Yanfeng has a very open and inclusive culture. Also, jointly defined values, whether in relation to customers or colleagues. In our company and team, communication is open, if someone has a work problem, we try to solve it. This also applies if someone thinks of an improvement, so we try to implement it immediately.

What brought you to Yanfeng?

I was interested in a project, which was kicked off 6 years ago in the Finance department of Yanfeng. The company was changing its accounting system from SAP to QAD. It sounded great to participate in the definition, implementation, testing of the new accounting system and, most recently, support its use and improvements.

In 6 years, you have moved through various positions. What motivated you to constantly work on yourself?

In the first few years, it was exciting for me to contribute to the improvement of the accounting system to ensure that it was suitable for the daily needs of the company. Gradually, as I became the Order to Cash Team Leader, the satisfaction of the team came to the fore, which, among other things, resulted in an extraordinary improvement in the results of the OTC department and the fulfillment of the goals.

You currently hold the position of OTC Finance Lead at Yanfeng. Please try to give us a brief overview of it.

OTC is account receivables department, so first of all we make sure that customers pay us for our products on time. That is the primary goal. However, this would not be possible without correct set – up of customers, processes and especially the invoicing itself. I lead a team of people who know exactly what to do in the event of a problem with invoicing/non-payment by the customer, and I supervise the compliance of these processes.

What are the most common daily challenges you face?

In addition to overdue invoices and their solution, we mainly encounter challenges that are common nowadays. Customers make various system changes, or new business is awarded from the new customer and everything needs to be set up in the system in the most appropriate way.

Moreover, we are currently taking over several activities from the US Accounts Receivable team. Considering the transition, I was offered to become Manager of Order to Cash department for EMEA and North America and I accepted this interesting challenge. The transition also opened growth and development opportunities for our accountants. Thus, I am glad that I and my counterpart in US can hand over our former positions and experience of team leaders to our internal people who took over these responsibilities.

What do you appreciate about your employer’s approach?

The opportunities it provides to anyone, who is interested. It is not a problem at all to start in our department, and if the employee has the will and the potential for further growth, he/she can rotate to various departments not only within the financial department, but also to those that negotiate business directly with automakers.

How do you perceive the company culture?

Yanfeng has a very open and inclusive culture. Also, jointly defined values, whether in relation to customers or colleagues. In our company and team, communication is open, if someone has a work problem, we try to solve it. This also applies if someone thinks of an improvement, so we try to implement it immediately.

How do you perceive cooperation within the team?

The mood in the team was always very friendly, people were helping each other to solve problems, but I have to admit that, paradoxically, the covid pandemic and its consequences as a home office significantly improved our collaboration and thus the results. This was ensured by new online tools, but especially by the new organization of time, when people no longer had to travel to work every day and could use this time for work as well as for free time activities.

Has the flexibility of your working hours changed after covid? Do you work from the office or do you have the option working from home?

Nowadays, we work from the home office, but everyone has the opportunity to come to the office at any time. In the near future, we plan to meet as a team at least once a week in the office to discuss work topics. But not only work staff… because we have great coffee 😊.

What advice would you give to anyone considering a career at Yanfeng?

Send us your CV! We are a dynamic and growing company in which something new is constantly happening, and I think that everyone will find a suitable position for themselves that would fulfill them.

Thank you

Dmytro Yanyshevskyi je vedúci nášho technologického oddelenia a v JobAngels je jeden z najdlhšie pracujúcich zamestnancov. Za obdobie 3 rokov si vytvoril stabilný tím, v ktorom spolu každý deň pracujú na zlepšovaní našich služieb smerom k vám, našim klientom a kandidátom.

Ako hodnotíš svoj kariérny posun odkedy si k nám zavítal?

Od chvíle, keď som sa dostal do JobAngels, som vyrástol z vývojára na CTO. Teraz som zodpovedný za výkony všetkých kolegov v mojom tíme, aj za finálny produkt. Moja práca sa preto priamo odráža do príjmov firmy, z čoho mám veľkú radosť.

Vidíš ešte priestor na ďalší kariérny rast?

Áno, vidím priestor v rozširovaní portfólia projektov, ktorým sa venujem a tiež v zväčšovaní môjho tímu, čím by som na seba zobral skôr úlohu tímového manažéra a garanta kvality ako výkonného programátora.

Aké boli najväčšie výzvy, s ktorými si musel bojovať popri práci v JobAngels?

Najmä nedostatok času na veľké množstvo práce a tiež aj neustála kombinácia úloh na podporu produktu a implementáciu nových riešení.

Čo vnímaš ako najväčší benefit našej firmy?

Super tím, veľmi priateľský vzťah medzi kolegami. Tiež musím vyzdvihnúť aj spoločenské aktivity ako večerné drinky, pobytové teambuildingy a možnosti vzdelávania sa na kurzoch anglického a nemeckého jazyka.

Si v priestoroch našich kancelárií spokojný? Pracuješ radšej tu, alebo skôr využívaš možnosti homeofficu?

Áno, som spokojný. V súčasnosti sa naše kancelárie sťahujú do ešte lepších a hlavne väčších priestorov, nakoľko neustále rastieme a prijímame nových kolegov, z čoho sa veľmi teším. Osobne preferujem prácu v kancelárií pred prácou z domu, kde mám okolo seba celý svoj tím. Mám väčší prehľad o ich práci, vieme spolu efektívnejšie vyriešiť akýkoľvek problém a tiež sa mi v priestoroch kancelárie lepšie sústredí na prácu.

Čo by si odkázal každému, kto zvažuje svoju kariéru v JobAngels?

Pridajte sa medzi nás čo najskôr 🙂 Čakajú tu na Vás skúsenosti, ktoré nevie poskytnúť každá firma, pretože budete pracovať priamo s produktom a hneď budete vidieť ako výsledok Vašej práce ovplyvňuje biznis. Pre programátora je to podľa mňa veľmi dôležité.

Pandémia koronavírusu pribrzdila alebo úplne zastavila štart viacerých začínajúcich firiem a startupov. Rozhodli sme sa preto podporiť slovenské startupy poskytnutím možnosti inzercie zdarma.

CHCEM INZEROVAŤ ZDARMA

My sami sme vzišli zo startupového prostredia a vieme, aké náročné je presadiť sa za bežných podmienok. Každý, kto rozbiehal podnikanie počas pandémie alebo tesne pred ňou, si určite zažil svoje. V súčasnosti sa trh pomaly stabilizuje a aj začínajúce podniky hľadajú zamestnancov. Našou hlavnou náplňou práce je efektívne prepájať firmy s potenciálnymi kandidátmi, preto je táto forma pomoci podľa nás správna.

Kto môže inzerovať zdarma?

Možnosť inzerovať zdarma môžu využiť všetci začínajúci podnikatelia a startupisti, bez ohľadu na odvetvie, v ktorom podnikajú. 

• Zaregistrujte sa na našom portáli jobangels.com 
• Pridajte voľné pracovné pozície, ktoré aktuálne potrebujete obsadiť
• Začnite inzerovať

Všetky zverejnené inzeráty môžete automaticky zdieľať aj na svojich sociálnych sieťach. Veríme, že aj týmto spôsobom pomôžeme šikovným podnikateľom nájsť správnych zamestnancov. Inzerovať zdarma na našom portáli môžu všetky startupy už od štvrtka, 25. novembra 2021.

Máte otázky?

V prípade akýchkoľvek otázok kontaktujte našu Sales representative Elišku Nosianovú na telefónom čísle : +421 911 828 692 alebo emailom na: eliska@jobangels.com.

Čo všetko Vám môže ponúknuť spolupráca s nami?

Viac o JobAngels sa dozviete v tomto článku.

V JobAngels pomáhame nájsť kvalitných a kvalifikovaných zamestnancov.

Sme mladý pracovný portál, ktorý sa snaží vytvárať priestor pre digitalizáciu a zefektívňovanie procesov. Usilujeme sa brať do úvahy v čo najväčšej možnej miere potreby klientov a prinášať nové trendy do sveta hiringu. Veríme, že správni ľudia na správnom mieste sú hnacím motorom rastu spoločnosti. Riadime unikátny pracovný portál, ktorý pri hľadaní vhodných kandidátov kombinuje ALIS^ML (Machine Learning), budovanie employer brandingu pomocou EXCLUSIVE profilu spoločnosti a komunitu Anjelov zdieľajúcu pracovné príležitosti.

Pracovné ponuky poháňané silou Machine Learning ALIS^ML

Ponuky práce šírime exponenciálne vďaka stále sa učiacej ALIS^ML, ktorá násobí schopnosti drahých profesionálov. ALIS^ML šetrí čas a manažuje pracovnú ponuku online. To znamená, že ihneď po tom, čo zverejníte Vašu ponuku,  ALIS^ML  aktívne hľadá. V tomto sme ako pracovný portál unikátni. Machine Learning zároveň optimalizuje kampaň 24/7, pričom dokáže cieliť najmä na pasívnych kandidátov.

Budovanie employer brandingu pomocou EXCLUSIVE profilu spoločnosti

V JobAngels chápeme potenciál rozvíjania a posilňovania Employer Brandingu. Pohľadom „do zákulisia“ sa uchádzačom snažíme priblížiť samotný chod firiem. Na našom webe máme k dispozícii extra priestor určený na prezentáciu značky, firemnej kultúry alebo vizuálneho obsahu na profile spoločnosti. Viac o EXCLUSIVE profile spoločnosti si môžete prečítať tu. 

Pracovné ponuky poháňané silou Anjelskej komunity

Aj keď uznávame a využívame silu technológie, vieme, že ľudia sa ešte vždy o tých najlepších ponukách dozvedia práve cez svoje bližšie i širšie komunity. Máme jedinečný referral program, vďaka ktorému môže každý zdieľať pracovné ponuky na sociálnych sieťach, čím vlastne pomôže niekomu nájsť si prácu. Budujeme komunitu Anjelov, v ktorej sa dnes nachádza vyše 600 aktívnych členov. Oslovujeme zaujímavých kandidátov a sústredíme sa predovšetkým na tých, ktorí k hľadaniu práce pristupujú skôr pasívne. Dostávame sa k ľuďom ešte skôr, než by mohli začať premýšľať o zmene práce.

Zaujal Vás náš projekt? Pre viac informácií nás kontaktujte.

REGISTRÁCIA

Lucia Valová nastúpila v spoločnosti NN Slovensko na pozíciu konzultantky v Centre služieb zákazníkom a podľa jej manažérky patrí k tým najšikovnejším novým kolegom. Jej príbeh v NN je zaujímavý aj tým, že o jej pracovnej pozícii rozhodlo tetovanie. Pôvodne sa totiž hlásila na pozíciu recepčnej, avšak na tejto pozícii sa neodporúča výrazne viditeľné tetovanie. Počas pohovoru však kolegyne z HR dobre odhadli jej talent a ponúkli jej pozíciu konzultanta.

Lucka, v spoločnosti NN poisťovni si začala pracovať bez akýchkoľvek predošlých skúseností so svetom finančných služieb. Mala si problém sa v tejto téme zo začiatku zorientovať?

Presne tak, z minulosti som nemala žiadne skúsenosti s produktmi ako životné poistenie či dôchodkové sporenie. Bola som však zvyknutá na kontakt s ľuďmi v rôznych podobách. Našťastie som ihneď po nástupe do NN dostala dôkladné vstupné školenia. Prakticky sa školím ešte stále, popri práci. Mám však super školiteľku a aj nápomocné kolegyne, takže to je výhoda. Vždy sa mám na koho obrátiť.

Máš za sebou prvé týždne práce. Ako sa na novej pozícii cítiš?

Cítim vo mňa vloženú dôveru a to je zodpovednosť. V NN vidím najmä odlišný prístup nielen ako k nováčikovi, ale aj ako k novej kolegyni. S takou ústretovosťou som sa ešte v žiadnej práci nestretla.

Pôvodne si sa hlásila na pozíciu recepčnej, napokon si však zakotvila v Centre služieb zákazníkom. Čo rozhodlo o tejto zmene?

Ja som pôvodne reagovala na voľnú pracovnú pozíciu recepčnej, s ktorou som už mala skúsenosti. Povedala som si, že budem mať väčšiu šancu, že sa dostanem na pohovor. Avšak recepčná by nemala mať viditeľné tetovania a tak mi spoločnosť vzápätí ponúkla inú obsadzovanú pozíciu. Dnes som rada, prácu konzultanta vnímam ako krok vpred. Je tu toho veľmi veľa, čo sa človek naučí a je tu i oveľa väčší priestor na ďalší kariérny posun.

Čo vnímaš ako najväčší benefit tejto práce?

Ako som už spomínala, najväčší dojem na mňa spravil proces zaškolenia. Je výborne prepracovaný, osobitný a ústretový k rôznym potrebám každého jednotlivca. Je super, že sa môžem na všetko opýtať a mám istotu, že aj keď niečo neviem, je to v poriadku. Kolegom školiteľom som vďačná za ich trpezlivosť 😊.

Ako sa ti pracuje v priestoroch spoločnosti NN? Teraz, počas pandémie, pracuješ z kancelárie alebo môžeš využívať i home office?

V procese zaúčania, keď ešte nemôžem byť na linke sama, pracujem z kancelárie. Neskôr, po ukončení školiaceho procesu budem pracovať už samostatne a vtedy môžem využiť i prácu z domu. Teším sa, to je pre mňa veľký benefit.

Dobré meno každej spoločnosti do veľkej miery určuje služba klientom. Ako by si charakterizovala klientský servis v spoločnosti NN?

Moje skúsenosti z pozície klienta na iných zákazníckych centrách nie sú práve najlepšie. Asi každý z nás už zažil situáciu, kedy volá na call centrum, hľadá pomoc, ale žiadnu nenájde. Ja som teraz v rovnakej situácii, ale na opačnom konci. Ľudia o mne hovoria, že som veľmi empatická. Vždy sa snažím klientom pomôcť či poradiť tak, aby boli spokojní. Keď sledujem ostatných kolegov pri práci, vidím, že záujem o klienta je na našom oddelení úprimný. To staré príslovie, ktoré hovorí, že náš zákazník, náš pán, je stále mimoriadne aktuálne.

Mám radosť, keď klientovi pomôžem vyriešiť jeho požiadavku, on “odchádza” spokojný a poďakuje.

Čo by si odporučila každému, kto zvažuje začať kariéru v NN?

Určite nech to vyskúša! Mne k aktuálnej pozícii dopomohla náhoda s tetovaním. Teraz sa tomu veľmi teším. Mám prácu, ktorá ma baví, a v ktorej vidím perspektívu aj do budúcnosti.