Browse Author: dima

Z Brna až do Bratislavy.

OLYMPUS DIGITAL CAMERAJe jedno či žijete na Slovensku, v Česku, Anglicku alebo kdekoľvek inde. Zdieľať pracovné ponuky môžete prakticky všade tam, kde sa pripojíte k wifi. Náš úspešný anjel, Evka, sa pridala do komunity anjelov spolu so sestrou.  Zo začiatku dokonca súperili, kto nazbiera viac bodov za aktivity. Dnes, po necelom mesiaci zarobila prvé peniaze. Z Brna pomohla nájsť prácu Nine v Bratislave. Prečítajte si krátky rozhovor s Evkou. Odmenu jej odovzdala naša kolegyňa – Zuzka, ktorá má na starosti rozbehnutie biznisu v Českej republike.

1) Ako ste sa dozvedeli o JobAngels? Continue Reading

Jan Mühlfeit: „83 % ľudí chodí do práce iba kvôli peniazom! Čiže využívajú svoje slabiny.“

Vychutnaj si exkluzívny rozhovor s manažérskou legendou z Českej republiky. Jan Mühlfeit bol 7 rokov prezident Microsoftu pre Európu, spolupracoval s najlepšími lídrami a mysliteľmi globálneho sveta a učil sa od jedného z najúspešnejších ľudí planéty – Billa Gatesa. Pre nás si našiel niekoľko minút a zodpovedal dôležité otázky v oblasti kariéry a osobného rozvoja. Continue Reading

Nájdi toho pravého! Alebo ako si zdieľaním práce privyrobiť zaujímavú odmenu

Dnes ti napíšem tipy, ako postovať pracovné ponuky efektívnejšie. Zvýš svoje šance pri hľadaní toho pravého kandidáta pre firmy a môžeš získať finančnú odmenu.

Porozmýšľaj, koho by z tvojho okolia mohli zaujať. Mimochodom, vieš, že človek dokáže udržovať sociálne vzťahy s približne 150 ľuďmi? Tak nám to dovolí kapacita neokortexu. Psychológ Dunbar tvrdí, že sem patria presne tí ľudia, ktorých keď stretneme na ulici, prehodíme s nimi zopár slov. Vieme s kým randia, či majú deti, kde momentálne žijú, čo študovali a čo je dôležitejšie – akú prácu robia.

Práve oni, naša „150-iatka“, sú skvelým primárnym cieľom. Čo môže byť lepšie ako spojiť príjemné s užitočným? Pomôcť známym nájsť novú prácu a ešte zato získať finančnú odmenu.  Pošli napríklad zaujímavú pracovnú ponuku z oblasti obchodu kamarátovi „obchoďákovi“, ktorý hľadá zmenu a nové výzvy.

  • Urči si cieľovú skupinu

Každá pracovná ponuka je zaujímavá pre inú skupinu. Je to ponuka od Tatrabanky, ktorá hľadá študentov 5. ročníka VŠ? Super! Skús zazdieľať pracovnú ponuku na rôzne študentské stránky či univerzitné funpage. Je tvoj kamarát ešte stále študent alebo má v priateľoch veľa študentov? Popros ho, aby zdieľal tvoj link na svojom Facebooku alebo ho rozposlal v školskom e-maily. Ak ho o podobné služby nebudeš žiadať často, určite rád pomôže.

  • Využi Facebook skupiny vytvorené na hľadanie práce

Na Facebooku sa s nimi roztrhlo vrece. Dokonca, dnes má už každé väčšie mesto alebo kraj svoju vlastnú skupinu na pridávanie pracovných ponúk.

  • Používaj LinkedIn

LinkedIn je najväčšia profesijná sociálna sieť. Tu môžeš zdieľať pracovné ponuky aj ľuďom, ktorí nepatria medzi tvoje profesijné kontakty. Nájdeš tu expertov z viacerých oblastí, najmä znalostných pracovníkov (nie manuálne pracujúcich). Nezabudni pred zdieľaním vygenerovať správny link.

  • Informuj potenciálnych uchádzačov o firme alebo o práci

Pri zdieľaní pracovnej ponuky od menej známej firmy je dôležité krátko, no úderne zhrnúť, čím sa firma zaoberá, čo ponúka zamestnancom alebo prečo je vlastne daná práca zaujímavá. Odlíš svoj post, aby sa nestratil v množstve iných.

  • Uč sa, challanguj sa. Ber to ako zábavu

Nezabudni ani na trpezlivosť. Je veľmi náročné nájsť do firmy vhodného zamestnanca. Musí zapadnúť ľudsky i odborne. Kandidáti prechádzajú dlhým procesom výberu. Ten môže pri niektorých pozíciách trvať aj 2 – 3 mesiace.

Ďakujeme Ti za to, že nám aj svojim známym pomáhaš, aby našli čo hľadajú – dobrú prácu. Čoskoro spustíme motivačný program. Vďaka nemu budeš môcť získať finančnú odmenu za aktivity, ktoré v rámci procesu hľadania vhodných kandidátov vynakladáš. Finančná odmena Ti bude udelená bez ohľadu na to, či si firma tvojho uchádzača vyberie alebo nie.  Viac informácií už čoskoro. Sleduj nás...

Andrea

hristi slovenska, adidas, mozgolovec ci visibility

Prísť na pohovor s manželkou, opitý či zaspať na ňom. Aj o tom je práca recruitera

Vyspovedali sme za vás piatich známych slovenských recruiterov či majiteľov firiem, trošku netradičným spôsobom. Napríklad kto by sa rád porozprával s francúzskym hercom Romain Durisom, prečo bol kandidát na pohovore s manželkou alebo ako je to s pravidlom 8 sekúnd na jeden životopis? Nech sa páči.

  1. Čo si myslíš o tvrdení, že HR špecialista strávi nad CV max 8 sekúnd?

Dalibor Slávik, executive search @Slavik&Stell: Poopravil by som to, HR človek nestrávi na CV max 8 sekúnd. Ale relatívne krátky čas potrebuje na to, aby ho analyzoval.

Martina Kováčová, HR manažér @Adidas Group Slovensko: Myslím si, že CV by malo v prvom rade zaujať – na prvý pohľad. Či je to však „povestných” 8 sekúnd, si netrúfam povedať (úsmev).  Je to podobné ako v neverbálnej komunikácii – pri prvom stretnutí rozhodujú prvé sekundy. Ak ale životopis raz zaujme, každý HR-ista mu určite s radosťou venuje aj ďalšie sekundy či minúty.

Ivana Krihová, HR manažér @Martinus: Ak vyslovene dôrazne požadujem v inzeráte napríklad motivačný list alebo vypracovanie nejakej úlohy navyše (okrem klasického CV) a kandidát tieto materiály nezašle, tak nad tým žiaľ netrávim ani tých 8 sekúnd. Ostane mi tak dostatok času na kandidátov, ktorí majú naozaj o pracovnú pozíciu záujem. A ich CV čítam poriadne a celé (úsmev).

Juraj Sasko, Executive director @Visibility: V podstate to môže sedieť. Za pár sekúnd človek vidí, či je daný uchádzač podľa CV kvalifikovaný alebo nie a ak áno, zvyšok už musí zistiť cez pohovory alebo testy.

Martin Porada, majiteľ agentúry @2create: Môžem hovoriť len za našu agentúru. Záujemcovia si často neuvedomujú, že vo firmách, kde je 20-30 zamestnancov, nie sú špecializované pozície ako HR. Pri otvorení niektorej pozície máme aj 150 až 200 žiadostí. Žiaľ je potom úplne prirodzené, že na pohovor sú pozvaní max. 4-5. Preto je veľmi dôležité zaujať už samotným CV-čkom. Odfláknutné alebo úplne nevhodné CV naozaj odhalíte za pár sekúnd.

  1. Pamätáš si na naozaj trápnu, neobvyklú chvíľku, ktorú ste mali s kandidátom na pohovore?

Dalibor Slávik:

Neobvyklá chvíľka nastala napríklad, keď na pohovor s kandidátom prišla aj jeho manželka. S tým, že chcú byť pri pohovore obaja.

Martina Kováčová:

Boli situácie, kedy som sa cítila trápne najmä za kandidáta. Stalo sa mi, že kandidátka prišla na pohovor s črevnou virózou  a  počas pohovoru musela viackrát doslova utiecť. Na inom interview zas kandidát neodolal zvoniacemu mobilu a priamo počas nášho stretnutia si dohadoval iný pracovný pohovor.

Ivana Krihová:

Trápne chvíľky sa mi stávajú často – či už ich spôsobí kandidát alebo ja sama – patrí to k životu a k práci s ľuďmi. Treba sa na tom zasmiať a hotovo. Ale jeden pamätný zážitok môžem (úsmev). Stalo sa to ešte za čias môjho pôsobenia v personálnej agentúre. Na pohovor prišla s kandidátom aj jeho manželka a sadla si s nami do pohovorovacej miestnosti, akoby išla s dieťaťom k lekárovi. Bola som z toho taká mimo, že som ju ani neposlala preč.

Juraj Sasko:

Asi najtrápnejšia vec, čo sa stala, bolo veľmi dlhé ticho, kedy sme chvíľu nevedeli, či uchádzač nezaspal.

Martin Porada:

Veľmi dobre si pamätám pohovor s nádejným kandidátom (podľa CV, aj podľa referencií), ktorý prišiel na pohovor v značne podguráženom stave. To bol jeden z najkratších pohovorov, aké som mal.

  1. Najdlhší pohovor v živote trval? Prečo?

Dalibor Slávik: Najdlhší pohovor? Bol to skôr monológ kandidáta. Trval viac než 2 hodiny, pretože som nedokázal kandidáta „ukočírovať“. Aj pri lúčení ešte stále hovoril, dokonca aj po tom, keď už bol na chodbe.

Martina Kováčová: Ak si dobre spomínam, viesť pohovor dlhší ako 2 hodiny sa mi zatiaľ nepodarilo (úsmev). Väčšinou sa snažím o to, aby sme spolu s kandidátom strávili na pohovore maximálne 1 – 1,5 hodiny. Samozrejme, vždy závisí od konkrétnej pozície, formy pohovoru, počte zúčastnených a v neposlednom rade – vzájomnej dohode s kandidátom. Tiež keď je kandidátov na pozíciu veľa, pohovory musím skrátiť.

Ivana Krihová: Viď príbeh s manželkou (úsmev).

Juraj Sasko: Žiaden z pohovorov netrval dlhšie ako štandardnú hodinu až hodinu a pol. Nikdy nebol dôvod, aby to bolo dlhšie a keď aj bol, tak sme si dohodli ďalšie stretnutie.

Martin Porada: Niekoľko dní a dlhé hodiny strávené rozhovormi s ľuďmi, ktorí sú dnes u nás na directorských pozíciách. Vždy mi záležalo na tom, aby človek, ktorému zverí firma značnú zodpovednosť, vedel úplne presne, čo ho čaká a aké mám na jeho pozíciu očakávania. Pri kľúčových ľuďoch v tíme musí fungovať spoločná chémia, bez nej nedosiahnete synergiu výkonov.

  1. Keby si mohol / mohla mať pohovor s kýmkoľvek, kto by to bol?

Dalibor Slávik: Rád by som „pohovoroval“ Richarda Bransona i Elona Muska.

Martina Kováčová: Keby to bolo fyzicky možné, rada by som zažila pohovor s fenomenálnym Stevom Jobsom – zvládnuť pohovor s týmto svojským človekom, či už v roli personalistu alebo kandidáta, by bola určite veľká životná lekcia. Tiež by mohol byť zaujímavý pohovor s človekom ako Howard Schultz.

CEO Starbucks, ktorý sa z chudobného chlapca vyrastajúceho v Bronxe, vďaka atletickým štipendiám, vypracoval a stal hlavou tejto celosvetovej siete kaviarní. Howard Schultz je pre mňa dokonalý príklad odvahy, tvrdej práce a schopnosti žiť svoj „americký sen“. A do tretice by som si pokojne sadla do „horúceho kresla“ s francúzskym hercom Romain Durisom – už len preto, že sa na neho dobre pozerá (smiech). Príprava na tieto pohovory by ma stála asi hodiny tvrdej práce, ale bola by to zrejme pre mňa ďalšia životná vysoká škola.

Juraj Sasko: Ešte raz s ľuďmi, ktorí sú u nás vo VISIBILITY dlhšie. Po pár rokoch si totiž už nepamätám, ako to prebiehalo a možno by bolo zábavné sa k tomu znovu vrátiť (úsmev).

Ivana Krihová: Ako recruiter by som chcela mať na pohovore osobnosti, ktoré sú úspešné v tom, čo robia. Takých mien je veľa. A ako kandidát by som rada išla na pohovor k najuznávanejším recruiterom – aby som sa mohla niečo naučiť.

Sociálne média valcujú internet

Prečo sú fotky a videá nutnosť v posilnení značky zamestnávateľa?

Nedávno sa mi do rúk dostal skvelý článok, plný veľmi užitočných štatistík a predikcií. Všetky hovoria o jednom. Ako je nutné v dnešnej mobilnej dobe byť viditeľný. Vizuálne, cez fotky a videá. Naša túžba v hľadaní práce bola, je a bude podobná. Pomôcť ľuďom zamestnávateľa zažiť niečo ešte predtým, ako vôbec pošlú svoje CV.

Stačí si vytiahnuť pár štatistík:

  • 81 % vzdelaných ľudí obsah nečíta, ale skenuje.
  • V priemere je človek vyrušený po ôsmich sekundách čítania článku, niektorí už po troch!
  • 84 % komunikácie bude v roku 2018 vo vizuálnej forme
  • Až 78% obsahu na internete bude formou videa.
  • Človek si zapamätá iba 20 % textu bez obrázkov či videa
  • Video či obrázok zaujme čitateľa 4x viac ako len bežný text post.

(Viac o štatistikách a zdroji tu)

Ukážte sa novým kolegom
Ukážte sa novým kolegom

Všetkým nám je jasné, kam sa hýbe naša prezentácia pred vyrastajúcou generáciou. Preto verím, že k prvým patriotom sa pridajú ďalší. Pretože čím skôr sa spoločne prispôsobíme trendu, tým skôr odchytíme najlepších kandidátov na trhu. A môžeme udať nový!

Áno, hľadanie práce koniec koncov vždy skončí na osobnom pohovore. Neskôr pri práci v tíme. Ale čím silnejšiu emóciu nechá vo mne inzerát, tým ochotnejší budem aj ja prísť na pohovor a predať sa. Či…

Viktor

„Anjelská“ Majka: „Bola som prekvapená, že systém JobAngels funguje úspešne.“

Najčastejšia otázka pri klientskych stretnutiach, ale aj stretnutiach s kamarátmi a známymi je: „Kto sú to tí anjeli?“ Dnes Ti toho úspešného predstavíme. Volá sa Majka Jablonovská.

1) Majka, ako si sa dozvedela o JobAngels?

O JobAngels som sa dozvedela náhodne, cez Facebook, kde ma Vaša ponuka hľadania práce veľmi zaujala. V ten deň som sa zaregistrovala a začala hľadať vhodnú prácu pre mňa. Zároveň som zdieľala ponuky cez online média pre ostatných.

2) Prečo si sa rozhodla, že budeš zdieľať ponuky? Čo Ťa k tomu viedlo?

Ponuky som sa rozhodla zdieľať preto, aby som pomohla aj mojou iniciatívou nájsť vhodného kandidáta pre danú ponuku práce. Na Slovensku je veľa šikovných ľudí, ktorým sa ťažko hľadá vhodná práca a tým, že JobAngels bol začínajúci start-up, bolo ho treba zviditeľniť. Preto som začala zdieľať ponuky.

3) Ako jedna z prvých si našla úspešného kandidáta. Poznáte sa?

Keď ste mi oznámili, že vďake mne ste našli vhodného kandidáta, bola som veľmi rada. Bola som prekvapená, že systém JobAngels funguje úspešne. Žiaľ, s kandidátkou sa nepoznám, ale určite, ak by sa dalo, rada  by som  ju spoznala 🙂

4) Odporučila by si našej komunite nejaké „špeci“ triky, ako nájsť toho ideálneho človeka?

Ideálni ľudia sa hľadajú ťažko, ale treba už počas vysokoškolského štúdia kontaktovať firmy a spoločnosti, že ste schopní nájsť vhodného kandidáta. Spolupracovať so študentmi, aby videli cieľ ich štúdia.

Viktor