Browse Tag: IT

Katka zo spoločnosti NN: „Po materskej sa opäť cítim motivovaná a dobre ohodnotená.”

Katarína Lopušníková nastúpila po materskej dovolenke do novej práce – zvolenskej obchodnej kancelárie spoločnosti NN. Pracuje ako finančný agent a ako sama hovorí, veľmi sa teší, že využila príležitosť na reštart kariéry. V novej práci si najviac cení dobré vzťahy a povzbudenie od zamestnávateľa.

Katka, na pozíciu NN poradcu si nastupovala rovno z materskej dovolenky. Pre veľa žien býva náročné „prepnúť“ zo sveta materských povinností do pracovného režimu. Ako to bolo v tvojom prípade, hodili ťa rovno do vody alebo si našla v novej práci pomoc so zaučením a s adaptáciou?

„Pre mňa osobne nebol ten prechod až taký skokový, pretože ešte počas materskej som pracovala v predajni potravín a mala som určité pracovné návyky. Potešilo ma, že mám možnosť vymeniť fyzicky náročnejšiu prácu za prácu v kancelárii, pri ktorej navyše pomáhame ľuďom s ich finančným zabezpečením. Moji nadriadení a kolegovia ma privítali naozaj skvelo. Počas prvých dní mi boli vo všetkom nápomocní. V NN som si prešla celým kolobehom školení, ktoré som potrebovala na začiatku svojej práce. Adaptačný systém je veľmi prepracovaný. Trvá niekoľko dní, počas ktorých nám školitelia všetko zrozumiteľne vysvetlili. Zatiaľ ma práca baví, a dokonca sa mi aj celkom darí dosahovať výsledky.“

Rodičovstvo sa po materskej nekončí. Malé deti bývajú častejšie choré, treba s nimi chodiť po lekároch. Ako sa ti darí zlučovať materstvo a prácu? Vychádzajú ti v práci v ústrety?

„Nestretla som sa ešte s tým, že by môj manažér nebol ochotný vyhovieť. Väčšina kolegov má tiež deti, takže tieto situácie dôverne poznajú. Napokon, v NN vieme pracovať aj z domu. Keď prišiel koronavírus a mnohé spoločnosti ostali zatvorené, my sme plnohodnotne pracovali z domu v online prostredí. S klientmi máme online stretnutia a kompletnú dokumentáciu dokážeme vybaviť digitálne.“

Aký je tvoj pracovný čas? Je fixne daný alebo skôr flexibilný a zamestnávateľ sa pozerá na výsledky?

„Môj pracovný čas je flexibilný. Odvíja sa predovšetkým od potrieb klientov, kedy si oni nájdu priestor na stretnutie. Ak nemám v daný deň naplánované žiadne stretnutie, aj tak sa snažím byť čo najčastejšie na pobočke. Stále sa mám čo učiť od služobne starších kolegov a som k dispozícii klientom, ktorí potrebujú riešiť servisné otázky. Cítim to tak, že najlepšie sa človek učí priamo z praxe, pri riešení konkrétnych požiadaviek.“

Čo vnímaš ako najväčší benefit v novej práci?

,,Práca ma baví, kolegovia sú úžasní, veľa sa nasmejeme. Za najväčší benefit však považujem flexibilný pracovný čas a ústretovosť manažéra. Popri práci mám čas na rodinu a deti, ak je to potrebné dokážem pracovať z domu. No a, samozrejme, je to aj motivujúce finančné ohodnotenie. Nie je žiadne tajomstvo, že finančné sprostredkovanie funguje na províznom systéme. Ak sa človek snaží a svedomito pracuje s klientom, odrazí sa to i na výške príjmu.“

Čo by si odporučila každému, kto zvažuje prácu a kariéru v NN?

„Ak by ste sa ma opýtali takto pred rokom, povedala by som, že o práci finančného sprostredkovateľa som nikdy neuvažovala. No patrím k tým povahám, čo sa neboja skúšať nové veci. Vyskúšala som a teraz som veľmi spokojná. Pracujem s fajn ľuďmi a mám výborné pracovné podmienky. Na práci ma veľmi baví rôznorodosť – žiaden môj deň nie je rovnaký. Stretávam sa s ľuďmi, spoznávam ich príbehy a spolu hľadáme cestu, ako zlepšiť finančné zabezpečenie ich rodín. Pre tých, čo sa nevedia rozhodnúť, mám jeden odkaz: Vyskúšajte a uvidíte sami.“

Vyspovedali sme zamestnancov Datavardu

Poďte sa s nami pozrieť do vnútra úspešnej IT spoločnosti Datavard. Aby sme Vám mohli bližšie predstaviť jej firemnú kultúru, projekty a kolektív, oslovili sme tých najpovolanejších – dlhoročných zamestnancov na pozíciách Consultant a Senior Developer.

CONSULTANT

V spoločnosti Datavard zastávate pozíciu Consultant. Skúste nám ju, prosím, v krátkosti priblížiť. S čím sa najviac stretávate počas dňa?

Práca Consultanta je v prvom rade o komunikácii na všetky spôsoby. Či už formou emailov, video/tele konferencií, priamo s kolegami, poprípade s klientom na rôznych workshopoch. Cieľom je porozumieť požiadavkám klienta, preložiť ich do nám zrozumiteľného technického jazyka, a rozdeliť (poprípade sám vykonať) potrebnú implementáciu nášho riešenia.

Aké zručnosti by nemali chýbať dobrému Consultantovi?

Jednoznačne softskills na komunikáciu, aby vedel čo, kedy, komu a ako odprezentovať. Pretože nie všetci rozumejú detailom našej práce, avšak chcú byť informovaní na tej správnej úrovni o aktuálnej situácii.

Čo oceňujete na tejto práci?

Je to práca predovšetkým s ľuďmi, a teda nikdy nie je monotónna. Každý projekt ma naučí niečo nové, spoznám nových ľudí, a teda sa posúvam a napredujem ako zručnosťami a skúsenosťami, tak aj po osobnostnej stránke. Rôzne špecializované tréningy a možnosť cestovania po svete (pred covidom) je bonus, ktorý človek ocení aj mimo práce.

Ako by ste opísali spoločnosť Datavard v roli zamestnávateľa?

V Datavarde má každý možnosť ukázať, čo vie, a posúvať sa tam, kam chce. Mňa si získali už pred 13-timi rokmi, keď tvrdili, že v Datavarde človek nie je len ďalšia tvár vo firemnom zozname, a doteraz to platí. Ak to situácia vyžaduje, naše vedenie je otvorené aj pre priamu komunikáciu s kýmkoľvek v spoločnosti, a vždy sa snažia nájsť spoločne najlepšie riešenie.

Ako vnímate firemnú pracovnú atmosféru?

Datavard je ako jedna veľká rodina. Pomáhame si navzájom pri práci, častokrát aj mimo nej, a organizujeme rôzne spoločné akcie (či už súkromne, alebo oficiálne firemné, poprípade súkromné akcie s finančnou podporou od Datavardu).

SENIOR DEVELOPER

Čo znamená „pracovať pre Datavard“?

Firma Datavard nie je veľkou firmou, kde by sa mohol jedinec stratiť, ale skôr profesne a sociálne vyrásť. Niektorí kolegovia a priatelia nevedeli o SAP-e vôbec nič, keď sem prišli, a dnes ich môžeme smelo pasovať za expertov v tej-ktorej oblasti. Datavard nie je malou firmou, ale je firmou, za ktorou stoja ľudia a ich úspešné projekty pre firmy takých zvučných mien ako Nestlé, Nike, VW, Philips, Cisco a stovky ďalších. Datavard nie je ani firmou, ktorá by stála na okraji technologického diania, ale naopak, má partnerstvá s najväčšími hráčmi na trhu ako Microsoft, Google či Amazon.

Pracovať v Datavarde neznamená každý deň robiť to isté, ale zakaždým niečo nové a zakaždým to robíme lepšie, aby sme boli “world class”. Nie je to ani firma, kde by striktne záležalo na interných procesoch, ale skôr na správnom prístupe k riešeniu problémov. Datavard je firma, v ktorej keď má človek chuť, tak dosiahne to, čo chce a nestratí sa.

Spomínať nejaký home office, flexibilný pracovný čas, team eventy, team buildingy a iné benefity ani nebudem, keďže to by už dnes mala mať každá IT firma. Radšej spomeniem neoficiálne aktivity, kde si ako kolegovia a priatelia každý nájdeme svoju krvnú skupinu. A preto zájsť na pivo alebo na koncert, či sa vyškriabať do hôr alebo ísť si zabehať, tak to je ten pravý Datavard. 

Ako vnímate vašu spoluprácu v rámci tímu?

Z pracovného hľadiska, ako skúsenejší senior Developer, sa veľmi rád venujem mentoringu juniorov. Čím skôr si junior osvojí správne návyky vývoja v prostredí SAPu, tým skôr od neho môžem očakávať adekvátnu spoluprácu na komplexnejších úlohách. Aj taký študent tretieho ročníka vie prispieť so svojimi čerstvými vedomosťami pri návrhu unikátnych riešení pre SAP. Niekedy sa aj stane, že pracovná náplň študenta v Datavarde je zároveň prácou na jeho diplomovke. Každý v Datavarde je v niečom expert a ak nie expert, tak aspoň dosť dobrý na to, aby vedel poradiť a pohnúť s problémom, na ktorý niekedy ani sám nestačím.

V Datavarde pracujete na pozícii Senior Developer. Ako vyzerá Váš bežný pracovný týždeň?

V dnešnej dobe pandémie sa veľa zmenilo a viac času pracujem na home office. Najviac sa venujem vývoju, t.j. návrh a programovanie na produkte Validate (software na validáciu a testovanie v SAP systémoch). S tým súvisí aj zadávanie a kontrola úloh kolegov. Každý pracovný deň máme krátke tímové porady, na ktorých spomenieme, na čom práve robíme a či je s niečím problém. Ak sa vyskytnú nejaké nezodpovedané otázky alebo komplikácie, tak ich operatívne riešime. Približne štvrtina môjho pracovného času je o riešení problémov a úloh mimo môjho plánu. Agilný prístup je v Datavarde veľmi citeľný. Z týchto denných meetingov mám dva zamerané len na vývoj softwaru Validate, a zúčastňujú sa ho len kolegovia, ktorí na ňom so mnou spolupracujú. Na jednom z nich vždy uzavrieme predchádzajúci týždenný plán a nastavíme plán vývoja na ďalší týždeň. Okrem týchto pravidelných meetingov sa podľa záujmu zúčastním aj rôznych cross-teamových meetingov alebo prezentácií buď aktívne, alebo pasívne. Je to spôsob, ako si odovzdávame informácie a skúsenosti aj medzi teamami v rámci celej firmy Datavard. Do officeu chodievam rád, ak to umožňuje situácia. Je to aj o istej forme socializácie, kedy to nie je len o práci, ale hlavne o dobrých vzťahoch na pracovisku.

Aké kritériá by mal spĺňať potencionálny kandidát na pozíciu Developer?

V prípade Developera sú základy jasné: algoritmizácia, analytické myslenia a anglický jazyk. Skúsenosti už s nejakým vyšším programovacím jazykom a práce s nejakým derivátom SQL sú vítané. Čo by ale budúcemu Developerovi určite nemalo chýbať je chuť a zápal spoznávať a tvoriť. Spoznávať a objavovať nové možnosti v softwarovom a technologickom vývoji a tvoriť nové a unikátne riešenia v prostredí SAP ekosystému.

Čo oceňujete na tejto práci?

V prvom rade je to možnosť kreatívne tvoriť. Za tie roky som sa naučil, že sa dá naprogramovať aj to, čo by sa zdalo nemožné. V Datavarde vyvíjame riešenia, ktoré sú zamerané na širokú škálu potrieb zákazníkov v Enterprise svete. Preto dosť často prichádzam do styku s rôznymi technológiami, ktoré robia moju prácu pestrejšou. Aktívne zdieľanie poznatkov a vedomostí je tu na bežnej báze, a to vám dáva pocit, že “nestarnete“, ale ste stále in. Myslím, že mám stále rovnaké nadšenie pre túto prácu ako pred desiatimi rokmi, keď som nastúpil do Datavardu, až na to, že mám bohatšie skúsenosti, a tak to, čo som vytvoril na začiatku svojej kariéry, by som dnes nadizajnoval úplne inak.

Prečo SAP ABAP?

Keď som skončil vysokú školu, tak som vedel programovať v Delphi, HTML a Javascript, a v tom období bola na svojom vrchole Java. Ale nevyberal som si podľa rebríčka, čo je najžiadanejšie a čo aktuálne trh práce potrebuje. Hľadal som, aká pracovná pozícia má perspektívu v nasledujúcich rokoch. Vtedy som objavil článok, že na trhu bude chýbať 10 000 ABAP Developerov. ABAP bol pre mňa úplne neznámy vývojový jazyk. Nikde sa nevyučoval a málokto o ňom počul. Na programovanie v ABAPe bol potrebný fungujúci SAP systém s databázou, a tak jediné miesto, kde ste s tým mohli prísť do styku, bola nejaká firma zaoberajúca sa vývojom pre SAP systémy. V začiatkoch ABAPu mi chýbali isté možnosti OOP, na ktoré som bol zvyknutý. Až neskoršie som pochopil, aký rozšírený je systém SAP, a akú veľkú pozíciu zastupuje v Business Enterprise svete. Dokonca aj Google zmigroval svoje finančné systémy na SAP. Dnes patrí spoločnosť SAP k trom najväčším softwarovým firmám na svete s miliardovými obratmi. Za tie roky sa aj ABAP veľmi dobre vyvinul na moderný programovací jazyk a stále sa vyvíja. A som rád, že práve v Datavarde využívame nové možnosti integrácie SAP systému s cloudovými riešeniami, možnosti tvorby Web aplikácií, možnosti processingu s inými vývojovými prostrediami ako Python, či Java. Navyše okrem vývoja v ABAPe, je to aj práca s modernou „in memory, column store“ databázou HANA. To všetko môže byť pre niekoho stále neznáme, ale to len preto, lebo s tým nikdy neprišiel do styku.

Viac o spoločnosti a voľných pracovných miestach nájdete na jej profile .