Vyspovedali sme za vás piatich známych slovenských recruiterov či majiteľov firiem, trošku netradičným spôsobom. Napríklad kto by sa rád porozprával s francúzskym hercom Romain Durisom, prečo bol kandidát na pohovore s manželkou alebo ako je to s pravidlom 8 sekúnd na jeden životopis? Nech sa páči.
- Čo si myslíš o tvrdení, že HR špecialista strávi nad CV max 8 sekúnd?
Dalibor Slávik, executive search @Slavik&Stell: Poopravil by som to, HR človek nestrávi na CV max 8 sekúnd. Ale relatívne krátky čas potrebuje na to, aby ho analyzoval.
Martina Kováčová, HR manažér @Adidas Group Slovensko: Myslím si, že CV by malo v prvom rade zaujať – na prvý pohľad. Či je to však „povestných” 8 sekúnd, si netrúfam povedať (úsmev). Je to podobné ako v neverbálnej komunikácii – pri prvom stretnutí rozhodujú prvé sekundy. Ak ale životopis raz zaujme, každý HR-ista mu určite s radosťou venuje aj ďalšie sekundy či minúty.
Ivana Krihová, HR manažér @Martinus: Ak vyslovene dôrazne požadujem v inzeráte napríklad motivačný list alebo vypracovanie nejakej úlohy navyše (okrem klasického CV) a kandidát tieto materiály nezašle, tak nad tým žiaľ netrávim ani tých 8 sekúnd. Ostane mi tak dostatok času na kandidátov, ktorí majú naozaj o pracovnú pozíciu záujem. A ich CV čítam poriadne a celé (úsmev).
Juraj Sasko, Executive director @Visibility: V podstate to môže sedieť. Za pár sekúnd človek vidí, či je daný uchádzač podľa CV kvalifikovaný alebo nie a ak áno, zvyšok už musí zistiť cez pohovory alebo testy.
Martin Porada, majiteľ agentúry @2create: Môžem hovoriť len za našu agentúru. Záujemcovia si často neuvedomujú, že vo firmách, kde je 20-30 zamestnancov, nie sú špecializované pozície ako HR. Pri otvorení niektorej pozície máme aj 150 až 200 žiadostí. Žiaľ je potom úplne prirodzené, že na pohovor sú pozvaní max. 4-5. Preto je veľmi dôležité zaujať už samotným CV-čkom. Odfláknutné alebo úplne nevhodné CV naozaj odhalíte za pár sekúnd.
- Pamätáš si na naozaj trápnu, neobvyklú chvíľku, ktorú ste mali s kandidátom na pohovore?
Dalibor Slávik:
Neobvyklá chvíľka nastala napríklad, keď na pohovor s kandidátom prišla aj jeho manželka. S tým, že chcú byť pri pohovore obaja.
Martina Kováčová:
Boli situácie, kedy som sa cítila trápne najmä za kandidáta. Stalo sa mi, že kandidátka prišla na pohovor s črevnou virózou a počas pohovoru musela viackrát doslova utiecť. Na inom interview zas kandidát neodolal zvoniacemu mobilu a priamo počas nášho stretnutia si dohadoval iný pracovný pohovor.
Ivana Krihová:
Trápne chvíľky sa mi stávajú často – či už ich spôsobí kandidát alebo ja sama – patrí to k životu a k práci s ľuďmi. Treba sa na tom zasmiať a hotovo. Ale jeden pamätný zážitok môžem (úsmev). Stalo sa to ešte za čias môjho pôsobenia v personálnej agentúre. Na pohovor prišla s kandidátom aj jeho manželka a sadla si s nami do pohovorovacej miestnosti, akoby išla s dieťaťom k lekárovi. Bola som z toho taká mimo, že som ju ani neposlala preč.
Juraj Sasko:
Asi najtrápnejšia vec, čo sa stala, bolo veľmi dlhé ticho, kedy sme chvíľu nevedeli, či uchádzač nezaspal.
Martin Porada:
Veľmi dobre si pamätám pohovor s nádejným kandidátom (podľa CV, aj podľa referencií), ktorý prišiel na pohovor v značne podguráženom stave. To bol jeden z najkratších pohovorov, aké som mal.
- Najdlhší pohovor v živote trval? Prečo?
Dalibor Slávik: Najdlhší pohovor? Bol to skôr monológ kandidáta. Trval viac než 2 hodiny, pretože som nedokázal kandidáta „ukočírovať“. Aj pri lúčení ešte stále hovoril, dokonca aj po tom, keď už bol na chodbe.
Martina Kováčová: Ak si dobre spomínam, viesť pohovor dlhší ako 2 hodiny sa mi zatiaľ nepodarilo (úsmev). Väčšinou sa snažím o to, aby sme spolu s kandidátom strávili na pohovore maximálne 1 – 1,5 hodiny. Samozrejme, vždy závisí od konkrétnej pozície, formy pohovoru, počte zúčastnených a v neposlednom rade – vzájomnej dohode s kandidátom. Tiež keď je kandidátov na pozíciu veľa, pohovory musím skrátiť.
Ivana Krihová: Viď príbeh s manželkou (úsmev).
Juraj Sasko: Žiaden z pohovorov netrval dlhšie ako štandardnú hodinu až hodinu a pol. Nikdy nebol dôvod, aby to bolo dlhšie a keď aj bol, tak sme si dohodli ďalšie stretnutie.
Martin Porada: Niekoľko dní a dlhé hodiny strávené rozhovormi s ľuďmi, ktorí sú dnes u nás na directorských pozíciách. Vždy mi záležalo na tom, aby človek, ktorému zverí firma značnú zodpovednosť, vedel úplne presne, čo ho čaká a aké mám na jeho pozíciu očakávania. Pri kľúčových ľuďoch v tíme musí fungovať spoločná chémia, bez nej nedosiahnete synergiu výkonov.
- Keby si mohol / mohla mať pohovor s kýmkoľvek, kto by to bol?
Dalibor Slávik: Rád by som „pohovoroval“ Richarda Bransona i Elona Muska.
Martina Kováčová: Keby to bolo fyzicky možné, rada by som zažila pohovor s fenomenálnym Stevom Jobsom – zvládnuť pohovor s týmto svojským človekom, či už v roli personalistu alebo kandidáta, by bola určite veľká životná lekcia. Tiež by mohol byť zaujímavý pohovor s človekom ako Howard Schultz.
CEO Starbucks, ktorý sa z chudobného chlapca vyrastajúceho v Bronxe, vďaka atletickým štipendiám, vypracoval a stal hlavou tejto celosvetovej siete kaviarní. Howard Schultz je pre mňa dokonalý príklad odvahy, tvrdej práce a schopnosti žiť svoj „americký sen“. A do tretice by som si pokojne sadla do „horúceho kresla“ s francúzskym hercom Romain Durisom – už len preto, že sa na neho dobre pozerá (smiech). Príprava na tieto pohovory by ma stála asi hodiny tvrdej práce, ale bola by to zrejme pre mňa ďalšia životná vysoká škola.
Juraj Sasko: Ešte raz s ľuďmi, ktorí sú u nás vo VISIBILITY dlhšie. Po pár rokoch si totiž už nepamätám, ako to prebiehalo a možno by bolo zábavné sa k tomu znovu vrátiť (úsmev).
Ivana Krihová: Ako recruiter by som chcela mať na pohovore osobnosti, ktoré sú úspešné v tom, čo robia. Takých mien je veľa. A ako kandidát by som rada išla na pohovor k najuznávanejším recruiterom – aby som sa mohla niečo naučiť.
