Browse Author: Saška

Od Amsterdamu, cez Nitru, po veľký svet a to celé s Heinekenom! Rozhovor s Metodom Zelinkom: Digital & Technology Manažérom spoločnosti HEINEKEN

Metod je už 23 rokov hrdým zamestnancom spoločnosti Heineken a povie nám niečo viac o firme, ktorej produkty pozná celý svet.

Čo Vás priviedlo do spoločnosti Heineken?

Skoro pred 23 rokmi Heineken v TREND-e publikoval celoeurópsku súťaž, ktorej hlavnou cenou bol týždenný pobyt v Amsterdame, čo prilákalo moju pozornosť. V tejto súťaži som síce nevyhral, ale z nejakého dôvodu som ich zaujal a bolo mi ponúknuté miesto na lokálnom IT-čku v Nitre a o mesiac na to som už sedel v lietadle smer Amsterdam na ročnú pobytovú stáž.

Od vtedy ste prešli rôznymi pozíciami, aká bola vaša cesta a čo Vás ťahalo ďalej?

Nikdy som nebol rodeným IT-čkarom, do tejto pozície som sa postupne prepracoval. Vždy ma veľmi bavilo prepájať svet technológií s obchodnými procesmi v zvyšku firmy. Obe oblasti sa prudko vyvíjajú a preto som vyhľadával technologické riešenia, ktoré posunú vpred jednotlivé oddelenia ale aj firmu ako celok. Pocit z pridanej hodnoty ktorú firme prinášam, je pre mňa veľkou motiváciou a dáva mi to dôvod ísť každé ráno s úsmevom do práce 😊.

Aktuálne v Heineken zastávate pozíciu Digital & Technology Manager pre Česko a Slovensko, povedzte nám viac.  

IT už dávno nie je len o hardvéri a základných aplikáciách. Úlohou nášho oddelenia je akcelerácia business stratégie cez digitálne technológie. V dnešnej dobe je jednou z naších top priorít kybernetická a informačná bezpečnosť, no ide aj o súhru aktivít v oblasti vývoja a implementácie softvérových aplikácií, cloudovej infraštruktúry, užívateľského hardvéru a v neposlednom rade unifikovaných dát a analytiky. Nepôsobíme len v rámci firmy, ale cez technologické riešenia sa prepájame aj na stranu našich dodávateľov, zákazníkov a konzumentov.

Čo oceňujete na prístupe Vášho zamestnávateľa?

Príležitosti, ktoré poskytuje každému, kto má záujem. V rámci Slovenska, ale tým, že ide o globálnu firmu, aj v iných sesterských spoločnostiach po celom svete. Viem si dnes na klik v našom globálnom HR systéme pozrieť pracovné ponuky vo Francúzskej Guyane. A zhodou okolností práve pracujeme s kolegami z HR na šesťmesačnej pracovnej stáži pre človeka z môjho teamu v Grécku.

Ako vnímate spoluprácu v rámci tímu?

Tým, že sa jednotlivý členovia tímu nachádzajú v dvoch krajinách a na piatich pracovných lokalitách je nutná práca na diaľku a spolupráca on-line je prakticky nevyhnutnosťou. Musím sa však priznať, že paradoxne covid a jeho následky ako homeoffice výrazne zlepšili našu spoluprácu. Pomohli tomu nové online nástroje (využívame MS Teams, MS Forms, Sharepoint, MURAL) ale aj nová organizácia pracovného času. Oveľa viac teraz vieme jeden o druhom, kto na čom pracuje, s akými výzvami sa stýka a vieme dnes oveľa rýchlejšie reagovať na vznikajúce problémy naprieč D&T oddeleniami.

,,Naše pivo ako produkt pri predaji spája veľké spektrum talentov z rôznych profesijných zameraní, a to je na spoločnosti Heineken úžasné!

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje svoju kariéru v Heineken?

Neváhajte! Ja neľutujem jediný deň práce pre Heineken. Je to firma s úžasným produktom, ktorý oddávna prepájal ľudí a prinášal im radosť do života. Produkt je fyzický, viete si ho chytiť do ruky a vychutnať si ho – samozrejme vždy s mierou 😊. Na to aby vznikol a predal sa musí spojiť um ľudí z oblasti nákupu, výroby, kvality, logistiky, marketingu, personálneho manažmentu, financií, kontrolingu, práva, internej a externej komunikácie, predaja a samozrejme digitálnych technológií. Čiže je to firma, ktorá vie využiť veľké spektrum talentov a to je na nej úžasné!

Dmytro Yanyshevskyi: Interview s Head of IT JobAngels.com

Dmytro Yanyshevskyi je vedúci nášho technologického oddelenia a v JobAngels je jeden z najdlhšie pracujúcich zamestnancov. Za obdobie 3 rokov si vytvoril stabilný tím, v ktorom spolu každý deň pracujú na zlepšovaní našich služieb smerom k vám, našim klientom a kandidátom.

Ako hodnotíš svoj kariérny posun odkedy si k nám zavítal?

Od chvíle, keď som sa dostal do JobAngels, som vyrástol z vývojára na CTO. Teraz som zodpovedný za výkony všetkých kolegov v mojom tíme, aj za finálny produkt. Moja práca sa preto priamo odráža do príjmov firmy, z čoho mám veľkú radosť.

Vidíš ešte priestor na ďalší kariérny rast?

Áno, vidím priestor v rozširovaní portfólia projektov, ktorým sa venujem a tiež v zväčšovaní môjho tímu, čím by som na seba zobral skôr úlohu tímového manažéra a garanta kvality ako výkonného programátora.

Aké boli najväčšie výzvy, s ktorými si musel bojovať popri práci v JobAngels?

Najmä nedostatok času na veľké množstvo práce a tiež aj neustála kombinácia úloh na podporu produktu a implementáciu nových riešení.

Čo vnímaš ako najväčší benefit našej firmy?

Super tím, veľmi priateľský vzťah medzi kolegami. Tiež musím vyzdvihnúť aj spoločenské aktivity ako večerné drinky, pobytové teambuildingy a možnosti vzdelávania sa na kurzoch anglického a nemeckého jazyka.

Si v priestoroch našich kancelárií spokojný? Pracuješ radšej tu, alebo skôr využívaš možnosti homeofficu?

Áno, som spokojný. V súčasnosti sa naše kancelárie sťahujú do ešte lepších a hlavne väčších priestorov, nakoľko neustále rastieme a prijímame nových kolegov, z čoho sa veľmi teším. Osobne preferujem prácu v kancelárií pred prácou z domu, kde mám okolo seba celý svoj tím. Mám väčší prehľad o ich práci, vieme spolu efektívnejšie vyriešiť akýkoľvek problém a tiež sa mi v priestoroch kancelárie lepšie sústredí na prácu.

Čo by si odkázal každému, kto zvažuje svoju kariéru v JobAngels?

Pridajte sa medzi nás čo najskôr 🙂 Čakajú tu na Vás skúsenosti, ktoré nevie poskytnúť každá firma, pretože budete pracovať priamo s produktom a hneď budete vidieť ako výsledok Vašej práce ovplyvňuje biznis. Pre programátora je to podľa mňa veľmi dôležité.

Podporujeme slovenské startupy inzerciou pracovných ponúk zdarma

Pandémia koronavírusu pribrzdila alebo úplne zastavila štart viacerých začínajúcich firiem a startupov. Rozhodli sme sa preto podporiť slovenské startupy poskytnutím možnosti inzercie zdarma.

CHCEM INZEROVAŤ ZDARMA

My sami sme vzišli zo startupového prostredia a vieme, aké náročné je presadiť sa za bežných podmienok. Každý, kto rozbiehal podnikanie počas pandémie alebo tesne pred ňou, si určite zažil svoje. V súčasnosti sa trh pomaly stabilizuje a aj začínajúce podniky hľadajú zamestnancov. Našou hlavnou náplňou práce je efektívne prepájať firmy s potenciálnymi kandidátmi, preto je táto forma pomoci podľa nás správna.

Kto môže inzerovať zdarma?

Možnosť inzerovať zdarma môžu využiť všetci začínajúci podnikatelia a startupisti, bez ohľadu na odvetvie, v ktorom podnikajú. 

  • Zaregistrujte sa na našom portáli jobangels.com 
  • Pridajte voľné pracovné pozície, ktoré aktuálne potrebujete obsadiť
  • Začnite inzerovať

Všetky zverejnené inzeráty môžete automaticky zdieľať aj na svojich sociálnych sieťach. Veríme, že aj týmto spôsobom pomôžeme šikovným podnikateľom nájsť správnych zamestnancov. Inzerovať zdarma na našom portáli môžu všetky startupy už od štvrtka, 25. novembra 2021.

Máte otázky?

V prípade akýchkoľvek otázok kontaktujte našu Sales representative Elišku Nosianovú na telefónom čísle : +421 911 828 692 alebo emailom na: eliska@jobangels.com.

Čo všetko Vám môže ponúknuť spolupráca s nami?

Viac o JobAngels sa dozviete v tomto článku.

JOBANGELS – SMART WAY TO HIRE

V JobAngels pomáhame nájsť kvalitných a kvalifikovaných zamestnancov.

Sme mladý pracovný portál, ktorý sa snaží vytvárať priestor pre digitalizáciu a zefektívňovanie procesov. Usilujeme sa brať do úvahy v čo najväčšej možnej miere potreby klientov a prinášať nové trendy do sveta hiringu. Veríme, že správni ľudia na správnom mieste sú hnacím motorom rastu spoločnosti. Riadime unikátny pracovný portál, ktorý pri hľadaní vhodných kandidátov kombinuje ALISML (Machine Learning), budovanie employer brandingu pomocou EXCLUSIVE profilu spoločnosti a komunitu Anjelov zdieľajúcu pracovné príležitosti.

Pracovné ponuky poháňané silou Machine Learning ALISML

Ponuky práce šírime exponenciálne vďaka stále sa učiacej ALISML, ktorá násobí schopnosti drahých profesionálov. ALISML šetrí čas a manažuje pracovnú ponuku online. To znamená, že ihneď po tom, čo zverejníte Vašu ponuku,  ALISML  aktívne hľadá. V tomto sme ako pracovný portál unikátni. Machine Learning zároveň optimalizuje kampaň 24/7, pričom dokáže cieliť najmä na pasívnych kandidátov.

Budovanie employer brandingu pomocou EXCLUSIVE profilu spoločnosti

V JobAngels chápeme potenciál rozvíjania a posilňovania Employer Brandingu. Pohľadom „do zákulisia“ sa uchádzačom snažíme priblížiť samotný chod firiem. Na našom webe máme k dispozícii extra priestor určený na prezentáciu značky, firemnej kultúry alebo vizuálneho obsahu na profile spoločnosti. Viac o EXCLUSIVE profile spoločnosti si môžete prečítať tu

Pracovné ponuky poháňané silou Anjelskej komunity

Aj keď uznávame a využívame silu technológie, vieme, že ľudia sa ešte vždy o tých najlepších ponukách dozvedia práve cez svoje bližšie i širšie komunity. Máme jedinečný referral program, vďaka ktorému môže každý zdieľať pracovné ponuky na sociálnych sieťach, čím vlastne pomôže niekomu nájsť si prácu. Budujeme komunitu Anjelov, v ktorej sa dnes nachádza vyše 600 aktívnych členov. Oslovujeme zaujímavých kandidátov a sústredíme sa predovšetkým na tých, ktorí k hľadaniu práce pristupujú skôr pasívne. Dostávame sa k ľuďom ešte skôr, než by mohli začať premýšľať o zmene práce.

Zaujal Vás náš projekt? Pre viac informácií nás kontaktujte.

REGISTRÁCIA

Solution architekt Marek zo spoločnosti NN: “Rád by som svojich kolegov stretával už aj osobne”

Marek Vaňa je IT odborníkom a v spoločnosti NN začal pracovať v období pandémie. Čo si na práci pochvaľuje a čo mu, naopak, chýba?

Marek, do spoločnosti NN si prišiel z IT-čkárskeho prostredia známeho technologického giganta. Na čom si pracoval tam a prečo si sa rozhodol zmeniť prácu?

Pracoval som takisto ako Solution architek (SA) so zameraním na riešenia v IT Service Managemente. Na tejto pozícii som pôsobil vyše 6 rokov, samotná rola má stále napĺňala, projekty a klienti boli rôznorodé. Prišli však niektoré interné procesné veci, ktoré mi až tak nesadli. Tieto postupne pribúdali a zrazu som bol ochotný spraviť zmenu, ak by sa vyskytlo niečo zaujímavé. V NN zastávam taktiež pozíciu Solution architekta, takže zodpovednosti sú obdobné, akurát záber je iný, širší ako som mal. Z tohto pohľadu je to pre mňa pozitívna zmena a šanca ďalej sa rozvíjať.

Vo všeobecnosti platí, že IT odborníci sú na trhu práce veľmi žiadaný. Bolo pre človeka s tvojimi skúsenosťami náročné nájsť si novú prácu? Podľa akých kritérií si sa rozhodoval?

Do istej miery je to náročné, rola Solution architekta je na trhu práce totiž veľmi široký pojem. V každej firme môžu byť zodpovednosti dosť odlišné. Rola SA môže byť všeobecnejšia so širokým záberom a niekde inde je zas so špecifickým zameraním na určitú oblasť či technológiu. Vychádzal som z toho, aké skúsenosti som mal ja osobne a aký je záber ponúkanej roly, či zahŕňa aj oblasti môjho záujmu, kde by som sa mohol posunúť.

Spoločnosť NN ti sľúbila kariérny posun, stabilnejšiu pozíciu a komplexnejšiu pracovnú náplň. Naplnila zmena zamestnávateľa spomínané očakávania?

Môžem povedať, že áno. Práve tu v NN má rola SA širší záber a teda mám možnosť sa rozvíjať v oblastiach ako podniková architektúra, modelovanie v rámci enterprise architektúry – súčasný/budúci stav a integrácie aplikácií či core systémov. V rámci NN sa momentálne nasadzujú technológie z prostredia Microsoft Azure, takže priestor je rozšíriť si znalosti aj v tejto oblasti. Finančné služby sú celkovo tiež pre mňa nová skúsenosť. Ako po biznisovej a procesnej stránke, tak aj z pohľadu IT.

Využil si niekedy skúsenosti z predošlej práce aj na aktuálnej pozícii? Ako?

Áno, aj keď sa v NN aktívne nevenujem predošlej oblasti IT Service Managementu, myslím, že ostatné nadobudnuté znalosti z predchádzajúcej pozície využívam na dennej báze. Jedná sa najmä o komunikáciu a koordináciu medzi stakeholdermi na projektoch – IT infraštruktúra, projektový tím, biznis, application owneri a podobne. Ďalej napríklad dokumentácia a prezentácia architektúry v rôznom formáte.  

Čo je tvojou úlohou na pozícii Solution architekta – juniora?

Mapovanie súčasného AS-IS stavu architektúry, ak taká chýba. Návrh a dokumentácia budúcej TO-BE architektúry pre priradené projekty. Účasť a podpora pri vývoji, testovaní a nasadzovaní projektov do prevádzky.

Dostali sme na teba veľmi pozitívny feedback, vraj si sa skvele zapracoval a nadriadení vidia v tebe veľký potenciál. Cítiš takéto ocenenie aj pri práci?

Postupne som zapájaný do komplexnejších projektov, takže myslím, že áno.

Si v práci spokojný? Čo vnímaš ako najväčší benefit tejto práce?

Áno, pozitívne vnímam to, že je tam prienik s tým, čo som mal rád na predchádzajúcej roli. Rovnako sa teším, že sa môžem rozvíjať aj v ďalších oblastiach.

Ako sa ti pracuje v priestoroch spoločnosti NN? Pracuješ z kancelárie alebo v režime home-office?

Priznám sa, že toto neviem ešte celkom zhodnotiť. Nastúpil som počas pandémie a kvôli Covid opatreniam som bol od nástupu v priestoroch NN len veľmi málo. Momentálne pracujeme v režime home-office s tým, že tento benefit sa plánuje zachovať. Každopádne ja by som veľmi rád pri lepšej situácii svojich kolegov stretával už aj osobne. Zatiaľ sa viac vidíme iba v online prostredí.

Ako by si charakterizoval firemnú kultúru NN?

Firemnú kultúru by som charakterizoval ako priateľskú, často neformálnu, ale so zachovaním odbornosti, zodpovednosti a úsilím veci zlepšovať.

Čo máš na svojej práci najradšej?

Flexibilitu, rôznorodosť pracovnej náplne, možnosť rozvíjať sa a work-life balance.

Čo by si odporučili každému, kto zvažuje začať kariéru v NN?

Určite reagovať na ponuku a dohodnúť si stretnutie. Ja som si tiež nebol najprv istý ponúkanou rolou. Hneď na prvom stretnutí som však dostal detailnejšie informácie, ktoré ma zaujali a nakoniec som prešiel do NN. Verím, že NN vie ponúknuť zaujímavé role nielen v rámci IT, ale v iných oblastiach, v ktorých sa človek môže učiť nové veci.

Lucia z klientskej linky spoločnosti NN: „O mojej novej práci rozhodlo tetovanie. Teraz sa tomu teším.”

Lucia Valová nastúpila v spoločnosti NN Slovensko na pozíciu konzultantky v Centre služieb zákazníkom a podľa jej manažérky patrí k tým najšikovnejším novým kolegom. Jej príbeh v NN je zaujímavý aj tým, že o jej pracovnej pozícii rozhodlo tetovanie. Pôvodne sa totiž hlásila na pozíciu recepčnej, avšak na tejto pozícii sa neodporúča výrazne viditeľné tetovanie. Počas pohovoru však kolegyne z HR dobre odhadli jej talent a ponúkli jej pozíciu konzultanta.

Lucka, v spoločnosti NN poisťovni si začala pracovať bez akýchkoľvek predošlých skúseností so svetom finančných služieb. Mala si problém sa v tejto téme zo začiatku zorientovať?

Presne tak, z minulosti som nemala žiadne skúsenosti s produktmi ako životné poistenie či dôchodkové sporenie. Bola som však zvyknutá na kontakt s ľuďmi v rôznych podobách. Našťastie som ihneď po nástupe do NN dostala dôkladné vstupné školenia. Prakticky sa školím ešte stále, popri práci. Mám však super školiteľku a aj nápomocné kolegyne, takže to je výhoda. Vždy sa mám na koho obrátiť.

Máš za sebou prvé týždne práce. Ako sa na novej pozícii cítiš?

Cítim vo mňa vloženú dôveru a to je zodpovednosť. V NN vidím najmä odlišný prístup nielen ako k nováčikovi, ale aj ako k novej kolegyni. S takou ústretovosťou som sa ešte v žiadnej práci nestretla.

Pôvodne si sa hlásila na pozíciu recepčnej, napokon si však zakotvila v Centre služieb zákazníkom. Čo rozhodlo o tejto zmene?

Ja som pôvodne reagovala na voľnú pracovnú pozíciu recepčnej, s ktorou som už mala skúsenosti. Povedala som si, že budem mať väčšiu šancu, že sa dostanem na pohovor. Avšak recepčná by nemala mať viditeľné tetovania a tak mi spoločnosť vzápätí ponúkla inú obsadzovanú pozíciu. Dnes som rada, prácu konzultanta vnímam ako krok vpred. Je tu toho veľmi veľa, čo sa človek naučí a je tu i oveľa väčší priestor na ďalší kariérny posun.

Čo vnímaš ako najväčší benefit tejto práce?

Ako som už spomínala, najväčší dojem na mňa spravil proces zaškolenia. Je výborne prepracovaný, osobitný a ústretový k rôznym potrebám každého jednotlivca. Je super, že sa môžem na všetko opýtať a mám istotu, že aj keď niečo neviem, je to v poriadku. Kolegom školiteľom som vďačná za ich trpezlivosť 😊.

Ako sa ti pracuje v priestoroch spoločnosti NN? Teraz, počas pandémie, pracuješ z kancelárie alebo môžeš využívať i home office?

V procese zaúčania, keď ešte nemôžem byť na linke sama, pracujem z kancelárie. Neskôr, po ukončení školiaceho procesu budem pracovať už samostatne a vtedy môžem využiť i prácu z domu. Teším sa, to je pre mňa veľký benefit.

Dobré meno každej spoločnosti do veľkej miery určuje služba klientom. Ako by si charakterizovala klientský servis v spoločnosti NN?

Moje skúsenosti z pozície klienta na iných zákazníckych centrách nie sú práve najlepšie. Asi každý z nás už zažil situáciu, kedy volá na call centrum, hľadá pomoc, ale žiadnu nenájde. Ja som teraz v rovnakej situácii, ale na opačnom konci. Ľudia o mne hovoria, že som veľmi empatická. Vždy sa snažím klientom pomôcť či poradiť tak, aby boli spokojní. Keď sledujem ostatných kolegov pri práci, vidím, že záujem o klienta je na našom oddelení úprimný. To staré príslovie, ktoré hovorí, že náš zákazník, náš pán, je stále mimoriadne aktuálne.

Mám radosť, keď klientovi pomôžem vyriešiť jeho požiadavku, on “odchádza” spokojný a poďakuje.

Čo by si odporučila každému, kto zvažuje začať kariéru v NN?

Určite nech to vyskúša! Mne k aktuálnej pozícii dopomohla náhoda s tetovaním. Teraz sa tomu veľmi teším. Mám prácu, ktorá ma baví, a v ktorej vidím perspektívu aj do budúcnosti.

EXCLUSIVE PROFIL: Aké výhody vám prinesie?

Pre našich klientov sme pripravili vylepšený vizuál a funkcionalitu webu jobangels.com vrátane nového profilu klienta. Čo všetko vám prinesie a aké funkcie v ňom nájdete?

Kariérna podstránka rýchlo a jednoducho

Aktivovaním nového EXCLUSIVE profilu na našom webe si v podstate založíte vlastnú kariérnu podstránku svojej spoločnosti. Uchádzači tu uvidia všetky aktuálne pracovné ponuky, ktoré  predtým vytvoríte vo svojom konte klienta. Vďaka novému profilu získate prehľadné HR portfólio vašej spoločnosti.

Prezentácia firmy (Employer branding)

Na vlastnej kariérnej podstránke môžete efektívne odprezentovať svoju spoločnosť a firemnú kultúru, ktorú presadzujete. Dokážete pridávať videá, fotky, vytvárať fotoalbumy či zdieľať články, ktoré ste sami napísali. Prostredníctvom presne cieleného obsahu motivujete uchádzačov, aby reagovali na pracovné ponuky a zvyšujete tak šancu, že nájdete toho správneho kandidáta.

Chýbajú vám vhodné fotografie a videá? 

V JobAngels tíme máme interného kameramana a fotografa. Vytvoríme pre vás funkčné firemné promo fotografie a video na mieru presne podľa vašich predstáv.

Prepojenie so sociálnymi sieťami

Z nového profilu klienta môžete pohodlne zdieľať pracovné ponuky na sociálnych sieťach. Pri každej pracovnej ponuke, ktorú pridáte na profil nájdete logá sociálnych sietí (FB, IG, LI, Twitter, Whatsapp,..). Kliknutím na ne sa vám automaticky ukážu možnosti zdieľania. Aj týmto efektívnym spôsobom dostanete pracovnú ponuku bližšie k potenciálnym uchádzačom a opäť zvýšite svoje šance na úspešný a „smart“ hiring. 

Feedback zamestnancov

Vaši aktuálni zamestnanci môžu na kariérnej podstránke hodnotiť pracovné prostredie, v ktorom pracujú. Tieto recenzie dokážete využiť na ďalšiu propagáciu vašej spoločnosti a uchádzači získajú lepší prehľad o tom, kam sa chystajú poslať svoj životopis. Výsledkom bude ešte presnejšie a úspešnejšie hľadanie nových zamestnancov a šírenie pozitívneho povedomia o vašej značke.

Hľadáte inteligentný spôsob, ako hľadať zamestnancov? Vytvorte si alebo si upravte svoj profil klienta na jobangels.com a nájdite tých najlepších.

Chcem EXCLUSIVE profil

Chcem sa stať vašim klientom

Katka zo spoločnosti NN: „Po materskej sa opäť cítim motivovaná a dobre ohodnotená.”

Katarína Lopušníková nastúpila po materskej dovolenke do novej práce – zvolenskej obchodnej kancelárie spoločnosti NN. Pracuje ako finančný agent a ako sama hovorí, veľmi sa teší, že využila príležitosť na reštart kariéry. V novej práci si najviac cení dobré vzťahy a povzbudenie od zamestnávateľa.

Katka, na pozíciu NN poradcu si nastupovala rovno z materskej dovolenky. Pre veľa žien býva náročné „prepnúť“ zo sveta materských povinností do pracovného režimu. Ako to bolo v tvojom prípade, hodili ťa rovno do vody alebo si našla v novej práci pomoc so zaučením a s adaptáciou?

„Pre mňa osobne nebol ten prechod až taký skokový, pretože ešte počas materskej som pracovala v predajni potravín a mala som určité pracovné návyky. Potešilo ma, že mám možnosť vymeniť fyzicky náročnejšiu prácu za prácu v kancelárii, pri ktorej navyše pomáhame ľuďom s ich finančným zabezpečením. Moji nadriadení a kolegovia ma privítali naozaj skvelo. Počas prvých dní mi boli vo všetkom nápomocní. V NN som si prešla celým kolobehom školení, ktoré som potrebovala na začiatku svojej práce. Adaptačný systém je veľmi prepracovaný. Trvá niekoľko dní, počas ktorých nám školitelia všetko zrozumiteľne vysvetlili. Zatiaľ ma práca baví, a dokonca sa mi aj celkom darí dosahovať výsledky.“

Rodičovstvo sa po materskej nekončí. Malé deti bývajú častejšie choré, treba s nimi chodiť po lekároch. Ako sa ti darí zlučovať materstvo a prácu? Vychádzajú ti v práci v ústrety?

„Nestretla som sa ešte s tým, že by môj manažér nebol ochotný vyhovieť. Väčšina kolegov má tiež deti, takže tieto situácie dôverne poznajú. Napokon, v NN vieme pracovať aj z domu. Keď prišiel koronavírus a mnohé spoločnosti ostali zatvorené, my sme plnohodnotne pracovali z domu v online prostredí. S klientmi máme online stretnutia a kompletnú dokumentáciu dokážeme vybaviť digitálne.“

Aký je tvoj pracovný čas? Je fixne daný alebo skôr flexibilný a zamestnávateľ sa pozerá na výsledky?

„Môj pracovný čas je flexibilný. Odvíja sa predovšetkým od potrieb klientov, kedy si oni nájdu priestor na stretnutie. Ak nemám v daný deň naplánované žiadne stretnutie, aj tak sa snažím byť čo najčastejšie na pobočke. Stále sa mám čo učiť od služobne starších kolegov a som k dispozícii klientom, ktorí potrebujú riešiť servisné otázky. Cítim to tak, že najlepšie sa človek učí priamo z praxe, pri riešení konkrétnych požiadaviek.“

Čo vnímaš ako najväčší benefit v novej práci?

,,Práca ma baví, kolegovia sú úžasní, veľa sa nasmejeme. Za najväčší benefit však považujem flexibilný pracovný čas a ústretovosť manažéra. Popri práci mám čas na rodinu a deti, ak je to potrebné dokážem pracovať z domu. No a, samozrejme, je to aj motivujúce finančné ohodnotenie. Nie je žiadne tajomstvo, že finančné sprostredkovanie funguje na províznom systéme. Ak sa človek snaží a svedomito pracuje s klientom, odrazí sa to i na výške príjmu.“

Čo by si odporučila každému, kto zvažuje prácu a kariéru v NN?

„Ak by ste sa ma opýtali takto pred rokom, povedala by som, že o práci finančného sprostredkovateľa som nikdy neuvažovala. No patrím k tým povahám, čo sa neboja skúšať nové veci. Vyskúšala som a teraz som veľmi spokojná. Pracujem s fajn ľuďmi a mám výborné pracovné podmienky. Na práci ma veľmi baví rôznorodosť – žiaden môj deň nie je rovnaký. Stretávam sa s ľuďmi, spoznávam ich príbehy a spolu hľadáme cestu, ako zlepšiť finančné zabezpečenie ich rodín. Pre tých, čo sa nevedia rozhodnúť, mám jeden odkaz: Vyskúšajte a uvidíte sami.“