Browse Category: JobAngels

pre Vás, o nás

Firemná kultúra v IBM – rozhovor s Gabrielou Krajčírikovou, Talent Acquisition lead for Slovakia

Úspešný kandidát u nás nemusí vedieť, kde sa vidí o 5 rokov, viac zaváži záujem o pracovnú náplň a aktívny prístup už počas náborového procesu.

1. Čo Vás priviedlo do spoločnosti IBM?

Po ukončení štúdia na vysokej škole som hľadala svoju prvú prácu na plný úväzok. Vybrala som si IBM, ktorá práve rozbiehala centralizovanie finančných pozícií do Bratislavy.

Mala som rôzne pohovory, pracovala som počas štúdia v banke, ale IBM ma od začiatku zlákala na svoju otvorenú komunikáciu. Presvedčil ma aj príjemný náborový proces, doteraz si pamätám „moju“ personalistku, s ktorou som komunikovala a aj ona mňa.

2. Za 17 rokov ste prešli rôznymi pozíciami. Čo Vás motivovalo neustále na sebe pracovať?

Je pre mňa až neuveriteľné, že som v IBM už 17 rokov. Každú svoju pozíciu som mala rada a dala mi hlavne rozsiahly network, z ktorého čerpám každý deň. Motivujú ma noví ľudia, nová pracovná náplň, možnosť rozvíjať sa a učiť sa niečo nové. Udržiavam si tak stály pocit nováčika, ktorý sa teší na nové výzvy.

3. Aktuálne v IBM zastávate pozíciu talent Acquisition lead for Slovakia. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť.

V talent acquisition ide hlavne o nábor zamestnancov. To znamená nájsť pre každú otvorenú pozíciu toho správneho kandidáta. IBM ponúka rôzne pozície, ktoré vyžadujú či už rozličné technické, ekonomické alebo jazykové zručnosti, takže u nás nájde uplatnenie široká skupina ľudí. S mojím tímom sa snažíme nájsť čo najlepšiu zhodu medzi očakávaniami manažérov a schopnosťami kandidátov. 

4. S akými každodennými výzvami sa najčastejšie stretávate?

Asi Vás neprekvapí, keď spomeniem Covid a s tým spojené obmedzenia. Museli sme celý výber a nábor zamestnancov preniesť do online prostredia. Covid priniesol aj novú trhovú dynamiku, trh sa postupne presmeroval na kandidáta. To znamená, že kandidáti majú viac príležitostí a vedia si vyberať z viacerých ponúk. My sa našimi aktivitami snažíme dosiahnuť, aby bolo IBM ich prvá voľba.

5. Čo oceňujete na prístupe Vášho zamestnávateľa?

IBM je plné príležitostí, ja som toho dobrým príkladom. Za 17 rokov som prešla cez rôzne finančné, controllingové a talent manažment pozície. Nemusela som pri tom zmeniť firmu, IBM naozaj ponúka veľkú škálu pozícií a možností rotovať. Možnosť rást‘ a budovať si kariéru je určite jedna z tých vecí, ktoré oceňujem najviac.

6. Ako vnímate firemnú kultúru?

IBM má veľmi otvorenú a inkluzívnu kultúru. Máme spoločne definované hodnoty či už voči klientom alebo kolegyniam/kolegom. Mame viaceré podporné skupiny či už pre študentov, ktorí u nás pracujú, pre pracujúcich rodičov, cudzincov, LGBTQ+ a rôzne iné. Vo firme je otvorená komunikácia, mávame napríklad pravidelne neformálne vedené meetingy s najvyšším manažmentom či už lokálnym alebo globálnym, kde môže každý prísť a položiť otázku, diskutovať. IBM je tiež silná v corporate social responsibility aktivitách (sociálna zodpovednosť podnikov), do ktorých sa zamestnanci môžu podľa záujmu pridať a podporiť ich.

7. Ako vnímate spoluprácu v rámci tímu?

Pre mňa je práca v IBM niečo ako tímový šport. V každej pozícii som mala svoju vlastnú zodpovednosť za určitú oblasť, ale vždy aj podporu tímu. Keď som začínala ako čerstvá absolventka, bol môj tím ako moja nová rodina, pracovali sme spolu, ale aj trávili voľný čas. Od každej kolegyne/kolegu som sa veľa naučila. Musím povedať, že počas Covidu mi veľmi chýbala osobná blízkosť tímu, možnosť obzrieť sa a spýtať kolegyne/kolegu na názor alebo sa podeliť o emóciu.

8. Zmenila sa Vám po Covide flexibilita pracovného času? Pracujete z kancelárie alebo máte možnosť využívať homeoffice?

Flexibilita, a teda aj možnosť pracovať z domu, bolo vždy súčasťou IBM kultúry. Po takmer dvoch rokoch pandemickeho homeofficu sa momentálne vraciame do “nového normálu”. To pre nás znamená návrat  k práci z kancelárie s možnosťou homeofficu. Ako som spomínala, mne veľmi chýbali kolegovia, ale som rada, že IBM nám umožňuje postupný nábeh.

9. Čo by ste odporučili každému, kto zvažuje svoju kariéru v IBM?

IBM na Slovensku nie sú len IT pozície, kariéra sa dá vybudovať vo finančnej oblasti, účtovníctve, obchode, HR či administratíve. Všetkým zamestnancom ponúkame nie len zaučenie na konkrétnu pozíciu, ale aj široké možnosti ďalšieho vzdelávania od interných odborníkov z celého sveta. Sme globálna firma a Covid nás aj v tejto oblasti ešte viac prepojil.

K tým odporúčaniam, určite dobrým krokom je stavať na svojich znalostiach a skúsenostiach či už pracovných, alebo nadobudnutých počas štúdia/dospievania. Ja sa napríklad rada s kandidátmi rozprávam aj o ich voľnočasových aktivitách. Prečo sa pre ne rozhodli a čo ich „prinútilo“ pri nich ostať. Ak napríklad v detstve robili tímový šport alebo teraz trávia čas hraním (strategických) video hier, obe sú možnou vstupenkou do nášho pracovného prostredia.

Je dobré si aj premyslieť, kam sa chcete posunúť ďalej. Ak raz chcete byť napríklad finančným riaditeľom, rozmýšľajte, ktoré pracovné skúsenosti na to potrebujete nazbierať (finančné analýzy, účtovníctvo, audit atď). Samozrejme, úspešný kandidát u nás nemusí vedieť, kde sa vidí o 5 rokov, viac zaváži záujem o pracovnú náplň a aktívny prístup už počas náborového procesu.

KARIÉRNA PODSTRÁNKA NA JOBANGELS: Aké výhody vám prinesie?

Pre našich klientov sme pripravili vylepšený vizuál a funkcionalitu webu jobangels.com vrátane nového profilu klienta. Čo všetko vám prinesie a aké funkcie v ňom nájdete?

Kariérna podstránka rýchlo a jednoducho

Aktivovaním kariérnej podstránky na našom webe uchádzači uvidia všetky aktuálne pracovné ponuky, ktoré  predtým vytvoríte vo svojom konte klienta. Vďaka tomu získate prehľadné HR portfólio vašej spoločnosti.

Prezentácia firmy (Employer branding)

Na vlastnej kariérnej podstránke môžete efektívne odprezentovať svoju spoločnosť a firemnú kultúru, ktorú presadzujete. Dokážete pridávať videá, fotky, vytvárať fotoalbumy či zdieľať články, ktoré ste sami napísali. Prostredníctvom presne cieleného obsahu motivujete uchádzačov, aby reagovali na pracovné ponuky a zvyšujete tak šancu, že nájdete toho správneho kandidáta.

Chýbajú vám vhodné fotografie a videá? 

V JobAngels tíme máme interného kameramana a fotografa. Vytvoríme pre vás funkčné firemné promo fotografie a video na mieru presne podľa vašich predstáv.

Prepojenie so sociálnymi sieťami

Z nového profilu klienta môžete pohodlne zdieľať pracovné ponuky na sociálnych sieťach. Pri každej pracovnej ponuke, ktorú pridáte na profil nájdete logá sociálnych sietí (FB, IG, LI, Twitter, Whatsapp,..). Kliknutím na ne sa vám automaticky ukážu možnosti zdieľania. Aj týmto efektívnym spôsobom dostanete pracovnú ponuku bližšie k potenciálnym uchádzačom a opäť zvýšite svoje šance na úspešný a „smart“ hiring. 

Feedback zamestnancov

Vaši aktuálni zamestnanci môžu na kariérnej podstránke hodnotiť pracovné prostredie, v ktorom pracujú. Tieto recenzie dokážete využiť na ďalšiu propagáciu vašej spoločnosti a uchádzači získajú lepší prehľad o tom, kam sa chystajú poslať svoj životopis. Výsledkom bude ešte presnejšie a úspešnejšie hľadanie nových zamestnancov a šírenie pozitívneho povedomia o vašej značke.

Hľadáte inteligentný spôsob, ako hľadať zamestnancov? Vytvorte si alebo si upravte svoju kariérnu podstránku na jobangels.com a nájdite tých najlepších.

Chcem kariérnu podstránku na JobAngels

Chcem sa stať vašim klientom

JobAngels

PANDÉMIA NÁS NEZASTAVILA, PRÁVE NAOPAK

Digitál rástol dlhodobo, no koronakríza tento boom ešte viac urýchlila. Vďaka nemu očakávame na pracovnom trhu pretrvávajúci trend všetkého s prívlastkom online, digitálny alebo remote. Ako technologická spoločnosť nepoľavujeme z nastavených štandardov a už od začiatku sa snažíme poskytovať kvalitnú pracovno-marketingovú platformu, ktorá ponúka atraktívny a moderný priestor pre inzerciu pracovných miest.

Našou DNA je pokrok v oblasti HR dosiahnutý pomocou technológie ALISML a komunity Anjelov, šíriteľov pracovných ponúk. V JobAngels kladieme vysoký dôraz na správne cielenie kampaní na sociálnych sieťach, personalizáciu, podporu Employer brandingu a celkovú efektivitu. Uvedomujú si to aj naši klienti, ktorí nám v čoraz väčšej miere prejavujú svoju dôveru. Ako príklad môžeme uviesť výnimočnú kampaň na vietnamskom trhu, kde sme si otestovali naše skúsenosti pri hľadaní tých najlepších softvérových inžinierov, kóderov a vývojárov. Okrem počtu viac ako 1 milión zobrazení a 20 000 kliknutí na reklamu, sme klientovi priniesli presne to, čo od nás očakával – nájdenie skupiny 34 TOP ľudí, s ktorou môže ďalej komunikovať. O tom, ako sa nám darilo, si môžete prečítať v blogu Case study: The best SW Engineers wanted.

Aj takto môže vyzerať Vaša kampaň:

Úspešný štart do nového roka

Aj napriek sťaženej pandemickej situácii zaznamenávame kontinuálny dopyt po našich službách. Od konca januára evidujeme zvýšený záujem o kampane zamerané na pasívnych kandidátov, ako aj nárast návštevnosti našej webovej stránky o 30 % oproti predchádzajúcemu obdobiu.

Nárast počtu otvorených pracovných ponúk od konca januára 2021

Keďže vieme, že na trhu je až 70 % pasívnych kandidátov, neustále pracujeme na smart riešeniach, ktoré pomôžu klientom s ich oslovením. Nadväzujeme nové partnerstvá, vytvárame nové prepojenia a zdokonaľujeme stále sa učiacu ALISML. Pre väčší komfort našich klientov rozširujeme klientske konto, pridávame štatistiky a ďalšie funkcie, s cieľom zjednodušiť prácu a zabezpečiť prehľadnú správu konta.

Zaujala Vás naša práca? Zaregistrujte svoju firmu a my Vám pomôžeme nájsť tých správnych kandidátov.

ZAREGISTROVAŤ FIRMU

Anjelská komunita naberá na sile

Okrem zvýšeného počtu otvorených ponúk, evidujeme aj zvýšený záujem o členstvo v našej Anjelskej komunite. Od prelomu roka sme zaznamenali nadpriemerný nárast nových členov – za mesiac január sa k nám pridalo niečo vyše 100 nových Anjelov!

Nárast počtu novo registrovaných Anjelov za január 2021

So svojimi otázkami sa môžu obracať na Community manažérku Sašku, ktorá im vždy rada pomôže (tie najčastejšie otázky a odpovede spracovala do formy videa, ktoré nájdete tu). Popri tom pravidelne prichádza s tipmi na zaujímavé pracovné ponuky, ktoré s Anjelmi zdieľa prostredníctvom Anjelského newslettra alebo v Anjelskej komunite na Facebooku.

Chcete byť súčasťou komunity? Staňte sa Anjelom JobAngels.

CHCEM BYŤ ANJELOM

Posilňujeme aj vo vnútri tímu

Úspešný štart do prvého kvartálu sme zvládli aj vďaka novým tváram. Na post Sales Representative nastúpila Eliška, ktorá pomáha rozvíjať sales aktivity v tíme Managing Directorky Janky. Do IT tímu sme prijali PHP web developera Erika a marketingový tím rozšíril PPC špecialista Martin. Tešíme sa na vzájomnú spoluprácu a dosahovanie stanovených cieľov v raste spoločnosti, ako aj rozvoji jej potenciálu.

Ako využiť príležitosti, ktoré vám ponúka práca Anjela JobAngels?

Podelíme sa s vami o 6 rád, ako najlepšie zarábať s JobAngels

1. Na forme záleží

Dajte si záležať na tom, ako ponuku odprezentujete. V zásade neodporúčame pridávať príspevky bez sprievodného textu. V popise je vhodné uvádzať všetky základné informácie ako názov pozície, názov spoločnosti, miesto práce a výška platu. Každý príspevok by mal obsahovať výzvu k ľuďom, aby ho nezabudli zdieľať ďalej – tzv. Call to action.

2. Sledujte spätnú väzbu svojich príspevkov

Ak niekto zanechá v príspevku komentár s otázkou, vždy sa mu snažte odpovedať. Pošlite mu správu a oznámte mu to aj cez komentár. Spravíte dobrý dojem a takýto prístup zvyšuje vašu dôveryhodnosť a profesionalitu v očiach druhých.

3. Nie je to len o Facebooku

Napríklad na nájdenie kandidátov do IT je vhodnejšia profesionálna pracovná sieť LinkedIn. Ak hľadáte PHP Developera, zadáte do vyhľadávania „PHP“. Potom si už len vyberáte zo zoznamu potencionálnych kandidátov a nadviažete s nimi kontakt.

4. Vytvorte si zoznam kontaktov

Browsujete sociálnymi sieťami a vidíte tam príspevky, ako niekto hľadá prácu? Oslovte ho. Zistite, aké má skúsenosti a v akom odvetví by chcel pracovať. Možno práve vy máte pre neho zaujímavú ponuku. Ak áno, pošlite mu ju. Ak nie, tak je dôležité, že viete, o aký tip práce má záujem a keď sa objaví tá správna, pripomeniete sa mu.

5. Nenechajte sa odradiť

Odmietnutie alebo negatívne reakcie si neberte osobne. Každý sme nejaký 😊 Hlavné je odpisovať s chladnou hlavou. Zareagujte slušne a nenechajte sa zatiahnuť do sporov, ktoré nikam nevedú.

6. Buďte trpezliví

Niekedy sa podarí nájsť viacero kandidátov a výberom neprejde ani jeden. To sa stáva. Avšak čím viac ponuky zdieľate, tým ďalej sa dostanú, a máte tak reálnejšiu a väčšiu šancu na úspech v podobe Anjelskej odmeny.

Veríme, že vám tieto rady pomôžu v práci Anjela JobAngels a želáme vám veľa prijatých uchádzačov!

Ak ešte nie ste Anjelom JobAngels, zaregistrujte sa tu.

P.S.: Neváhajte sa s nami podeliť o ďalšie svoje tipy v komentároch 😉

Ako funguje praca Anjela

Ako funguje práca Anjela JobAngels?

Veľmi jednoducho! Nemusíte sa ničoho obávať, nie je to žiadna veda. Ak váhate, či sa pridať medzi Anjelov JobAngels, ktorí pomáhajú druhým nájsť si prácu, už nemusíte. Veď, presvedčte sa sami.

Vyberiete si pracovné ponuky a zdieľate ich na svojich sociálnych sieťach. Poprípade popremýšľate, či nepoznáte vhodného uchádzača zo svojho okolia a ponuku mu môžete poslať aj na priamo.

Čím ďalej sa pracovná ponuka s vašim unikátnym linkom dostane, tým viac sa zvyšujú vaše šance na úspech. V našej FB komunite https://www.facebook.com/groups/komunitaanjelov vám pravidelne poskytneme tipy a rady, ako na to.

Ste odmenený za referencie. Keď si firma vyberie vašich kandidátov, získate finančné odmeny a body do vášho Anjelského profilu.

ZDIEĽAŤ PRACOVNÉ PONUKY

Staň sa Anjelom JobAngels

Prišli ste o príjem a hľadáte spôsob, ako si privyrobiť? Alebo potrebujete príjem, za ktorým sa nemusíte presúvať z domu a pritom by to malo byť niečo zmysluplné? Staňte sa Anjelom JobAngels! Pridajte sa do komunity ľudí, ktorá pomáha svojmu okruhu priateľov a známych nájsť si prácu.

Kto je Anjel JobAngels?

Anjel JobAngels rád pomáha a šíri pracovné ponuky cez sociálne siete. Každý predsa hľadá zmysluplnú prácu. Prečo o nej nepovedať svojmu okoliu, ak viete, že im to môže zmeniť život k lepšiemu?

Anjel JobAngels je za referenciu odmenený.

Aby ťa motivovalo šírenie dobra ešte o máličko viac, vymysleli sme systém odmeňovania. Ak tvoj kandidát nastúpi na danú pracovnú pozíciu, budeš odmenený. Firma bude spokojná, že do svojich radov našla skvelého človeka.

Anjel JobAngels rád skúša niečo nové!

Svet práce sa mení! Získaj zručnosť budúcnosti: schopnosť virtuálneho recruitera. Podporíme ťa vo FB komunite https://www.facebook.com/groups/komunitaanjelov a tu na webe, kde za každú pozíciu získaš body i ocenenie.

CHCEM SA STAŤ ANJELOM
Homeoffice corona

Fungujeme bez obmedzení aj počas lockdownu

V JobAngels sa správame zodpovedne a obmedzujeme naše stretávanie na pracovisku. Ochrana zdravia je pre nás prioritou, a preto sa väčšina tímu presunula z kancelárie do prostredia HomeOffice.

Naša agenda sa ničím neodlišuje od tej, ktorú sme mali aj predtým. Zadaní máme vyše hlavy a plnohodnotne zapájame všetkých členov tímu. Pre efektívnejšie fungovanie sme si určili spoločný Stand up Meet štart na 30 minút každé ráno.

Zistili sme, že efektívna a pravidelná denná porada nás posilňuje v tímovej práci, poskytuje nám minimálnu dávku socializácie a zároveň je tých 30 minút ideálny čas na to, aby sa každému členovi tímu dostal priestor a požadovaná pozornosť.

A ešte máme jeden tip pre tých, ktorí sa nevedia sústrediť počas online meetingov: možno ste si to uvedomili a možno nie; no počas video hovorov nás to strháva a máme tendenciu pozerať sa sami na seba. Je to niečo, čo sa bežne pri meetingoch nedeje. Je to natoľko rušivé, že nás to oberá o sústredenú pozornosť k danej téme. Preto jednoduchá rada: pozerajte sa skôr na kolegov a usmejte sa 🙂

Naďalej vám všetkým, ktorí využívate naše služby či tvoríte komunitu Anjelov JobAngels, budeme poskytovať kvalitnú podporu a servis.

Ďakujeme za Vašu priazeň a želáme pevné zdravie.

P.S.: Aké tipy máte vy z vášho virtuálneho „poradovania“? Pridajte ho do komentáru pod článkom 😉

S pozdravom,

Tím JobAngels

HR sociálne siete

SILA SOCIÁLNYCH SIETÍ PRI HĽADANÍ ZAMESTNANCOV

Sociálne médiá dnes zohrávajú v oblasti ľudských zdrojov viac než len podpornú funkciu. Už nie len značka, ale aj pracovná pozícia sa dá komunikovať cez príbehy na Instagrame či videá na YouTube. Sociálne médiá stihli ovplyvniť takmer všetko – to, ako rozvíjame vzťahy, až po spôsoby, ako spoznávame svet. Nie je preto prekvapením, že ovplyvňujú aj spôsob, akým spoločnosti prijímajú a riadia svojich zamestnancov.

EFEKTÍVNY TARGETING

Sociálne médiá ako Facebook a LinkedIn sú skvelými pomocníkmi pri hľadaní nových zamestnancov. Ich dosah využívajú aj naši Anjeli JobAngels, ktorí šíria pracovné ponuky medzi svoje komunity. Vďaka podrobným informáciám o používateľoch vedia efektívne cieliť na kandidátov podľa voliteľných premenných, ako je napríklad vek, dosiahnuté vzdelanie, aktuálne zamestnanie alebo členstvo v rozličných profesijných skupinách. Machine Learning ALISML zas vytvorí presne cielenú kampaň, ktorá začne v prostredí sociálnych sietí šíriť pracovné ponuky potenciálnym, no predovšetkým pasívnym kandidátom.

STAŤ SA ANJELOM

BUDOVANIE IMIDŽU ZAMESTNÁVATEĽA

Dobré meno zamestnávateľa pomáha získavať kvalifikovanú pracovnú silu. Nie je tajomstvom, že uchádzači využívajú sociálne siete na prieskum spoločností, v ktorých majú záujem pracovať. Sociálne siete ponúkajú dostupnú možnosť ako odkomunikovať rôzne vzdelávacie a rozvojové iniciatívy alebo pripravované projekty v oblasti ľudských zdrojov. Komunikácia prostredníctvom sociálnych sietí (bez ohľadu na to, či firma práve má alebo nemá otvorenú pracovnú pozíciu) zvyšuje povedomie a priťahuje pozornosť aktívnych či pasívnych uchádzačov o prácu.

My v JobAngels si uvedomujeme potrebu budovania zamestnávateľskej dôvery v očiach budúcich zamestnancov a ponúkame na našom pracovnom portáli extra priestor, ako sa o firme dozvedieť viac. Predstaviť DNA značky, rozpovedať svoj príbeh a propagovať svoju kultúru. Upútať fotografiami, videami a ďalším obsahom z firemného prostredia.

CHCEM TO VIDIEŤ

Sociálne médiá sa neustále inovujú a predstavujú nesmierne vplyvné nástroje. Pri troche kreativity sú ich možnosti nekonečné a výsledky vcelku zaujímavé. V JobAngels sa vám budeme naďalej snažiť vychádzať v ústrety a nachádzať vzájomne prijateľné riešenia. Naše know-how optimalizujeme tak, aby sme vedeli prinášať klientovi čo najefektívnejšie možnosti v rámci hľadania talentov či pri Employer Brandingu.

JOBANGELS – SMART WAY TO HIRE

Aktuálna situácia v súvislosti s druhou vlnou pandémie COVID-19 urýchľuje digitálny boom v mnohých oblastiach života, a svet ľudských zdrojov nie je výnimkou. Pre mimoriadne opatrenia sa potrebujeme adaptovať na takzvaný „nový normál“. Ľudia sa presúvajú na virtuálne platformy a sociálne siete, ktoré hrajú čím ďalej, tým väčšiu úlohu aj na poli hľadania talentov. Využívanie sily týchto médií otvára nové možnosti v oblastiach sourcingu, recruitmentu alebo Employer Brandingu.

V JobAngels pomáhame nájsť kvalitných a kvalifikovaných zamestnancov

Sme mladý pracovný portál, ktorý sa snaží vytvárať priestor pre digitalizáciu a zefektívňovanie procesov. Usilujeme sa brať do úvahy v čo najväčšej možnej miere potreby klientov a prinášať nové trendy do sveta hiringu. Veríme, že správni ľudia na správnom mieste sú hnacím motorom rastu spoločnosti. Riadime unikátny pracovný portál, ktorý pri hľadaní vhodných kandidátov kombinuje ALISML (Machine Learning) a komunitu Anjelov zdieľajúcu pracovné príležitosti.

Pracovné ponuky poháňané silou Machine Learning ALISML

Ponuky práce šírime exponenciálne vďaka stále sa učiacemu ALISML, ktoré násobí schopnosti drahých profesionálov. ALISML šetrí čas a manažuje pracovnú ponuku online. To znamená, že ihneď po tom, čo zverejníte Vašu ponuku, ALISML aktívne hľadá. V tomto sme ako job portál unikátny. Machine Learning zároveň optimalizuje kampaň 24/7, pričom dokáže cieliť najmä na pasívnych kandidátov.

Pracovné ponuky poháňame silou Anjelskej komunity

Aj keď uznávame a využívame silu technológie, vieme, že ľudia sa ešte vždy o tých najlepších ponukách dozvedia práve cez svoje bližšie i širšie komunity. Máme jedinečný referral program, vďaka ktorému môže každý zdieľať pracovné ponuky na sociálnych sieťach, čím vlastne pomôže niekomu nájsť si prácu. Budujeme komunitu Anjelov, v ktorej sa dnes nachádza vyše 600 aktívnych členov. Oslovujeme zaujímavých a predovšetkým opäť raz pasívnych kandidátov. Dostávame sa k ľuďom ešte skôr, než by mohli začať premýšľať o zmene práce.

CHCEM SA STAŤ ANJELOM

Ponúkame priestor pre budovanie značky zamestnávateľa

V JobAngels chápeme potenciál rozvíjania a posilňovania Employer Brandingu. Pohľadom „do zákulisia“ sa uchádzačom snažíme priblížiť samotný chod firiem. Na našom webe máme k dispozícii extra priestor určený na prezentáciu značky, firemnej kultúry alebo vizuálneho obsahu v podobe fotografií či krátkych firemných videí.

CHCEM VIDIEŤ UKÁŽKU

Uchádzačom prinášame atraktívne ponuky

Uvedomujeme si, že je dôležité, aby boli naše pracovné ponuky relevantné. Preto budeme dbať na to, aby sme ich pravidelne aktualizovali. Rovnako si uvedomujeme, že ponuky majú byť prehľadné a informácie ucelené. Ak máte akýkoľvek iný postreh alebo feedback, budeme radi, ak sa oň s nami podelíte.

„O najlepšej ponuke sa vždy dozvieš od známeho.“

Rozhovor z prostredia JobAngels.

„V JobAngels vieme, že o najlepšej ponuke sa vždy dozvieš od známeho.“

Rozhovor s Jankou Herichovou.

V JobAngels máme nový tím. Na jeho čele stojí Janka Herichová, ktorá ho riadi z pozície Head of Sales. Janke sme položili 4+1 otázku. V krátkom interview sa dozviete, v čom spočíva unikátnosť job portálu, pre koho je určený a kto sa môže stať anjelom pre komunitu hľadajúcu prácu.

1.V JobAngels si nová na pozícii Head of Sales. Ako zatiaľ vnímaš potenciál tohto job portálu?

JobAngels ma vysoký potenciál vďaka spôsobu, akým vyhľadáva kandidátov. Okrem klasického  zverejnenia na jobangels.com  sa ponuka našich klientov šíri cez aktívnu skupinu Anjelov do ich komunít a plus máme na mieru vyvinutú Umelú Inteligenciu. Tá vie šíriť ponuku svojimi smart cestami a oslovuje predovšetkým pasívnych kandidátov, teda ľudí, ktorí aktívne prácu nehľadajú. Štatisticky však tvoria 60 % trhu.

2. Pre koho je job portál JobAngels určený?

Náš portál je určený pre zamestnávateľov, ktorí hľadajú zamestnancov. Pre uchádzačov, ktorí hľadajú prácu a taktiež pre tzv. Anjelov, teda ľudí, ktorí radi zdieľajú pracovné ponuky do svojej komunity známych a priateľov, za čo majú samozrejme možnosť si niečo zarobiť v prípade, že nimi odporučený človek nastúpi.

3. Kto môže byť Anjelom pre JobAngels. Vieš nám trochu priblížiť túto komunitu?

Anjelom môže byť každý, kto rád pomáha iným nájsť si prácu, vie im o tom povedať cez sociálne siete. Stačí základná znalosť Facebooku, LinkedInu či poslať link do mailu alebo cez WhatsApp. Anjeli majú navyše od nás podporu v uzavretej skupine. Napokon, návod nájdu u nás na webe tu: staň sa Anjelom JobAngels.

4. Hľadáš k sebe aktuálne niekoho do tímu?  

Áno, aktuálne rozširujeme náš IT tím a hľadáme PHP programátora.

+1. Kde vidíš JobAngels o rok a kde povedzme o 5 rokov?

Verím, že o rok bude naša skupina Anjelov pokrývať celé Slovensko a všetky segmenty. Zároveň bude naša Umelá Inteligencia vedieť zacieliť reklamu na kandidátov na mieru pre potreby klienta. Taktiež máme v pláne expandovať a zabezpečovať kandidátov klientom v okolitých krajinách ako sú Čechy, Rakúsko, Poľsko.

O päť rokov máme v pláne byť komplexný job portál vrátane špičkovo rozvinutej služby Employer Brandingu. Ale ťažko to v dnešnej rýchlej dobe odhadnúť. Jedno však vieme isto; že komunitné šírenie pracovných pozícií bude naďalej naberať na sile, lebo ľudia budú vždy veriť ľuďom a radi si nechajú poradiť.