Browse Author: dima

Kto je JobAngel? Konečne odhalené

Každý z nás. Vážne?! Poďme pekne poporiadku. Toto je totiž jedna z najčastejších otázok, ktoré dostávame na stretnutiach. S klientami i kamarátmi. Dnes si predstavme typického JobAngela. Keď som napísal každý z nás, oslovoval som predovšetkým tých, ktorí nemajú problém pomôcť kamarátom, známym či kolegom.

Je to prirodzená ľudská vlastnosť, pomáhať druhým. Často len tak, bez nároku na honorár či uznanie. My sme tento fakt využili a rozhodli sa, že ho zakomponujeme do jednej z najzákladnejších ľudských činností. Každý z nás by mal totiž aj pracovať. No nie každý z nás je v práci šťastný, chodí tam rád a má motiváciu každé ráno vstať a ísť „zmeniť“ svet. Práve tu nastupuje JobAngel prvý krát.

JobAngel má totiž prehľad o zaujímavých a najnovších pozíciách a vie svojim kamarátom i známym ukázať novú šancu. Často aj úplne náhodne. Máme totiž usmevné príhody, keď učiteľka z materskej škôlky našla prácu pre IT manažéra. Alebo dievča zo Svitu, Majka, pomohla kaviarni Štúr obsadiť ich vedúcu pracovníčku. Takže nikdy nevieš, kto ti vylepší deň a pošle ti na mail či profil úžasnú šancu na zmenu. Reštart kariéry.

Na druhej strane sú pozície, ktoré sú ťažko obsaditeľné. Často sa totiž hľadá Superman, Ninja a podobný hrdina. Vtedy nastupuje JobAngel znova. Práve on totiž pozná ľudí na LinkedIne, Facebooku a inej sociálnej sieti, kde sa hrdina nachádza. A firma tak nehľadá sama, ale pomáha jej „anjelský“ tím. Momentálne 523 poslov dobrých správ. Učiteľ, právnička, startupisti, grafička, murár či študent. Chceš patriť k nim? Jednoduché. Stačí nám prepojiť tvoj účet s Facebook profilom a si v našom tíme. O ďalších výhodách „jobangelovania“ si povieme nabudúce…

Viktor

Nauč sa, ako pomôcť kamarátovi. K skvelej kariére

Tento blogpost je venovaný všetkým, ktorí radi pomáhajú druhým. Kamarátom, kolegom, známym i neznámym. Stáva sa Ti často, že surfuješ po internete, narazíš na vtipný link, zaujímavý výskum alebo užitočný článok a prvé čo urobíš, zozdieľaš ho medzi svojich známych? Bežná vec?

Takúto motiváciu máme aj v JobAngels projekte. Ktokoľvek z nás sa môže stať poslom dobrých správ. Konkrétne posunúť kamarátovi či známemu job, ktorý môže reštartovať jeho či jej kariéru. Priniesť novú motiváciu a výzvu. A dokonca za to získať aj odmenu. Počkaj odmenu?

Veľa spoločností pracuje na odmeňovaní svojich kolegov a zamestnancov. Ak si zavoláš kamaráta, ten nastúpi, uchytí sa a firma vďaka Tebe narastie, môžeš získať až jeden jeho plat. Často to ľudia robia automaticky. Peniaze sú druho či treťoradé. My sme si robili takisto prieskum, medzi Vami. Na prvých priečkach bola snaha pomôcť známym, posunúť firmu ďalej, získať rozumného človeka do partie. A peňažná motivácia sa tisla niekde na konci. Ale poteší. Pomôžem kamarátovi a napríklad Adidas ma odmení 150 €.

Airbnb, Uber, BlaBlacar a iné rýchlorastúce projekty sú postavené na shared economy, ekonomike zdieľania. Komunite. Ľuďoch, čo držia spolu a chcú si navzájom pomôcť. Staň sa „Anjelom“ aj Ty a pomôž zlepšiť život aspoň jednému z Tvojich najbližších…

Viktor

7 otázok, ktoré sa opýtaj na pohovore. Nezabudni na č. 5

Ideš zajtra na pohovor? A prečítal si si o firme aspoň pár základných info? Prípadne nejakú pikošku? Super, stres môže opadnúť a Ty budeš úspešný či úspešná. Ale čo ak si Ty perfektný pre firmu, ale ona nemusí byť pre Teba? Ako to zistiť? Priprav si pre nich set niekoľkých otázok, ktoré Ti pomôžu lepšie vybrať.

1. Aké sú na pozícii očakávania?

Človek na druhom konci stola Ti môže veľmi dobre naznačiť, čo sa od Teba bude očakávať v najbližších mesiacoch. Či potrebujú pozíciu obsadiť akútne a začať „hasiť“ problémy, alebo preberieš rutinnú prácu a naskočíš do zabehnutého vlaku. Aspoň si môžeš overiť, či Ti manažér dá jasnú odpoveď alebo hmlistú, nejasnú správu. Kedy sa budeš lepšie cítiť?

2. Aká osobnosť sa hodí na danú pozíciu?

Jedna z najdôležitejších otázok. Ľudia by mali vedieť, či potrebujú do tímu „žraloka“, ktorý bude chŕliť nápady a rozprúdi ich vody, alebo na druhej strane, pokojnú osobu, ktorá zapadne do tímu ako malé „i“ pre názov Apple produktov. Ty poznáš sám seba najlepšie, takže hneď si predstavíš, či sa staneš malým „i“, alebo to bude iba trápenie.

3. Aká je typická kariérna cesta pre danú pozíciu, prípadne kam sa môžem dostať?

„OK, nastúpim k Vám a potom čo? Budem doživotne sedieť na jednej stoličke, alebo máte naopak veľmi progresívnu štruktúru a človek postupuje rebríčkom veľmi rýchlo?“ Zároveň sám seba uistíš, že „áno, chcem rásť a tu môžem, rýchlo“, alebo „stačí mi teplé miestečko, toto je môj ideál“.

4. Aká je firemná kultúra?

Na to je tu JobAngels 😉 Ale zišlo by sa vedieť, či firma podporuje home office, flexibilný pracovný čas, majú tam pípačky a monitorujú aj pobyt na toalete. Či si Vykajú alebo Tykajú, nosia formálne alebo pohodové oblečenie. Ako je to s raňajkami, párty či školeniami a osobným rozvojom.

5. Prečo tu radi pracujete Vy?

OK, môžeš sa dozvedieť poriadne klišé, alebo totálne prekvapíš intervujúceho a on na Teba „vybafne“ úprimnú, pravdivú odpoveď. Čo sa mu na firme páči a aké hodnoty vníma on ako TOP. Ľahko zistíš, či si osoba vymýšľa alebo nejde to z nej prirodzene, potom tu bude zádrheľ. Ak Ti naopak vykreslí farebný obraz o tom, ako sa tam skvele pracuje, budeš na dobrej adrese.

6. Aké má firma hodnoty?

Sto ľudí, sto chutí. No ak sa dozvieš jasný cieľ, na čom je firma postavená, je to dobrý znak, že to tam funguje. Tým pádom všetci zamestnanci vedia, prečo sú tam, čo ich spája.

7. Čo sú hlavné aktíva spoločnosti?

Trošku záľudná otázka, no jedna z odpovedí by mala byť „zamestnanci“. Pretože ak firma vyrába produkt či poskytuje top službu, práve jej ľudia sú to, čo ju robí unikátnou. A zaslúžia si byť minimálne spomenutí ako unikátna zložka firmy….

Viktor

9 vecí, čo recruiteri nechcú vidieť v Tvojom CV. Nezabudni na č. 3

Poznáš tú klasickú frázu, HR-ista má asi tak 10 sekúnd na jedno CV. Keď ho posielaš do obrovskej korporácie, tak možno ani to nie. A keď už ho zaujmeš, tak skús sa vyhnúť týmto pár drobnostiam.

1. Nevymenúvaj, čo si robil

Spravoval som mesačné reporty a analyzoval dáta. Vytváral som grafické návrhy a logá. Wow! A čo s tým mám robiť? Čo tak: Vďaka mesačnej kampani, ktorú som navrhol na FB, sme získali 24 nových, platiacich zákazníkov. Vytvoril som za posledných päť mesiacov 12 grafických návrhov webov, 60 % bolo reálne použitých a realizovaných. Čiže, detaily, čísla, výsledky.

2. Nevar z vody

Tento job je pre mňa veľkou príležitosťou rozbehnúť novú kariéru. Môžem získať nové skúsenosti a priniesť niečo zo svojho know-how. Uhm, dobre. Radšej napíš, rok sôm pôsobil v UK, čiže nemám problém vystupovať v medzinárodnom prostredí a navyše, vďaka tomu mám kontakty aj v Ázii či západnej Európe. Tie môžeme využiť pri medzinárodnej expanzii či predaji. Snaž sa čo najviac prispôsobiť konkrétnej príležitosti a pozícii.

3. Cieľ

Doslova. Ak si marketér a uchádzaš sa o developer pozíciu, potom o PPC špecialistu či člena tímu v hipsterskej burgrárni, nezabudni prispôsobiť Tvoje CV jednotlivým pozíciám. Čiže skúsenosti, aj motiváciu, prečo sa hodíš na danú príležitosť najlepšie Ty.

4. Nehanbi sa za referencie

Ak cítiš, že si naozaj pred tým pracoval s TOP odborníkom, prípadne máš dobrý vzťah s bývalým šéfom, kolegyňou (a nie je to Tvoja žena), uveď jeho meno, pozíciu a číslo. Plus pridaj pár viet, čo ste spolu robili. Možno Ti práve oni pomôžu k práci snov.

5. Keď už nič iné, tak použi Gmail

Jedna veta. Určite nie viktor@aktualnemenofirmykderobim.sk

6. Internet a MS Office vie každý, čo Ty?

V dnešnej dobe je na prvom mieste špecializácia, odlíšenie sa od konkurencie. Tak sa toho neboj. A nepíš si do CV klasiku ako MS Office, Internet a podobné jazdy. Menej je niekedy viac. Použi fantáziu, osobný marketing a keď už je MS office to posledné, čo Ťa napadá, čo tak: Expert na makrá v Exceli alebo kontingenčné tabuľky?

7. Nebuď veľmi osobný či osobná

Vydatá? Slobodný? Kým sa nehľadá príjemná, slobodná asistentka, je to celkom zbytočné, či?

8. Nezabudni na sociálnu sieť. Jednu, dve, tri

Daj si pozor, čo máš na svojom, stále biznisovom, LinkedIn profile. Prípadne Facebooku. Dnes už totiž recruiteri idú po tom najlepšom na trhu a chcú o ňom vedieť všetko. Asi tak, ako Ty chceš vedieť všetko o firme zvnútra 😉 Preto, ak si hľadáš job, tak si aspoň na pár týždňov sprav poriadok vo svojej online prezentácii samého či samej seba.

9. Okienko do minulosti?

Si skúsený borec, prešla si si toho veľa? OK, super pre Teba. Ale nie pre HR-istu. Predsa len, čo si robil či robila 15+ rokov dozadu je dávno minulosť. V dnešnej dobe, keď je iPhone6 už oničom a starý, sú najdôležitejšie aktuálne informácie a schopnosť prispôsobovať sa rýchlym zmenám. Ak sa samozrejme neuchádzaš o job v štátnej správe 😉

OK, sme na konci. Ak sme zabudli na niečo dôležité, kľudne pridaj to Tvoje. Veríme, že sme Ti pomohli upratať si Tvoje CV a ak si mrkneš najnovšie príležitosti, možno Ti nájdeme aj prácu snov…

Viktor

ako napísať CV

4 otázky, ktoré sa opýtaj sám seba pri písaní CV

Blíži sa koniec roka, často aj čas zmien v živote či kariére. A tu sa pristavím aj ja. Ak meníš kariéru, často k tomu potrebuješ LinkedIn profil či CV. A práve pri ich písaní si skús položiť tieto štyri otázky.

1) Sú skúsenosti, ktoré uvádzam, naozaj v zhode s popisom ponuky?

Prispôsob svoj životopis každej ponuke, o ktorú sa uchádzaš. Nepatri medzi „posielačov“, ktorý pošlú za 8 minút 17 CV do firiem, o ktorých nemajú ani páru. HR-ista to vždy prekukne. A to nechceš. Byť prekuknutý.

2) Opakujem sa?

Robil si UX dizajn pre Sygic aj Eset? Či copywriterku pre Triad i MUW? Tak si približne robil to isté, takže sa nerozpisuj pri každej pozícii o tom istom, ale zameraj sa na tú najaktuálnejšiu, po slovensky najposlednejšiu 🙂

3) Preceňujem sa?

Hovoríš v 5 jazykoch, zvýšil si predaj každý mesiac a získaš 9 nových klientov kvartálne. WOW, palec hore. Ale čo tak trošku skromnosti a zamyslenia sa, či je naozaj dôležité všetko spomenúť?

4) Čo som mal na starosti?

Riadil si tím 50 ľudí či pripravil si rozpočet celej spoločnosti a k tomu ešte plánoval Facebook statusy firemného fan page. Myslím si, že Mark sa nenahnevá, ak tam túto informáciu vynecháš 🙂 Predsa len, spomeň svoje povinnosti podľa relevantnosti…

Viktor

Pracovný pohovor je Tvoja show

Pracovný pohovor a ako na ňom uspieť. Dôležitá téma, preto sme sa spýtali odborníka. Tentokrát skúsený @Mozgolovec Dalibor Slávik. Ako uspieť na pracovnom pohovore? Citujem: „Mnohí dostanú šancu, ktorú sú schopní zahodiť.“ Prečo? Životopis majstra sveta a na pohovore ustráchaný a dopletený? Porozprávať vlastný príbeh kariéry chce tiež cvik. Verte mi, stretol som pár tisíc ľudí a niekedy to bolo obojstranné trápenie.

Dalibor Slávik
@Mozgolovec

Ak sa dostanete až na pracovný pohovor /je jedno, či do firmy, alebo „len“ agentúry/, máte za sebou už 2 malé výhry. Prvou je kvalitne spracovaný životopis, ktorý pravdepodobne niekoho zaujal. Druhá výhra, i keď sa to nezdá, je práve telefonát, ako rýchly „screening“ a vy opäť presvedčíte volajúceho. Presvedčíte ho, že stretnutie s vami nebude strata času. A vtedy príde zlom…

Je dôležité si uvedomiť, že osobný pohovor je priestor pre vás. Dostanete príležitosť, aby ste sa odprezentovali! ako človek, aj ako profesionál. Dostanete príležitosť presvedčiť. Mnohí zabúdajú, že ten priestor je skutočne ich vlastný. Navyše mnohí ani len netušia, že to bude dialóg a nie vypočúvanie. Často krát je pohovor vnímaný ako jednostranná záležitosť, no nie je to tak.

Pohovorujúci chce stráviť čas s vami zmysluplne tak ako vy. Dôležité – chce vás spoznať čo najlepšie. No a vy mu v tom možno nechtiac bránite. Lebo ste sa nepripravili, a namiesto toho, aby ste si pohovor užili, sa trápite a lovíte v pamäti, čo vlastne povedať?“ Dočítaš sa v Daliborovom článku…

Viktor

Trendy v HR pre rok 2016

Aké sú trendy v HR svete vo svete? Boli sme zistovať na konferencii v Paríži. Najväčší HR event v roku 2015. Boli tam ľudia ako sir. Richard Branson, zakladateľ Virgin, John Bersin či CEO Prezi Peter Arvai. Čo sme zistili?

Každý začína riešiť nespokojných zamestnancov, ako ich angažovať, zapojiť do diania vo firme, motivovať či ohodnotiť. V našom HR kútiku, kde nás bolo 20 nových projektov, to riešila minimálne 2/3-vá väčšina. Taký feedback, hentaký monitoring, gamifikácia. Toto sú zjavne trendy v Západnej Európe a ľudia sú tam čím ďalej, tým viac nespokojní s tým, čo robia. Tých zvyšných 20-30 % patrilo projektom, ktoré riešia „big data“, štatistiky a psychológiu. A každý jeden projekt cieli na veľké korporáty. A ich peniaze.

John BErsin a jeho trendy pre HR
trendy v HR pre rok 2016 od Johna Bersina

Súťaž medzi startupmi vyhral projekt, ktorý ponúka riešenie pre firmy veľkosti 1500+ ľudí. Nastúpiš do korporátu a na základe CV, všetkých údajov, čo o Tebe majú, Ti doporučia takú pozíciu, ktorá sa pre Teba hodí najviac. Čiže, ak si nespokojný account analyst, kľudne sa môžeš ocitnúť na marketingovom oddelení či ako obchoďáčka. Firma tak nestratí ďalší talent. Na ďalšej priečke bol projekt, ktorý ponúka vzdelávanie zadarmo. Dáva dokopy kurzy z firiem či univerzít, je z Nemecka a volá sa iversity. Alebo projekt, ktorý pomocou gamifikácie zapája zamestnancov tímu do riešenia úloh, a tým pádom ráta s tým, že sa lepšie spoznajú. Napríklad pozvi šéfa na večeru, spoznaj osobne čo najviac ľudí z iného poschodia a tak.

Aký bude trend v HR podľa vás? Inšpirujte aj ostatných v diskusii…

Viktor