Browse Tag: interview

Alfonso Auñón García (Heineken): Role of video is crucial, but you have to add credibility, purpose and meaning to become really successful

Súťaž o najlepšie svetové employer branding video – Golden Clip Awards 2017 – je za nami. Víťazné videá si môžete pozrieť na www.goldenclipawards.com. My vám prinášame rozhovor s Alfonsom Auñón Garcíom, Global HR Business Partnerom z Heinekenu. Jeho myšlienky ohľadne employer brandingu si môžete prečítať tak, ako nám ich povedal – v originálnom znení v angličtine 🙂 Continue Reading

Byť anjelom je hra a vyhrať môžete aj viackrát.

Nechajte sa inšpirovať. Prečítajte si rozhovor s Dominikou, ktorej sa podarilo získať dvojnásobnú odmenu. Pre firmu našla až dvoch nových zamestnancov a tá sa jej odvďačila sumou 400€.

Ako na to byť úspešným anjelom Vám prezradí Dominika sama.

Povedz nám niečo o sebe?

Volám sa Dominika a toto leto som úspešne ukončila druhý ročník VŠ v odbore marketingová komunikácia.

Ako si sa dozvedela o JobAngels.co?

Začala som v podstate na ,,druhej strane“. Môj tatino sa rozhodol využiť tieto služby a dal mi zadať text ponuky na pracovnú pozíciu, ktorú ponúkala ich firma. Keďže chceli osloviť hlavne mladších potencionálnych kandidátov, vybrali sa touto cestou. A tak po podrobnejšom naštudovaní ,,o čo vlastne ide“, som sa aj ja stala anjelom.

Prečo si sa rozhodla stať anjelom?

Beriem to ako skúsenosť v HR. A dokonca som zistila, že ma to aj baví! Win win. Veď ak človeka baví to čo robí a ešte je aj finančne ohodnotený, tak to vyhral. 🙂

Odporučila by si aj známym stať sa anjelmi?

Samozrejme. Tým by narástla konkurencia a stúpla kompetícia, a tým pádom by bolo viac možných uchádzačov.

Aké to bolo, keď si sa dozvedela, že si pomohla dvom ľuďom nájsť si prácu?

Určite ma to zaskočilo. Robila som to s tým zámerom, že raz sa takýto výsledok dostaví, ale pri tom množstve uchádzačov a anjelov… Skvelý pocit! 🙂

Poznáš sa s prijatými uchádzačmi?

Nepoznám. Tieto konkrétne ponuky som riešila cez sociálne siete. Ale ak nájdem v ponuke nejakú ponuku, ku ktorej viem priradiť známeho/známu, hneď posielam.

Odporučila by si našej komunite nejaké „špeci“ triky, ako nájsť toho ideálneho človeka?

To je predsa kuchárske tajomstvo! Ale nie, treba sa vedieť vcítiť do konkrétnej ponuky a do samotnej firmy, možno sa tomu trochu povenovať viac, pozrieť si CI firmy, produkty… A potom hneď ľahšie vieš, kde hľadať.

 

hristi slovenska, adidas, mozgolovec ci visibility

Prísť na pohovor s manželkou, opitý či zaspať na ňom. Aj o tom je práca recruitera

Vyspovedali sme za vás piatich známych slovenských recruiterov či majiteľov firiem, trošku netradičným spôsobom. Napríklad kto by sa rád porozprával s francúzskym hercom Romain Durisom, prečo bol kandidát na pohovore s manželkou alebo ako je to s pravidlom 8 sekúnd na jeden životopis? Nech sa páči.

  1. Čo si myslíš o tvrdení, že HR špecialista strávi nad CV max 8 sekúnd?

Dalibor Slávik, Mozgolovec, executive search @Slavik&Stell: Poopravil by som to, HR človek nestrávi na CV max 8 sekúnd. Ale relatívne krátky čas potrebuje na to, aby ho analyzoval.

Martina Kováčová, HR manažér @Adidas Group Slovensko: Myslím si, že CV by malo v prvom rade zaujať – na prvý pohľad. Či je to však „povestných” 8 sekúnd, si netrúfam povedať (úsmev).  Je to podobné ako v neverbálnej komunikácii – pri prvom stretnutí rozhodujú prvé sekundy. Ak ale životopis raz zaujme, každý HR-ista mu určite s radosťou venuje aj ďalšie sekundy či minúty.

Ivana Krihová, HR manažér @Martinus: Ak vyslovene dôrazne požadujem v inzeráte napríklad motivačný list alebo vypracovanie nejakej úlohy navyše, okrem klasického CV a kandidát tieto materiály nezašle, tak nad tým žiaľ netrávim ani tých 8 sekúnd. Ostane mi tak dostatok času na kandidátov, ktorí majú naozaj o pracovnú pozíciu záujem. A ich CV čítam poriadne a celé (úsmev).

Juraj Sasko, Executive director @Visibility: V podstate to môže sedieť. Za pár sekúnd človek vidí, či je daný uchádzač podľa CV kvalifikovaný alebo nie a ak áno, zvyšok už musí zistiť cez pohovory alebo testy.

Martin Porada, majiteľ agentúry @2create: Môžem hovoriť len za našu agentúru. Záujemcovia si často neuvedomujú, že vo firmách, kde je 20-30 zamestnancov, nie sú špecializované pozície ako HR. Pri otvorení niektorej pozície máme aj 150 až 200 žiadostí. Žiaľ je potom úplne prirodzené, že na pohovor sú pozvaní max. 4-5. Preto je veľmi dôležité zaujať už samotným CV-čkom. Odfláknuté alebo úplne nevhodné CV naozaj odhalíte za pár sekúnd.

  1. Pamätáš si na naozaj trápnu, neobvyklú chvíľku, ktorú ste mali s kandidátom na pohovore?

Dalibor Slávik:

Neobvyklá chvíľka nastala napríklad, keď na pohovor s kandidátom prišla aj jeho manželka. S tým, že chcú byť pri pohovore obaja.

Martina Kováčová:

Boli situácie, kedy som sa cítila trápne najmä za kandidáta. Stalo sa mi, že kandidátka prišla na pohovor s črevnou virózou  a  počas pohovoru musela viackrát doslova utiecť. Na inom interview zas kandidát neodolal zvoniacemu mobilu a priamo počas nášho stretnutia si dohadoval iný pracovný pohovor.

Ivana Krihová:

Trápne chvíľky sa mi stávajú často – či už ich spôsobí kandidát alebo ja sama – patrí to k životu a k práci s ľuďmi. Treba sa na tom zasmiať a hotovo. Ale jeden pamätný zážitok môžem (úsmev). Stalo sa to ešte za čias môjho pôsobenia v personálnej agentúre. Na pohovor prišla s kandidátom aj jeho manželka a sadla si s nami do pohovorovacej miestnosti, akoby išla s dieťaťom k lekárovi. Bola som z toho taká mimo, že som ju ani neposlala preč.

Juraj Sasko:

Asi najtrápnejšia vec, čo sa stala, bolo veľmi dlhé ticho, kedy sme chvíľu nevedeli, či uchádzač nezaspal.

Martin Porada:

Veľmi dobre si pamätám pohovor s nádejným kandidátom (podľa CV, aj referencií), ktorý prišiel na pohovor v značne podguráženom stave. To bol jeden z najkratších pohovorov, aké som mal.

  1. Najdlhší pohovor v živote trval? Prečo?

Dalibor Slávik: Najdlhší pohovor? Bol to skôr monológ kandidáta. Trval viac než 2 hodiny, pretože som nedokázal kandidáta „ukočírovať“. Aj pri lúčení ešte stále hovoril, dokonca aj po tom, keď už bol na chodbe.

Martina Kováčová Ak si dobre spomínam, viesť pohovor dlhší ako 2 hodiny sa mi zatiaľ nepodarilo (úsmev). Väčšinou sa snažím o to, aby sme spolu s kandidátom strávili na pohovore maximálne 1 – 1,5 hodiny. Samozrejme, vždy závisí od konkrétnej pozície, formy pohovoru, počte zúčastnených a v neposlednom rade – vzájomnej dohode s kandidátom. Tiež keď je kandidátov na pozíciu veľa, pohovory musím skrátiť.

Ivana Krihová: Viď príbeh s manželkou (úsmev).

Juraj Sasko: Žiaden z pohovorov netrval dlhšie ako štandardnú hodinu až hodinu a pol. Nikdy nebol dôvod, aby to bolo dlhšie a keď aj bol, tak sme si dohodli ďalšie stretnutie.

Martin Porada: Niekoľko dní a dlhé hodiny strávené rozhovormi s ľuďmi, ktorí sú dnes u nás na directorských pozíciách. Vždy mi záležalo na tom, aby človek, ktorému zverí firma značnú zodpovednosť, vedel úplne presne, čo ho čaká a aké mám na jeho pozíciu očakávania. Pri kľúčových ľuďoch v tíme musí fungovať spoločná chémia, bez nej nedosiahnete synergiu výkonov.

  1. Keby si mohol / mohla mať pohovor s kýmkoľvek, kto by to bol?

Dalibor Slávik: Rád by som „pohovoroval“ Richarda Bransona i Elona Muska

Martina Kováčová Keby to bolo fyzicky možné, rada by som zažila pohovor s fenomenálnym Stevom Jobsom – zvládnuť pohovor s týmto svojským človekom, či už v roli personalistu alebo kandidáta, by bola určite veľká životná lekcia. Tiež by mohol byť zaujímavý pohovor s človekom ako Howard Schultz.

CEO Starbucks, ktorý sa z chudobného chlapca vyrastajúceho v Bronxe, vďaka atletickým štipendiám, vypracoval a stal hlavou tejto celosvetovej siete kaviarní. Howard Schultz je pre mňa dokonalý príklad odvahy, tvrdej práce a schopnosti žiť svoj „americký sen“. A do tretice by som si pokojne sadla do „horúceho kresla“ s francúzskym hercom Romain Durisom – už len preto, že sa na neho dobre pozerá (smiech). Príprava na tieto pohovory by ma stála asi hodiny tvrdej práce, ale bola by to zrejme pre mňa ďalšia životná vysoká škola.

Juraj Sasko: Ešte raz s ľuďmi, ktorí sú u nás vo VISIBILITY dlhšie. Po pár rokoch si totiž už nepamätám, ako to prebiehalo a možno by bolo zábavné sa k tomu znovu vrátiť (úsmev).

Ivana Krihová: Ako recruiter by som chcela mať na pohovore osobnosti, ktoré sú úspešné v tom, čo robia. Takých mien je veľa. A ako kandidát by som rada išla na pohovor k najuznávanejším recruiterom – aby som sa mohla niečo naučiť.

 

čo robiť na pohovore

7 otázok, ktoré sa opýtaj na pohovore. Nezabudni na č. 5

Ideš zajtra na pohovor? A prečítal si si o firme aspoň pár základných info? Prípadne nejakú pikošku? Super, stres môže opadnúť a Ty budeš úspešný či úspešná. Ale čo ak si Ty perfektný pre firmu, ale ona nemusí byť pre Teba? Ako to zistiť? Priprav si pre nich set niekoľkých otázok, ktoré Ti pomôžu lepšie vybrať.

1. Aké sú na pozícii očakávania?

Človek na druhom konci stola Ti môže veľmi dobre naznačiť, čo sa od Teba bude očakávať v najbližších mesiacoch. Či potrebujú pozíciu obsadiť akútne a začať „hasiť“ problémy, alebo preberieš rutinnú prácu a naskočíš do zabehnutého vlaku. Aspoň si môžeš overiť, či Ti manažér dá jasnú odpoveď alebo hmlistú, nejasnú správu. Kedy sa budeš lepšie cítiť?

2. Aká osobnosť sa hodí na danú pozíciu?

Jedna z najdôležitejších otázok. Ľudia by mali vedieť, či potrebujú do tímu „žraloka“, ktorý bude chŕliť nápady a rozprúdi ich vody, alebo na druhej strane, pokojnú osobu, ktorá zapadne do tímu ako malé „i“ pre názov Apple produktov. Ty poznáš sám seba najlepšie, takže hneď si predstavíš, či sa staneš malým „i“, alebo to bude iba trápenie.

3. Aká je typická kariérna cesta pre danú pozíciu, prípadne kam sa môžem dostať?

„OK, nastúpim k Vám a potom čo? Budem doživotne sedieť na jednej stoličke, alebo máte naopak veľmi progresívnu štruktúru a človek postupuje rebríčkom veľmi rýchlo?“ Zároveň sám seba uistíš, že „áno, chcem rásť a tu môžem, rýchlo“, alebo „stačí mi teplé miestečko, toto je môj ideál“.

4. Aká je firemná kultúra?

Na to je tu JobAngels 😉 Ale zišlo by sa vedieť, či firma podporuje home office, flexibilný pracovný čas, majú tam pípačky a monitorujú aj pobyt na toalete. Či si Vykajú alebo Tykajú, nosia formálne alebo pohodové oblečenie. Ako je to s raňajkami, párty či školeniami a osobným rozvojom.

5. Prečo tu radi pracujete Vy?

OK, môžeš sa dozvedieť poriadne klišé, alebo totálne prekvapíš intervujúceho a on na Teba „vybafne“ úprimnú, pravdivú odpoveď. Čo sa mu na firme páči a aké hodnoty vníma on ako TOP. Ľahko zistíš, či si osoba vymýšľa, nejde to z nej prirodzene, potom tu bude zádrheľ. Ak Ti naopak vykreslí farebný obraz o tom, ako sa tam skvele pracuje, budeš na dobrej adrese.

6. Aké má firma hodnoty?

Sto ľudí, sto chutí. No ak sa dozvieš jasný cieľ, na čom je firma postavená, je to dobrý znak, že to tam funguje. Tým pádom všetci zamestnanci vedia, prečo sú tam, čo ich spája.

7. Čo sú hlavné aktíva spoločnosti?

Trošku záľudná otázka, no jedna z odpovedí by mala byť „zamestnanci“. Pretože ak firma vyrába produkt či poskytuje top službu, práve jej ľudia sú to, čo ju robí unikátnou. A zaslúžia si byť minimálne spomenutí ako unikátna zložka firmy….

Viktor