Ďalší úspešný „anjel“ Ján: „Pomôcť nájsť prácu je naozaj dobrý pocit.“
Po úspešnom príbehu „anjelky“ Majky si dnes môžeš prečítať rozhovor s jedným z ďalších šťastných „anjelov“! Tento krát je to Ján Pan, ktorý obsadil zhodou okolností nášho nového kolegu. Continue Reading
Nájdi toho pravého! Alebo ako si zdieľaním práce privyrobiť zaujímavú odmenu
Dnes ti napíšem tipy, ako postovať pracovné ponuky efektívnejšie. Zvýš svoje šance pri hľadaní toho pravého kandidáta pre firmy a môžeš získať finančnú odmenu.
- Prezri si zbežne pracovné ponuky
Porozmýšľaj, koho by z tvojho okolia mohli zaujať. Mimochodom, vieš, že človek dokáže udržovať sociálne vzťahy s približne 150 ľuďmi? Tak nám to dovolí kapacita neokortexu. Psychológ Dunbar tvrdí, že sem patria presne tí ľudia, ktorých keď stretneme na ulici, prehodíme s nimi zopár slov. Vieme s kým randia, či majú deti, kde momentálne žijú, čo študovali a čo je dôležitejšie – akú prácu robia.
Práve oni, naša „150-iatka“, sú skvelým primárnym cieľom. Čo môže byť lepšie ako spojiť príjemné s užitočným? Pomôcť známym nájsť novú prácu a ešte zato získať finančnú odmenu. Pošli napríklad zaujímavú pracovnú ponuku z oblasti obchodu kamarátovi „obchoďákovi“, ktorý hľadá zmenu a nové výzvy.
- Urči si cieľovú skupinu
Každá pracovná ponuka je zaujímavá pre inú skupinu. Je to ponuka od Tatrabanky, ktorá hľadá študentov 5. ročníka VŠ? Super! Skús zazdieľať pracovnú ponuku na rôzne študentské stránky či univerzitné funpage. Je tvoj kamarát ešte stále študent alebo má v priateľoch veľa študentov? Popros ho, aby zdieľal tvoj link na svojom Facebooku alebo ho rozposlal v školskom e-maily. Ak ho o podobné služby nebudeš žiadať často, určite rád pomôže.
- Využi Facebook skupiny vytvorené na hľadanie práce
Na Facebooku sa s nimi roztrhlo vrece. Dokonca, dnes má už každé väčšie mesto alebo kraj svoju vlastnú skupinu na pridávanie pracovných ponúk.
- Používaj LinkedIn
LinkedIn je najväčšia profesijná sociálna sieť. Tu môžeš zdieľať pracovné ponuky aj ľuďom, ktorí nepatria medzi tvoje profesijné kontakty. Nájdeš tu expertov z viacerých oblastí, najmä znalostných pracovníkov (nie manuálne pracujúcich). Nezabudni pred zdieľaním vygenerovať správny link.
- Informuj potenciálnych uchádzačov o firme alebo o práci
Pri zdieľaní pracovnej ponuky od menej známej firmy je dôležité krátko, no úderne zhrnúť, čím sa firma zaoberá, čo ponúka zamestnancom alebo prečo je vlastne daná práca zaujímavá. Odlíš svoj post, aby sa nestratil v množstve iných.
- Uč sa, challanguj sa. Ber to ako zábavu
Nezabudni ani na trpezlivosť. Je veľmi náročné nájsť do firmy vhodného zamestnanca. Musí zapadnúť ľudsky i odborne. Kandidáti prechádzajú dlhým procesom výberu. Ten môže pri niektorých pozíciách trvať aj 2 – 3 mesiace.
Ďakujeme Ti za to, že nám aj svojim známym pomáhaš, aby našli čo hľadajú – dobrú prácu. Čoskoro spustíme motivačný program. Vďaka nemu budeš môcť získať finančnú odmenu za aktivity, ktoré v rámci procesu hľadania vhodných kandidátov vynakladáš. Finančná odmena Ti bude udelená bez ohľadu na to, či si firma tvojho uchádzača vyberie alebo nie. Viac informácií už čoskoro. Sleduj nás...
Andrea
Prečo sú fotky a videá nutnosť v posilnení značky zamestnávateľa?
Nedávno sa mi do rúk dostal skvelý článok, plný veľmi užitočných štatistík a predikcií. Všetky hovoria o jednom. Ako je nutné v dnešnej mobilnej dobe byť viditeľný. Vizuálne, cez fotky a videá. Naša túžba v hľadaní práce bola, je a bude podobná. Pomôcť ľuďom zamestnávateľa zažiť niečo ešte predtým, ako vôbec pošlú svoje CV.
Stačí si vytiahnuť pár štatistík:
- 81 % vzdelaných ľudí obsah nečíta, ale skenuje.
- V priemere je človek vyrušený po ôsmich sekundách čítania článku, niektorí už po troch!
- 84 % komunikácie bude v roku 2018 vo vizuálnej forme
- Až 78% obsahu na internete bude formou videa.
- Človek si zapamätá iba 20 % textu bez obrázkov či videa
- Video či obrázok zaujme čitateľa 4x viac ako len bežný text post.
(Viac o štatistikách a zdroji tu)
Všetkým nám je jasné, kam sa hýbe naša prezentácia pred vyrastajúcou generáciou. Preto verím, že k prvým patriotom sa pridajú ďalší. Pretože čím skôr sa spoločne prispôsobíme trendu, tým skôr odchytíme najlepších kandidátov na trhu. A môžeme udať nový!
Áno, hľadanie práce koniec koncov vždy skončí na osobnom pohovore. Neskôr pri práci v tíme. Ale čím silnejšiu emóciu nechá vo mne inzerát, tým ochotnejší budem aj ja prísť na pohovor a predať sa. Či…
Viktor
Kto je JobAngel? Konečne odhalené
Každý z nás. Vážne?! Poďme pekne poporiadku. Toto je totiž jedna z najčastejších otázok, ktoré dostávame na stretnutiach. S klientami i kamarátmi. Dnes si predstavme typického JobAngela. Keď som napísal každý z nás, oslovoval som predovšetkým tých, ktorí nemajú problém pomôcť kamarátom, známym či kolegom.
Je to prirodzená ľudská vlastnosť, pomáhať druhým. Často len tak, bez nároku na honorár či uznanie. My sme tento fakt využili a rozhodli sa, že ho zakomponujeme do jednej z najzákladnejších ľudských činností. Každý z nás by mal totiž aj pracovať. No nie každý z nás je v práci šťastný, chodí tam rád a má motiváciu každé ráno vstať a ísť „zmeniť“ svet. Práve tu nastupuje JobAngel prvý krát.
JobAngel má totiž prehľad o zaujímavých a najnovších pozíciách a vie svojim kamarátom i známym ukázať novú šancu. Často aj úplne náhodne. Máme totiž usmevné príhody, keď učiteľka z materskej škôlky našla prácu pre IT manažéra. Alebo dievča zo Svitu, Majka, pomohla kaviarni Štúr obsadiť ich vedúcu pracovníčku. Takže nikdy nevieš, kto ti vylepší deň a pošle ti na mail či profil úžasnú šancu na zmenu. Reštart kariéry.
Na druhej strane sú pozície, ktoré sú ťažko obsaditeľné. Často sa totiž hľadá Superman, Ninja a podobný hrdina. Vtedy nastupuje JobAngel znova. Práve on totiž pozná ľudí na LinkedIne, Facebooku a inej sociálnej sieti, kde sa hrdina nachádza. A firma tak nehľadá sama, ale pomáha jej „anjelský“ tím. Momentálne 523 poslov dobrých správ. Učiteľ, právnička, startupisti, grafička, murár či študent. Chceš patriť k nim? Jednoduché. Stačí nám prepojiť tvoj účet s Facebook profilom a si v našom tíme. O ďalších výhodách „jobangelovania“ si povieme nabudúce…
Viktor
Nauč sa, ako pomôcť kamarátovi. K skvelej kariére
Tento blogpost je venovaný všetkým, ktorí radi pomáhajú druhým. Kamarátom, kolegom, známym i neznámym. Stáva sa Ti často, že surfuješ po internete, narazíš na vtipný link, zaujímavý výskum alebo užitočný článok a prvé čo urobíš, zozdieľaš ho medzi svojich známych? Bežná vec?
Takúto motiváciu máme aj v JobAngels projekte. Ktokoľvek z nás sa môže stať poslom dobrých správ. Konkrétne posunúť kamarátovi či známemu job, ktorý môže reštartovať jeho či jej kariéru. Priniesť novú motiváciu a výzvu. A dokonca za to získať aj odmenu. Počkaj odmenu?
Veľa spoločností pracuje na odmeňovaní svojich kolegov a zamestnancov. Ak si zavoláš kamaráta, ten nastúpi, uchytí sa a firma vďaka Tebe narastie, môžeš získať až jeden jeho plat. Často to ľudia robia automaticky. Peniaze sú druho či treťoradé. My sme si robili takisto prieskum, medzi Vami. Na prvých priečkach bola snaha pomôcť známym, posunúť firmu ďalej, získať rozumného človeka do partie. A peňažná motivácia sa tisla niekde na konci. Ale poteší. Pomôžem kamarátovi a napríklad Adidas ma odmení 150 €.
Airbnb, Uber, BlaBlacar a iné rýchlorastúce projekty sú postavené na shared economy, ekonomike zdieľania. Komunite. Ľuďoch, čo držia spolu a chcú si navzájom pomôcť. Staň sa „Anjelom“ aj Ty a pomôž zlepšiť život aspoň jednému z Tvojich najbližších…
Viktor
7 otázok, ktoré sa opýtaj na pohovore. Nezabudni na č. 5
Ideš zajtra na pohovor? A prečítal si si o firme aspoň pár základných info? Prípadne nejakú pikošku? Super, stres môže opadnúť a Ty budeš úspešný či úspešná. Ale čo ak si Ty perfektný pre firmu, ale ona nemusí byť pre Teba? Ako to zistiť? Priprav si pre nich set niekoľkých otázok, ktoré Ti pomôžu lepšie vybrať.
1. Aké sú na pozícii očakávania?
Človek na druhom konci stola Ti môže veľmi dobre naznačiť, čo sa od Teba bude očakávať v najbližších mesiacoch. Či potrebujú pozíciu obsadiť akútne a začať „hasiť“ problémy, alebo preberieš rutinnú prácu a naskočíš do zabehnutého vlaku. Aspoň si môžeš overiť, či Ti manažér dá jasnú odpoveď alebo hmlistú, nejasnú správu. Kedy sa budeš lepšie cítiť?
2. Aká osobnosť sa hodí na danú pozíciu?
Jedna z najdôležitejších otázok. Ľudia by mali vedieť, či potrebujú do tímu „žraloka“, ktorý bude chŕliť nápady a rozprúdi ich vody, alebo na druhej strane, pokojnú osobu, ktorá zapadne do tímu ako malé „i“ pre názov Apple produktov. Ty poznáš sám seba najlepšie, takže hneď si predstavíš, či sa staneš malým „i“, alebo to bude iba trápenie.
3. Aká je typická kariérna cesta pre danú pozíciu, prípadne kam sa môžem dostať?
„OK, nastúpim k Vám a potom čo? Budem doživotne sedieť na jednej stoličke, alebo máte naopak veľmi progresívnu štruktúru a človek postupuje rebríčkom veľmi rýchlo?“ Zároveň sám seba uistíš, že „áno, chcem rásť a tu môžem, rýchlo“, alebo „stačí mi teplé miestečko, toto je môj ideál“.
4. Aká je firemná kultúra?
Na to je tu JobAngels 😉 Ale zišlo by sa vedieť, či firma podporuje home office, flexibilný pracovný čas, majú tam pípačky a monitorujú aj pobyt na toalete. Či si Vykajú alebo Tykajú, nosia formálne alebo pohodové oblečenie. Ako je to s raňajkami, párty či školeniami a osobným rozvojom.
5. Prečo tu radi pracujete Vy?
OK, môžeš sa dozvedieť poriadne klišé, alebo totálne prekvapíš intervujúceho a on na Teba „vybafne“ úprimnú, pravdivú odpoveď. Čo sa mu na firme páči a aké hodnoty vníma on ako TOP. Ľahko zistíš, či si osoba vymýšľa alebo nejde to z nej prirodzene, potom tu bude zádrheľ. Ak Ti naopak vykreslí farebný obraz o tom, ako sa tam skvele pracuje, budeš na dobrej adrese.
6. Aké má firma hodnoty?
Sto ľudí, sto chutí. No ak sa dozvieš jasný cieľ, na čom je firma postavená, je to dobrý znak, že to tam funguje. Tým pádom všetci zamestnanci vedia, prečo sú tam, čo ich spája.
7. Čo sú hlavné aktíva spoločnosti?
Trošku záľudná otázka, no jedna z odpovedí by mala byť „zamestnanci“. Pretože ak firma vyrába produkt či poskytuje top službu, práve jej ľudia sú to, čo ju robí unikátnou. A zaslúžia si byť minimálne spomenutí ako unikátna zložka firmy….
Viktor
