Browse Tag: CV

Nájdi toho pravého! Alebo ako si zdieľaním práce privyrobiť zaujímavú odmenu

Dnes ti napíšem tipy, ako postovať pracovné ponuky efektívnejšie. Zvýš svoje šance pri hľadaní toho pravého kandidáta pre firmy a môžeš získať finančnú odmenu.

Porozmýšľaj, koho by z tvojho okolia mohli zaujať. Mimochodom, vieš, že človek dokáže udržovať sociálne vzťahy s približne 150 ľuďmi? Tak nám to dovolí kapacita neokortexu. Psychológ Dunbar tvrdí, že sem patria presne tí ľudia, ktorých keď stretneme na ulici, prehodíme s nimi zopár slov. Vieme s kým randia, či majú deti, kde momentálne žijú, čo študovali a čo je dôležitejšie – akú prácu robia.

Práve oni, naša „150-iatka“, sú skvelým primárnym cieľom. Čo môže byť lepšie ako spojiť príjemné s užitočným? Pomôcť známym nájsť novú prácu a ešte zato získať finančnú odmenu.  Pošli napríklad zaujímavú pracovnú ponuku z oblasti obchodu kamarátovi „obchoďákovi“, ktorý hľadá zmenu a nové výzvy.

  • Urči si cieľovú skupinu

Každá pracovná ponuka je zaujímavá pre inú skupinu. Je to ponuka od Tatrabanky, ktorá hľadá študentov 5. ročníka VŠ? Super! Skús zazdieľať pracovnú ponuku na rôzne študentské stránky či univerzitné funpage. Je tvoj kamarát ešte stále študent alebo má v priateľoch veľa študentov? Popros ho, aby zdieľal tvoj link na svojom Facebooku alebo ho rozposlal v školskom e-maily. Ak ho o podobné služby nebudeš žiadať často, určite rád pomôže.

  • Využi Facebook skupiny vytvorené na hľadanie práce

Na Facebooku sa s nimi roztrhlo vrece. Dokonca, dnes má už každé väčšie mesto alebo kraj svoju vlastnú skupinu na pridávanie pracovných ponúk.

  • Používaj LinkedIn

LinkedIn je najväčšia profesijná sociálna sieť. Tu môžeš zdieľať pracovné ponuky aj ľuďom, ktorí nepatria medzi tvoje profesijné kontakty. Nájdeš tu expertov z viacerých oblastí, najmä znalostných pracovníkov (nie manuálne pracujúcich). Nezabudni pred zdieľaním vygenerovať správny link.

  • Informuj potenciálnych uchádzačov o firme alebo o práci

Pri zdieľaní pracovnej ponuky od menej známej firmy je dôležité krátko, no úderne zhrnúť, čím sa firma zaoberá, čo ponúka zamestnancom alebo prečo je vlastne daná práca zaujímavá. Odlíš svoj post, aby sa nestratil v množstve iných.

  • Uč sa, challanguj sa. Ber to ako zábavu

Nezabudni ani na trpezlivosť. Je veľmi náročné nájsť do firmy vhodného zamestnanca. Musí zapadnúť ľudsky i odborne. Kandidáti prechádzajú dlhým procesom výberu. Ten môže pri niektorých pozíciách trvať aj 2 – 3 mesiace.

Ďakujeme Ti za to, že nám aj svojim známym pomáhaš, aby našli čo hľadajú – dobrú prácu. Čoskoro spustíme motivačný program. Vďaka nemu budeš môcť získať finančnú odmenu za aktivity, ktoré v rámci procesu hľadania vhodných kandidátov vynakladáš. Finančná odmena Ti bude udelená bez ohľadu na to, či si firma tvojho uchádzača vyberie alebo nie.  Viac informácií už čoskoro. Sleduj nás...

Andrea

9 vecí, čo recruiteri nechcú vidieť v Tvojom CV. Nezabudni na č. 3

Poznáš tú klasickú frázu, HR-ista má asi tak 10 sekúnd na jedno CV. Keď ho posielaš do obrovskej korporácie, tak možno ani to nie. A keď už ho zaujmeš, tak skús sa vyhnúť týmto pár drobnostiam.

1. Nevymenúvaj, čo si robil

Spravoval som mesačné reporty a analyzoval dáta. Vytváral som grafické návrhy a logá. Wow! A čo s tým mám robiť? Čo tak: Vďaka mesačnej kampani, ktorú som navrhol na FB, sme získali 24 nových, platiacich zákazníkov. Vytvoril som za posledných päť mesiacov 12 grafických návrhov webov, 60 % bolo reálne použitých a realizovaných. Čiže, detaily, čísla, výsledky.

2. Nevar z vody

Tento job je pre mňa veľkou príležitosťou rozbehnúť novú kariéru. Môžem získať nové skúsenosti a priniesť niečo zo svojho know-how. Uhm, dobre. Radšej napíš, rok sôm pôsobil v UK, čiže nemám problém vystupovať v medzinárodnom prostredí a navyše, vďaka tomu mám kontakty aj v Ázii či západnej Európe. Tie môžeme využiť pri medzinárodnej expanzii či predaji. Snaž sa čo najviac prispôsobiť konkrétnej príležitosti a pozícii.

3. Cieľ

Doslova. Ak si marketér a uchádzaš sa o developer pozíciu, potom o PPC špecialistu či člena tímu v hipsterskej burgrárni, nezabudni prispôsobiť Tvoje CV jednotlivým pozíciám. Čiže skúsenosti, aj motiváciu, prečo sa hodíš na danú príležitosť najlepšie Ty.

4. Nehanbi sa za referencie

Ak cítiš, že si naozaj pred tým pracoval s TOP odborníkom, prípadne máš dobrý vzťah s bývalým šéfom, kolegyňou (a nie je to Tvoja žena), uveď jeho meno, pozíciu a číslo. Plus pridaj pár viet, čo ste spolu robili. Možno Ti práve oni pomôžu k práci snov.

5. Keď už nič iné, tak použi Gmail

Jedna veta. Určite nie viktor@aktualnemenofirmykderobim.sk

6. Internet a MS Office vie každý, čo Ty?

V dnešnej dobe je na prvom mieste špecializácia, odlíšenie sa od konkurencie. Tak sa toho neboj. A nepíš si do CV klasiku ako MS Office, Internet a podobné jazdy. Menej je niekedy viac. Použi fantáziu, osobný marketing a keď už je MS office to posledné, čo Ťa napadá, čo tak: Expert na makrá v Exceli alebo kontingenčné tabuľky?

7. Nebuď veľmi osobný či osobná

Vydatá? Slobodný? Kým sa nehľadá príjemná, slobodná asistentka, je to celkom zbytočné, či?

8. Nezabudni na sociálnu sieť. Jednu, dve, tri

Daj si pozor, čo máš na svojom, stále biznisovom, LinkedIn profile. Prípadne Facebooku. Dnes už totiž recruiteri idú po tom najlepšom na trhu a chcú o ňom vedieť všetko. Asi tak, ako Ty chceš vedieť všetko o firme zvnútra 😉 Preto, ak si hľadáš job, tak si aspoň na pár týždňov sprav poriadok vo svojej online prezentácii samého či samej seba.

9. Okienko do minulosti?

Si skúsený borec, prešla si si toho veľa? OK, super pre Teba. Ale nie pre HR-istu. Predsa len, čo si robil či robila 15+ rokov dozadu je dávno minulosť. V dnešnej dobe, keď je iPhone6 už oničom a starý, sú najdôležitejšie aktuálne informácie a schopnosť prispôsobovať sa rýchlym zmenám. Ak sa samozrejme neuchádzaš o job v štátnej správe 😉

OK, sme na konci. Ak sme zabudli na niečo dôležité, kľudne pridaj to Tvoje. Veríme, že sme Ti pomohli upratať si Tvoje CV a ak si mrkneš najnovšie príležitosti, možno Ti nájdeme aj prácu snov…

Viktor

ako napísať CV

4 otázky, ktoré sa opýtaj sám seba pri písaní CV

Blíži sa koniec roka, často aj čas zmien v živote či kariére. A tu sa pristavím aj ja. Ak meníš kariéru, často k tomu potrebuješ LinkedIn profil či CV. A práve pri ich písaní si skús položiť tieto štyri otázky.

1) Sú skúsenosti, ktoré uvádzam, naozaj v zhode s popisom ponuky?

Prispôsob svoj životopis každej ponuke, o ktorú sa uchádzaš. Nepatri medzi „posielačov“, ktorý pošlú za 8 minút 17 CV do firiem, o ktorých nemajú ani páru. HR-ista to vždy prekukne. A to nechceš. Byť prekuknutý.

2) Opakujem sa?

Robil si UX dizajn pre Sygic aj Eset? Či copywriterku pre Triad i MUW? Tak si približne robil to isté, takže sa nerozpisuj pri každej pozícii o tom istom, ale zameraj sa na tú najaktuálnejšiu, po slovensky najposlednejšiu 🙂

3) Preceňujem sa?

Hovoríš v 5 jazykoch, zvýšil si predaj každý mesiac a získaš 9 nových klientov kvartálne. WOW, palec hore. Ale čo tak trošku skromnosti a zamyslenia sa, či je naozaj dôležité všetko spomenúť?

4) Čo som mal na starosti?

Riadil si tím 50 ľudí či pripravil si rozpočet celej spoločnosti a k tomu ešte plánoval Facebook statusy firemného fan page. Myslím si, že Mark sa nenahnevá, ak tam túto informáciu vynecháš 🙂 Predsa len, spomeň svoje povinnosti podľa relevantnosti…

Viktor