Browse Tag: job

HR sociálne siete

SILA SOCIÁLNYCH SIETÍ PRI HĽADANÍ ZAMESTNANCOV

Sociálne médiá dnes zohrávajú v oblasti ľudských zdrojov viac než len podpornú funkciu. Už nie len značka, ale aj pracovná pozícia sa dá komunikovať cez príbehy na Instagrame či videá na YouTube. Sociálne médiá stihli ovplyvniť takmer všetko – to, ako rozvíjame vzťahy, až po spôsoby, ako spoznávame svet. Nie je preto prekvapením, že ovplyvňujú aj spôsob, akým spoločnosti prijímajú a riadia svojich zamestnancov.

EFEKTÍVNY TARGETING

Sociálne médiá ako FacebookLinkedIn sú skvelými pomocníkmi pri hľadaní nových zamestnancov. Ich dosah využívajú aj naši Anjeli JobAngels, ktorí šíria pracovné ponuky medzi svoje komunity. Vďaka podrobným informáciám o používateľoch vedia efektívne cieliť na kandidátov podľa voliteľných premenných, ako je napríklad vek, dosiahnuté vzdelanie, aktuálne zamestnanie alebo členstvo v rozličných profesijných skupinách. Machine Learning ALISML zas vytvorí presne cielenú kampaň, ktorá začne v prostredí sociálnych sietí šíriť pracovné ponuky potenciálnym, no predovšetkým pasívnym kandidátom.

BUDOVANIE IMIDŽU ZAMESTNÁVATEĽA

Dobré meno zamestnávateľa pomáha získavať kvalifikovanú pracovnú silu. Nie je tajomstvom, že uchádzači využívajú sociálne siete na prieskum spoločností, v ktorých majú záujem pracovať. Sociálne siete ponúkajú dostupnú možnosť ako odkomunikovať rôzne vzdelávacie a rozvojové iniciatívy alebo pripravované projekty v oblasti ľudských zdrojov. Komunikácia prostredníctvom sociálnych sietí (bez ohľadu na to, či firma práve má alebo nemá otvorenú pracovnú pozíciu) zvyšuje povedomie a priťahuje pozornosť aktívnych či pasívnych uchádzačov o prácu.

My v JobAngels si uvedomujeme potrebu budovania zamestnávateľskej dôvery v očiach budúcich zamestnancov a ponúkame na našom pracovnom portáli extra priestor, ako sa o firme dozvedieť viac. Predstaviť DNA značky, rozpovedať svoj príbeh a propagovať svoju kultúru. Upútať fotografiami, videami a ďalším obsahom z firemného prostredia.

Sociálne médiá sa neustále inovujú a predstavujú nesmierne vplyvné nástroje. Pri troche kreativity sú ich možnosti nekonečné a výsledky vcelku zaujímavé. V JobAngels sa vám budeme naďalej snažiť vychádzať v ústrety a nachádzať vzájomne prijateľné riešenia. Naše know-how optimalizujeme tak, aby sme vedeli prinášať klientovi čo najefektívnejšie možnosti v rámci hľadania talentov či pri Employer Brandingu.

Čerstvá anjelka sa v pracovných ponukách zorientovala naozaj rýchlo.

Dnes sme pre Vás vyspovedali Evičku.

O JobAngels sa dozvedela počas leta. V pracovných ponukách sa zorientovala naozaj rýchlo a prvé úspechy na seba nenechali dlho čakať. Za krátke obdobie už pomohla nájsť prácu trom ľuďom. Spýtali sme sa jej prečo sa rozhodla stať anjelom, podľa čoho si vyberá zdieľané pracovné ponuky a na záver nám povie aj niečo málo o sebe.

Čo ťa na JobAngels zaujalo a prečo si sa rozhodla zdieľať ponuky?

Na internete človek v tejto dobe strávi naozaj veľa času. Páči sa mi, že môžem tento čas venovať niečomu užitočnému, z čoho profitujem nielen ja, ale aj ľudia, ktorí si nájdu vďaka mne prácu.

Odkedy si Job-anjelom?

Približne mesiac.

Čo ťa na zdieľaní baví najviac a čo najmenej?

Najviac ma baví, keď vidím, že sa niekomu ponuka, ktorú zdieľam páči, či už na Facebooku alebo keď pošle životopis cez link, ktorý som zdieľala.

Na základe čoho sa rozhoduješ, ktorú pracovnú ponuku zdieľaš?

Pozerám sa hlavne na ponuky, o ktorých si myslím, že by mohli byť pre ľudí atraktívne. Taktiež hľadím na celistvosť informácií, ktoré sú v ponuke uvedené.

Čo by podľa teba mala mať dobrá pracovná ponuka, aby zaujala a uspela?

Najhlavnejšou položkou, ktorú by podľa mňa mala pracovná ponuka obsahovať, je ponúkaný plat. Samozrejme, mnohí zamestnávatelia práve túto informáciu neradi uvádzajú, keďže ju nechávajú otvorenú pre osobný pohovor. To je tiež fajn, ale myslím si, že človek sa lepšie rozhodne, ak pozná podmienky, ktoré sú mu ponúkané. Ďalšou vecou, ktorú som si všimla je to, že zamestnávatelia často píšu ponuky veľmi zložito. Na takéto ponuky tiež ľudia nie vždy dobre reagujú. Informácie majú byť, podľa mňa celistvé, avšak osobný pohovor je pre obe strany nevyhnutný, a teda nie je potrebné uvádzať celé slohové práce o ponuke.

Tento rok sa chystáš na doktorandské. Aký odbor máš vyštudovaný a ktorá oblasť je tvojou „srdcovou záležitosťou“?

Vyštudované mám učiteľstvo matematiky a fyziky na Fakulte matematiky, fyziky a informatiky. Teda mojimi srdcovkami sú práve tieto dva predmety. Taktiež komunikácia s ľuďmi. Mám rada ten pocit, keď vidím, že sa niekto niečo aj s mojou pomocou naučil, a tak sa posunul ďalej.

Odkiaľ pochádzaš a čo by si každému odporučila zažiť v tvojom meste?

Pochádzam zo Žiliny a jednoznačne by som odporúčala každému pobehať hory, ktoré sú všade naokolo. Taktiež je krásny Budatínsky hrad a park pri ňom. Blízko je potom Straník, kde, keď je veterné počasie, lietajú na rogalách. Na zahodenie nie je ani výhľad z Hradiska.

Aké si mala leto?

Leto som mala celé také pracovné, ale dopriala som si aj dovolenku v Egypte.

Ďakujeme Evičke za rozhovor a želáme ešte veľa úspechov v JobAngels.