V NAY zastávame viacero hodnôt, ktoré premietame do nášho každodenného fungovania. Sú to hodnoty smerované nielen vo vzťahu k zákazníkovi, ale aj k nám samotným ako kolegom a k tímu. Sme pre zamestnancov istým, stabilným a spoľahlivým zamestnávateľom s jasnými možnosťami rastu a rozvoja v tíme a v rámci spoločnosti. Zároveň veríme, že spolupráca a tímovosť sú kľúčom k dosiahnutiu úspechu a preto podporujeme spoluprácu a otvorenosť medzi zamestnancami. Aby sme našich zamestnancov dokázali oceniť a motivovať, snažíme sa im poskytovať benefity, ktoré im umožňujú vyvážiť pracovný a súkromný život. Takýmto spôsobom dokážeme zaručiť, že naši zamestnanci sa u nás cítia dobre a sú spokojní s pracovnými podmienkami. Je pre nás dôležité, každý člen tímu poznal naše hodnoty, stotožňoval sa s nimi a konal v súlade s nimi. Sú to najmä tieto:

Jednoduchosť – pre kolegov vyvíjame nástroje, aby práca v aplikáciách bola jednoduchá a rýchla. Dôležité je, aby bolo pre zákazníka všetko čo najjednoduchšie na vybavenie. Naším cieľom je mať všetko na jeden klik, či na jeden úkon.

Férovosť – Sme féroví v cenách, v podmienkach, v prístupe, v komunikácii a v otvorenosti. Hlavne sa snažíme byť féroví navzájom voči sebe. Pokiaľ sa niečo niekomu nepáči alebo má návrhy na zlepšenie v akejkoľvek oblasti, môže slobodne vyjadriť svoj názor.

Vášeň pre techniku – Snažíme sa byť odborníci v technológiách, neustále sa vzdelávame, aby sme vedeli zákazníkovi vysvetliť nové technológie. V našej spoločnosti pracujú nadšenci pre techniku. Ak náhodou takými nie sú, radi ich naučíme všetko potrebné.

Istota – istota pracovného miesta je pre NAY dôležitá. Znamená pre spoločnosť dlhodobo zamestnaných a lojálnych zamestnancov, ktorí majú ochotu spolu s nami rásť. Naša spoločnosť sa stará o svojich zamestnancov a snaží sa im poskytnúť istotu pracovného miesta aj v nepriaznivých podmienkach. Snažíme sa minimalizovať vplyv vonkajších faktorov na zamestnanosť a pracovné miesta našich zamestnancov. Spoločne so zamestnancami sme sa dokázali prispôsobiť pandémii, ale aj ekonomickým zmenám posledného obdobia a ochránili sme pracovné miesta našich zamestnancov.

Team – Tímovosť a spolupráca sú dôležité pre vytváranie produktívneho pracovného prostredia. Baví nás technika a uvedomujeme si potreby našich zákazníkov, ktoré dokážeme napĺňať na základe spolupráce medzi našimi oddeleniami. V rámci našich tímov hľadáme odpovede na otázky našich zákazníkov. Dbáme na to, aby naši zamestnanci mali možnosť pracovať v tíme a spolupracovať aj s inými oddeleniami a zároveň sa mohli vzdelávať. Zamestnanci medzi sebou rešpektujú svoje názory a rozumejú ako ich čiastkové ciele podporujú celofiremný úspech. 

Benefity – Zamestnanci u nás okrem fixnej zložky dostávajú aj flexibilnú. Svojou snahou a aktivitou si môžu navýšiť mzdu o ďalšiu slušnú čiastku. Samozrejmosťou sú príspevky a pravidelné sezónne odmeny. Máme pre nich pripravené široké spektrum benefitov, ktoré sa dotýkajú okrem príplatkov aj rodiny, kultúry, rôznych bonusov a zliav až po športové benefity. Tu ani zďaleka nekončíme a benefity sa priebežne dopĺňajú a modifikujú na základe požiadaviek zamestnancov a trhu. Poskytované benefity zodpovedajú potrebám našich zamestnancov a ich rodín. Naši zamestnanci hodnotia benefity v porovnaní s konkurenciou za veľmi atraktívne a motivačné. Prečo to robíme? Pretože vieme, čo všetko dobrá práca obnáša a našich zamestnancov si nadovšetko vážime.

Na čo sme prispeli?

V NAY sme tím nadšencov, ktorý nežije len technikou, ale aj pomocou pre tých, ktorí to skutočne potrebujú. Robíme dobročinné aktivity, v ktorých vidíme hlbší zmysel.

Už od roku 2007 podporujeme neziskovú organizáciu Dobrý anjel, ktorá pomáha rodinám s nezaopatrenými deťmi, kde je niekto chorý na rakovinu, alebo dieťa trpí na inú zákernú chorobu (napríklad detskú mozgovú obrnu, cystickú fibrózu, chronické zlyhanie obličiek, svalovú dystrofiu typu Duchenne alebo Downov syndróm) a kde táto choroba dostala rodinu do finančnej tiesne. Spolu s našimi zákazníkmi sme už poskytli Dobrému anjelovi takmer 800 000 € v podobe finančných prostriedkov alebo spotrebičov. Môžete tak urobiť aj vy, ak zaokrúhlite svoj nákup. Na eshope tak môžete urobiť v treťom kroku pri objednávke, pri nákupe na predajni stačí oznámiť, že svoj nákup chcete zaokrúhliť a povedať výslednú sumu, rozdiel výslednej sumy a nákupu sa pošle nadácii Dobrý anjel.

V roku 2018 sme v spolupráci s Domovom sv. Jána z Boha organizovali akciu Čistíme Nové Mesto. Išlo o zapojenie ľudí bez domova v rámci socializačných prác do čistenia Nového Mesta. Darovali sme im spotrebiče a elektroniku ako práčka alebo počítače.

Od 2021 podporujeme dobrovoľnícku akciu Naše mesto – v roku 2021 sme boli v Zoo Bratislava, v 2022 sme boli opäť v Zoo Bratislava a tiež sme mali dobrovoľníčku v Košiciach, ktorá pomáhala s upratovaním dvora pre neziskovú organizáciu Dorka. Darovali sme prenosné sprievodcovské systémy na komentované kŕmenia a komentované sprevádzanie návštevníkov bratislavskej ZOO.

V roku 2022 sme sa v rámci Giving Tuesday 2022 zapájali do zbierky “Koľko lásky sa zmestí do krabice od topánok” a okrem toho sme darovali výrobky vybraným organizáciám  – ZOO Bratislava (kombinovaná chladnička, ktorú umiestnili do budovy chovného zariadenia žiráf a zebier a slúži predovšetkým na úschovu rýb pre vtáčie druhy v ZOO), Vagus v Bratislave (ryžovar, mikrovlnná rúra, kulmofén) a detský domov sv. Klementa Hofbauera v Podolínci (mikrovlnná rúra, stolový mixér a práčka a zasielali sme aj mikulášske balíčky).

V marci 2022 sme darovali 50 000 eur nadácii Magna v súvislosti s inváziou na Ukrajinu, ktoré vyčlenili priamo majitelia a akcionári spoločnosti. Usporadúvali sme aj materiálne zbierky od zamestnancov naprieč predajňami pre OZ Záchranný systém Slovensko, ktorý veci následne odniesol do záchytných centier.

Za posledné dva roky sme robili jarné a jesenné zbierky oblečenia v spolupráci s Nadáciou Pontis – pre neziskové organizácie Centrum pre deti a rodiny Holíč (jar a jeseň 2022) a Centrum pre deti a rodinu Fortunáčik v Bratislave (jeseň 2021).

,,Som vďačná za možnosť, ktorú som dostala ako absolventka takmer bez skúseností. Počas pár rokov som tak dostala možnosť vypracovať sa z recruiterky na senior špecialistu, čo je jednoznačne viac, než v čo som dúfala.‘‘

Do Sodecia MATADOR ste nastúpili ako absolvent. Aké boli Vaše začiatky vo firme? A ako prebiehal onboardingový proces?

Môj onboarding bol tak trochu krst ohňom, nakoľko bol na našom oddelení v tom čase podstav. Veľa som sa ale pri tom naučila a aktuálne už moje vedomosti viem posúvať novým kolegyniam, firma mi taktiež poskytla legislatívne školenia a všetko potrebné sa na mňa rýchlo nalepilo.

Aktuálne v Sodecia MATADOR Automotive Vráble zastávate pozíciu Koordinátor pre vzdelávanie a rozvoj. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť.

Plánujem, evidujem, budgetujem rôzne školenia, či už legislatívne, periodické alebo rozvojové, pracujem na kariérnych posunoch našich ľudí, certifikáciách a podobne. Mimo vzdelávania pracujem na ďalšom projekte zamestnávania, kde figurujem ako generalista a aktuálne som vzala novú výzvu a bola som poverená osobou zodpovednou za ochranu osobných údajov. Toto sú 3 hlavné okruhy, ktorým sa aktuálne v mojej pozícii venujem.

S akými každodennými výzvami sa najčastejšie stretávate?

Najväčšie výzvy sú jednoznačne zmeny. Automobilový priemysel je živý a rýchly, človek musí reagovať promptne na viacero vecí naraz. Každý deň je iný ale to je vlastne to, čo ma na tejto práci baví najviac.

Čo oceňujete na prístupe Vášho zamestnávateľa?

Jednoznačne možnosť. Možnosť ukázať, čo je v nás, možnosť rásť, možnosť posunúť sa aj medzi pozíciami (nemusí to byť vždy len povýšenie, ale naozaj si skúsiť aj niečo úplne iné a nadobudnúť veľa skúseností, ktoré sa neskôr dajú výborne aplikovať medzi pozíciami). Takisto napríklad aj možnosť vrátiť sa – či už po materskej, alebo ak človek potrebuje vypnúť v nejakom inom prostredí, nejeden krát sa stalo, že firma ponúkla túto možnosť starým zamestnancom a veľmi dobre sa nám to osvedčilo. Ľudia prišli s novými skúsenosťami, názormi, ale už skúsení aj od nás a bolo to veľkým prínosom. Ja som takisto vďačná za možnosť, ktorú som dostala ako absolventka takmer bez skúseností, a počas pár rokov som mala možnosť sa vypracovať z recruiterky na senior špecialistu, čo je jednoznačne viac, než v čo som dúfala.

Ako vnímate spoluprácu v rámci tímu?

Mám výborný tím ! Sme tu mix žien aj mužov naozaj rôznych vekových kategórií, fungujeme však ako rodina, vždy si vieme pomôcť, a môžem s pokojným srdcom povedať, že nie je problém sa na žiadneho člena tímu spoľahnúť. Občas sú dni, keď máme všetci toho kopec a cítime sa v koncoch, vždy si vieme však poradiť a vyjsť z toho s humorom.

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje svoju kariéru v Sodecia MATADOR?

Nech sa pripraví na dynamiku. Nie je to iba o našej spoločnosti, je to všeobecne automotive, Pre niekoho, kto nie je na to zvyknutý, môže byť začiatok ťažší, avšak skúsenosti sú naozaj bohaté a tie miesta na uplatnenie u nás sú veľmi rôznorodé. Odporúčam to skúsiť každému, kto má chuť na aspoň kúsok výzvy. A ako špecialistka vzdelávania by som sa osobne posnažila, aby bola adaptácia nového zamestnanca čo najjednoduchšia, nakoľko nechceme iba zamestnancov, ale kolegov 🙂

Hľadáte si prácu, no bojíte sa, že vás bude obmedzovať nedostatok skúseností, vzdelanie, zdravotný stav či rodinné záväzky? Nemusí to tak byť – stačí sa prihlásiť na jednu z pozícií v reštauráciách McDonald’s. Spoločnosť dáva príležitosť študentom, zdravotne znevýhodneným, mamičkám a oteckom na rodičovskej dovolenke či cudzincom.

Príjemné prostredie aj super kariéra 

Predstavte si, že ste práve skončili vysokú školu a ste motivovaný zamestnať sa a naučiť sa niečo nové. Objaví sa však starý známy problém: bez praxe vás nepozvú ani na pohovor. Čo teraz? Dobrou správou je, že každý, kto sa rozhodne pre McDonald’s, má rovnakú šancu nájsť si tu prácu. Na tréningoch a školeniach si osvojíte nové zručnosti. Pri práci získate správne pracovné návyky a dostanete príležitosť naučiť sa komunikovať, plánovať si čas, spolupracovať a nakoniec aj manažovať tím. To všetko sú dôležité schopnosti, ktoré vám pomôžu naštartovať kariéru a nájsť si novú prácu oveľa ľahšie. Skvelé je, že aj bez vzdelania či praxe si zamestnanci vedia dobre zarobiť – McDonald’s je totiž známy tým, že ich platy sú férové a často vyššie ako u konkurencie.

Pre mnohých ľudí je náročné pracovať každý deň alebo na plný úväzok. V McDonald’s si však dokážu privyrobiť podľa vlastných potrieb a vybrať si z rôznych typov úväzkov. Príležitosť dostane napríklad aj vitálny dôchodca, ktorý má pár voľných dní v týždni. Naplánuje si zmeny tak, aby mohol byť ráno v práci a podvečer stihol v televízii obľúbenú reláciu. V práci trávi čas aktívne v spoločnosti mladých ľudí, ktorí sa k nemu správajú s rešpektom. Vďaka príjemnej pracovnej atmosfére si však už od prvého dňa všetci navzájom tykajú. Pre McDonald’s pracujú aj ďalší, pre ktorých je náročnejšie skĺbiť svoj rozvrh s prácou, vrátane mamičiek a oteckov s malými deťmi či tými, ktorí trpia zdravotnými obmedzeniami.

To, že sa v McDonald’s pracuje skvelo potvrdzuje aj celoslovenský prieskum Najzamestnávateľ portálu Profesia.sk. Spoločnosť sa v ňom už piaty rok po sebe umiestnila na prvých priečkach v segmente Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo.

Aké benefity ponúka McDonald’s?

• Výška mzdy je vyššia ako u konkurencie
• Príspevky na jedlo
• Bonusy za výkon a pracovné či životné jubileá
• Flexibilita
• Zľavy na produkty reštaurácie alebo partnerských firiem
• Zdravotná starostlivosť (aj v oblasti psychického zdravia v rámci spolupráce s Ligou za duševné zdravie)

Podľa lokality a pozície vás tiež čakajú aj ďalšie benefity, o ktorých sa dozviete viac pri osobnom pohovore.

Rozhovor s Erikom Očenášom – Inžinierom dodávateľskej kvality Matador Automotive Vráble, a.s.

Čo Vás priviedlo do spoločnosti Matador?

V čase, keď som si hľadal prácu, som už o spoločnosti Matador viac krát počul a často som okolo tejto firmy jazdil, keď som chodieval do Nitry. Tak som začal uvažovať a rozhodol som sa, že chcem skúsiť svoje šťastie tu.

Moja túžba pracovať v spoločnosti Matador však vyšla až na druhý pokus. Prvý krát, pri osobnej návšteve, moju žiadosť o prácu, na oddelení HR vtedy ešte v meste Vráble zamietli. Druhý krát som skúsil šťastie, už priamo na prevádzke v Nitre, kde som sa nakoniec dostal pracovať, ako operátor výroby, aj keď som už od začiatku túžil dosiahnuť viac a raz pracovať ako kvalitár.

Za 3 roky ste prešli rôznymi pozíciami. Čo Vás motivovalo neustále na sebe pracovať?

V spoločnosti Matador pracujem od februára 2020 a prešiel som týmito pozíciami:

• Operátor výroby na malej lisovni (menšie, jednoduchšie lisy), neskôr operátor zváracieho pracoviska Škoda a zložitejších, nitovacích pracovísk ako Colorado-3 či novšie pracoviská, ako boli stroje Barsys.
• Technik procesnej kontroly. Pozícia, na ktorú som sa chcel od nástupu do firmy raz dostať. Po čase mi bola ponúknutá spolu s kolegyňou a ďalším kolegom pozícia tím lídra procesnej kontroly, ktorú som v tom čase odmietol.
• Onedlho, som dostal ponuku pracovať ako rezidentný inžinier spoločnosti Matador, priamo v sídle zákazníka Jaguar-Landrover v Nitre.
• Po príchode späť z Jaguar-Landrover-u som začal pracovať na pozícií inžiniera dodávateľskej kvality (SQA).  

Za vyše dva roky som prakticky vymenil už štvrtú pozíciu.

Mojou motiváciou je túžba neuspokojiť sa, ale učiť sa nové veci a ďalej rásť. Chcel som niečo dosiahnuť, aj keď som vedel, že začiatky budú ťažké.

Aktuálne v Matador zastávate pozíciu inžiniera dodávateľskej kvality. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť.

Mám na starosti zabezpečovať, aby boli nakupované materiály a diely v správnej kvalite a v súlade s našimi požiadavkami a s požiadavkami koncových zákazníkov (VW, JLR, Škoda, Suzuki…). Prípadné nezhody a problémy so zákazníkmi následne ďalej komunikujem a riešim.

 S akými každodennými výzvami sa najčastejšie stretávate?

Asi najväčšou výzvou je zložitá komunikácia, či neochota riešiť problém zo strany niektorých dodávateľov. Problém vzniká, keď sa stretnú dva rozličné pohľady na vec a treba nájsť uspokojivé riešenie.

Čo oceňujete na prístupe Vášho zamestnávateľa?

Na svojich nadriadených si veľmi cením to, že si vždy všímali a ocenili zodpovednú prácu a snahu. A že mi dali možnosť ukázať svoje schopnosti a uplatniť ich, aby som sa mohol posunúť ďalej.

Ako vnímate firemnú kultúru?

Atmosféra v súčasnom tíme je priateľská a v prípade problémov si ako kolegovia vieme navzájom pomôcť, poradiť. Poskytnúť druhý pohľad na vec, alebo ponúknuť svoje skúsenosti či postrehy. Náš vedúci je človek na správnom mieste, ktorý nekáže od stola, ale je s nami, pomôže nám, zaujíma sa a stará sa o nás.

Ako vnímate spoluprácu v rámci  tímu?

Pri riešení problémov často krát nespolupracujem iba s jedným tímom. Niekedy je spolupráca veľmi dobrá a ľahká a inokedy je spolupráca zložitá a je skôr výzvou. Veľmi záleží od situácie a od ľudí, s ktorými na riešení problému, práve spolupracujem.

Zmenila sa Vám  po covide flexibilita pracovného času ? Pracujete z kancelárie, alebo máte možnosť využívať home office?

Niektoré veci sa zmenili. Mítingy a stretnutia sa začali častejšie konať cez počítač, alebo na diaľku a sú ľahšie a časovo menej náročné, ako pred Covid-om.

Čo sa však týka pracovného času a miesta výkonu práce, tie zostali viac menej nezmenené. Väčšinu času pracujem z kancelárie. V prípade problémov som dostupný aj z domu po pracovnom čase, či počas víkendov, ako aj doteraz.

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje svoju kariéru v spoločnosti Matador?

V prvom rade by som odporučil, že ak nad niečím, takým uvažujú, tak aby prišli skúsiť, či ich práca pre Matador osloví. Kto neskúsi, nevie a každá skúsenosť je dobrá a môže človeku pomôcť.

Ak sa im tu u nás zapáči, tak by som im chcel poradiť, aby si svoju prácu vykonávali svedomito a zodpovedne a nebáli sa ukázať čo v nich je. Ľudia si všímajú, ako pracujete a ako sa k práci staviate. Ak to v sebe máte, chce to už len trochu šťastia a tiež môžete dostať šancu ukázať čo vo vás je.

Sme mladé vývojové centrum. Kto má chuť pracovať a rozvíjať sa, určite sa u nás nestratí.

Čo Vás priviedlo do  spoločnosti Adient?

Po dokončení vysokej školy som sa zamestnal vo firme v oblasti automotive. Keďže ma táto oblasť zaujala, hľadal som ďalšie pracovné príležitosti, kde by som sa dostal priamo do vývoja komponentov pre automobilky. 

Za 6 rokov ste prešli rôznymi pozíciami. Čo Vás motivovalo neustále na sebe pracovať? 

Už od nástupu bola práca veľmi kreatívna. Na každom projekte som sa naučil niečo nové a to ma neustále posúva vpred. Od práce Design Engineera som sa začal viac zaujímať o fungovanie projektu ako takého a to ma priviedlo až na súčasnú pozíciu. 

Aktuálne v Adient zastávate pozíciu Engineering Manager. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť. 

Mojou náplňou práce je riadenie vývoja komponentov pre sedačky v automobiloch. To zahŕňa nie len samotný design, ale aj všetky fázy daného projektu od cenových ponúk, cez prototypy a ich následne testovanie, až po zaradenie do výroby. To si vyžaduje každodennú  komunikáciu s rôznymi tímami vo firme rovnako ako aj komunikáciu priamo so zákazníkmi. Súčasťou mojej práce je aj podpora našich závodov pri produkcií našich komponentov

 S akými každodennými výzvami sa najčastejšie stretávate?

Moja práca je veľmi rozmanitá a vždy prináša nové úlohy. Takže je ťažko hovoriť o rutine. Každý deň prichádzajú nové výzvy a je potrebné hľadať riešenia. Niekedy sa dajú úlohy robiť od stola, niekedy treba vycestovať priamo do závodu a hľadať riešenia pri produkcií.

Čo oceňujete na prístupe Vášho zamestnávateľa?

Naše vývojové centrum v Trenčíne je veľmi otvorené v rámci komunikácie so zamestnancami. Zohľadňuje ich potreby  a snaží sa vytvoriť príjemné pracovné prostredie, o čom svedčí aj široká škála benefitov. V rámci firmy je množstvo príležitostí na zmenu pozície a sebarealizácie. 

Ako vnímate firemnú kultúru?

Adient vnímam ako modernú firmu, ktorej záleží na aktuálnych témach spoločnosti. Zúčastňujeme sa rôznych charitatívnych akcií, podporujeme študentov  stredných a vysokých škôl v rámci projektu “Internship”, ktorý funguje už niekoľko rokov. Taktiež, firma organizuje rôzne spoločenské akcie, ktoré upevňujú vzťahy medzi zamestnancami. 

Ako vnímate spoluprácu v rámci  tímu?

Vo svojom tíme sa snažím o otvorenú komunikáciu, čo nám uľahčuje našu každodennú spoluprácu. Veľa spolu komunikujeme či už osobne alebo online počas práce doma. S mnohými kolegami, ktorí sa stali už aj mojimi kamarátmi, sa stretávame tiež mimo pracovnej doby pri rôznych športových, ale aj iných aktivitách.

Zmenila sa Vám  po covide flexibilita pracovného času ? Pracujete z kancelárie, alebo máte možnosť využívať home office?

Už pred COVIDom sme mali možnosť veľkej flexibility pracovného času. COVID nás však “prilepil” na celkom dlhé obdobie výhradne na home office. Našťastie, teraz už pracujeme v hybridnom režime, ktorý nám umožňuje pracovať z domu v rozmedzí 0-100%, v závislosti od charakteru práce a dohody s nadriadeným. Preferujeme však, aby išlo o kombináciu práce z domu a práce z office. V tíme sme sa dohodli na spoločných dňoch v práci, predsa len stále uprednostňujem osobný kontakt.

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje svoju kariéru v Adient?

Určite by som odporučil prísť k nám na pohovor. Spoznať pracovné prostredie, dozvedieť sa o našej firme a možnosti uplatnenia. Sme stále pomerne mladé vývojové centrum a kto má chuť pracovať a rozvíjať sa, určite sa u nás nestratí.

Ďakujeme

Na prístupe môjho zamestnávateľa si najviac vážim férovosť a tímového ducha, ktorý je v našej spoločnosti od začiatku. Príležitosť ku kariérnemu rastu má každý, kto má chuť pracovať.

Aké boli Vaše začiatky v NAY? Čo Vás najviac prekvapilo po nástupe?

Moje začiatky siahajú do roku 2003 kedy som nastúpil do NAY na pozíciu zástupcu vedúceho v predajni v OC Danubia. Keďže som nastúpil 23.10. a zhruba mesiac som sa školil na inej predajni, tak môj prvý samostatný deň bol začiatkom decembra, keď začínala vrcholiť sezóna. Najviac ma prekvapila dynamika predaja počas tohto obdobia. Vtedy v predajni pracovalo takmer 60 zamestnancov a skoordinovať všetko, aby fungovalo ako namastený stroj nebolo jednoduché.

Ako pokračovala Vaša kariérna cesta?

Po takmer troch rokoch strávených v predajni som dostal ponuku prejsť na centrálu spoločnosti, na novo vytvárané oddelenie predaja, na pozíciu koordinátora. Mojou úlohou bolo nastavovať jednotné procesy na OD, keďže ako firma sme rýchlo rástli a pravidelne pribúdali nové a nové obchodné domy. Postupom času ako rástla firma, som s ňou rástol aj ja. Prešiel som pozíciami v rámci oddelenia predaja až po oblastného manažéra a pred siedmimi rokmi som celkom nečakane prijal veľkú výzvu a z predaja som sa dostal na čelo HR, ako HR manažér pre obe siete NAY a aj Electro World.

Za 19 rokov ste prešli rôznymi pozíciami. Čo Vás motivovalo neustále na sebe pracovať? 

Som človek, ktorý má rád dynamiku a veľmi rád posúvam veci vpred – vždy je čo zlepšovať. Našťastie mám skvelého nadriadeného, ktorý ma v rozvoji či už vlastnom ale aj firemnom podporuje. Som v znamení blíženca ☺ pre mňa sú nové veci ten najlepší motivátor. Súčasná pozícia ma napĺňa, pretože je o komunikácií a tá je pre mňa kľúčová.

Aktuálne v NAY zastávate pozíciu HR manažéra. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť. 

Zodpovedám za riadenie personálnych oddelení pre Slovensko a Česko. Na pozícií, ktorú zastávam je potrebné komplexne obsiahnuť všetky legislatívne a procesné stránky z personálnej, mzdovej ale aj vzdelávacej oblasti. Podieľam sa na viacerých projektoch, napr. automatizácia personálnych procesov, e-learningu, budovaní Employer brandingu, rozvoj CSR aktivít – spoločnosť NAY je členom BLF fóra. V neposlednom rade je to množstvo personálnych rokovaní so zamestnancami alebo zástupcami zamestnancov.

 Čo Vás najviac baví na Vašej práci?

Rozmanitosť, kontakt s ľuďmi, množstvo zaujímavých rozhovorov a projektov.

… a teambuildingy ☺

Čo oceňujete na prístupe Vášho zamestnávateľa?

Férovosť a tímového ducha, ktorý je v našej spoločnosti od začiatku. Príležitosť ku kariérnemu rastu má každý, kto má chuť pracovať.

Ako vnímate firemnú kultúru?

Pozitívne, aj keď toto slovo v poslednom období dostalo úplne iný rozmer ☺ U nás je každý vypočutí, každý sa svojimi nápadmi môže podieľať na rozvoji firmy. Manažment spoločnosti nie je nedosiahnuteľný. Sme ako veľká rodina.

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje svoju kariéru v NAY?

Aby neváhali a poslali si životopis. Spoznali NAY na vlastnej koži.

Jana Vaššová je odborníčkou v oblasti poisťovníctva a vzťahového manažmentu, ktorá napriek svojim skúsenostiam počas pandémie prišla o prácu a mala problém nájsť si novú. Uchytila sa v NN Poisťovni a v novom kolektíve zapadla natoľko, že s tímom rada trávi čas aj mimo práce.

Janka, Vy ste pred nástupom do NN poisťovne mali bohaté skúsenosti z viacerých poisťovní a boli ste vzťahovou manažérkou v banke. Čo sa stalo, že ste práve Vy počas pandémie museli zmeniť prácu?

V  roku, v ktorom začala pandémia, banka začala prepúšťať a to hneď začiatkom roka. Toto prepúšťanie neminulo ani oddelenie na ktorom som pracovala. Z každého regiónu bol prepustený 1 zamestnanec… keďže som pre západné Slovensko bola služobne najmladšia, bolo logické zo strany zamestnávateľa, že voľba padla na mňa.

Je pre odborníka s Vašimi skúsenosťami náročné nájsť si novú prácu? Podľa akých kritérií sa rozhodujete?

V čase korony je to náročné. Pred koronou som nemala problém nájsť si uplatnenie v danom odbore. V tom čase to bolo tak, že ma spoločnosti oslovovali s ponukou práce. Počas korony sa situácia rapídne zhoršila. Bolo málo pracovných ponúk a veľa nezamestnaných. Vedela som, že chcem pracovať v poisťovníctve (konkrétne životné poistenie). To ma najviac bavilo a najviac sa tomu rozumiem. No a tu nastal problém. Spoločnosti akoby prestali pozerať na pracovné skúsenosti kandidáta, ale uprednostňovali školy zamerané na zdravotníctvo. Dokonca sa mi stalo, že som dostala zamietavú odpoveď z poisťovne na školiteľa životného poistenia. Vraj nemám pracovné skúsenosti… tak to ma naozaj pobavilo. Alebo ma odmietli pretože som nemala skúsenosti s jedným programom, v kt. bolo potrebné pracovať… Bola to zvláštna skúsenosť. 

Kritéria, ktoré rozhodovali pri výbere novej práce boli poisťovníctvo, práca v kancelárii, menej cestovnať a samozrejme platové podmienky.

Dostali sme na Vás veľmi pozitívny feedback, vraj ste sa skvele zapracovali a vidia vo Vás veľký potenciál posunúť sa aj ďalej. Cítite takéto ocenenie aj pri práci?

Mám vynikajúci kolektív a aj šéfku. Som šťastná, že som sa dostala do takého tímu. O to viac ma teší, že je na mňa pozitívny feedback. Okrem iného máme mesačné zhodnotenie našej práce a tam dostávam priamy feedback od šéfky. Takže cítim takéto ocenenie, aj keď ja som človek, kt. so sebou nie je spokojný a stále sú veci, ktoré sa dajú a musia zlepšovať. 

Využili ste niekedy skúsenosti z predošlej práce aj na aktuálnej pozícii? Ako?

Čerpám z toho stále. Máme rovnaké alebo podobné pracovné postupy. Navyše bavíme sa o životnom poistení a to je v každej poisťovni postavené na rovnakom princípe, väčšinou s malými rozdielmi.

Čo je Vašou úlohou na aktuálnej pozícii?

Celý názov pozície je – Konzultant kontaktného centra podpory predaja. Zjednodušene, pracujem na call centre pre maklérov a odpovedám im na otázky z oblasti II., III. piliera a životného poistenia telefonicky alebo mailom. Jedná sa o produktové, procesné informácie + nejaké konkrétne otázky k jednotlivým zmluvám. Zhodnotila by som to ako čiastočnú prácu vzťahového manažéra s tým rozdielom, že nemusím cestovať, školiť a dokonca nezodpovedám za plnenie cieľov.

Ste v práci spokojná? Čo vnímate ako najväčší benefit tejto práce?

Som veľmi spokojná. Aj napriek množstvu telefonátov a mailov, mám pocit kľudnej práce bez stresov. Ako som spomenula vyššie, je to súčasť práce, ktorú som doteraz robila, to náročnejšie mi však odpadlo.

Ako sa Vám pracuje v priestoroch NN Poisťovne? Je Vaša prítomnosť v kanceláriách povinná, alebo je povolený aj home-office?

Veľmi dobre sa mi pracuje v priestoroch NN a som rada, že som mohla chodiť do firmy práve v čase zaúčania. Máme povolené pracovať v kancelárii a aj home-office. Využívam obe možnosti. 

Ako by ste charakterizovali firemnú kultúru NN Poisťovne? Spája Váš tím kolegov spoločná hodnota, na ktorej sa zhodnete?

Podľa mňa, NN robí všetko preto, aby aj v tejto dobe, keď je väčšina zamestnancov doma, spájala zamestnancov a udržiavala spoločné hodnoty. Náš tim sa o to snaží aj individuálne. Snažíme sa spoločné tráviť čas mimo práce. Nie vždy sa to dá a pridajú sa všetci, ale snažíme sa byť aspoň takto spolu, keď sa nevidíme v práci.

Čo máte na svojej práci najradšej?

Robím čo ma baví a to je asi najväčšie šťastie. 

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje začať kariéru v NN?

Určite by mal začať. NN je druh korporátu, ktorý sa stará o svojich zamestnancov a má nastavené správne hodnoty. A to mám s čím porovnávať 🙂

Denisa Koková nastúpila ako agentka do NN Poisťovne priamo z materskej, bez predošlých skúseností a navyše v období pandémie. Napriek všetkému je presvedčená, že kto naozaj chce, prácu si nájde. Ako sa jej darí skĺbiť materstvo a pracovné povinnosti?

Pre veľa žien býva náročné po materskej hneď prepnúť a zorientovať sa v odlišnom pracovnom režime. Boli ste „hodená do vody“, alebo vás trpezlivo zaúčali?

Môj nástup bol plynulý. Všetci boli na mňa veľmi milí a ochotní mi vo všetkom pomôcť. Môj pobočkový manažér bol naozaj ústretový, čo sa týka času, nakoľko keď som nastúpila, tak dcéra mala len 7 mesiacov. Zohľadnil mi to a nemusela som chodiť na celý deň do kancelárie. To som si veľmi cenila, lebo som v podstate stále bola s malou a mala čas pripraviť ju postupne na zmenu.

Čo vás na danej pozícii oslovilo, mali ste podobnú skúsenosť predtým? 

Nemala som žiadnu skúsenosť. Navrhla mi to na začiatku mamina, že takto by bolo možné skĺbiť rodičovstvo aj prácu. Pracovné povinnosti si viem rozložiť podľa seba a nemusím byť každý deň 8 hodín v office.

Aké bolo hľadať si prácu v období COVIDu?

Pre mňa to nebolo veľmi náročné. Práca pre mňa vždy bola a bude. Kto naozaj chce, prácu si nájde.

Aký je váš pracovný čas? Je fixne daný, alebo skôr flexibilný?

Môj čas je flexibilný. Sama si určujem kedy a s kým sa stretnem.

Keď máte zo svojich výsledkov dobrý pocit, vníma to zamestnávateľ? Cítite v akejkoľvek forme jeho ocenenie?

Samozrejme. Na pobočke sa všetci podporujeme a tešíme zo spoločných výsledkov. Náš manažér nás motivuje malými súťažami aj s cenami. 

Kto a ako Vám je k dispozícii, pokiaľ si predsa len neviete poradiť?

Pre mňa sú tu všetci z pobočky. Je jedno na koho sa obrátim, či už ide o stretnutie alebo o pomoc ohľadom informácií, vždy sa mám na koho obrátiť. V našom žiarskom kolektíve sa mi pracuje dobre hlavne kvôli ľuďom a uvoľnenej atmosfére, ktorá považujem za výnimočnú.

Ste v práci spokojná? Čo vnímate ako najväčší benefit tejto práce?

Som spokojná. Najväčší benefit sú moji kolegovia a flexibilita času.

Koľko času trávite v kancelárií, “v teréne” a na home-office?

V pobočke v Žiari nad Hronom máme každý štvrtok klientské dni. Zo začiatku je účasť pre nováčikov nutná kvôli zaškoleniu a tréningom, ktoré sú potrebné k obchodnému rozhovoru. Neskôr sa stretávate s klientmi už vo vlastnej réžií, ale vždy sme tam viacerí a je veselo, čas potom ide rýchlo.

Spája váš tím kolegov spoločná hodnota, na ktorej sa zhodnete?

Určite áno. Napríklad flexibilita času, dobrý kolektív a samozrejme aj finančné ohodnotenie, ktoré záleží na každého vlastnej šikovnosti.

Pri rozhovoroch s priateľmi ste určite počuli o rôznych iných zamestnávateľoch a ako sú s nimi vaši známi spokojní – je niečo, v čom by sa vaša firma mohla inšpirovať? Je niečo, za čo ste naopak radi, že sa u vás nedeje?

Väčšina mojich známych robí vo fabrikách. Tam vnímajú ako výhodu 13. a 14. plat a samozrejme platenú dovolenku. Avšak robia na smeny a aj nočné, čo im naozaj nezávidím. Ja mám radšej, keď si viem svoj čas zadeliť medzi rodinu a prácu. Nikto nie je ukrátený a ja som spokojná.

Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje začať kariéru v NN?

Nech neváha, nič tým nestratí. Môže len získať skúsenosti a spoznať nových, skvelých ľudí, ktorí si vo všetkom pomáhajú. Určite to stojí za to, tak hor sa sem!