie. Počas pohovoru však kolegyne z HR dobre odhadli jej talent a ponúkli jej pozíciu konzultanta.

Lucka, v spoločnosti NN poisťovni si začala pracovať bez akýchkoľvek predošlých skúseností so svetom finančných služieb. Mala si problém sa v tejto téme zo začiatku zorientovať?

Presne tak, z minulosti som nemala žiadne skúsenosti s produktmi ako životné poistenie či dôchodkové sporenie. Bola som však zvyknutá na kontakt s ľuďmi v rôznych podobách. Našťastie som ihneď po nástupe do NN dostala dôkladné vstupné školenia. Prakticky sa školím ešte stále, popri práci. Mám však super školiteľku a aj nápomocné kolegyne, takže to je výhoda. Vždy sa mám na koho obrátiť.

Máš za sebou prvé týždne práce. Ako sa na novej pozícii cítiš?

Cítim vo mňa vloženú dôveru a to je zodpovednosť. V NN vidím najmä odlišný prístup nielen ako k nováčikovi, ale aj ako k novej kolegyni. S takou ústretovosťou som sa ešte v žiadnej práci nestretla.

Pôvodne si sa hlásila na pozíciu recepčnej, napokon si však zakotvila v Centre služieb zákazníkom. Čo rozhodlo o tejto zmene?

Ja som pôvodne reagovala na voľnú pracovnú pozíciu recepčnej, s ktorou som už mala skúsenosti. Povedala som si, že budem mať väčšiu šancu, že sa dostanem na pohovor. Avšak recepčná by nemala mať viditeľné tetovania a tak mi spoločnosť vzápätí ponúkla inú obsadzovanú pozíciu. Dnes som rada, prácu konzultanta vnímam ako krok vpred. Je tu toho veľmi veľa, čo sa človek naučí a je tu i oveľa väčší priestor na ďalší kariérny posun.

Čo vnímaš ako najväčší benefit tejto práce?

Ako som už spomínala, najväčší dojem na mňa spravil proces zaškolenia. Je výborne prepracovaný, osobitný a ústretový k rôznym potrebám každého jednotlivca. Je super, že sa môžem na všetko opýtať a mám istotu, že aj keď niečo neviem, je to v poriadku. Kolegom školiteľom som vďačná za ich trpezlivosť 😊.

Ako sa ti pracuje v priestoroch spoločnosti NN? Teraz, počas pandémie, pracuješ z kancelárie alebo môžeš využívať i home office?

V procese zaúčania, keď ešte nemôžem byť na linke sama, pracujem z kancelárie. Neskôr, po ukončení školiaceho procesu budem pracovať už samostatne a vtedy môžem využiť i prácu z domu. Teším sa, to je pre mňa veľký benefit.

Dobré meno každej spoločnosti do veľkej miery určuje služba klientom. Ako by si charakterizovala klientský servis v spoločnosti NN?

Moje skúsenosti z pozície klienta na iných zákazníckych centrách nie sú práve najlepšie. Asi každý z nás už zažil situáciu, kedy volá na call centrum, hľadá pomoc, ale žiadnu nenájde. Ja som teraz v rovnakej situácii, ale na opačnom konci. Ľudia o mne hovoria, že som veľmi empatická. Vždy sa snažím klientom pomôcť či poradiť tak, aby boli spokojní. Keď sledujem ostatných kolegov pri práci, vidím, že záujem o klienta je na našom oddelení úprimný. To staré príslovie, ktoré hovorí, že náš zákazník, náš pán, je stále mimoriadne aktuálne.

Mám radosť, keď klientovi pomôžem vyriešiť jeho požiadavku, on “odchádza” spokojný a poďakuje.

Čo by si odporučila každému, kto zvažuje začať kariéru v NN?

Určite nech to vyskúša! Mne k aktuálnej pozícii dopomohla náhoda s tetovaním. Teraz sa tomu veľmi teším. Mám prácu, ktorá ma baví, a v ktorej vidím perspektívu aj do budúcnosti.

Nový profil klienta: Aké výhody vám prinesie?

Pre našich klientov sme pripravili vylepšený vizuál a funkcionalitu webu jobangels.com vrátane nového profilu klienta. Čo všetko vám prinesie a aké funkcie v ňom nájdete?

Kariérna podstránka rýchlo a jednoducho

Aktivovaním nového PREMIUM profilu na našom webe si v podstate založíte vlastnú kariérnu podstránku svojej spoločnosti. Uchádzači tu uvidia všetky aktuálne pracovné ponuky, ktoré  predtým vytvoríte vo svojom konte klienta. Vďaka novému profilu získate prehľadné HR portfólio vašej spoločnosti.

Prezentácia firmy (Employer branding)

Na vlastnej kariérnej podstránke môžete efektívne odprezentovať svoju spoločnosť a firemnú kultúru, ktorú presadzujete. Dokážete pridávať videá, fotky, vytvárať fotoalbumy či zdieľať články, ktoré ste sami napísali. Prostredníctvom presne cieleného obsahu motivujete uchádzačov, aby reagovali na pracovné ponuky a zvyšujete tak šancu, že nájdete toho správneho kandidáta.

Chýbajú vám vhodné fotografie a videá? 

V JobAngels tíme máme interného kameramana a fotografa. Vytvoríme pre vás funkčné firemné promo fotografie a video na mieru presne podľa vašich predstáv.

Prepojenie so sociálnymi sieťami

Z nového profilu klienta môžete pohodlne zdieľať pracovné ponuky na sociálnych sieťach. Pri každej pracovnej ponuke, ktorú pridáte na profil nájdete logá sociálnych sietí (FB, IG, LI, Twitter, Whatsapp,..). Kliknutím na ne sa vám automaticky ukážu možnosti zdieľania. Aj týmto efektívnym spôsobom dostanete pracovnú ponuku bližšie k potenciálnym uchádzačom a opäť zvýšite svoje šance na úspešný a „smart“ hiring. 

Feedback zamestnancov

Vaši aktuálni zamestnanci môžu na kariérnej podstránke hodnotiť pracovné prostredie, v ktorom pracujú. Tieto recenzie dokážete využiť na ďalšiu propagáciu vašej spoločnosti a uchádzači získajú lepší prehľad o tom, kam sa chystajú poslať svoj životopis. Výsledkom bude ešte presnejšie a úspešnejšie hľadanie nových zamestnancov a šírenie pozitívneho povedomia o vašej značke.

Hľadáte inteligentný spôsob, ako hľadať zamestnancov? Vytvorte si alebo si upravte svoj profil klienta na jobangels.com a nájdite tých najlepších.

Chcem PREMIUM profil

Chcem sa stať vašim klientom

Katka zo spoločnosti NN: „Po materskej sa opäť cítim motivovaná a dobre ohodnotená.”

Katarína Lopušníková nastúpila po materskej dovolenke do novej práce – zvolenskej obchodnej kancelárie spoločnosti NN. Pracuje ako finančný agent a ako sama hovorí, veľmi sa teší, že využila príležitosť na reštart kariéry. V novej práci si najviac cení dobré vzťahy a povzbudenie od zamestnávateľa.

Katka, na pozíciu NN poradcu si nastupovala rovno z materskej dovolenky. Pre veľa žien býva náročné „prepnúť“ zo sveta materských povinností do pracovného režimu. Ako to bolo v tvojom prípade, hodili ťa rovno do vody alebo si našla v novej práci pomoc so zaučením a s adaptáciou?

„Pre mňa osobne nebol ten prechod až taký skokový, pretože ešte počas materskej som pracovala v predajni potravín a mala som určité pracovné návyky. Potešilo ma, že mám možnosť vymeniť fyzicky náročnejšiu prácu za prácu v kancelárii, pri ktorej navyše pomáhame ľuďom s ich finančným zabezpečením. Moji nadriadení a kolegovia ma privítali naozaj skvelo. Počas prvých dní mi boli vo všetkom nápomocní. V NN som si prešla celým kolobehom školení, ktoré som potrebovala na začiatku svojej práce. Adaptačný systém je veľmi prepracovaný. Trvá niekoľko dní, počas ktorých nám školitelia všetko zrozumiteľne vysvetlili. Zatiaľ ma práca baví, a dokonca sa mi aj celkom darí dosahovať výsledky.“

Rodičovstvo sa po materskej nekončí. Malé deti bývajú častejšie choré, treba s nimi chodiť po lekároch. Ako sa ti darí zlučovať materstvo a prácu? Vychádzajú ti v práci v ústrety?

„Nestretla som sa ešte s tým, že by môj manažér nebol ochotný vyhovieť. Väčšina kolegov má tiež deti, takže tieto situácie dôverne poznajú. Napokon, v NN vieme pracovať aj z domu. Keď prišiel koronavírus a mnohé spoločnosti ostali zatvorené, my sme plnohodnotne pracovali z domu v online prostredí. S klientmi máme online stretnutia a kompletnú dokumentáciu dokážeme vybaviť digitálne.“

Aký je tvoj pracovný čas? Je fixne daný alebo skôr flexibilný a zamestnávateľ sa pozerá na výsledky?

„Môj pracovný čas je flexibilný. Odvíja sa predovšetkým od potrieb klientov, kedy si oni nájdu priestor na stretnutie. Ak nemám v daný deň naplánované žiadne stretnutie, aj tak sa snažím byť čo najčastejšie na pobočke. Stále sa mám čo učiť od služobne starších kolegov a som k dispozícii klientom, ktorí potrebujú riešiť servisné otázky. Cítim to tak, že najlepšie sa človek učí priamo z praxe, pri riešení konkrétnych požiadaviek.“

Čo vnímaš ako najväčší benefit v novej práci?

,,Práca ma baví, kolegovia sú úžasní, veľa sa nasmejeme. Za najväčší benefit však považujem flexibilný pracovný čas a ústretovosť manažéra. Popri práci mám čas na rodinu a deti, ak je to potrebné dokážem pracovať z domu. No a, samozrejme, je to aj motivujúce finančné ohodnotenie. Nie je žiadne tajomstvo, že finančné sprostredkovanie funguje na províznom systéme. Ak sa človek snaží a svedomito pracuje s klientom, odrazí sa to i na výške príjmu.“

Čo by si odporučila každému, kto zvažuje prácu a kariéru v NN?

„Ak by ste sa ma opýtali takto pred rokom, povedala by som, že o práci finančného sprostredkovateľa som nikdy neuvažovala. No patrím k tým povahám, čo sa neboja skúšať nové veci. Vyskúšala som a teraz som veľmi spokojná. Pracujem s fajn ľuďmi a mám výborné pracovné podmienky. Na práci ma veľmi baví rôznorodosť – žiaden môj deň nie je rovnaký. Stretávam sa s ľuďmi, spoznávam ich príbehy a spolu hľadáme cestu, ako zlepšiť finančné zabezpečenie ich rodín. Pre tých, čo sa nevedia rozhodnúť, mám jeden odkaz: Vyskúšajte a uvidíte sami.“

Vyspovedali sme zamestnancov Datavardu

Poďte sa s nami pozrieť do vnútra úspešnej IT spoločnosti Datavard. Aby sme Vám mohli bližšie predstaviť jej firemnú kultúru, projekty a kolektív, oslovili sme tých najpovolanejších – dlhoročných zamestnancov na pozíciách Consultant a Senior Developer.

CONSULTANT

V spoločnosti Datavard zastávate pozíciu Consultant. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť. S čím sa najviac stretávate počas dňa?

Práca Consultanta je v prvom rade o komunikácii na všetky spôsoby. Či už formou emailov, video/tele konferencií, priamo s kolegami, poprípade s klientom na rôznych workshopoch. Cieľom je porozumieť požiadavkám klienta, preložiť ich do nám zrozumiteľného technického jazyka, a rozdeliť (poprípade sám vykonať) potrebnú implementáciu nášho riešenia.

Aké zručnosti by nemali chýbať dobrému Consultantovi?

Jednoznačne softskills na komunikáciu, aby vedel čo, kedy, komu a ako odprezentovať. Pretože nie všetci rozumejú detailom našej práce, avšak chcú byť informovaní na tej správnej úrovni o aktuálnej situácii.

Čo oceňujete na tejto práci?

Je to práca predovšetkým s ľuďmi, a teda nikdy nie je monotónna. Každý projekt ma naučí niečo nové, spoznám nových ľudí, a teda sa posúvam a napredujem ako zručnosťami a skúsenosťami, tak aj po osobnostnej stránke. Rôzne špecializované tréningy a možnosť cestovania po svete (pred covidom) je bonus, ktorý človek ocení aj mimo práce.

Ako by ste opísali spoločnosť Datavard v roli zamestnávateľa?

V Datavarde má každý možnosť ukázať, čo vie, a posúvať sa tam, kam chce. Mňa si získali už pred 13-timi rokmi, keď tvrdili, že v Datavarde človek nie je len ďalšia tvár vo firemnom zozname, a doteraz to platí. Ak to situácia vyžaduje, naše vedenie je otvorené aj pre priamu komunikáciu s kýmkoľvek v spoločnosti, a vždy sa snažia nájsť spoločne najlepšie riešenie.

Ako vnímate firemnú pracovnú atmosféru?

Datavard je ako jedna veľká rodina. Pomáhame si navzájom pri práci, častokrát aj mimo nej, a organizujeme rôzne spoločné akcie (či už súkromne, alebo oficiálne firemné, poprípade súkromné akcie s finančnou podporou od Datavardu).

SENIOR DEVELOPER

Čo znamená „pracovať pre Datavard“?

Firma Datavard nie je veľkou firmou, kde by sa mohol jedinec stratiť, ale skôr profesne a sociálne vyrásť. Niektorí kolegovia a priatelia nevedeli o SAP-e vôbec nič, keď sem prišli, a dnes ich môžeme smelo pasovať za expertov v tej-ktorej oblasti. Datavard nie je malou firmou, ale je firmou, za ktorou stoja ľudia a ich úspešné projekty pre firmy takých zvučných mien ako Nestlé, Nike, VW, Philips, Cisco a stovky ďalších. Datavard nie je ani firmou, ktorá by stála na okraji technologického diania, ale naopak, má partnerstvá s najväčšími hráčmi na trhu ako Microsoft, Google či Amazon.

Pracovať v Datavarde neznamená každý deň robiť to isté, ale zakaždým niečo nové a zakaždým to robíme lepšie, aby sme boli “world class”. Nie je to ani firma, kde by striktne záležalo na interných procesoch, ale skôr na správnom prístupe k riešeniu problémov. Datavard je firma, v ktorej keď má človek chuť, tak dosiahne to, čo chce a nestratí sa.

Spomínať nejaký home office, flexibilný pracovný čas, team eventy, team buildingy a iné benefity ani nebudem, keďže to by už dnes mala mať každá IT firma. Radšej spomeniem neoficiálne aktivity, kde si ako kolegovia a priatelia každý nájdeme svoju krvnú skupinu. A preto zájsť na pivo alebo na koncert, či sa vyškriabať do hôr alebo ísť si zabehať, tak to je ten pravý Datavard. 

Ako vnímate vašu spoluprácu v rámci tímu?

Z pracovného hľadiska, ako skúsenejší senior Developer, sa veľmi rád venujem mentoringu juniorov. Čím skôr si junior osvojí správne návyky vývoja v prostredí SAPu, tým skôr od neho môžem očakávať adekvátnu spoluprácu na komplexnejších úlohách. Aj taký študent tretieho ročníka vie prispieť so svojimi čerstvými vedomosťami pri návrhu unikátnych riešení pre SAP. Niekedy sa aj stane, že pracovná náplň študenta v Datavarde je zároveň prácou na jeho diplomovke. Každý v Datavarde je v niečom expert a ak nie expert, tak aspoň dosť dobrý na to, aby vedel poradiť a pohnúť s problémom, na ktorý niekedy ani sám nestačím.

V Datavarde pracujete na pozícii Senior Developer. Ako vyzerá Váš bežný pracovný týždeň?

V dnešnej dobe pandémie sa veľa zmenilo a viac času pracujem na home office. Najviac sa venujem vývoju, t.j. návrh a programovanie na produkte Validate (software na validáciu a testovanie v SAP systémoch). S tým súvisí aj zadávanie a kontrola úloh kolegov. Každý pracovný deň máme krátke tímové porady, na ktorých spomenieme, na čom práve robíme a či je s niečím problém. Ak sa vyskytnú nejaké nezodpovedané otázky alebo komplikácie, tak ich operatívne riešime. Približne štvrtina môjho pracovného času je o riešení problémov a úloh mimo môjho plánu. Agilný prístup je v Datavarde veľmi citeľný. Z týchto denných meetingov mám dva zamerané len na vývoj softwaru Validate, a zúčastňujú sa ho len kolegovia, ktorí na ňom so mnou spolupracujú. Na jednom z nich vždy uzavrieme predchádzajúci týždenný plán a nastavíme plán vývoja na ďalší týždeň. Okrem týchto pravidelných meetingov sa podľa záujmu zúčastním aj rôznych cross-teamových meetingov alebo prezentácií buď aktívne, alebo pasívne. Je to spôsob, ako si odovzdávame informácie a skúsenosti aj medzi teamami v rámci celej firmy Datavard. Do officeu chodievam rád, ak to umožňuje situácia. Je to aj o istej forme socializácie, kedy to nie je len o práci, ale hlavne o dobrých vzťahoch na pracovisku.

Aké kritériá by mal spĺňať potencionálny kandidát na pozíciu Developer?

V prípade Developera sú základy jasné: algoritmizácia, analytické myslenia a anglický jazyk. Skúsenosti už s nejakým vyšším programovacím jazykom a práce s nejakým derivátom SQL sú vítané. Čo by ale budúcemu Developerovi určite nemalo chýbať je chuť a zápal spoznávať a tvoriť. Spoznávať a objavovať nové možnosti v softwarovom a technologickom vývoji a tvoriť nové a unikátne riešenia v prostredí SAP ekosystému.

Čo oceňujete na tejto práci?

V prvom rade je to možnosť kreatívne tvoriť. Za tie roky som sa naučil, že sa dá naprogramovať aj to, čo by sa zdalo nemožné. V Datavarde vyvíjame riešenia, ktoré sú zamerané na širokú škálu potrieb zákazníkov v Enterprise svete. Preto dosť často prichádzam do styku s rôznymi technológiami, ktoré robia moju prácu pestrejšou. Aktívne zdieľanie poznatkov a vedomostí je tu na bežnej báze, a to vám dáva pocit, že “nestarnete“, ale ste stále in. Myslím, že mám stále rovnaké nadšenie pre túto prácu ako pred desiatimi rokmi, keď som nastúpil do Datavardu, až na to, že mám bohatšie skúsenosti, a tak to, čo som vytvoril na začiatku svojej kariéry, by som dnes nadizajnoval úplne inak.

Prečo SAP ABAP?

Keď som skončil vysokú školu, tak som vedel programovať v Delphi, HTML a Javascript, a v tom období bola na svojom vrchole Java. Ale nevyberal som si podľa rebríčka, čo je najžiadanejšie a čo aktuálne trh práce potrebuje. Hľadal som, aká pracovná pozícia má perspektívu v nasledujúcich rokoch. Vtedy som objavil článok, že na trhu bude chýbať 10 000 ABAP Developerov. ABAP bol pre mňa úplne neznámy vývojový jazyk. Nikde sa nevyučoval a málokto o ňom počul. Na programovanie v ABAPe bol potrebný fungujúci SAP systém s databázou, a tak jediné miesto, kde ste s tým mohli prísť do styku, bola nejaká firma zaoberajúca sa vývojom pre SAP systémy. V začiatkoch ABAPu mi chýbali isté možnosti OOP, na ktoré som bol zvyknutý. Až neskoršie som pochopil, aký rozšírený je systém SAP, a akú veľkú pozíciu zastupuje v Business Enterprise svete. Dokonca aj Google zmigroval svoje finančné systémy na SAP. Dnes patrí spoločnosť SAP k trom najväčším softwarovým firmám na svete s miliardovými obratmi. Za tie roky sa aj ABAP veľmi dobre vyvinul na moderný programovací jazyk a stále sa vyvíja. A som rád, že práve v Datavarde využívame nové možnosti integrácie SAP systému s cloudovými riešeniami, možnosti tvorby Web aplikácií, možnosti processingu s inými vývojovými prostrediami ako Python, či Java. Navyše okrem vývoja v ABAPe, je to aj práca s modernou „in memory, column store“ databázou HANA. To všetko môže byť pre niekoho stále neznáme, ale to len preto, lebo s tým nikdy neprišiel do styku.

Viac o spoločnosti a voľných pracovných miestach nájdete na jej profile .

stats

SILA KAMPANE

Zamýšľali ste sa niekedy nad tým, aká je odchýlka v počte zobrazení 2-och identických pracovných pozícií s kampaňou a bez? Pozreli sme sa na rozdiel medzi ponukami, pri ktorých klienti inzerovali bez dodatočnej podpory, alebo naopak, pomocou technológie ALISML .

1. JAVA Developer

2-týždňová kampaň priniesla 314 zobrazení navyše (+ 120 %) a 4 CV

2. Farmaceut

2-týždňová kampaň priniesla 453 zobrazení navyše (+ 365 %) a 3 CV

3. Sestra

2-týždňová kampaň priniesla 990 zobrazení navyše (+ 1623 %) a 10 CV

Zvýšte svoje šance na prijatie úspešných kandidátov a využite na šírenie Vašej pracovnej ponuky silu ALIS – Machine Learning! ALISML optimalizuje kampaň 24/7, pričom dokáže cieliť najmä na pasívnych kandidátov. Presvedčte sa o tom sami a vyskúšajte jej silu priplatením pracovnej ponuky.

JobAngels

PANDÉMIA NÁS NEZASTAVILA, PRÁVE NAOPAK

Digitál rástol dlhodobo, no koronakríza tento boom ešte viac urýchlila. Vďaka nemu očakávame na pracovnom trhu pretrvávajúci trend všetkého s prívlastkom online, digitálny alebo remote. Ako technologická spoločnosť nepoľavujeme z nastavených štandardov a už od začiatku sa snažíme poskytovať kvalitnú pracovno-marketingovú platformu, ktorá ponúka atraktívny a moderný priestor pre inzerciu pracovných miest.

Našou DNA je pokrok v oblasti HR dosiahnutý pomocou technológie ALISML a komunity Anjelov, šíriteľov pracovných ponúk. V JobAngels kladieme vysoký dôraz na správne cielenie kampaní na sociálnych sieťach, personalizáciu, podporu Employer brandingu a celkovú efektivitu. Uvedomujú si to aj naši klienti, ktorí nám v čoraz väčšej miere prejavujú svoju dôveru. Ako príklad môžeme uviesť výnimočnú kampaň na vietnamskom trhu, kde sme si otestovali naše skúsenosti pri hľadaní tých najlepších softvérových inžinierov, kóderov a vývojárov. Okrem počtu viac ako 1 milión zobrazení a 20 000 kliknutí na reklamu, sme klientovi priniesli presne to, čo od nás očakával – nájdenie skupiny 34 TOP ľudí, s ktorou môže ďalej komunikovať. O tom, ako sa nám darilo, si môžete prečítať v blogu Case study: The best SW Engineers wanted.

Aj takto môže vyzerať Vaša kampaň:

Úspešný štart do nového roka

Aj napriek sťaženej pandemickej situácii zaznamenávame kontinuálny dopyt po našich službách. Od konca januára evidujeme zvýšený záujem o kampane zamerané na pasívnych kandidátov, ako aj nárast návštevnosti našej webovej stránky o 30 % oproti predchádzajúcemu obdobiu.

Nárast počtu otvorených pracovných ponúk od konca januára 2021

Keďže vieme, že na trhu je až 70 % pasívnych kandidátov, neustále pracujeme na smart riešeniach, ktoré pomôžu klientom s ich oslovením. Nadväzujeme nové partnerstvá, vytvárame nové prepojenia a zdokonaľujeme stále sa učiacu ALISML. Pre väčší komfort našich klientov rozširujeme klientske konto, pridávame štatistiky a ďalšie funkcie, s cieľom zjednodušiť prácu a zabezpečiť prehľadnú správu konta.

Zaujala Vás naša práca? Zaregistrujte svoju firmu a my Vám pomôžeme nájsť tých správnych kandidátov.

Anjelská komunita naberá na sile

Okrem zvýšeného počtu otvorených ponúk, evidujeme aj zvýšený záujem o členstvo v našej Anjelskej komunite. Od prelomu roka sme zaznamenali nadpriemerný nárast nových členov – za mesiac január sa k nám pridalo niečo vyše 100 nových Anjelov!

Nárast počtu novo registrovaných Anjelov za január 2021

So svojimi otázkami sa môžu obracať na Community manažérku Sašku, ktorá im vždy rada pomôže (tie najčastejšie otázky a odpovede spracovala do formy videa, ktoré nájdete tu). Popri tom pravidelne prichádza s tipmi na zaujímavé pracovné ponuky, ktoré s Anjelmi zdieľa prostredníctvom Anjelského newslettra alebo v Anjelskej komunite na Facebooku.

Chcete byť súčasťou komunity? Staňte sa Anjelom JobAngels.

Posilňujeme aj vo vnútri tímu

Úspešný štart do prvého kvartálu sme zvládli aj vďaka novým tváram. Na post Sales Representative nastúpila Eliška, ktorá pomáha rozvíjať sales aktivity v tíme Managing Directorky Janky. Do IT tímu sme prijali PHP web developera Erika a marketingový tím rozšíril PPC špecialista Martin. Tešíme sa na vzájomnú spoluprácu a dosahovanie stanovených cieľov v raste spoločnosti, ako aj rozvoji jej potenciálu.

Koder

Case study: The best SW Engineers wanted

Nájsť tých najlepších softvérových inžinierov v juhovýchodnej Ázii? Pred niekoľkými rokmi by sa to zdalo nemožné, no dnes, v dobe silnejúcej globalizácie a internetu, nič nesplniteľné. Stačí si vyhrnúť rukávy a pustiť sa do práce!

Náš klient, rýchlo rastúci startup v oblasti technológií, si pre nás pripravil vskutku netradičnú výzvu. Požiadal nás, aby sme preskúmali vietnamský trh s cieľom nájsť tých najlepších SW inžinierov, kóderov a vývojárov, ktorí by boli ochotní vyskúšať si, či „majú na to kódovať v globálnom meradle“. Požiadavky na kódovacie schopnosti neboli vôbec ľahké, ale zato plat (do 5000 € mesačne) bol viac než motivujúci.

JobAngels, ako pracovno-mediálna platforma, využíva na šírenie klientskych ponúk stále sa učiacu ALISML, ktorá manažuje pracovnú ponuku online. Machine Learning alebo inak povedané strojové učenie, komunikuje ponuky pomocou Google a Facebook kampaní, pričom cieli najmä na pasívnych kandidátov. V tomto prípade to boli prevažne muži vo veku od 18 do 45 rokov, sídliaci v 3-och veľkých vietnamských mestách: Hanoi, Da Nang a Ho Chi Minh City. To, že ide o naozaj výnimočnú kampaň, podčiarkoval aj vyčlenený budget, ktorý sa pohyboval v niekoľkých stovkách eur.

Pre dosiahnutie želaného výkonu zameraného hlavne na kvalitu, bolo potrebné kampane neustále sledovať a optimalizovať. V tom je naša ALISML unikátna. V priebehu jedného mesiaca vyberala tie najvhodnejšie kľúčové slová, personalizovala rôzne typy reklám a dokonale pracovala s publikom, napríklad formou retargetingu, aby doručila čo najlepšie možné výsledky. Celkovo sa jej podarilo nájsť 34 špecialistov, ktorí sa zapojili do testovania svojich zručností a overili si tak, či patria k takzvanej „špeciálnej skupine kóderov“. Okrem zaujímavého počtu zobrazení a kliknutí, sme klientovi priniesli presne to, čo od nás očakával – nájdenie užšej skupiny TOP ľudí, z ktorej si môže ďalej vyberať podľa svojich potrieb a preferencií.  

(Google – CTR 2,2 %, Facebook – CTR 1,7 %)

Máte aj vy pre nás pripravený challenge, s ktorým Vám môžeme pomôcť? Kontaktujte nás a my Vám radi poskytneme naše know-how pri hľadaní tých správnych kandidátov.