Browse Tag: jobangels

Sociálne média valcujú internet

Prečo sú fotky a videá nutnosť v posilnení značky zamestnávateľa?

Nedávno sa mi do rúk dostal skvelý článok, plný veľmi užitočných štatistík a predikcií. Všetky hovoria o jednom. Ako je nutné v dnešnej mobilnej dobe byť viditeľný. Vizuálne, cez fotky a videá. Naša túžba v hľadaní práce bola, je a bude podobná. Pomôcť ľuďom zamestnávateľa zažiť niečo ešte predtým, ako vôbec pošlú svoje CV.

Stačí si vytiahnuť pár štatistík:

  • 81 % vzdelaných ľudí obsah nečíta, ale skenuje.
  • V priemere je človek vyrušený po ôsmich sekundách čítania článku, niektorí už po troch!
  • 84 % komunikácie bude v roku 2018 vo vizuálnej forme
  • Až 78% obsahu na internete bude formou videa.
  • Človek si zapamätá iba 20 % textu bez obrázkov či videa
  • Video či obrázok zaujme čitateľa 4x viac ako len bežný text post.

(Viac o štatistikách a zdroji tu)

Ukážte sa novým kolegom
Ukážte sa novým kolegom

Všetkým nám je jasné, kam sa hýbe naša prezentácia pred vyrastajúcou generáciou. Preto verím, že k prvým patriotom sa pridajú ďalší. Pretože čím skôr sa spoločne prispôsobíme trendu, tým skôr odchytíme najlepších kandidátov na trhu. A môžeme udať nový!

Áno, hľadanie práce koniec koncov vždy skončí na osobnom pohovore. Neskôr pri práci v tíme. Ale čím silnejšiu emóciu nechá vo mne inzerát, tým ochotnejší budem aj ja prísť na pohovor a predať sa. Či…

Viktor

„Anjelská“ Majka: „Bola som prekvapená, že systém JobAngels funguje úspešne.“

Najčastejšia otázka pri klientskych stretnutiach, ale aj stretnutiach s kamarátmi a známymi je: „Kto sú to tí anjeli?“ Dnes Ti toho úspešného predstavíme. Volá sa Majka Jablonovská.

1) Majka, ako si sa dozvedela o JobAngels?

O JobAngels som sa dozvedela náhodne, cez Facebook, kde ma Vaša ponuka hľadania práce veľmi zaujala. V ten deň som sa zaregistrovala a začala hľadať vhodnú prácu pre mňa. Zároveň som zdieľala ponuky cez online média pre ostatných.

2) Prečo si sa rozhodla, že budeš zdieľať ponuky? Čo Ťa k tomu viedlo?

Ponuky som sa rozhodla zdieľať preto, aby som pomohla aj mojou iniciatívou nájsť vhodného kandidáta pre danú ponuku práce. Na Slovensku je veľa šikovných ľudí, ktorým sa ťažko hľadá vhodná práca a tým, že JobAngels bol začínajúci start-up, bolo ho treba zviditeľniť. Preto som začala zdieľať ponuky.

3) Ako jedna z prvých si našla úspešného kandidáta. Poznáte sa?

Keď ste mi oznámili, že vďake mne ste našli vhodného kandidáta, bola som veľmi rada. Bola som prekvapená, že systém JobAngels funguje úspešne. Žiaľ, s kandidátkou sa nepoznám, ale určite, ak by sa dalo, rada  by som  ju spoznala 🙂

4) Odporučila by si našej komunite nejaké „špeci“ triky, ako nájsť toho ideálneho človeka?

Ideálni ľudia sa hľadajú ťažko, ale treba už počas vysokoškolského štúdia kontaktovať firmy a spoločnosti, že ste schopní nájsť vhodného kandidáta. Spolupracovať so študentmi, aby videli cieľ ich štúdia.

Viktor

Kto je JobAngel? Konečne odhalené

Každý z nás. Vážne?! Poďme pekne poporiadku. Toto je totiž jedna z najčastejších otázok, ktoré dostávame na stretnutiach. S klientami i kamarátmi. Dnes si predstavme typického JobAngela. Keď som napísal každý z nás, oslovoval som predovšetkým tých, ktorí nemajú problém pomôcť kamarátom, známym či kolegom.

Je to prirodzená ľudská vlastnosť, pomáhať druhým. Často len tak, bez nároku na honorár či uznanie. My sme tento fakt využili a rozhodli sa, že ho zakomponujeme do jednej z najzákladnejších ľudských činností. Každý z nás by mal totiž aj pracovať. No nie každý z nás je v práci šťastný, chodí tam rád a má motiváciu každé ráno vstať a ísť „zmeniť“ svet. Práve tu nastupuje JobAngel prvý krát.

JobAngel má totiž prehľad o zaujímavých a najnovších pozíciách a vie svojim kamarátom i známym ukázať novú šancu. Často aj úplne náhodne. Máme totiž usmevné príhody, keď učiteľka z materskej škôlky našla prácu pre IT manažéra. Alebo dievča zo Svitu, Majka, pomohla kaviarni Štúr obsadiť ich vedúcu pracovníčku. Takže nikdy nevieš, kto ti vylepší deň a pošle ti na mail či profil úžasnú šancu na zmenu. Reštart kariéry.

Na druhej strane sú pozície, ktoré sú ťažko obsaditeľné. Často sa totiž hľadá Superman, Ninja a podobný hrdina. Vtedy nastupuje JobAngel znova. Práve on totiž pozná ľudí na LinkedIne, Facebooku a inej sociálnej sieti, kde sa hrdina nachádza. A firma tak nehľadá sama, ale pomáha jej „anjelský“ tím. Momentálne 523 poslov dobrých správ. Učiteľ, právnička, startupisti, grafička, murár či študent. Chceš patriť k nim? Jednoduché. Stačí nám prepojiť tvoj účet s Facebook profilom a si v našom tíme. O ďalších výhodách „jobangelovania“ si povieme nabudúce…

Viktor

Nauč sa, ako pomôcť kamarátovi. K skvelej kariére

Tento blogpost je venovaný všetkým, ktorí radi pomáhajú druhým. Kamarátom, kolegom, známym i neznámym. Stáva sa Ti často, že surfuješ po internete, narazíš na vtipný link, zaujímavý výskum alebo užitočný článok a prvé čo urobíš, zozdieľaš ho medzi svojich známych? Bežná vec?

Takúto motiváciu máme aj v JobAngels projekte. Ktokoľvek z nás sa môže stať poslom dobrých správ. Konkrétne posunúť kamarátovi či známemu job, ktorý môže reštartovať jeho či jej kariéru. Priniesť novú motiváciu a výzvu. A dokonca za to získať aj odmenu. Počkaj odmenu?

Veľa spoločností pracuje na odmeňovaní svojich kolegov a zamestnancov. Ak si zavoláš kamaráta, ten nastúpi, uchytí sa a firma vďaka Tebe narastie, môžeš získať až jeden jeho plat. Často to ľudia robia automaticky. Peniaze sú druho či treťoradé. My sme si robili takisto prieskum, medzi Vami. Na prvých priečkach bola snaha pomôcť známym, posunúť firmu ďalej, získať rozumného človeka do partie. A peňažná motivácia sa tisla niekde na konci. Ale poteší. Pomôžem kamarátovi a napríklad Adidas ma odmení 150 €.

Airbnb, Uber, BlaBlacar a iné rýchlorastúce projekty sú postavené na shared economy, ekonomike zdieľania. Komunite. Ľuďoch, čo držia spolu a chcú si navzájom pomôcť. Staň sa „Anjelom“ aj Ty a pomôž zlepšiť život aspoň jednému z Tvojich najbližších…

Viktor

9 vecí, čo recruiteri nechcú vidieť v Tvojom CV. Nezabudni na č. 3

Poznáš tú klasickú frázu, HR-ista má asi tak 10 sekúnd na jedno CV. Keď ho posielaš do obrovskej korporácie, tak možno ani to nie. A keď už ho zaujmeš, tak skús sa vyhnúť týmto pár drobnostiam.

1. Nevymenúvaj, čo si robil

Spravoval som mesačné reporty a analyzoval dáta. Vytváral som grafické návrhy a logá. Wow! A čo s tým mám robiť? Čo tak: Vďaka mesačnej kampani, ktorú som navrhol na FB, sme získali 24 nových, platiacich zákazníkov. Vytvoril som za posledných päť mesiacov 12 grafických návrhov webov, 60 % bolo reálne použitých a realizovaných. Čiže, detaily, čísla, výsledky.

2. Nevar z vody

Tento job je pre mňa veľkou príležitosťou rozbehnúť novú kariéru. Môžem získať nové skúsenosti a priniesť niečo zo svojho know-how. Uhm, dobre. Radšej napíš, rok sôm pôsobil v UK, čiže nemám problém vystupovať v medzinárodnom prostredí a navyše, vďaka tomu mám kontakty aj v Ázii či západnej Európe. Tie môžeme využiť pri medzinárodnej expanzii či predaji. Snaž sa čo najviac prispôsobiť konkrétnej príležitosti a pozícii.

3. Cieľ

Doslova. Ak si marketér a uchádzaš sa o developer pozíciu, potom o PPC špecialistu či člena tímu v hipsterskej burgrárni, nezabudni prispôsobiť Tvoje CV jednotlivým pozíciám. Čiže skúsenosti, aj motiváciu, prečo sa hodíš na danú príležitosť najlepšie Ty.

4. Nehanbi sa za referencie

Ak cítiš, že si naozaj pred tým pracoval s TOP odborníkom, prípadne máš dobrý vzťah s bývalým šéfom, kolegyňou (a nie je to Tvoja žena), uveď jeho meno, pozíciu a číslo. Plus pridaj pár viet, čo ste spolu robili. Možno Ti práve oni pomôžu k práci snov.

5. Keď už nič iné, tak použi Gmail

Jedna veta. Určite nie viktor@aktualnemenofirmykderobim.sk

6. Internet a MS Office vie každý, čo Ty?

V dnešnej dobe je na prvom mieste špecializácia, odlíšenie sa od konkurencie. Tak sa toho neboj. A nepíš si do CV klasiku ako MS Office, Internet a podobné jazdy. Menej je niekedy viac. Použi fantáziu, osobný marketing a keď už je MS office to posledné, čo Ťa napadá, čo tak: Expert na makrá v Exceli alebo kontingenčné tabuľky?

7. Nebuď veľmi osobný či osobná

Vydatá? Slobodný? Kým sa nehľadá príjemná, slobodná asistentka, je to celkom zbytočné, či?

8. Nezabudni na sociálnu sieť. Jednu, dve, tri

Daj si pozor, čo máš na svojom, stále biznisovom, LinkedIn profile. Prípadne Facebooku. Dnes už totiž recruiteri idú po tom najlepšom na trhu a chcú o ňom vedieť všetko. Asi tak, ako Ty chceš vedieť všetko o firme zvnútra 😉 Preto, ak si hľadáš job, tak si aspoň na pár týždňov sprav poriadok vo svojej online prezentácii samého či samej seba.

9. Okienko do minulosti?

Si skúsený borec, prešla si si toho veľa? OK, super pre Teba. Ale nie pre HR-istu. Predsa len, čo si robil či robila 15+ rokov dozadu je dávno minulosť. V dnešnej dobe, keď je iPhone6 už oničom a starý, sú najdôležitejšie aktuálne informácie a schopnosť prispôsobovať sa rýchlym zmenám. Ak sa samozrejme neuchádzaš o job v štátnej správe 😉

OK, sme na konci. Ak sme zabudli na niečo dôležité, kľudne pridaj to Tvoje. Veríme, že sme Ti pomohli upratať si Tvoje CV a ak si mrkneš najnovšie príležitosti, možno Ti nájdeme aj prácu snov…

Viktor

ako napísať CV

4 otázky, ktoré sa opýtaj sám seba pri písaní CV

Blíži sa koniec roka, často aj čas zmien v živote či kariére. A tu sa pristavím aj ja. Ak meníš kariéru, často k tomu potrebuješ LinkedIn profil či CV. A práve pri ich písaní si skús položiť tieto štyri otázky.

1) Sú skúsenosti, ktoré uvádzam, naozaj v zhode s popisom ponuky?

Prispôsob svoj životopis každej ponuke, o ktorú sa uchádzaš. Nepatri medzi „posielačov“, ktorý pošlú za 8 minút 17 CV do firiem, o ktorých nemajú ani páru. HR-ista to vždy prekukne. A to nechceš. Byť prekuknutý.

2) Opakujem sa?

Robil si UX dizajn pre Sygic aj Eset? Či copywriterku pre Triad i MUW? Tak si približne robil to isté, takže sa nerozpisuj pri každej pozícii o tom istom, ale zameraj sa na tú najaktuálnejšiu, po slovensky najposlednejšiu 🙂

3) Preceňujem sa?

Hovoríš v 5 jazykoch, zvýšil si predaj každý mesiac a získaš 9 nových klientov kvartálne. WOW, palec hore. Ale čo tak trošku skromnosti a zamyslenia sa, či je naozaj dôležité všetko spomenúť?

4) Čo som mal na starosti?

Riadil si tím 50 ľudí či pripravil si rozpočet celej spoločnosti a k tomu ešte plánoval Facebook statusy firemného fan page. Myslím si, že Mark sa nenahnevá, ak tam túto informáciu vynecháš 🙂 Predsa len, spomeň svoje povinnosti podľa relevantnosti…

Viktor

Trendy v HR pre rok 2016

Aké sú trendy v HR svete vo svete? Boli sme zistovať na konferencii v Paríži. Najväčší HR event v roku 2015. Boli tam ľudia ako sir. Richard Branson, zakladateľ Virgin, John Bersin či CEO Prezi Peter Arvai. Čo sme zistili?

Každý začína riešiť nespokojných zamestnancov, ako ich angažovať, zapojiť do diania vo firme, motivovať či ohodnotiť. V našom HR kútiku, kde nás bolo 20 nových projektov, to riešila minimálne 2/3-vá väčšina. Taký feedback, hentaký monitoring, gamifikácia. Toto sú zjavne trendy v Západnej Európe a ľudia sú tam čím ďalej, tým viac nespokojní s tým, čo robia. Tých zvyšných 20-30 % patrilo projektom, ktoré riešia „big data“, štatistiky a psychológiu. A každý jeden projekt cieli na veľké korporáty. A ich peniaze.

John BErsin a jeho trendy pre HR
trendy v HR pre rok 2016 od Johna Bersina

Súťaž medzi startupmi vyhral projekt, ktorý ponúka riešenie pre firmy veľkosti 1500+ ľudí. Nastúpiš do korporátu a na základe CV, všetkých údajov, čo o Tebe majú, Ti doporučia takú pozíciu, ktorá sa pre Teba hodí najviac. Čiže, ak si nespokojný account analyst, kľudne sa môžeš ocitnúť na marketingovom oddelení či ako obchoďáčka. Firma tak nestratí ďalší talent. Na ďalšej priečke bol projekt, ktorý ponúka vzdelávanie zadarmo. Dáva dokopy kurzy z firiem či univerzít, je z Nemecka a volá sa iversity. Alebo projekt, ktorý pomocou gamifikácie zapája zamestnancov tímu do riešenia úloh, a tým pádom ráta s tým, že sa lepšie spoznajú. Napríklad pozvi šéfa na večeru, spoznaj osobne čo najviac ľudí z iného poschodia a tak.

Aký bude trend v HR podľa vás? Inšpirujte aj ostatných v diskusii…

Viktor